合同派遣員工管理暫行辦法范文

合同編號：__________合同派遣員工管理暫行辦法第一章總則第一條為了規(guī)范公司對合同派遣員工的管理，保障合同派遣員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于公司合同派遣員工的招聘、使用、管理、解除和終止勞動合同等方面。第三條公司應(yīng)遵循合法、公平、公正、透明的原則，對合同派遣員工進(jìn)行管理。第二章招聘與簽訂勞動合同（一）發(fā)布招聘信息，明確招聘條件、崗位職責(zé)、薪酬待遇等內(nèi)容；（二）對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查；（三）組織面試、筆試等選拔方式；（四）確定擬錄用人員，并通知其參加體檢；（五）體檢合格者，與公司簽訂勞動合同。（一）雙方基本信息；（二）勞動合同期限；（三）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（四）工作時(shí)間和休息休假；（五）勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)；（六）勞動保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)；（七）解除和終止勞動合同的情形；（八）雙方約定的其他事項(xiàng)。第六條勞動合同期限一般為______個(gè)月，自雙方簽訂之日起生效。合同到期后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前______天辦理續(xù)簽手續(xù)。第七條公司與合同派遣員工簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)向其說明合同內(nèi)容，確保其充分理解合同條款。第三章工作管理與考核第八條公司應(yīng)根據(jù)合同派遣員工的崗位職責(zé)，對其進(jìn)行工作安排和管理。第九條公司應(yīng)制定合理的考核制度，對合同派遣員工的工作績效進(jìn)行定期考核。第十條考核結(jié)果作為合同派遣員工晉升、降職、調(diào)崗、解除勞動合同的依據(jù)。第四章薪酬與福利第十一條公司應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，為合同派遣員工支付勞動報(bào)酬。第十二條公司為合同派遣員工繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（一）帶薪年休假；（二）節(jié)日慰問金；（三）員工培訓(xùn)；（四）其他雙方約定的福利。第五章解除和終止勞動合同（一）合同派遣員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（二）合同派遣員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失；（三）合同派遣員工因犯罪被追究刑事責(zé)任；（四）合同派遣員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作；（五）公司破產(chǎn)、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員。（一）公司未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件；（二）公司未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；（三）公司規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害員工權(quán)益；（四）合同派遣員工因個(gè)人原因，提前______天通知公司解除勞動合同。第十六條勞動合同到期后，公司可以根據(jù)員工考核結(jié)果、工作表現(xiàn)等因素，決定是否續(xù)簽勞動合同。第六章其他事項(xiàng)第十七條雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。第十八條雙方發(fā)生勞動爭議時(shí)，可以通過友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。第十九條本辦法解釋權(quán)歸公司所有。第二十條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。公司（甲方）：__________地址：__________________聯(lián)系電話：______________聯(lián)系人：______________簽訂日期：____年____月____日合同派遣員工（乙方）：__________身份證號：______________地址：__________________聯(lián)系電話：______________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同編號：確保每一份合同都有唯一的編號，便于管理和追溯。2.勞動合同期限：明確合同期限，并在合同到期前及時(shí)續(xù)簽或終止合同。3.工作安排：根據(jù)員工的崗位職責(zé)進(jìn)行合理的工作安排。4.考核制度：建立公平、合理的考核制度，確?？己私Y(jié)果的公正性。5.薪酬與福利：按照國家規(guī)定和公司政策為員工支付薪酬和提供福利。6.社會保險(xiǎn)：依法為員工繳納社會保險(xiǎn)，保障員工的合法權(quán)益。7.解除勞動合同：明確解除勞動合同的各種情形，確保雙方權(quán)益。8.爭議解決：約定解決勞動爭議的方式，包括友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。解決辦法：1.友好協(xié)商：雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，通過對話和協(xié)商解決爭議。2.調(diào)解：通過第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)，協(xié)助雙方達(dá)成和解協(xié)議。3.仲裁：將爭議提交給勞動爭議仲裁委員會，由仲裁庭作出裁決。4.訴訟：如仲裁未能解決問題，可向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報(bào)酬：用人單位根據(jù)勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付的報(bào)酬。3.社會保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的，為工薪勞動者在年老、疾病、生育、失業(yè)、工傷等方面提供物質(zhì)幫助的制度。4.解除勞動合同：在勞動合同期限內(nèi)，因法定或約定的事由出現(xiàn)，提前終止勞動合同的行為。5.終止勞動合同：勞動合同期限屆滿或者雙方協(xié)商一致，勞動合同關(guān)系的消滅。6.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭執(zhí)。7.仲裁：將爭議提交給仲裁機(jī)構(gòu)，由仲裁庭根據(jù)事實(shí)和法律作出具有法律效力的裁決。8.訴訟：通過人民法院按照法定程序解決爭議的活動。特殊應(yīng)用場合及合同補(bǔ)充條款：1.場合：公司進(jìn)行跨國業(yè)務(wù)拓展，需要派遣員工到海外工作。補(bǔ)充條款：雙方協(xié)商一致，甲方（公司）可派遣乙方（合同派遣員工）到海外工作，具體包括：海外工作地點(diǎn)、期限及工作內(nèi)容；乙方在海外的工作和生活補(bǔ)貼；乙方在海外工作期間的安全保障和緊急撤離計(jì)劃；乙方因公受傷或生病時(shí)的醫(yī)療及賠償措施。2.場合：乙方因家庭原因需要長期請假。補(bǔ)充條款：考慮到乙方家庭實(shí)際情況，雙方可協(xié)商如下：乙方可申請長期請假，最長不超過____個(gè)月；請假期間，甲方保留乙方的職位，但乙方不享受工資及福利；請假結(jié)束后，乙方有權(quán)回到原崗位工作。3.場合：乙方在合同期間取得重要的職業(yè)資格證書。補(bǔ)充條款：為鼓勵乙方提升自身能力，雙方約定如下：乙方在合同期間取得與崗位相關(guān)的職業(yè)資格證書，甲方應(yīng)給予一定的獎勵或補(bǔ)貼；甲方應(yīng)考慮乙方的職業(yè)發(fā)展，提供晉升或崗位調(diào)整的機(jī)會。合同所需附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等相關(guān)證明材料3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.勞動合同附件一：崗位職責(zé)說明書5.勞動合同附件二：薪酬福利明細(xì)表6.勞動合同附件三：考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)7.勞動合