2025年度借調(diào)員工績效管理協(xié)議書

2025年度借調(diào)員工績效管理協(xié)議書本合同共三部分組成，僅供學(xué)習(xí)使用，第一部分如下：甲方：_______乙方：_______鑒于甲方需要乙方在一定期限內(nèi)提供特定崗位的員工，甲方同意借調(diào)乙方員工，乙方同意按照甲方要求完成借調(diào)期間的各項任務(wù)。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以資共同遵守。第一條借調(diào)員工的基本情況1.1乙方借調(diào)員工姓名：_______1.2乙方借調(diào)員工性別：_______1.3乙方借調(diào)員工出生日期：_______年_______月_______日1.5乙方借調(diào)員工學(xué)歷：_______1.6乙方借調(diào)員工專業(yè)技術(shù)職稱：_______1.7乙方借調(diào)員工原單位：_______1.8乙方借調(diào)員工原崗位：_______第二條借調(diào)期限2.1借調(diào)期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2如因工作需要，甲方需延長借調(diào)期限的，應(yīng)提前_______個工作日書面通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可延長借調(diào)期限。第三條借調(diào)崗位及工作任務(wù)3.1乙方借調(diào)員工在甲方的工作崗位為：_______3.2乙方借調(diào)員工在甲方的工作任務(wù)為：_______3.3乙方借調(diào)員工在甲方的工作職責(zé)為：_______第四條工作待遇4.1乙方借調(diào)員工在甲方的工作期間，甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，支付乙方借調(diào)員工的工資、社會保險、住房公積金等福利待遇。4.2乙方借調(diào)員工的工資標準為：_______元/月，按月支付。4.3乙方借調(diào)員工的獎金及福利待遇按照甲方內(nèi)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條績效管理5.1甲方對乙方借調(diào)員工實行績效管理制度，對乙方借調(diào)員工的績效考核按照甲方績效考核規(guī)定進行。5.2乙方借調(diào)員工在甲方的工作期間，甲方每月對乙方借調(diào)員工的工作進行考核，并將考核結(jié)果記錄在案。5.3甲方對乙方借調(diào)員工考核不合格的，有權(quán)終止本協(xié)議。第六條保密及知識產(chǎn)權(quán)6.1雙方在履行本協(xié)議過程中所了解到的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以保密，不得泄露給任何第三方。6.2乙方在甲方工作期間所形成的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。第七條違約責(zé)任7.1甲方如違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方如違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：_______乙方（蓋章）：_______甲方代表人（簽字）：_______乙方代表人（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正第十條第三方介入的定義與范圍10.1本合同中所指的“第三方”是指任何非甲乙雙方的第三方實體，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、服務(wù)提供商、技術(shù)支持方、保險代理等，在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下介入本合同的履行和監(jiān)督。10.2.1提供借調(diào)員工的招聘、篩選、面試等人力資源服務(wù)；10.2.2對借調(diào)員工的績效進行評估和管理；10.2.3提供相關(guān)的培訓(xùn)和咨詢服務(wù)；10.2.4協(xié)助解決借調(diào)過程中出現(xiàn)的問題；10.2.5其他經(jīng)甲乙雙方同意的輔助性服務(wù)。第十一條第三方介入的條件與程序11.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可以引入第三方介入本合同。11.2引入第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)共同簽署補充協(xié)議，明確第三方的權(quán)利義務(wù)、責(zé)任范圍及費用承擔(dān)等事項。11.3第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，并提供相應(yīng)的服務(wù)能力證明。第十二條第三方的責(zé)任與義務(wù)12.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方簽訂的補充協(xié)議履行其責(zé)任和義務(wù)。12.2第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)，確保服務(wù)的專業(yè)性和可靠性。12.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工個人信息。12.4第三方在履行職責(zé)過程中造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十三條第三方的責(zé)任限額13.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定，不得超過第三方承諾的賠償限額。13.2第三方責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于：13.2.1第三方直接導(dǎo)致的損失；13.2.2第三方因提供服務(wù)不足或不當(dāng)導(dǎo)致的損失；13.2.3第三方違反保密義務(wù)導(dǎo)致的損失；13.2.4第三方其他違反補充協(xié)議的行為導(dǎo)致的損失。第十四條第三方與其他各方的權(quán)利與義務(wù)14.1第三方與甲方、乙方之間是獨立的合同關(guān)系，第三方對甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。14.2第三方與甲方、乙方之間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向第三方所在地人民法院提起訴訟。14.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第十五條第三方的變更與退出15.1如第三方需要更換，甲乙雙方應(yīng)提前通知對方，并協(xié)商一致更換第三方。15.2如第三方因故退出，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致處理相關(guān)事宜，確保合同履行的連續(xù)性和完整性。15.3第三方的變更或退出不影響本合同的有效性和甲乙雙方的合法權(quán)益。第十六條第三方服務(wù)的監(jiān)督與評價16.1甲乙雙方應(yīng)定期對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和評價，以確保服務(wù)的質(zhì)量符合約定標準。16.2評價結(jié)果可作為甲乙雙方續(xù)約或終止與第三方合作的重要依據(jù)。第十七條第三方費用的支付17.1第三方服務(wù)的費用按照補充協(xié)議中的約定支付。17.2第三方費用的支付方式、支付時間及支付金額應(yīng)在補充協(xié)議中明確。第十八條補充條款18.1本合同如涉及第三方介入，除本部分規(guī)定外，甲乙雙方還應(yīng)遵守本合同其他條款的約定。18.2本部分未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。第十九條法律適用與爭議解決19.1本部分修正條款適用《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。19.2甲乙雙方因第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)按照本合同第十八條的爭議解決方式處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借調(diào)員工個人信息表說明：本附件作為合同附件，用于證明借調(diào)員工的身份和背景信息。2.附件二：借調(diào)員工工作職責(zé)說明書要求：明確借調(diào)員工在甲方的工作職責(zé)、工作任務(wù)和崗位要求。說明：本附件作為合同附件，用于指導(dǎo)借調(diào)員工在甲方的工作行為。3.附件三：借調(diào)員工績效評估標準要求：制定詳細的績效評估標準，包括考核指標、評分標準、考核周期等。說明：本附件作為合同附件，用于對借調(diào)員工的績效進行評估。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細規(guī)定第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責(zé)任范圍等。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方在合同中的角色和責(zé)任。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確甲乙雙方及第三方在合同履行過程中應(yīng)遵守的保密義務(wù)。說明：本附件作為合同附件，用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工個人信息。6.附件六：爭議解決機制要求：制定爭議解決的具體流程和方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。說明：本附件作為合同附件，用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方借調(diào)員工的工資或福利待遇。責(zé)任認定標準：甲方應(yīng)按照合同約定的時間和金額支付乙方借調(diào)員工的工資和福利待遇。如甲方未按時支付，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按每日欠款金額的_______%計算。示例：若甲方欠付乙方借調(diào)員工工資10000元，逾期10天，則甲方應(yīng)支付違約金10000元×10天×_______%。2.違約行為：乙方借調(diào)員工違反甲方的工作紀律或規(guī)章制度。責(zé)任認定標準：乙方借調(diào)員工應(yīng)遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。如違反，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予警告、記過、降職或解除借調(diào)協(xié)議等處理。示例：若乙方借調(diào)員工因嚴重違反工作紀律被甲方解除借調(diào)協(xié)議，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約行為：第三方未按照補充協(xié)議提供滿意的服務(wù)。責(zé)任認定標準：第三方應(yīng)按照補充協(xié)議提供滿意的服務(wù)。如未達到約定標準，甲方有權(quán)要求乙方更換第三方或終止與第三方的合作。示例：若第三方在提供人力資源服務(wù)時出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行保密義