小型餐飲店面館飯店勞動合同范本

小型餐飲店面館飯店勞動合同范本

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_________________________________

電話：_________________________________

法定代表人：__________________________

乙方（勞動者）：________________________

性別：_________________________________

出生日期：_________年____月____日

身份證號碼：___________________________

住址：_________________________________

電話：_________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守。

第一條勞動合同期限

1.1本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在____崗位工作，具體工作內(nèi)容為：______________________________________________________。

2.2乙方的工作地點(diǎn)為：______________________________________________________。

2.3乙方同意甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第三條工作時間和休息休假

3.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

3.2甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

3.3乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚喪假等休息休假權(quán)利。

第四條勞動報酬

4.1乙方的月工資為人民幣____元，其中基本工資____元，崗位工資____元，績效工資____元。

4.2甲方應(yīng)于每月____日前支付乙方上月工資。

4.3甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，可以給予乙方獎金、津貼等福利待遇。

4.4乙方的加班工資按照國家規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

第五條社會保險和福利待遇

5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。

5.2乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付病假工資，并保障乙方享有醫(yī)療期待遇。

5.3乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付工傷保險待遇。

5.4乙方享有國家規(guī)定的住房公積金待遇。

第六條勞動保護(hù)和勞動條件

6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。

6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。

6.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。

第七條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

7.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。

7.2乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰直至解除勞動合同。

第八條勞動合同的變更、解除和終止

8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。

8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（6）因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（7）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；

（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

8.4勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

8.5勞動合同期滿，乙方有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：

（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（2）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（3）乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償

9.1甲方違反勞動合同約定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

9.2乙方違反勞動合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條爭議解決

10.1甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條其他

11.1本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲