學員培訓考勤管理制度

學員培訓考勤管理制度一、目的

為加強學員培訓期間的管理，確保培訓效果，提高學員的學習積極性，制定本考勤管理制度。通過規(guī)范考勤管理，促進學員養(yǎng)成良好的學習習慣，保證培訓課程的正常進行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于參加我單位組織的各類培訓課程的學員，包括內部員工及外部學員。

三、工作時間

1.培訓課程時間為周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。

2.根據(jù)培訓課程安排，如需在周六、周日或法定節(jié)假日進行培訓，將提前通知學員，并按照實際情況調整工作時間。

3.學員應按照培訓課程時間安排，按時參加培訓，不得遲到、早退或曠工。

四、考勤制度

1.每日簽到制度

2.簽到次數(shù)和時間

3.因公外出未簽到處理

4.忘記簽到處理

5.考勤管理責任分配

五、請假制度

1.請假申請和審批

2.請假審批權限

3.請假銷假要求

六、休假制度

1.假期種類和申請流程

2.病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

3.年假規(guī)定

4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

5.公眾假期安排

七、遲到、曠工管理制度

1.遲到、曠工定義和處理

2.未請假或偽造記錄處理

3.曠工工資扣除和辭退規(guī)定

4.未簽到處理

八、其他

1.各級主管考勤執(zhí)行要求

2.不遵守規(guī)定或隱瞞事項的處理

請根據(jù)實際情況對以上內容進行補充和完善，以確?？记诠芾碇贫鹊耐暾浴?/p>

四、考勤制度

1.每日簽到制度

-學員必須在每個工作日的規(guī)定時間內完成簽到，簽到方式由培訓管理部門確定，可以是電子簽到、紙質簽到或其他形式。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、錯簽或偽造簽到記錄。

2.簽到次數(shù)和時間

-學員每日需簽到兩次，分別為上午培訓和下午培訓開始前。

-上午簽到時間為8:45-9:00，下午簽到時間為13:45-14:00。

-簽到地點由培訓管理部門指定，并在培訓通知中明確告知學員。

3.因公外出未簽到處理

-如學員因公外出不能按時簽到，應提前向培訓管理部門申請，并提供相應證明。

-經(jīng)批準的因公外出，學員需在返回后第一時間完成簽到，并在簽到備注欄說明外出原因。

-未申請或申請未批準而未簽到的，視為缺勤。

4.忘記簽到處理

-學員如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內向培訓管理部門說明情況，并提供合理證明。

-培訓管理部門將根據(jù)學員提供的證明和具體情況，決定是否補簽，并記錄在案。

5.考勤管理責任分配

-培訓管理部門負責制定、執(zhí)行和監(jiān)督考勤制度的實施。

-各培訓班級班主任負責本班級的日?？记诠ぷ?，包括簽到、請假、外出記錄等。

-學員應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況。

-各級主管應定期檢查考勤記錄，確保考勤管理的公正性和準確性。

五、請假制度

1.請假申請和審批

-學員如需請假，應提前向班主任提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應證明。

-請假申請需經(jīng)班主任審核，并根據(jù)請假審批權限提交給相關部門或領導審批。

-請假批準后，學員應將審批結果通知班主任，并按請假時間執(zhí)行。

2.請假審批權限

-請假天數(shù)在1天以內（含1天）的，由班主任審批。

-請假天數(shù)在2-3天的，需經(jīng)培訓管理部門負責人審批。

-請假天數(shù)在4天以上的，需經(jīng)培訓管理部門負責人審核后，報請單位領導審批。

3.請假銷假要求

-學員請假結束后，應在返回工作崗位的第一個工作日向班主任銷假，并提交銷假申請。

-銷假申請需注明實際請假天數(shù)及返回工作崗位的日期。

-學員未按時銷假，且未說明合理原因的，視為曠工處理。

-請假期間，學員應保持通訊暢通，以便培訓管理部門在必要時聯(lián)系學員。

六、休假制度

1.假期種類和申請流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

-學員申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，注明假期種類、請假時間、請假原因等。

b.根據(jù)假期種類，提供相應證明材料。

c.經(jīng)班主任審核后，根據(jù)請假審批權限提交給相關部門或領導審批。

d.審批通過后，學員按批準的假期時間執(zhí)行。

2.病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：需提供醫(yī)生診斷書，按實際病情給予適當假期。

-事假：需說明具體情況，根據(jù)實際情況給予適當假期。

-婚假：根據(jù)國家規(guī)定，給予一定天數(shù)的婚假。

-喪假：直系親屬去世，給予一定天數(shù)的喪假。

-產(chǎn)假：女學員根據(jù)國家規(guī)定，給予一定天數(shù)的產(chǎn)假。

3.年假規(guī)定

-年假根據(jù)國家相關規(guī)定和單位實際情況執(zhí)行，學員每年享有一定天數(shù)的年假。

-學員需提前向班主任提交年假申請，經(jīng)審批通過后，按照批準的時間享受年假。

4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女學員產(chǎn)假按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，男學員享有陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假申請需提供相應證明材料，經(jīng)審批通過后執(zhí)行。

5.公眾假期安排

-法定節(jié)假日和公眾假期按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-培訓管理部門將提前通知學員公眾假期安排，并根據(jù)實際情況調整培訓課程。

-學員在公眾假期期間，享有相應假期，無需申請。如有特殊情況，需按照請假制度進行申請。

七、遲到、曠工管理制度

1.遲到、曠工定義和處理

-遲到：學員未在規(guī)定簽到時間內完成簽到，但當日參加了培訓的，視為遲到。

-曠工：學員在一個工作日內未能按時簽到且未參加培訓，或未經(jīng)批準缺勤的，視為曠工。

-遲到處理：學員遲到次數(shù)達到一定標準，將進行警告或處罰，具體措施由培訓管理部門制定。

-曠工處理：學員曠工將根據(jù)曠工天數(shù)和累計次數(shù)，采取相應處罰措施。

2.未請假或偽造記錄處理

-學員未請假或未經(jīng)批準擅自離崗，或偽造簽到、請假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、嚴重警告、記過等處分。

-情節(jié)嚴重者，將取消其培訓資格，并通報所在單位。

3.曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-學員曠工期間，將按國家相關規(guī)定和單位制度扣除相應工資。

-連續(xù)曠工達到規(guī)定天數(shù)，或一年內累計曠工天數(shù)達到規(guī)定標準的，單位有權解除勞動合同或培訓協(xié)議。

4.未簽到處理

-學員如未按時簽到，應立即向班主任報告并說明情況。

-如因特殊原因未能按時簽到，學員應在規(guī)定時間內補簽，并說明原因。

-未能補簽或未說明合理原因的，視為遲到或曠工處理。

八、其他

1.各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應加強對學員考勤的監(jiān)督和管理，確?？记谥?/p>