2025年度航空航天行業(yè)離職解除勞動合同及證明

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度航空航天行業(yè)離職解除勞動合同及證明甲方（離職員工）：甲方姓名：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用人單位）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、解除勞動合同1.合同解除原因根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，現(xiàn)因______（具體原因），經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，決定解除甲方與乙方簽訂的勞動合同。2.合同解除時間勞動合同自______年______月______日起解除。二、離職證明1.離職證明內(nèi)容乙方應(yīng)向甲方出具離職證明，證明甲方已按合同約定履行完畢相關(guān)工作職責(zé)，并按照規(guī)定辦理了離職手續(xù)。2.離職證明格式離職證明應(yīng)包括甲方姓名、身份證號碼、入職時間、離職時間、工作內(nèi)容、離職原因等基本信息。三、經(jīng)濟補償1.經(jīng)濟補償金額根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及雙方簽訂的勞動合同約定，乙方應(yīng)向甲方支付經(jīng)濟補償金，具體金額為______元。2.經(jīng)濟補償支付方式經(jīng)濟補償金應(yīng)一次性支付給甲方，支付時間不晚于合同解除之日起______個工作日內(nèi)。四、其他事項1.資料歸還甲方應(yīng)在合同解除之日起______個工作日內(nèi)，將公司所有資料、文件、工具等歸還給乙方。2.工作交接甲方應(yīng)將手頭工作及職責(zé)范圍內(nèi)的事宜妥善交接給乙方指定的接替人員。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求乙方按照合同約定提供離職證明，并確保證明內(nèi)容真實準確。有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、工資結(jié)算等。義務(wù)：在離職證明出具后，配合乙方辦理相關(guān)離職手續(xù)。遵守國家關(guān)于離職的相關(guān)法律法規(guī)，不得泄露公司商業(yè)秘密。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)在甲方離職后，對甲方在職期間的工作成果進行評估。有權(quán)根據(jù)甲方離職后的工作表現(xiàn)，決定是否給予經(jīng)濟補償或其他福利。義務(wù)：在甲方提出離職申請后，按照規(guī)定時間出具離職證明。在甲方離職后，按照規(guī)定程序處理甲方的檔案和工資等事宜。六、離職證明1.離職證明內(nèi)容離職證明應(yīng)包括甲方姓名、身份證號碼、入職時間、離職時間、工作內(nèi)容、離職原因等基本信息。離職證明應(yīng)加蓋公司公章，并由法定代表人或其授權(quán)代表簽字。2.離職證明發(fā)放乙方應(yīng)在甲方離職之日起______個工作日內(nèi)（具體時長）向甲方發(fā)放離職證明。七、經(jīng)濟補償1.經(jīng)濟補償金額根據(jù)甲方在職期間的工作表現(xiàn)和公司相關(guān)規(guī)定，乙方應(yīng)向甲方支付經(jīng)濟補償金，具體金額為______元。2.經(jīng)濟補償支付方式經(jīng)濟補償金應(yīng)一次性支付給甲方，支付時間不晚于甲方離職申請批準之日起______個工作日內(nèi)。八、其他事項1.工作交接甲方應(yīng)將手頭工作及職責(zé)范圍內(nèi)的事宜妥善交接給乙方指定的接替人員。乙方應(yīng)確保接替人員能夠順利接手甲方的工作。2.保密協(xié)議甲方離職后，仍需遵守與公司簽訂的保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于薪酬、工作內(nèi)容等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：