度合同到期員工開除公告

度合同到期員工開除公告合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：_________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：________________身份證號：________________住址：_______________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方于_______年_______月_______日簽訂的《勞動合同》即將于_______年_______月_______日到期，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本開除公告，以明確雙方的權利、義務和責任。一、合同到期及開除事由1.1甲乙雙方簽訂的《勞動合同》于_______年_______月_______日到期，甲乙雙方一致同意不再續(xù)簽。1.2甲方根據(jù)《勞動合同》第_______條的規(guī)定，決定對乙方進行開除。二、開除通知2.1甲方應在合同到期前_______日向乙方發(fā)出書面通知，告知乙方開除決定。（1）開除原因；（2）開除日期；（3）乙方應辦理的離職手續(xù)；（4）甲方給予乙方的經(jīng)濟補償。三、經(jīng)濟補償3.1甲方應根據(jù)《勞動合同》第_______條的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋阂曳皆诩追焦ぷ髂晗蕖烈曳皆鹿べY×_______%。3.3甲方應在開除通知送達乙方之日起_______日內，將經(jīng)濟補償支付至乙方指定的銀行賬戶。四、乙方權利和義務4.1乙方有權要求甲方按照本公告的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。4.2乙方應在接到開除通知后_______日內，辦理完畢離職手續(xù)，包括但不限于：（1）歸還甲方提供的辦公用品、工作證件等；（2）辦理工作交接；（3）辦理社會保險關系轉移手續(xù)。4.3乙方應在辦理完畢離職手續(xù)后，向甲方提交書面離職報告，報告中應包括：（1）乙方在甲方工作期間的成果；（2）乙方對甲方工作的建議和意見；（3）乙方對甲方的感謝和祝福。五、甲方權利和義務5.1甲方有權根據(jù)《勞動合同》的規(guī)定，對乙方進行開除。5.2甲方應在開除通知送達乙方之日起_______日內，向乙方支付經(jīng)濟補償。5.3甲方應在辦理完畢乙方離職手續(xù)后，向乙方出具離職證明。六、保密條款6.1乙方應對在甲方工作期間了解到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。6.2乙方在離職后_______年內，不得向第三方泄露甲方的保密信息。6.3乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。七、爭議解決7.1雙方在履行本公告過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本公告未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.2本公告一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.確保合同編號的唯一性和可追溯性，以便于管理。2.甲乙雙方的信息需填寫完整，包括但不限于名稱、地址、聯(lián)系電話等，確保信息準確無誤。3.明確合同到期及開除事由，確保開除決定的合法性和合理性。4.甲方應按照法律規(guī)定和合同約定，及時向乙方支付經(jīng)濟補償。5.乙方應按照合同約定，及時辦理離職手續(xù)，并提交書面離職報告。6.甲乙雙方均應遵守保密條款，保護對方的商業(yè)秘密和技術秘密。7.在爭議解決條款中，明確雙方發(fā)生爭議時的解決方式和途徑。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案。2.法律訴訟：如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟，依法解決爭議。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位因解除或終止勞動合同，根據(jù)勞動者在本單位的工作年限和工資標準，支付給勞動者的補償。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.技術秘密：與產品生產、技術研究和開發(fā)相關的，不為公眾所知悉的技術信息。5.客戶信息：用人單位在經(jīng)營過程中獲取的，與客戶相關的商業(yè)信息。6.保密條款：合同中關于保守秘密的約定，旨在保護雙方在合同履行過程中所涉及的秘密信息。7.爭議解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式予以解決。特殊應用場合及合同補充條款：1.應用場合：公司因業(yè)務結構調整，需對部分員工進行合同到期后不再續(xù)簽。補充條款：考慮到業(yè)務的不斷變化，甲方承諾在合同到期前與乙方進行充分溝通，說明不續(xù)簽的具體原因，并提供職業(yè)咨詢和推薦服務，以幫助乙方更好地過渡到新的工作環(huán)境。2.應用場合：員工因個人原因（如家庭原因、健康問題）無法繼續(xù)工作，希望合同到期后不續(xù)簽。補充條款：甲方尊重乙方的個人選擇，若乙方因個人原因無法繼續(xù)工作，甲方將盡力提供必要的幫助和支持，如協(xié)助乙方處理相關手續(xù)，并在可能的情況下提供健康咨詢或心理支持。3.應用場合：公司因經(jīng)營困難，需要減少人員成本，對合同到期員工進行開除。補充條款：甲方理解此舉可能對乙方造成的影響，因此承諾在合同到期前提供一定的職業(yè)培訓或轉崗機會，以幫助乙方提升技能，增加再就業(yè)的機會。合同所需附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件復印件2.原勞動合同副本3.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)和支付憑證4.離職手續(xù)辦理清單5.保密協(xié)議6.職業(yè)咨詢和推薦服務記錄（如有）7.培訓或轉崗記錄（如有）當公司需要調整業(yè)務結構時，我們會提前和大家坐下來聊聊，解釋清楚為什么不再續(xù)簽合同，同時也會盡量幫忙找到新的工作機會。如果因為家庭或者健康問題，你不想繼續(xù)工作了，我們也理解，會幫你處理離職手續(xù)，如果需要，我們也