任職合同范文模板年

任職合同范文模板年通用合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（受聘方）：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：一、合同編號(hào)與簽訂日期1.1合同編號(hào)本合同編號(hào)為[具體合同編號(hào)]，由甲方負(fù)責(zé)編制管理，此編號(hào)為雙方履行本合同以及涉及合同相關(guān)事項(xiàng)查詢、存檔等管理工作的重要標(biāo)識(shí)。1.2簽訂日期本合同于[具體簽訂日期]在[簽訂地點(diǎn)]簽訂。二、雙方當(dāng)事人信息2.1甲方（聘用方）信息甲方為依法成立且合法存續(xù)的[公司性質(zhì)]企業(yè)，主要從事[公司業(yè)務(wù)范圍]業(yè)務(wù)，在本行業(yè)內(nèi)具有一定的知名度和影響力。甲方擁有健全的管理制度、完善的工作流程以及必要的工作設(shè)施和工作環(huán)境，能夠?yàn)橐曳教峁┞男袓徫宦氊?zé)所需的各項(xiàng)條件。2.2乙方（受聘方）信息乙方具備符合甲方任職崗位要求的學(xué)歷、技能、工作經(jīng)驗(yàn)等條件。乙方承諾向甲方提供的個(gè)人信息均真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不存在任何虛假或誤導(dǎo)性陳述，并且不存在任何可能影響乙方正常履行崗位職責(zé)的法律糾紛、健康問(wèn)題或其他不利因素。三、任職崗位與職責(zé)3.1任職崗位乙方受聘于甲方擔(dān)任[具體任職崗位名稱]崗位工作。該崗位屬于甲方組織架構(gòu)中的[部門名稱]部門，在甲方的整體運(yùn)營(yíng)體系中承擔(dān)著[崗位在公司運(yùn)營(yíng)中的定位及作用]的重要職能。3.2崗位主要職責(zé)（1）業(yè)務(wù)工作方面：乙方負(fù)責(zé)[詳細(xì)業(yè)務(wù)工作內(nèi)容1]，積極參與并推動(dòng)相關(guān)項(xiàng)目的進(jìn)展，保證按時(shí)、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。例如，在項(xiàng)目策劃階段，乙方應(yīng)深入了解項(xiàng)目需求，開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研，撰寫詳細(xì)的項(xiàng)目策劃方案；在項(xiàng)目執(zhí)行階段，乙方需組織協(xié)調(diào)各方資源，監(jiān)督項(xiàng)目進(jìn)度，及時(shí)解決項(xiàng)目過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題；在項(xiàng)目收尾階段，乙方負(fù)責(zé)項(xiàng)目的驗(yàn)收工作，整理項(xiàng)目資料并進(jìn)行歸檔。（2）團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面：乙方應(yīng)積極與本部門及其他部門的同事進(jìn)行協(xié)作溝通。與本部門同事密切配合，分享工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，共同提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力；與其他部門同事協(xié)作時(shí)，尊重其他部門的工作職能和工作流程，及時(shí)響應(yīng)并配合跨部門工作需求，保證公司整體運(yùn)營(yíng)的順暢高效。（3）制度遵守方面：乙方必須嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于工作紀(jì)律、考勤制度、財(cái)務(wù)報(bào)銷制度、保密制度等。不得從事任何違反甲方規(guī)章制度的行為，如有違反，將按照甲方規(guī)定接受相應(yīng)的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除本合同。四、任職期限4.1開(kāi)始日期乙方的任職開(kāi)始日期為[具體開(kāi)始日期]，自該日起乙方正式成為甲方員工，開(kāi)始履行本合同約定的崗位職責(zé)。4.2結(jié)束日期本合同的任職結(jié)束日期為[具體結(jié)束日期]。任職期滿，雙方如無(wú)異議，則本合同自動(dòng)延續(xù)[延續(xù)期限]；如一方希望終止合同，應(yīng)提前[通知期限]書(shū)面通知對(duì)方。五、工作時(shí)間與休假5.1工作時(shí)間（1）乙方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。若為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間為[上班時(shí)間][下班時(shí)間]，中間包含[午休時(shí)長(zhǎng)]午休時(shí)間。（2）如因工作需要，甲方有權(quán)安排乙方加班。加班應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行，乙方應(yīng)積極配合甲方的加班安排。加班時(shí)間以實(shí)際考勤記錄為準(zhǔn)，甲方將依法支付相應(yīng)的加班費(fèi)用或安排乙方補(bǔ)休。5.2休假制度（1）乙方享有法定節(jié)假日休假權(quán)利，具體包括[列舉法定節(jié)假日名稱]。在法定節(jié)假日期間，乙方無(wú)需到崗工作，甲方應(yīng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。（2）乙方享有帶薪年休假權(quán)利。乙方在甲方連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假可在一個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可分段安排，但一般不跨年度安排。如因工作需要，乙方未能在本年度休完年休假的，甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬。（3）乙方還享有病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等其他休假權(quán)利。各類休假的申請(qǐng)、審批流程及工資待遇等按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。例如，乙方因病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)及時(shí)向甲方提交病假申請(qǐng)，并提供合法有效的醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明；婚假需在符合法定結(jié)婚條件并辦理結(jié)婚登記手續(xù)后的一定期限內(nèi)申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)需提供結(jié)婚證復(fù)印件等相關(guān)證明材料。六、勞動(dòng)報(bào)酬與福利6.1勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)構(gòu)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等部分組成。（1）基本工資：基本工資是乙方勞動(dòng)報(bào)酬的固定部分，根據(jù)乙方的任職崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等因素確定，每月固定發(fā)放，金額為[具體金額]元?；竟べY體現(xiàn)了乙方的基本工作價(jià)值，不受甲方經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和乙方工作績(jī)效波動(dòng)的影響。（2）績(jī)效工資：績(jī)效工資與乙方的工作績(jī)效掛鉤，根據(jù)甲方制定的績(jī)效考核制度進(jìn)行考核評(píng)定?？?jī)效考核周期為[具體考核周期，如月度/季度/年度]，考核內(nèi)容包括乙方的工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面?？?jī)效工資的計(jì)算方式為：績(jī)效工資基數(shù)×績(jī)效系數(shù)?？?jī)效工資基數(shù)為[具體金額]元，績(jī)效系數(shù)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定，范圍在0[上限系數(shù)]之間。例如，若乙方績(jī)效考核結(jié)果為優(yōu)秀，績(jī)效系數(shù)為[優(yōu)秀對(duì)應(yīng)的系數(shù)]，則乙方當(dāng)月/季度/年度的績(jī)效工資為績(jī)效工資基數(shù)×[優(yōu)秀對(duì)應(yīng)的系數(shù)]。（3）獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是甲方根據(jù)乙方的特殊貢獻(xiàn)、公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等因素額外發(fā)放的報(bào)酬。獎(jiǎng)金的發(fā)放具有不確定性，主要包括項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等。項(xiàng)目獎(jiǎng)金在項(xiàng)目完成并達(dá)到預(yù)定目標(biāo)后，根據(jù)乙方在項(xiàng)目中的貢獻(xiàn)程度進(jìn)行分配；年終獎(jiǎng)金根據(jù)甲方的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以及乙方個(gè)人年度綜合表現(xiàn)確定，若甲方年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)良好，且乙方個(gè)人年度綜合表現(xiàn)優(yōu)秀，則乙方可能獲得較高金額的年終獎(jiǎng)金。6.2工資支付方式與時(shí)間（1）工資支付方式：甲方通過(guò)[銀行代發(fā)/現(xiàn)金支付等方式]向乙方支付工資。若采用銀行代發(fā)方式，乙方應(yīng)提供準(zhǔn)確的銀行賬戶信息，如因乙方提供信息錯(cuò)誤導(dǎo)致工資支付失敗或延誤，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。（2）工資支付時(shí)間：甲方每月[具體支付日期]支付乙方當(dāng)月工資。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，工資支付日期可能提前或順延，甲方將提前通知乙方。6.3福利待遇（1）社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金：甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）和住房公積金。乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（2）商業(yè)保險(xiǎn)：甲方為乙方購(gòu)買[具體商業(yè)保險(xiǎn)名稱，如意外保險(xiǎn)等]商業(yè)保險(xiǎn)，以提供額外的保障。商業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。（3）培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)：甲方注重員工的培訓(xùn)與發(fā)展，將為乙方提供各類培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種形式。乙方應(yīng)積極參加甲方安排的培訓(xùn)課程，不斷提升自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。（4）其他福利：甲方還為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利（在重要節(jié)日發(fā)放禮品或補(bǔ)貼）、生日福利（為乙方生日當(dāng)天提供生日蛋糕或禮品）、健康體檢（每年定期為乙方提供免費(fèi)的健康體檢）、員工食堂（提供免費(fèi)或低價(jià)的工作餐）、交通補(bǔ)貼（根據(jù)乙方的工作需求和實(shí)際出勤情況給予一定金額的交通補(bǔ)貼）等。七、工作條件與勞動(dòng)保護(hù)7.1工作條件提供（1）辦公場(chǎng)所：甲方為乙方提供符合工作要求的辦公場(chǎng)所，辦公場(chǎng)所內(nèi)配備必要的辦公設(shè)備和設(shè)施，如辦公桌、辦公椅、電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等，以滿足乙方日常辦公需求。辦公場(chǎng)所應(yīng)保持整潔、安全、舒適的工作環(huán)境，溫度、濕度、照明等條件應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。（2）工作資源：甲方為乙方提供履行崗位職責(zé)所需的工作資源，包括但不限于工作資料、文件、信息、數(shù)據(jù)等。同時(shí)甲方將根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的業(yè)務(wù)支持，如安排業(yè)務(wù)指導(dǎo)人員、協(xié)助聯(lián)系外部合作伙伴等。（3）職業(yè)發(fā)展支持：甲方將為乙方的職業(yè)發(fā)展提供必要的支持，包括明確的職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃、內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)、導(dǎo)師輔導(dǎo)等。乙方可以根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，與甲方共同制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，甲方將在資源允許的情況下，積極協(xié)助乙方實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。7.2勞動(dòng)保護(hù)措施（1）安全防護(hù)設(shè)備：甲方按照國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)備和用品，如安全帽、安全鞋、防護(hù)手套、護(hù)目鏡等，以保障乙方在工作過(guò)程中的人身安全。乙方應(yīng)正確使用和保管安全防護(hù)設(shè)備和用品，不得擅自損壞或丟棄。（2）安全培訓(xùn)與教育：甲方將定期組織乙方參加安全培訓(xùn)與教育活動(dòng)，包括安全生產(chǎn)法規(guī)培訓(xùn)、安全操作規(guī)程培訓(xùn)、應(yīng)急處理培訓(xùn)等。通過(guò)培訓(xùn)與教育活動(dòng)，提高乙方的安全意識(shí)和安全操作技能，使乙方能夠在工作中有效預(yù)防安全的發(fā)生。（3）勞動(dòng)安全檢查：甲方將定期對(duì)乙方的工作場(chǎng)所、工作設(shè)備等進(jìn)行勞動(dòng)安全檢查，及時(shí)發(fā)覺(jué)并排除安全隱患。如發(fā)覺(jué)存在安全隱患的工作場(chǎng)所或設(shè)備，甲方應(yīng)立即采取措施進(jìn)行整改，保證乙方的工作環(huán)境安全可靠。（4）職業(yè)健康保護(hù)：甲方關(guān)注乙方的職業(yè)健康狀況，采取措施預(yù)防和控制職業(yè)病危害。例如，對(duì)于從事可能接觸職業(yè)病危害因素工作的乙方，甲方將按照國(guó)家規(guī)定組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果告知乙方。同時(shí)甲方將改善工作環(huán)境，降低職業(yè)病危害因素的濃度或強(qiáng)度，為乙方提供符合職業(yè)健康要求的工作條件。八、知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密條款8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬（1）乙方在任職期間，因履行本合同約定的崗位職責(zé)所產(chǎn)生的職務(wù)作品、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。職務(wù)作品是指乙方為完成甲方工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品，包括但不限于文字作品、設(shè)計(jì)作品、軟件作品等。發(fā)明創(chuàng)造是指乙方在工作過(guò)程中完成的新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新材料等。技術(shù)秘密是指乙方在工作過(guò)程中掌握的不為公眾所知悉、能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。（2）乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方辦理知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、登記、注冊(cè)等相關(guān)手續(xù)，提供必要的文件和資料，并簽署相關(guān)的法律文件。如乙方拒絕協(xié)助甲方辦理知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)手續(xù)，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2保密信息范圍（1）乙方應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)信息等保密信息進(jìn)行保密。商業(yè)秘密包括甲方的商業(yè)模式、營(yíng)銷策略、市場(chǎng)份額、合作伙伴等信息；技術(shù)秘密包括甲方的產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)、生產(chǎn)工藝、技術(shù)訣竅等信息；客戶信息包括甲方的客戶名單、客戶聯(lián)系方式、客戶需求、客戶交易記錄等信息；財(cái)務(wù)信息包括甲方的財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)收支等信息。（2）保密信息不僅包括書(shū)面形式的信息，還包括口頭形式、電子形式等其他形式的信息。乙方在接觸保密信息時(shí)，應(yīng)采取必要的保密措施，如不隨意傳播、不私自復(fù)制、不泄露給無(wú)關(guān)人員等。8.3保密期限與責(zé)任（1）保密期限自乙方知悉保密信息之日起至保密信息成為公開(kāi)信息之日止。即使本合同終止或解除，乙方仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密期限屆滿。（2）如乙方違反保密條款，故意或過(guò)失泄露甲方的保密信息，乙方應(yīng)立即停止違約行為，并采取一切合理措施防止保密信息的進(jìn)一步擴(kuò)散。乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的金額為[具體金額]元。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過(guò)違約金金額，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、商業(yè)機(jī)會(huì)損失、律師費(fèi)用、訴訟費(fèi)用等。同時(shí)甲方有權(quán)根據(jù)本合同的約定解除本合同，并追究乙方的法律責(zé)任。九、合同的解除與終止9.1解除條件（1）協(xié)商解除：本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。雙方應(yīng)簽訂書(shū)面的解除協(xié)議，明確解除合同的原因、時(shí)間、雙方的權(quán)利和義務(wù)等事項(xiàng)。協(xié)商解除合同不影響雙方按照法律規(guī)定或合同約定應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。（2）乙方解除：①乙方在試用期內(nèi)提前[試用期解除通知期限]日通知甲方，可以解除本合同。試用期解除合同無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任，但乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理離職手續(xù)，歸還甲方提供的工作物品、資料等。②乙方在正式任職期間，如因個(gè)人原因需要解除本合同，應(yīng)提前[正式任職期解除通知期限]日書(shū)面通知甲方。如乙方未提前通知或通知期限不足，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付違約金，違約金的金額根據(jù)乙方未履行的任職期限占本合同總?cè)温毱谙薜谋壤?jì)算，計(jì)算公式為：未履行任職期限/總?cè)温毱谙蕖烈曳皆缕骄べY×[違約系數(shù)]。③如甲方存在未按照本合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬、未提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違反法律法規(guī)或本合同約定的情形，乙方可以隨時(shí)解除本合同，且無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。乙方解除合同后，有權(quán)要求甲方支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）甲方解除：①乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本合同。甲方應(yīng)在試用期內(nèi)作出解除決定，并向乙方說(shuō)明理由。試用期不符合錄用條件包括但不限于乙方提供虛假學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等個(gè)人信息，乙方不具備崗位所需的專業(yè)技能或工作能力，乙方違反甲方的規(guī)章制度等情形。②如乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方可以解除本合同。嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形包括但不限于乙方連續(xù)曠工[曠工天數(shù)]日以上，乙方在工作場(chǎng)所打架斗毆、盜竊、貪污等違法違紀(jì)行為，乙方泄露甲方保密信息等行為。甲方解除合同前應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將解除決定書(shū)面通知乙方。③如乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除本合同。重大損害的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定，如乙方的行為導(dǎo)致甲方直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到[具體金額]元以上，或者乙方的行為嚴(yán)重?fù)p害了甲方的商業(yè)信譽(yù)、社會(huì)形象等。④如乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除本合同。刑事責(zé)任包括但不限于乙方被判處有期徒刑、拘役、管制等刑罰。⑤如甲方因經(jīng)營(yíng)困難、業(yè)務(wù)調(diào)整、企業(yè)重組等原因需要裁減人員的，在提前[裁員通知期限]日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員，解除本合同。裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用與甲方簽訂較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員、與甲方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員、家庭無(wú)其他就業(yè)人員且有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。9.2終止情形（1）本合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽意向的，本合同終止。合同期滿終止時(shí)，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方辦理離職手續(xù)，支付乙方應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。（2）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，本合同終止。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。甲方破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)按照破產(chǎn)法的規(guī)定優(yōu)先清償乙方的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等債務(wù)。（5）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。十、違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任界定（1）甲方違約責(zé)任：①如甲方未按照本合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[逾期支付違約金比例]向乙方支付違約金。逾期超過(guò)[逾期支付期限]日的，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬、按照法律規(guī)定支