2025年度人工智能企業(yè)期權股份激勵計劃合同

甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激勵對象）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、期權股份激勵計劃描述1.激勵計劃內(nèi)容甲方根據(jù)2025年度企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工激勵政策，制定本期權股份激勵計劃，旨在激勵乙方為企業(yè)創(chuàng)造更大價值。乙方獲得的本期期權股份，具體數(shù)量、行權條件、行權價格等詳見附表。2.激勵計劃期限本激勵計劃自2025年1月1日起實施，至2025年12月31日止。二、期權股份數(shù)量與行權條件1.期權股份數(shù)量乙方根據(jù)其在甲方的工作表現(xiàn)和崗位貢獻，獲得本激勵計劃中的期權股份，具體數(shù)量詳見附表。2.行權條件a.在甲方連續(xù)工作滿一定年限；b.在激勵計劃期間內(nèi)，乙方的工作績效達到甲方規(guī)定的標準；c.激勵計劃期間內(nèi)，乙方不得違反甲方規(guī)定的競業(yè)禁止條款。三、行權價格與支付方式1.行權價格乙方行權價格為______元/股，該價格根據(jù)甲方在激勵計劃實施期間的股價確定。2.支付方式乙方行權后，甲方將按照約定支付乙方相應的期權股份收益，具體支付方式詳見附表。四、終止與解除1.激勵計劃終止a.乙方違反激勵計劃相關規(guī)定；b.甲方因經(jīng)營需要調(diào)整公司戰(zhàn)略，導致激勵計劃無法繼續(xù)實施；c.國家法律法規(guī)或政策調(diào)整，導致激勵計劃無法繼續(xù)實施。2.激勵計劃解除a.乙方自愿放棄；b.乙方因違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同；c.乙方因其他原因被解除勞動合同。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方行權后的股份進行管理，包括但不限于股份的登記、轉移和終止。有權根據(jù)公司業(yè)績和員工表現(xiàn)調(diào)整激勵計劃的具體條款。義務：按照激勵計劃約定的時間和方式向乙方支付股份收益。為乙方提供必要的行權指導和協(xié)助。2.乙方權利與義務權利：在滿足行權條件后，有權按照激勵計劃的規(guī)定行使期權，獲得相應的股份。有權了解自己的股份權益和激勵計劃的相關信息。義務：不得泄露公司商業(yè)秘密，不得從事與公司利益沖突的活動。六、股份的行權與行使1.行權方式乙方行權可通過書面通知甲方的方式行使，具體行權程序詳見附表。2.行權行使乙方行權后，獲得的股份歸乙方所有，乙方需按照公司規(guī)定辦理股份登記手續(xù)。七、激勵計劃的終止與變更1.激勵計劃終止a.乙方違反激勵計劃相關規(guī)定；b.公司因經(jīng)營需要調(diào)整戰(zhàn)略，導致激勵計劃無法繼續(xù)實施；c.國家法律法規(guī)或政策調(diào)整，導致激勵計劃無法繼續(xù)實施。2.激勵計劃變更甲方有權根據(jù)公司實際情況和員工表現(xiàn)，對激勵計劃進行必要的變更，變更內(nèi)容應以書面形式通知乙方。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照激勵計劃約定支付股份收益，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故變更激勵計劃條款，對乙方造成損失的，應承擔相應賠償責任。2.乙方違約責任若乙方未遵守公司規(guī)章制度，違反激勵計劃相關規(guī)定，甲方有權終止其股份收益。如乙方泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失的，應承擔全部賠償責任。九、激勵計劃的變更與解除1.變更本激勵計劃的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本激勵計劃的一部分，具有與本激勵計劃同等的法律效力。2.解除除本激勵計劃約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本激勵計劃。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本激勵計劃，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本激勵計劃所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行激勵計劃義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決激勵計劃的履行問題，如變更激勵計劃內(nèi)容或解除激勵計劃等。十一、爭議解決1.協(xié)商本激勵計劃履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至______（仲裁機構名稱）進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在激勵計劃履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于激勵計劃條款、股份信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵計劃簽訂之日起至激勵計劃履行完畢后______年（具體時長）止。十三、激勵計劃的生效與有效期1.生效本激勵計劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵計劃有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：