2025年咖啡廳員工勞動爭議解決合同模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年咖啡廳員工勞動爭議解決合同模板本合同共三部分組成，僅供學習使用，第一部分如下：甲方（雇主）：名稱：____________________________地址：____________________________法定代表人：______________________聯(lián)系電話：______________________乙方（雇員）：姓名：____________________________性別：____________________________住址：____________________________聯(lián)系電話：______________________鑒于甲方系____________________________（咖啡廳名稱），乙方同意受雇于甲方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方與乙方同意，在合同期限內(nèi)，如無特殊情況，甲方應(yīng)繼續(xù)雇傭乙方。二、工作內(nèi)容與崗位1.乙方同意在甲方處擔任____________________________（崗位名稱）。2.乙方應(yīng)遵守甲方的工作制度，認真履行崗位職責，完成甲方分配的工作任務(wù)。三、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為____________________________（工作時間）。2.乙方每周休息日為____________________________。3.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。四、勞動報酬1.乙方的基本工資為每月人民幣____元。2.乙方享有崗位工資、績效工資、加班費等。3.甲方應(yīng)按月支付乙方工資，不得拖欠。五、社會保險和福利1.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。3.甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。六、勞動紀律1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及職業(yè)道德。2.乙方應(yīng)愛護甲方財產(chǎn)，不得擅自離職。3.乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密。七、勞動爭議解決1.甲方與乙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、合同解除1.甲方有權(quán)在本合同期限內(nèi)解除本合同，但應(yīng)提前____天書面通知乙方。2.乙方有權(quán)在本合同期限內(nèi)解除本合同，但應(yīng)提前____天書面通知甲方。3.甲方在下列情況下，可以解除本合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失；（2）乙方因犯罪被依法追究刑事責任；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；4.乙方在下列情況下，可以解除本合同：（1）甲方未按約定支付勞動報酬；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險；（3）甲方強迫乙方加班或者強迫乙方從事非法勞動；（4）甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益。九、其他約定1.本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：______________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義1.本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方以外的，根據(jù)本合同約定，提供中介、咨詢、調(diào)解、仲裁、法律服務(wù)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。（1）中介機構(gòu)：為甲方和乙方提供招聘、培訓、職業(yè)介紹等服務(wù)的機構(gòu)。（2）咨詢機構(gòu)：為甲方和乙方提供勞動法律、人力資源管理等方面的咨詢服務(wù)。（3）調(diào)解機構(gòu)：接受甲方和乙方委托，對勞動爭議進行調(diào)解的機構(gòu)。（4）仲裁機構(gòu)：根據(jù)甲方和乙方的申請，對勞動爭議進行仲裁的機構(gòu)。（5）法律服務(wù)機構(gòu)：為甲方和乙方提供法律援助、代理訴訟等法律服務(wù)的機構(gòu)。二、第三方責任限額1.第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.第三方的責任限額為人民幣____元。3.如第三方責任超過責任限額，超出部分由第三方自行承擔。三、第三方責權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，向甲方和乙方收取合理的服務(wù)費用。2.第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供與履行本合同相關(guān)的資料和信息。3.第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范。4.第三方不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密和個人隱私。四、第三方與其他各方的劃分說明1.第三方與甲方、乙方之間系委托與被委托關(guān)系，第三方應(yīng)根據(jù)本合同約定，獨立履行職責。2.第三方在履行本合同過程中，應(yīng)尊重甲方和乙方的合法權(quán)益，不得損害甲方和乙方的利益。3.第三方在履行本合同過程中，如因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)的賠償責任。4.第三方在履行本合同過程中，如因甲方或乙方的原因?qū)е碌谌皆馐軗p失，甲方和乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。五、第三方介入的流程1.甲方或乙方在發(fā)生勞動爭議時，可向第三方提出介入請求。2.第三方在收到介入請求后，應(yīng)盡快進行審查，確認是否符合介入條件。3.符合介入條件的，第三方應(yīng)與甲方和乙方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。4.第三方介入后，應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，獨立履行職責。六、第三方介入的終止1.第三方在履行本合同過程中，如發(fā)現(xiàn)甲方或乙方存在欺詐、虛假陳述等行為，有權(quán)終止介入。2.第三方在履行本合同過程中，如發(fā)現(xiàn)甲方或乙方違反國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范，有權(quán)終止介入。3.第三方在履行本合同過程中，如因不可抗力等原因?qū)е聼o法繼續(xù)履行職責，有權(quán)終止介入。4.第三方介入終止后，甲方和乙方應(yīng)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，處理后續(xù)事宜。七、其他約定1.本合同中的第三方介入條款，是甲乙雙方在履行本合同過程中，為解決勞動爭議而約定的補充條款。2.本合同中的第三方介入條款，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的其他條款履行義務(wù)。3.本合同中的第三方介入條款，如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準。4.本合同中的第三方介入條款，由甲乙雙方共同遵守，如有爭議，協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《第三方介入?yún)f(xié)議》：詳細規(guī)定第三方介入的條件、職責、權(quán)利和義務(wù)，以及介入費用的支付方式。2.《員工入職登記表》：記錄員工的個人信息、學歷、工作經(jīng)驗、勞動合同簽訂情況等。3.《員工培訓記錄》：記錄員工參加培訓的時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。4.《員工考勤記錄》：記錄員工的出勤情況、加班情況、請假情況等。5.《員工工資發(fā)放記錄》：記錄員工的工資構(gòu)成、發(fā)放時間、發(fā)放方式等。6.《社會保險繳納憑證》：證明甲方已為乙方繳納社會保險的憑證。7.《住房公積金繳納憑證》：證明甲方已為乙方繳納住房公積金的憑證。8.《員工獎懲記錄》：記錄員工的獎懲情況，包括獎勵、處罰的原因、時間等。9.《員工離職證明》：證明員工已離職的證明文件。10.《勞動合同續(xù)簽協(xié)議》：如勞動合同到期，雙方續(xù)簽合同時所簽訂的協(xié)議。附件詳細要求和說明：1.《第三方介入?yún)f(xié)議》：要求協(xié)議內(nèi)容明確、條款完整，確保第三方在介入過程中有明確的行為準則。2.《員工入職登記表》：要求信息準確、完整，以便于員工管理。3.《員工培訓記錄》：要求記錄詳實，便于考核員工培訓效果。4.《員工考勤記錄》：要求考勤數(shù)據(jù)真實、準確，作為計算工資和考核員工的依據(jù)。5.《員工工資發(fā)放記錄》：要求記錄工資發(fā)放的時間、金額、方式，確保員工工資發(fā)放的透明度。6.《社會保險繳納憑證》：要求憑證齊全，以便于員工查詢和維權(quán)。7.《住房公積金繳納憑證》：要求憑證齊全，以便于員工查詢和維權(quán)。8.《員工獎懲記錄》：要求記錄真實、客觀，作為考核員工和獎懲的依據(jù)。9.《員工離職證明》：要求證明文件規(guī)范，便于員工辦理離職手續(xù)。10.《勞動合同續(xù)簽協(xié)議》：要求協(xié)議內(nèi)容與原勞動合同一致，確保雙方權(quán)益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方未按時支付乙方工資。（2）甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險。（3）甲方未按規(guī)定為乙方繳納住房公積金。（4）乙方違反勞動紀律，給甲方造成損失。（5）乙方違反合同約定，擅自離職。2.責任認定標準：（1）甲方未按時支付乙方工資，每延遲一天，應(yīng)向乙方支付相當于工資總額____%的違約金。（2）甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險，每延遲一天，應(yīng)向乙方支付相當于應(yīng)繳社會保險費____%的違約金。（3）甲方未按規(guī)定為乙方繳納住房公積金，每延遲一天，應(yīng)向乙方支付相當于應(yīng)繳住房公積金費____%的違約金。（4）乙方違反勞動紀律，給甲方造成損失，應(yīng)賠償甲方損失金額的____%。（5）乙方違反合同約定，擅自離職，應(yīng)向甲方支付相當于____個月工資的賠償金。示例說明：1.若甲方未按時支付乙方工資，每延遲一天，應(yīng)向乙方支付相當于工資總額1%的違約金。2.若甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會