勞務(wù)派遣協(xié)議書示范文本

勞務(wù)派遣協(xié)議書示范文本合同編號(hào)：__________勞務(wù)派遣單位（以下簡(jiǎn)稱甲方）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：用工單位（以下簡(jiǎn)稱乙方）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：第一章總則1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲、乙雙方在勞務(wù)派遣過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞務(wù)派遣行為，保障派遣員工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的順利開展。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于甲方按照本協(xié)議約定向乙方派遣員工，以及乙方使用派遣員工的相關(guān)事宜，包括但不限于派遣員工的招聘、管理、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等各個(gè)方面。1.3協(xié)議遵循原則（1）合法合規(guī)原則：雙方的行為必須遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)于勞務(wù)派遣的強(qiáng)制性規(guī)定。（2）平等自愿原則：甲、乙雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議，任何一方不得強(qiáng)迫另一方接受不合理的條款。（3）公平公正原則：在派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、工作條件等方面應(yīng)體現(xiàn)公平公正，不得歧視派遣員工。第二章勞務(wù)派遣單位及用工單位信息2.1勞務(wù)派遣單位信息甲方作為依法成立的勞務(wù)派遣單位，具備從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)。甲方將依據(jù)本協(xié)議向乙方派遣符合要求的員工。2.2用工單位信息乙方為合法經(jīng)營(yíng)的企業(yè)或組織，具有符合法律法規(guī)要求的用工條件，需要甲方派遣員工來(lái)滿足其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的勞動(dòng)力需求。第三章派遣崗位與人員數(shù)量3.1派遣崗位乙方根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求，明確需要派遣員工的崗位為[具體崗位名稱]，該崗位的工作內(nèi)容包括但不限于[詳細(xì)列舉工作任務(wù)、職責(zé)等]。崗位要求派遣員工具備[相應(yīng)的技能、資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等要求]。3.2人員數(shù)量初步確定派遣員工的數(shù)量為[X]名。但乙方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，在提前通知甲方并符合法律法規(guī)規(guī)定的前提下，適當(dāng)調(diào)整派遣員工的數(shù)量。3.3派遣期限派遣期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。派遣期滿，如雙方無(wú)異議，本協(xié)議自動(dòng)延續(xù)[延續(xù)期限]。如一方希望終止派遣關(guān)系，應(yīng)在派遣期限屆滿前[提前通知期限]書面通知對(duì)方。第四章勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇4.1勞動(dòng)報(bào)酬（1）派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資、績(jī)效工資等部分組成?；竟べY按照當(dāng)?shù)赝袠I(yè)同崗位的平均工資水平確定為每月[X]元，績(jī)效工資根據(jù)派遣員工的工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果發(fā)放，考核周期為[具體考核周期]。（2）派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如遇最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，甲方應(yīng)及時(shí)調(diào)整派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬。4.2福利待遇（1）派遣員工享有法定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。年假天數(shù)按照員工在本單位的工作年限確定，病假根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明給予相應(yīng)的病休期限。（2）乙方應(yīng)按照自身的福利政策，為派遣員工提供與正式員工同等條件下的部分福利待遇，如節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，但不包括與企業(yè)身份相關(guān)的福利待遇（如股權(quán)、分紅等）。4.3工資支付方式與周期（1）甲方負(fù)責(zé)支付派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬。工資支付方式為[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金等支付方式]，支付周期為每月[具體日期]支付上月工資。（2）甲方應(yīng)按照規(guī)定為派遣員工代扣代繳個(gè)人所得稅等法定費(fèi)用，并向派遣員工提供工資清單，詳細(xì)列出工資組成、扣除項(xiàng)目及金額等。第五章社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納（1）甲方應(yīng)為派遣員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)的繳納基數(shù)按照派遣員工的實(shí)際工資確定，但不得低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限。（2）社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的比例執(zhí)行。甲方應(yīng)保證按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，避免因欠費(fèi)導(dǎo)致派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益受損。5.2住房公積金繳納甲方根據(jù)當(dāng)?shù)刈》抗e金管理規(guī)定，為派遣員工繳納住房公積金。繳納基數(shù)與社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)一致，繳納比例按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。5.3繳納基數(shù)與比例（1）如當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)或住房公積金的繳納基數(shù)和比例發(fā)生調(diào)整，甲方應(yīng)及時(shí)按照新的規(guī)定執(zhí)行，并通知乙方。（2）乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，及時(shí)向甲方支付包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金在內(nèi)的相關(guān)費(fèi)用，以保證甲方能夠按時(shí)足額繳納。第六章工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間（1）派遣員工實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。若為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。若為不定時(shí)工作制，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，保證員工的休息權(quán)利，并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門審批。若為綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以[周/月/季/年]為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（2）在特殊情況下，如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排派遣員工加班，乙方應(yīng)提前通知甲方，并按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為派遣員工的基本工資。6.2休息休假制度（1）派遣員工享有每周至少1天的休息日。除法定節(jié)假日外，乙方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況合理安排派遣員工的年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假。（2）派遣員工的年休假天數(shù)按照其在本單位的工作年限確定，工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。派遣員工在休假期間，工資待遇按照正常出勤支付。（3）派遣員工因病或非因工負(fù)傷需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，病假期間的工資待遇按照法律法規(guī)和甲方的規(guī)定執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。（4）派遣員工婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假期間的工資待遇按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，乙方不得克扣或拖欠。6.3加班規(guī)定（1）如果乙方安排派遣員工加班，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資按照150%計(jì)算；休息日加班且不能安排補(bǔ)休的，加班工資按照200%計(jì)算；法定節(jié)假日加班的，加班工資按照300%計(jì)算。（2）乙方應(yīng)建立加班審批制度，派遣員工加班應(yīng)經(jīng)過(guò)乙方相關(guān)負(fù)責(zé)人的審批。未經(jīng)審批的加班，乙方可以不支付加班工資。（3）甲方應(yīng)配合乙方對(duì)派遣員工加班情況進(jìn)行管理和統(tǒng)計(jì)，保證加班工資的準(zhǔn)確計(jì)算和支付。第七章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)7.1勞動(dòng)保護(hù)措施（1）乙方作為用工單位，應(yīng)為派遣員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)根據(jù)派遣員工的工作崗位特點(diǎn)進(jìn)行配備，如安全帽、安全鞋、防護(hù)手套等。（2）乙方應(yīng)定期對(duì)派遣員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高派遣員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于安全操作規(guī)程、應(yīng)急處理等。（3）乙方應(yīng)在派遣員工工作場(chǎng)所設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志，對(duì)存在安全隱患的區(qū)域進(jìn)行防護(hù)和管理，防止派遣員工發(fā)生安全。7.2勞動(dòng)條件改善（1）乙方應(yīng)不斷改善派遣員工的勞動(dòng)條件，提供舒適、健康的工作環(huán)境。工作場(chǎng)所應(yīng)符合國(guó)家關(guān)于溫度、濕度、通風(fēng)、照明等方面的要求。（2）對(duì)于從事有毒有害、高溫、高噪音等特殊工作的派遣員工，乙方應(yīng)采取特殊的勞動(dòng)保護(hù)措施，如定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查、提供特殊津貼等。（3）乙方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展，逐步提高派遣員工的勞動(dòng)條件，如更新設(shè)備、改善工作流程等。7.3職業(yè)危害防護(hù)（1）如果派遣員工的工作崗位存在職業(yè)危害因素，乙方應(yīng)如實(shí)告知派遣員工，并在勞動(dòng)合同中寫明職業(yè)危害的種類、后果、預(yù)防措施等內(nèi)容。（2）乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，對(duì)存在職業(yè)危害的工作場(chǎng)所進(jìn)行定期檢測(cè)，保證職業(yè)危害因素符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。（3）乙方應(yīng)為從事職業(yè)危害作業(yè)的派遣員工建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，記錄派遣員工的職業(yè)健康檢查結(jié)果、職業(yè)危害接觸史等信息。第八章派遣員工管理8.1派遣員工招聘（1）甲方負(fù)責(zé)派遣員工的招聘工作。招聘渠道包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場(chǎng)招聘、內(nèi)部員工推薦等。（2）甲方應(yīng)根據(jù)乙方提供的崗位要求，制定招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程，保證招聘到符合乙方需求的派遣員工。招聘過(guò)程應(yīng)公平、公正、公開，不得歧視任何求職者。（3）在招聘過(guò)程中，甲方應(yīng)對(duì)求職者的身份、學(xué)歷、技能等進(jìn)行核實(shí)，保證派遣員工提供的信息真實(shí)有效。8.2派遣員工培訓(xùn)（1）甲方應(yīng)在派遣員工入職前對(duì)其進(jìn)行基本的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于公司規(guī)章制度、勞動(dòng)法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面的知識(shí)。（2）乙方有權(quán)根據(jù)自身的業(yè)務(wù)需求，對(duì)派遣員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。崗位技能培訓(xùn)的費(fèi)用由乙方承擔(dān)，但乙方可以與派遣員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項(xiàng)。（3）派遣員工在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容。如因派遣員工自身原因未能通過(guò)培訓(xùn)考核，乙方有權(quán)要求甲方更換派遣員工。8.3派遣員工考核（1）乙方應(yīng)建立派遣員工的考核制度，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、職業(yè)技能等方面?？己酥芷跒閇具體考核周期]。（2）考核結(jié)果將作為派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)整、崗位晉升、是否繼續(xù)派遣等的依據(jù)。對(duì)于考核不合格的派遣員工，乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定進(jìn)行處理。（3）甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行派遣員工的考核工作，提供必要的協(xié)助和支持。8.4派遣員工退回與再派遣（1）在下列情況下，乙方有權(quán)將派遣員工退回甲方：派遣員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；派遣員工嚴(yán)重違反乙方的規(guī)章制度的；派遣員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給乙方造成重大損害的；派遣員工被依法追究刑事責(zé)任的；派遣員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作的；派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（2）甲方在接到乙方退回派遣員工的通知后，應(yīng)及時(shí)對(duì)派遣員工進(jìn)行妥善處理。如重新派遣、解除勞動(dòng)合同等。（3）對(duì)于因乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)調(diào)整等原因退回的派遣員工，甲方應(yīng)在合理期限內(nèi)為其尋找新的派遣崗位。在未找到新崗位期間，甲方應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付派遣員工的工資。第九章協(xié)議變更、解除與終止9.1協(xié)議變更（1）本協(xié)議的變更需經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。協(xié)議變更的內(nèi)容包括但不限于派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬等條款。（2）在協(xié)商變更協(xié)議過(guò)程中，雙方應(yīng)充分考慮派遣員工的權(quán)益，保證變更后的協(xié)議內(nèi)容不損害派遣員工的合法權(quán)益。（3）如因法律法規(guī)的變更導(dǎo)致本協(xié)議需要變更的，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的要求及時(shí)進(jìn)行變更。9.2協(xié)議解除（1）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。在解除協(xié)議前，雙方應(yīng)妥善處理派遣員工的相關(guān)事宜，如勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等的結(jié)算。（2）在下列情況下，一方有權(quán)解除本協(xié)議：因不可抗力致使本協(xié)議無(wú)法履行的；一方嚴(yán)重違反本協(xié)議約定，經(jīng)另一方書面通知后，在合理期限內(nèi)仍未改正的；本協(xié)議約定的解除條件成就的。（3）協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。9.3協(xié)議終止（1）本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件成就時(shí)，本協(xié)議終止。協(xié)議終止后，雙方應(yīng)結(jié)清所有費(fèi)用，甲方應(yīng)妥善處理派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系。（2）在協(xié)議終止前，雙方應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照法律法規(guī)的規(guī)定做好相關(guān)工作的交接。第十章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）如果因乙方原因?qū)е屡汕矄T工被退回甲方，乙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照派遣員工在乙方的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向派遣員工支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向派遣員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果本協(xié)議解除或終止是由于甲方的原因，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)和支付方式與乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r相同。（3）在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，工資標(biāo)準(zhǔn)按照派遣員工的月平均工資計(jì)算，月平均工資包括基本工資、績(jī)效工資、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。10.2賠償責(zé)任（1）如果一方違反本協(xié)議約定，給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于直接損失、間接損失、訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用等。（2）如果甲方未按照法律法規(guī)的規(guī)定為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)或住房公積金，導(dǎo)致派遣員工權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。如果乙方未按照本協(xié)議約定支付相關(guān)費(fèi)用，導(dǎo)致甲方無(wú)法按時(shí)足額為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)或住房公積金，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（3）如果乙方違反法律法規(guī)規(guī)定使用派遣員工，如安排派遣員工從事禁止從事的工作，導(dǎo)致派遣員工權(quán)益受損，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第十一章附則11.1協(xié)議爭(zhēng)議解決（1）本協(xié)議在履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（2）在爭(zhēng)議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議除爭(zhēng)議事項(xiàng)以外的其他條款。11.2協(xié)議生效與份數(shù)（1）本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期至[協(xié)議