2025年度國有企業(yè)員工薪資調(diào)整協(xié)議范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度國有企業(yè)員工薪資調(diào)整協(xié)議范本本合同共三部分組成，僅供學(xué)習(xí)使用，第一部分如下：甲方（用人單位）：名稱：________________________住所：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系方式：____________________乙方（員工）：姓名：________________________性別：________________________出生日期：____________________崗位：________________________部門：________________________鑒于甲方系國有企業(yè)，乙方在甲方處工作，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就2025年度乙方薪資調(diào)整事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪資調(diào)整原則1.1甲方根據(jù)國家及地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際情況，對乙方2025年度薪資進(jìn)行調(diào)整。（1）與國家及地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定相一致；（2）與甲方經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益相匹配；（3）與乙方工作表現(xiàn)、工作能力、工作年限等因素相結(jié)合；（4）確保乙方薪資水平在行業(yè)內(nèi)具有競爭力。第二條薪資調(diào)整內(nèi)容2.1乙方2025年度基本工資調(diào)整為：________________________元/月。2.2乙方2025年度崗位工資調(diào)整為：________________________元/月。2.3乙方2025年度績效工資調(diào)整為：________________________元/月。2.4乙方2025年度其他補(bǔ)貼、獎金等按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條薪資調(diào)整時間3.1乙方2025年度薪資調(diào)整自2025年1月1日起執(zhí)行。3.2甲方應(yīng)在2025年1月20日前將調(diào)整后的薪資發(fā)放給乙方。第四條薪資調(diào)整的調(diào)整與變更4.1在本合同履行期間，如遇國家及地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定的調(diào)整，甲方應(yīng)按照調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行。4.2如遇甲方經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益發(fā)生重大變化，甲方可對乙方薪資進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前30日書面通知乙方。第五條違約責(zé)任5.1甲方未按照本合同約定支付乙方薪資的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)追究乙方責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________簽訂日期：________________________甲方（用人單位）：名稱：________________________住所：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系方式：____________________乙方（員工）：姓名：________________________性別：________________________出生日期：____________________崗位：________________________部門：________________________鑒于甲方系國有企業(yè)，乙方在甲方處工作，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就2025年度乙方薪資調(diào)整事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪資調(diào)整原則1.1甲方根據(jù)國家及地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際情況，對乙方2025年度薪資進(jìn)行調(diào)整。（1）與國家及地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定相一致；（2）與甲方經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益相匹配；（3）與乙方工作表現(xiàn)、工作能力、工作年限等因素相結(jié)合；（4）確保乙方薪資水平在行業(yè)內(nèi)具有競爭力。第二條薪資調(diào)整內(nèi)容2.1乙方2025年度基本工資調(diào)整為：________________________元/月。2.2乙方2025年度崗位工資調(diào)整為：________________________元/月。2.3乙方2025年度績效工資調(diào)整為：________________________元/月。2.4乙方2025年度其他補(bǔ)貼、獎金等按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條薪資調(diào)整時間3.1乙方2025年度薪資調(diào)整自2025年1月1日起執(zhí)行。3.2甲方應(yīng)在2025年1月20日前將調(diào)整后的薪資發(fā)放給乙方。第四條薪資調(diào)整的調(diào)整與變更4.1在本合同履行期間，如遇國家及地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定的調(diào)整，甲方應(yīng)按照調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行。4.2如遇甲方經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益發(fā)生重大變化，甲方可對乙方薪資進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前30日書面通知乙方。第五條違約責(zé)任5.1甲方未按照本合同約定支付乙方薪資的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)追究乙方責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________簽訂日期：________________________甲方（用人單位）：名稱：________________________住所：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系方式：____________________乙方（員工）：姓名：________________________性別：________________________出生日期：____________________崗位：________________________部門：________________________鑒于甲方系國有企業(yè)，乙方在甲方處工作，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就2025年度乙方薪資調(diào)整事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪資調(diào)整原則1.1甲方根據(jù)國家及地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際情況，對乙方2025年度薪資進(jìn)行調(diào)整。（1）與國家及地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定相一致；（2）與甲方經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益相匹配；（3）與乙方工作表現(xiàn)、工作能力、工作年限等因素相結(jié)合；（4）確保乙方薪資水平在行業(yè)內(nèi)具有競爭力。第二條薪資調(diào)整內(nèi)容2.1乙方2025年度基本工資調(diào)整為：________________________元/月。2.2乙方2025年度崗位工資調(diào)整為：________________________元/月。2.3乙方2025年度績效工資調(diào)整為：________________________元/月。2.4乙方2025年度其他補(bǔ)貼、獎金等按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條薪資調(diào)整時間3.1乙方2025年度薪資調(diào)整自2025年1月1日起執(zhí)行。3.2甲方應(yīng)在2025年1月20日前將調(diào)整后的薪資發(fā)放給乙方。第四條薪資調(diào)整的調(diào)整與變更4.1在本合同履行期間，如遇國家及地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定的調(diào)整，甲方應(yīng)按照調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行。4.2如遇甲方經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益發(fā)生重大變化，甲方可對乙方薪資進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前30日書面通知乙方。第五條違約責(zé)任5.1甲方未按照本合同約定支付乙方薪資的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)追究乙方責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________簽訂日期：________________________甲方（用人單位）：名稱：________________________住所：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系方式：____________________乙方（員工）：姓名：________________________性別：________________________出生日期：____________________崗位：________________________部門：________________________鑒于甲方系國有企業(yè)，乙方在甲方處工作，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就2025年度乙方薪資調(diào)整事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪資調(diào)整原則1.1甲方根據(jù)國家及地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際情況，對乙方2025年度薪資進(jìn)行調(diào)整。（1）與國家及地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定相一致；（2）與甲方經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益相匹配；（3）與乙方工作表現(xiàn)、工作能力、工作年限等因素相結(jié)合；（4）確保乙方薪資水平在行業(yè)內(nèi)具有競爭力。第二條薪資調(diào)整內(nèi)容2.1乙方2025年度基本工資調(diào)整為：________________________元/月。2.2乙方2025年度崗位工資調(diào)整為：________________________元/月。2.3乙方2025年度績效工資調(diào)整為：________________________元/月。2.4乙方2025年度其他補(bǔ)貼、獎金等按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條薪資調(diào)整時間3.1乙方2025年度薪資調(diào)整自2025年1月1日起執(zhí)行。3.2甲方應(yīng)在2025年1月20日前將調(diào)整后的薪資發(fā)放給乙方。第四條薪資調(diào)整的調(diào)整與變更4.1在本合同履行期間，如遇國家及地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定的調(diào)整，甲方應(yīng)按照調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行。4.2如遇甲方經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益發(fā)生重大變化，甲方可對乙方薪資進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前30日書面通知乙方。第五條違約責(zé)任5.1甲方未按照本合同約定支付乙方薪資的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)追究乙方責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________簽訂日期：________________________甲方（用人單位）：名稱：________________________住所：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系方式：____________________乙方（員工）：姓名：________________________性別：________________________出生日期：____________________崗位：________________________部門：________________________鑒于甲方系國有企業(yè)，乙方在甲方處工作，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就2025年度乙方薪資調(diào)整事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪資調(diào)整原則1.1甲方根據(jù)國家及地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際情況，對乙方2025年度薪資進(jìn)行調(diào)整。（1）與國家及地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定相一致；（2）與甲方經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益相匹配；（3）與乙方工作表現(xiàn)、工作能力、工作年限等因素相結(jié)合；（4）確保乙方薪資水平在行業(yè)內(nèi)具有競爭力。第二條薪資調(diào)整內(nèi)容2.1乙方2025年度基本工資調(diào)整為：________________________元/月。2.2乙方2025年度崗位工資調(diào)整為：________________________元/月。2.3乙方2025年度績效工資調(diào)整為：________________________元/月。2.4乙方2025年度其他補(bǔ)貼、獎金等按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條薪資調(diào)整時間3.1乙方2025年度薪資調(diào)整自2025年1月1日起執(zhí)行。3.2甲方應(yīng)在2025年1月20日前將調(diào)整后的薪資發(fā)放給乙方。第四條薪資調(diào)整的調(diào)整與變更4.1在本合同履行期間，如遇國家及地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定的調(diào)整，甲方應(yīng)按照調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行。4.2如遇甲方經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益發(fā)生重大變化，甲方可對乙方薪資進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前30日書面通知乙方。第五條違約責(zé)任5.1甲方未按照本合同約定支付乙方薪資的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)追究乙方責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________簽訂日期：________________________甲方（用人單位）：名稱：________________________住所：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系方式：____________________乙方（員工）：姓名：________________________性別：________________________出生日期：____________________崗位：________________________部門：________________________鑒于甲方系國有企業(yè)，乙方在甲方處工作，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就2025年度乙方薪資調(diào)整事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪資調(diào)整原則1.1甲方根據(jù)國家及地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際情況，對乙方2025年度薪資進(jìn)行調(diào)整。（1）與國家及地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定相一致；（2）與甲方經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益相匹配；（3）與乙方工作表現(xiàn)、工作能力、工作年限等因素相結(jié)合；（4）確保乙方薪資水平在行業(yè)內(nèi)具有競爭力。第二條薪資調(diào)整內(nèi)容2.1乙方2025年度基本工資調(diào)整為：________________________元/月。2.2乙方2025年度崗位工資調(diào)整為：________________________元/月。2.3乙方2025年度績效工資調(diào)整為：________________________元/月。2.4乙方2025年度其他補(bǔ)貼、獎金等按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條薪資調(diào)整時間3.1乙方2025年度薪資調(diào)整自2025年1月1日起執(zhí)行。3.2甲方應(yīng)在2025年1月20日前將調(diào)整后的薪資發(fā)放給乙方。第四條薪資調(diào)整的調(diào)整與變更4.1在本合同履行期間，如遇國家及地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定的調(diào)整，甲方應(yīng)按照調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行。4.2如遇甲方經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益發(fā)生重大變化，甲方可對乙方薪資進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前30日書面通知乙方。第五條違約責(zé)任5.1甲方未按照本合同約定支付乙方薪資的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)追究乙方責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________簽訂日期：________________________甲方（用人單位）：名稱：________________________住所：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系方式：____________________乙方（員工）：姓名：________________________性別：________________________出生日期：____________________崗位：________________________部門：________________________鑒于甲方系國有企業(yè)，乙方在甲方處工作，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就2025年度乙方薪資調(diào)整事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪資調(diào)整原則1.1甲方根據(jù)國家及地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際情況，對乙方2025年度薪資進(jìn)行調(diào)整。（1）與國家及地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定相一致；（2）與甲方經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益相匹配；（3）與乙方工作表現(xiàn)、工作能力、工作年限等因素相結(jié)合；（4）確保乙方薪資水平在行業(yè)內(nèi)具有競爭力。第二條薪資調(diào)整內(nèi)容2.1乙方2025年度基本工資調(diào)整為：________________________元/月。2.2乙方2025年度崗位工資調(diào)整為：________________________元/月。2.3乙方2025年度績效工資調(diào)整為：________________________元/月。2.4乙方2025年度其他補(bǔ)貼、獎金等按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條薪資調(diào)整時間3.1乙方2025年度薪資調(diào)整自2025年1月1日起執(zhí)行。3.2甲方應(yīng)在2025年1月20日前將調(diào)整后的薪資發(fā)放給乙方。第四條薪資調(diào)整的調(diào)整與變更4.1在本合同履行期間，如遇國家及地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定的調(diào)整，甲方應(yīng)按照調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行。4.2如遇甲方經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益發(fā)生重大變化，甲方可對乙方薪資進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前30日書面通知乙方。第五條違約責(zé)任5.1甲方未按照本合同約定支付乙方薪資的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)追究乙方責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________簽訂日期：________________________甲方（用人單位）：名稱：________________________住所：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系方式：____________________乙方（員工）：姓名：________________________性別：________________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義1.1本協(xié)議中“第三方”是指除甲方和乙方之外的，在甲方和乙方之間提供薪資調(diào)整相關(guān)服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。1.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，保證提供的服務(wù)真實、有效。二、第三方職責(zé)（1）協(xié)助甲方進(jìn)行薪資調(diào)整的調(diào)研、分析和評估；（2）根據(jù)甲方提供的資料，提出合理的薪資調(diào)整方案；（3）協(xié)助甲方與乙方進(jìn)行溝通，確保乙方了解薪資調(diào)整的相關(guān)信息；（4）在協(xié)議履行過程中，負(fù)責(zé)監(jiān)督甲方和乙方履行本協(xié)議的義務(wù)；（5）根據(jù)甲方和乙方的要求，提供其他必要的協(xié)助和服務(wù)。三、第三方權(quán)利（1）要求甲方和乙方提供必要的資料和信息；（2）根據(jù)協(xié)議約定，對甲方和乙方進(jìn)行必要的監(jiān)督和指導(dǎo)；（3）根據(jù)協(xié)議約定，向甲方和乙方收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（4）在協(xié)議履行過程中，有權(quán)要求甲方和乙方履行相應(yīng)的義務(wù)。四、第三方責(zé)任限額4.1第三方在履行協(xié)議過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過乙方2025年度薪資總額的5%。4.2第三方在履行協(xié)議過程中，如因不可抗力因素導(dǎo)致協(xié)議無法履行，不承擔(dān)賠償責(zé)任。五、第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方在履行協(xié)議過程中，代表甲方和乙方處理相關(guān)事宜。5.2第三方與甲方、乙方之間的權(quán)利義務(wù)，按照本協(xié)議約定執(zhí)行。5.3第三方在履行協(xié)議過程中，如涉及與其他方（如政府、行業(yè)協(xié)會等）的權(quán)益關(guān)系，由第三方自行解決。六、協(xié)議變更6.1如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或行業(yè)規(guī)范變化，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，甲方、乙方和第三方可協(xié)商變更本協(xié)議相關(guān)條款。6.2協(xié)議變更需經(jīng)三方簽字（或蓋章）確認(rèn)，自變更之日起生效。七、協(xié)議終止（1）協(xié)議約定的期限屆滿；（2）甲方、乙方和第三方協(xié)商一致終止協(xié)議；（3）協(xié)議約定的其他終止情形。七、爭議解決8.1甲方、乙方和第三方在履行協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他8.1本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方和第三方可另行協(xié)商解決。8.2本協(xié)議一式三份，甲乙雙方和第三方各執(zhí)一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________第三方（蓋章）：________________________簽訂日期：________________________甲方（用人單位）：名稱：________________________住所：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系方式：____________________乙方（員工）：姓名：________________________性別：________________________出生日期：____________________崗位：________________________部門：________________________第三方：名稱：________________________住所：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系方式：____________________鑒于甲方系國有企業(yè)，乙方在甲方處工作，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就2025年度乙方薪資調(diào)整事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪資調(diào)整原則1.1甲方根據(jù)國家及地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際情況，對乙方2025年度薪資進(jìn)行調(diào)整。（1）與國家及地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定相一致；（2）與甲方經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益相匹配；（3）與乙方工作表現(xiàn)、工作能力、工作年限等因素相結(jié)合；（4）確保乙方薪資水平在行業(yè)內(nèi)具有競爭力。第二條薪資調(diào)整內(nèi)容2.1乙方2025年度基本工資調(diào)整為：________________________元/月。2.2乙方2025年度崗位工資調(diào)整為：________________________元/月。2.3乙方2025年度績效工資調(diào)整為：________________________元/月。2.4乙方2025年度其他補(bǔ)貼、獎金等按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條薪資調(diào)整時間3.1乙方2025年度薪資調(diào)整自2025年1月1日起執(zhí)行。3.2甲方應(yīng)在2025年1月20日前將調(diào)整后的薪資發(fā)放給乙方。第四條薪資調(diào)整的調(diào)整與變更4.1在本合同履行期間，如遇國家及地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定的調(diào)整，甲方應(yīng)按照調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行。4.2如遇甲方經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益發(fā)生重大變化，甲方可對乙方薪資進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前30日書面通知乙方。第五條違約責(zé)任5.1甲方未按照本合同約定支付乙方薪資的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)追究乙方責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________簽訂日期：________________________甲方（用人單位）：名稱：________________________住所：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系方式：____________________乙方（員工）：姓名：________________________性別：________________________出生日期：____________________崗位：________________________部門：________________________第三方：名稱：________________________住所：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系方式：____________________鑒于甲方系國有企業(yè)，乙方在甲方處工作，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就2025年度乙方薪資調(diào)整事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪資調(diào)整原則1.1甲方根據(jù)國家及地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際情況，對乙方2025年度薪資進(jìn)行調(diào)整。（1）與國家及地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定相一致；（2）與甲方經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益相匹配；（3）與乙方工作表現(xiàn)、工作能力、工作年限等因素相結(jié)合；（4）確保乙方薪資水平在行業(yè)內(nèi)具有競爭力。第二條薪資調(diào)整內(nèi)容2.1乙方2025年度基本工資調(diào)整為：________________________元/月。2.2乙方2025年度崗位工資調(diào)整為：________________________元/月。2.3乙方2025年度績效工資調(diào)整為：________________________元/月。2.4乙方2025年度其他補(bǔ)貼、獎金等按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條薪資調(diào)整時間3.1乙方2025年度薪資調(diào)整自2025年1月1日起執(zhí)行。3.2甲方應(yīng)在2025年1月20日前將調(diào)整后的薪資發(fā)放給乙方。第四條薪資調(diào)整的調(diào)整與變更4.1在本合同履行期間，如遇國家及地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定的調(diào)整，甲方應(yīng)按照調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行。4.2如遇甲方經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益發(fā)生重大變化，甲方可對乙方薪資進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前30日書面通知乙方。第五條違約責(zé)任5.1甲方未按照本合同約定支付乙方薪資的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)追究乙方責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________簽訂日期：________________________甲方（用人單位）：名稱：________________________住所：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系方式：____________________乙方（員工）：姓名：________________________性別：________________________出生日期：____________________崗位：________________________部門：________________________第三方：名稱：________________________住所：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系方式：____________________鑒于甲方系國有企業(yè)，乙方在甲方處工作，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就2025年度乙方薪資調(diào)整事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪資調(diào)整原則1.1甲方根據(jù)國家及地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際情況，對乙方2025年度薪資進(jìn)行調(diào)整。（1）與國家及地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定相一致；（2）與甲方經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益相匹配；（3）與乙方工作表現(xiàn)、工作能力、工作年限等因素相結(jié)合；（4）確保乙方薪資水平在行業(yè)內(nèi)具有競爭力。第二條薪資調(diào)整內(nèi)容2.1乙方2025年度基本工資調(diào)整為：________________________元/月。2.2乙方2025年度崗位工資調(diào)整為：________________________元/月。2.3乙方2025年度績效工資調(diào)整為：________________________元/月。2.4乙方2025年度其他補(bǔ)貼、獎金等按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條薪資調(diào)整時間3.1乙方2025年度薪資調(diào)整自2025年1月1日起執(zhí)行。3.2甲方應(yīng)在2025年1月20日前將調(diào)整后的薪資發(fā)放給乙方。第四條薪資調(diào)整的調(diào)整與變更4.1在本合同履行期間，如遇國家及地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定的調(diào)整，甲方應(yīng)按照調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行。4.2如遇甲方經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益發(fā)生重大變化，甲方可對乙方薪資進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前30日書面通知乙方。第五條違約責(zé)任5.1甲方未按照本合同約定支付乙方薪資的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)追究乙方責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________簽訂日期：________________________甲方（用人單位）：名稱：________________________住所：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系方式：____________________乙方（員工）：姓名：________________________性別：________________________出生日期：____________________崗位：________________________部門：________________________第三方：名稱：________________________住所：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系方式：____________________鑒于甲方系國有企業(yè)，乙方在甲方處工作，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就2025年度乙方薪資調(diào)整事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪資調(diào)整原則1.1甲方根據(jù)國家及地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際情況，對乙方2025年度薪資進(jìn)行調(diào)整。（1）與國家及地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定相一致；（2）與甲方經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益相匹配；（3）與乙方工作表現(xiàn)、工作能力、工作年限等因素相結(jié)合；（4）確保乙方薪資水平在行業(yè)內(nèi)具有競爭力。第二條薪資調(diào)整內(nèi)容2.1乙方2025年度基本工資調(diào)整為：________________________元/月。2.2乙方2025年度崗位工資調(diào)整為：________________________元/月。2.3乙方2025年度績效工資調(diào)整為：________________________元/月。2.4乙方2025年度其他補(bǔ)貼、獎金等按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條薪資調(diào)整時間3.1乙方2025年度薪資調(diào)整自2025年1月1日起執(zhí)行。3.2甲方應(yīng)在2025年1月20日前將調(diào)整后的薪資發(fā)放給乙方。第四條薪資調(diào)整的調(diào)整與變更4.1在本合同履行期間，如遇國家及地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定的調(diào)整，甲方應(yīng)按照調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行。4.2如遇甲方經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益發(fā)生重大變化，甲方可對乙方薪資進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前30日書面通知乙方。第五條違約責(zé)任5.1甲方未按照本合同約定支付乙方薪資的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)追究乙方責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________簽訂日期：________________________甲方（用人單位）：名稱：________________________住所：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系方式：____________________乙方（員工）：姓名：________________________性別：________________________出生日期：____________________崗位：________________________部門：________________________第三方：名稱：________________________住所：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系方式：____________________鑒于甲方系國有企業(yè)，乙方在甲方處工作，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就2025年度乙方薪資調(diào)整事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪資調(diào)整原則1.1甲方根據(jù)國家及地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際情況，對乙方2025年度薪資進(jìn)行調(diào)整。（1）與國家及地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定相一致；（2）與甲方經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益相匹配；（3）與乙方工作表現(xiàn)、工作能力、工作年限等因素相結(jié)合；（4）確保乙方薪資水平在行業(yè)內(nèi)具有競爭力。第二條薪資調(diào)整內(nèi)容2.1乙方2025年度基本工資調(diào)整為：________________________元/月。2.2乙方2025年度崗位工資調(diào)整為：________________________元/月。2.3乙方2025年度績效工資調(diào)整為：________________________元/月。2.4乙方2025年度其他補(bǔ)貼、獎金等按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條薪資調(diào)整時間3.1乙方2025年度薪資調(diào)整自2025年1月1日起執(zhí)行。3.2甲方應(yīng)在2025年1月20日前將調(diào)整后的薪資發(fā)放給乙方。第四條薪資調(diào)整的調(diào)整與變更4.1在本合同履行期間，如遇國家及地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定的調(diào)整，甲方應(yīng)按照調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行。4.2如遇甲方經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益發(fā)生重大變化，甲方可對乙方薪資進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前30日書面通知乙方。第五條違約責(zé)任5.1甲方未按照本合同約定支付乙方薪資的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)追究乙方責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________簽訂日期：________________________甲方（用人單位）：名稱：________________________住所：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系方式：____________________乙方（員