2025年招聘及錄用制度

招聘及錄取制度總則以人為本是企業(yè)成功的首要原因。為吸引和保留優(yōu)秀人才，特制定本制度。聘任范圍凡年滿18周歲以上，身體健康，有獨立民事行為能力，大專以上文化程度，符合我司崗位聘任條件者，均屬聘任對象。崗位聘任原則招聘應由總經理同意，由企業(yè)統(tǒng)一組織進行，堅持“面向社會、公開招聘、擇優(yōu)錄取、寧缺勿濫”的原則。按組織管理原則進行崗位聘任。嚴格按照崗位聘任條件，在有助于工作的前提下，合適考慮受聘者個人的意愿和業(yè)務專長，確定受聘者的聘任崗位。根據定編定員的規(guī)定，堅持任人唯賢，擇優(yōu)錄取。堅持公開、公平、公正的原則，并優(yōu)先考慮從企業(yè)內部培養(yǎng)、選拔人才。崗位聘任條件受聘人必須具有應聘崗位所規(guī)定的政治、業(yè)務、技能素質、文化知識及身體健康狀況等。受聘人必須接受聘任單位的審查，履行崗位工作原則，盡責竭力做好工作。被判刑、勞教或有訴訟而未了結的不予錄取。和其他單位仍保留勞動關系而未解除勞動協(xié)議的，不予錄取。崗位聘任期限崗位聘任期限為1至5年。崗位聘任期限等于勞動協(xié)議期限。招聘計劃企業(yè)各部門針對本部門人員流動和業(yè)務發(fā)展狀況，可隨時向行政部提出人員需求計劃，并填寫《人員增補申請表》（附件一）。經行政部門檢查、核算和平衡，報企業(yè)總經理核準後列入企業(yè)招聘計劃。行政部根據《人員增補申請表》制定招聘方案，實行招聘。制定招聘工作實行方案招聘實行方案的編制根據是正式同意的招聘計劃。其內容包括：招聘條件、崗位闡明書、招聘渠道、方式、時間、經費、地點、工作人員、錄取原則、錄取程序等內容。對于招聘計劃中的非新增崗位，該崗位所屬部門經理應對該崗位進行工作分析，結合實際狀況對已經有《崗位闡明書》進行審查、修訂和更新；對于新增崗位，則由行政部協(xié)助該崗位所屬部門經理進行工作分析，制定新的《崗位闡明書》。行政部負責招聘活動的組織、聯絡、溝通、分析反饋等工作，負責確定招聘渠道、方式、時間、經費及地點。統(tǒng)一管理來自多種渠道的求職信息。行政部對求職信息按照求職意向進行逐層分類，并根據對應《崗位闡明書》進行資格初審，對于明顯不符合規(guī)定的求職信息予以篩除，其他有價值的信息歸入企業(yè)人才信息庫。招聘過程中將成立招聘負責組。招聘負責組由行政部和部門委派招聘人員構成。招聘人員由企業(yè)各部門內具有較高專業(yè)技術水平，并擁有較強管理、交流與評測能力的人員擔任，其重要工作是就本專業(yè)技術性問題為招聘工作提供支持，包括協(xié)助完畢招聘崗位描述、對應聘者進行專業(yè)技能測評等。在特殊狀況下，企業(yè)還可以聘任社會著名行業(yè)專家擔任招聘顧問，指導企業(yè)的招聘工作。招聘的重要渠道網絡招聘在著名人才招聘網上公布企業(yè)簡介、招聘信息，由網絡上或E-Mail中接受簡歷，或在人才網上直接查詢人才簡歷，通過層層篩選，由用人部門、行政部初步定下面試人員，告知後來企業(yè)進行面試。學校招聘與國內重點大學建立長期關系，積極吸引優(yōu)秀畢業(yè)生。每年招收一定數量的實習生，在學生實習的過程中挑選出符合企業(yè)規(guī)定的人才，作為企業(yè)的定期人才儲備。將招聘規(guī)定等以文書的形式提交給有關學校的系主任和學生處，或由行政部門領導直接去學校作招聘闡明，并向學生分發(fā)招聘材料。其內容包括：職位申請表、企業(yè)簡介、招聘職位和其他有關條件。委托獵頭企業(yè)招聘對于高級人才的聘任，可將企業(yè)簡介、職位空缺等有關信息提供應獵頭企業(yè)，委托其尋找適合崗位的人才。關系簡介積極接受專業(yè)培訓機構、行業(yè)專家和本企業(yè)員工的推薦運用企業(yè)員工及其他多種關系簡介招聘，需向簡介者發(fā)放有關資料，尤其要向他們強調招聘條件和錄取原則。選拔流程對應聘人員的選聘包括:面試、筆試、背景審核三個階段。行政部負責面試和背景審核兩階段，用人部門負責進行筆試。對重要崗位人員的錄取一般要進行三輪測試：第一輪由行政部門進行初次面試，重要對應聘基本素質進行考察；第二輪由行政部門組織，用人部門主管對應聘者的技術能力進行考察。第三輪由行政部門組織，由總經理進行最終面試，重要對應聘者的工作理解和綜合潛力進行考察并進行最終把關。行政部負責對應聘者思想品質、性格特性、職業(yè)素質、教育背景、性格意向等方面進行測試并給出評價。行政部填寫《面試登記表》（附件二），并將面試通過者的個人簡歷和有關證明復印件等文獻及行政部有關意見發(fā)送到用人部門，供用人部門審核。用人部門負責對應聘人員的專業(yè)知識和技能進行測試，并給出評價，即對應聘者的工作經歷、專業(yè)理論水平和實際工作能力進行測評。對于合格人員，用人部門填寫《面試登記表》（附件二），并將應聘人員個人簡歷、有關證明復印件、附件二返回行政部。專業(yè)知識技能測試不合格者，用人部門有權直接取消應聘人員的入職資格。行政部負責對面試和筆試成績都較為優(yōu)秀者進行背景調查，核算其教育、工作經歷以及各類資格證書。在應聘人員選聘工作中，行政部經理享有否決提議權，用人部門經理享有錄取提議權，主管副總經理或總經理享有最終決定權。用人部門經理在與行政部門進行最終核定後，與選聘合格人員進行職前談判。進行職前談判時，用人部門經理須向應聘人員闡明其工資等級、勞動協(xié)議期限、工作地點等內容，并與應聘人員進行確認。對面試合格者告知報到對于招聘面試通過者，有關部門應提前三天告知行政部，并將應聘者提供的有關資料交給行政部，行政部及時發(fā)送書面或電子版“錄取告知書”（附件三）告知應聘者報屆時間和報到當曰需提交的個人材料。準備行政部門應提前安排并整頓好新員工的辦公位。行政部門向網絡工程部提出為新員工開通辦公帳號的申請。入職應聘者應按與各招聘部門最終約定的時間報到上班。填寫《職位申請表》（附件四）。辦理入職手續(xù)時需向行政部提交的材料：非應屆畢業(yè)生：與原單位解除勞動雇傭關系的證明（原件）學歷/學位/職稱證書原件及復印件各1份身份證原件及復印件2份1寸彩照2張區(qū)級以上醫(yī)院常規(guī)體檢證明（含血檢）原件應屆畢業(yè)生學歷/學位/職稱證書原件及復印件各1份身份證原件及復印件2份1寸彩照6張區(qū)級以上醫(yī)院常規(guī)體檢證明（含血檢）原件派遣資料材料齊全且體檢健康的員工，行政部門負責與新員工簽訂《知識產權及保密協(xié)議》（附件五），并進行入職前的企業(yè)文化和常規(guī)培訓。行政部門將企業(yè)的規(guī)章制度用紙面文檔或電子郵件的形式給新員工，并提醒閱讀。新員工向行政部門申領考勤卡、辦公用品和其他用品。新員工與部門負責人會面，交接工作，用人部門經理與新員工簽訂《勞動協(xié)議書》（附件六）并安排導師，對新員工進行技術及崗位指導。經1至3個月的試用期後，方決定與否正式錄取。新員工培訓目的：使員工盡快進入工作狀態(tài)。措施：學習型培訓轉正申請試用期過後，由本人提出轉正申請并按規(guī)定填寫《轉正申請表》（附件七）交至行政部，行政部交給申請人的直接主管進行評價，最終由總經理進行評審，決定與否正式錄取。正式錄取轉正合格者，行政部門為其辦理有關轉正手續(xù)，錄取者從此成為企業(yè)正式員工。部門經理或小組負責人按照項目經理的項目裏程碑（ProjectMilestone），進度表、和檢查點（CheckList），安排有關員工的工作。詳細的工作管理制度見“項目管理制度”和“績效評估和鼓勵制度”。附則凡未履行招聘審批手續(xù)或未通過行政部而由部門私自錄取的人員，行政部不予辦理入職手續(xù)和支付薪金。本規(guī)定解釋