崗位職位說明書范本

第1部分

職位說明書

1.總經(jīng)理〔總裁〕

職位名稱總經(jīng)理（總裁）職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級重事會

薪金標(biāo)準填寫日期核準人

職位概要：

制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營方窠：建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)：主持公司的日常經(jīng)營

管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和開展目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

_%根據(jù)苗事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略,提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，

經(jīng)集團公司或重事會確定后組織實施。

_%主持公司的根本團隊建設(shè)、標(biāo)準內(nèi)部管理：

_%擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和枝本管理制度；

_%市定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責(zé)任掛鉤方法并組織實施：

_%審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件：

_%召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢行、催促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，

總結(jié)工作、聽取匯報；

_%主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議：

_%向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造開展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支方案：

_%處理公司重大突發(fā)事件：

_%推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作.

任職資格：

教育背景:

?企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理.、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗:

?10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

?熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程；

?在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能：

?掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；

?善于制定企業(yè)開展的故略及具備把握企業(yè)開展全局的能力：

?熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程：

?具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績：

?良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

?具備根本的網(wǎng)絡(luò)知識：

?熟練使用辦公軟件。

態(tài)度:

?具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力：

?善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強：

?親和力、判斷能力、決策能力、方案能力、談判能力強；

?為人干練、踏實：

?良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適,無明顯的節(jié)假日。

宸J缸性:根本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

*注："％”指每一項工作職貴在職位承當(dāng)者的總工作時間中所占的百分比。企業(yè)根據(jù)自己的情況，自行填寫。

3.人力資源總監(jiān)

職位名稱人力資源總監(jiān)職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級總經(jīng)理

薪金標(biāo)準填寫日期核準人

職位概要：

規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源,促進公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)

和長遠開展。

工作內(nèi)容：

_%全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略：

建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工開

展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度：

」向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源極略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力:提高公司的綜合管理水平；

_%塑造、維護、開展和傳播企業(yè)文化：

組織制定公司人力資源開展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項方案的實施；

_%為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計：

及時處理公司管理過程中的.重大人力資源問題；

「完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

任職資格：

教育背景:

?人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷V

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、室織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗:

?8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗.

技能技巧:

?勸現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入

的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

?具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論根底：

?熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)r合同管理，薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及

政裝：

?熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件：

?較好的英文聽、說、讀、寫能力。

態(tài)度:

?具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊：

?具有解決復(fù)雜問題的能力；

?很強的方案性和實施執(zhí)行的能力：

?很強的鼓勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:根本無根險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

4.財務(wù)總監(jiān)(CFO)

職位名稱財務(wù)總監(jiān)(CFO)職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級重事會

薪金標(biāo)準填寫日期核準人

職位概要：

主持公司財務(wù)戰(zhàn)略的制定、財務(wù)管理及內(nèi)部控制工作，籌集公司運營所需資金，完成企業(yè)財務(wù)方案。

工作內(nèi)容：

」利用財務(wù)核算與會計管理原理為公巨經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財務(wù)戰(zhàn)

略規(guī)劃的制定；

_%建立和完善財務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，進行效的

內(nèi)部控制：

_%制定公司資金運營方案，監(jiān)督資金管理報告和預(yù)、決算：

_%對公司投資活動所需要的資金笫措方式進行本錢計算，并提供最為經(jīng)濟的酬資方式：

籌集公司運營所需資金，保證公司戰(zhàn)略開展的資金需求，審批公司重大資金流向：

_%主持對重大投資工程和經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險控制：

協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護公司利益：

」參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)開展及對外投資等事項提供財務(wù)方面的分析

和決策依據(jù)；

_%審核財務(wù)報表，提交財務(wù)管理工作報告：

_%完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。

任職資格：

教育背景:

?會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以.上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?接受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、公司產(chǎn)品的根本知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗:

?8年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務(wù)管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

?具有較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度：

?熟悉財務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、投資、進出口貿(mào)易、企業(yè)財務(wù)制度和流程：

?參與過較大投資工程的分析、論證和決策：

?熟悉稅法政策、營運分析、本錢控制及木錢核算：

?具有豐富的財務(wù)管理、資金籌劃、融資及資木運作經(jīng)驗：

?良好的口頭及書而表達能力。

杰度:

?工作細致、嚴誣，并具?戰(zhàn)略前瞻性思維：

?較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、方案與執(zhí)行能力；

?具rr較強的工作熱情和貢任感。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:根本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

5.營銷總監(jiān)

職位名稱營銷總監(jiān)職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級總經(jīng)理

薪金標(biāo)準填寫日期核準人

職位概要：

規(guī)劃并推進市場營銷戰(zhàn)略與策略，實現(xiàn)公司各項年度經(jīng)營指標(biāo)。

工作內(nèi)容：

依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營銷政略規(guī)劃，組織全國市場銷售推廣工作；

」規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運營、業(yè)務(wù)方向，領(lǐng)導(dǎo)團隊建設(shè)：

_%建立、健全各項規(guī)章制度，推動公亙銷售系統(tǒng)管理的標(biāo)準化、科學(xué)化和不斷進步；

_%依據(jù)公司整體銷售目標(biāo)，提交銷售方案方案，監(jiān)督實施銷隹全過程，完成銷售任務(wù)：

制定市場的經(jīng)營前景規(guī)劃和市場設(shè)計工作；

_%塑造企業(yè)形象：

制定和貫徹企業(yè)的產(chǎn)品策略及政策：

」培訓(xùn)市場營鋪人員，建設(shè)和管理高素質(zhì)的營銷團隊,指導(dǎo)其完成公司方案、市場營銷任務(wù)。

任職資格：

教育背景:

?管理、市場營銷、公共關(guān)系、新聞等專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、變革管理、管理能力開發(fā)、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗:

?8年以上企業(yè)營銷、市場管理工作經(jīng)驗，3年以上營銷主管工作經(jīng)驗。

技能技巧:

?時市場營銷工作有深刻認知：

?具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力；

?有密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力：

?熟練操作辦公軟件；

?優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。

態(tài)度:

?正直、坦誠、成熟、豁達、自信：

?高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力；

?較強的觀察力和應(yīng)變能力。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:根本舒適。

危險性:根本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

6.市場總監(jiān)(CMO)

職位名稱市場總監(jiān)(CFO)職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級總經(jīng)理

薪金標(biāo)準填寫日期核準人

職位概要：

規(guī)劃制定公司的市場戰(zhàn)略與策略，并推進實施，實現(xiàn)市場開展目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場開展戰(zhàn)略以及市場開展目標(biāo)：

」拓展公司的市場策略，把握公司在行業(yè)中的開展方向，完成公司在行業(yè)中的市場定位，及時提供市場反

響；

制定和實施年度市場推廣方案和產(chǎn)品方案，協(xié)助營銷中心制定業(yè)務(wù)方案，配合市場推廣業(yè)務(wù)方案：

」制定與實施各產(chǎn)品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣方案，并組織相關(guān)人員培訓(xùn)：

制定公司品牌管理策略，維護公司品牌.：

指導(dǎo)、參與市場的開拓、渠道管理等「1常工作；

管理監(jiān)督公司市場裁用使用、控制工作以及本部門管理工作。

任職資格：

教育背景:

?市場營銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?接受過戰(zhàn)略首埋、組織變革管埋、管理能力開發(fā)、巾場營銷、合同法、財務(wù)首埋、談判技巧等方皿的培

訓(xùn)。

經(jīng)驗:

?8年以上企業(yè)市場管理工作經(jīng)驗，3年以上市場部經(jīng)理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

?時市場營銷工作有深刻認知：

?有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力：

?密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；

?熟練操作辦公軟件：

?優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。

態(tài)度:

?工作努力，積極進取，責(zé)任心強；

?高度的工作熱情，良好的團隊合作精神：

?較強的觀察力和應(yīng)變能力；

?出色的人際溝通能力、團隊建設(shè)能力、組織開拓能力。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:根本舒適。

應(yīng)及_性：根本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

7.銷售總監(jiān)

職位名稱銷售總監(jiān)職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級總經(jīng)理

薪金標(biāo)準填寫日期核準人

職位概要：

制定并推進實施全面的銷售故略、銷售方案，有效地管理客戶。

工作內(nèi)容：

_%協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷傳戰(zhàn)略：

_%制定并組織實施完整的銷售方案：

_%與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系：

」引導(dǎo)和控制市場銷售工作的方向和進度：

_%組織部門開發(fā)多種悄售手段，完成銷售方案及回款任務(wù)：

_%管理銷售人員，幫助建立、補充、開展、培養(yǎng)銷售隊伍：

」掌握市場動態(tài)，熟悉市場狀況并有獨特見解：

_%有效地管理全國的經(jīng)梢商：

」主持公司重大營梢合同的談判與簽訂工作：

」協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，并進行客戶滿意度調(diào)查：

」進行客戶分析，建立客戶關(guān)系，挖掘用戶需求；

」深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)開展戰(zhàn)略依據(jù)：

「完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。

任職資格：

教育背景:

?管理、市場營銷等專業(yè)本科以上學(xué)歷＜

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、管理技能開發(fā)、組織變革管理、合同法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗:

?8年以上銷售、市場營銷管理工作經(jīng)驗.

技能技巧:

?熟悉現(xiàn)代管理模式，熟練運用各種鼓坳措施：

?有十富的市場營銷籌劃經(jīng)驗，能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場開展現(xiàn)狀；

?具有優(yōu)秀的營銷技巧，較強的市場籌劃能力和運作能力：

?良好的口頭及書面表達能力。

態(tài)度:

?工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前眸性思維；

?具有較強的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、方案與執(zhí)行能力；

?優(yōu)秀的市場拓展、工程協(xié)調(diào)、談判能力；

?具有高度的工作熱情和責(zé)任感。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:根本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

8.生產(chǎn)總監(jiān)

職位名稱生產(chǎn)總監(jiān)職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級總經(jīng)理

薪金標(biāo)準填寫日期核準人

職位概要：

組織制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略方案，組織、管理、控制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)，以實現(xiàn)公司生產(chǎn)目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

參與制定公司開展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營方案：

組織制定并實施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃：

_%上持制定、調(diào)整年度々產(chǎn)方案及總疹算；

_%按工作程序做好與技術(shù)、營銷、財務(wù)部門的橫向聯(lián)系：

領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運行；

隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題：

組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)岸推廣；

組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、本錢、產(chǎn)量指標(biāo)等：

_%領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠維護部門對工廠根底設(shè)備維護，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于良好狀態(tài)；

」指導(dǎo)、監(jiān)督、檢行所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)：

綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達月度生產(chǎn)方案，做到均衡生產(chǎn)：

」代表公司與政府對口部門、有關(guān)社會團體及機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

任職資格：

教育背景:

?理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、生產(chǎn)管理、市場營銷、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗:

?5年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗，在部門經(jīng)理崗位上工作2年以上。

技能技巧:

?熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉原材料的供給渠道：

?熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準：

?具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，有一定財務(wù)與法律知識：

?熟練使用辦公軟件；

?良好的英文根底。

態(tài)度:

?優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、方案與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力：

?能承受較大的工作壓力；

?能夠帶著團隊，較好的團隊合作精神，

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:根本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

9.運營總監(jiān)

職位名稱運營總監(jiān)職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級總經(jīng)理

薪金標(biāo)準填寫日期核準人

職位概要：

籌劃推進公司的業(yè)務(wù)運營戰(zhàn)略、流程與方案，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)公司的運營目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程：

籌劃推進及組織協(xié)調(diào)公司重大運營方案、進行市場開展跟蹤和策略調(diào)整：

_%建立標(biāo)準、高效的運營管理體系開優(yōu)化完善；

_%制定公司運營標(biāo)準并監(jiān)督實施：

%制定公司運營指標(biāo)、年度開展方案，推動并確保營業(yè)指標(biāo)的順利完成；

制定運營中心各部門的戰(zhàn)略開展和業(yè)務(wù)方案，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和開展優(yōu)秀的運營隊伍：

_%完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。

任職資格：

教育背景:

?管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、工程管理、市場營銷、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗:

?8年以上企業(yè)工作經(jīng)驗，5年以上高級管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

?在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運作經(jīng)驗：

?精通工程管理，并有獨立實施工程管理操作的成功經(jīng)驗：

?熟悉行業(yè)動態(tài)及運營開展趨勢；

?熟練操作使用辦公軟件；

?優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。

態(tài)度:

?正直、舊誠、成熟、豁達、自信：

?優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮城織、開拓能力：

?優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；

?高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:根本舒適。

危險性:根本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

10.技術(shù)總監(jiān)(CTO)

職位名稱技術(shù)總監(jiān)(CTO)職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級總經(jīng)理

薪金標(biāo)準填寫日期核準人

職位概要：

全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)開展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

參與制定公司開展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營方案和預(yù)算方案；

組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)開展方向，主持制定技術(shù)開展戰(zhàn)略規(guī)劃；

管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實施生大技術(shù)決策和技術(shù)方案；

_%及時了解和監(jiān)督技術(shù)開展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況：

領(lǐng)導(dǎo)分管部門制度并組織實施年度工作方案，完成年度任務(wù)II標(biāo)；

」主持新產(chǎn)品工程所需的設(shè)備選型、試制、改良以及生產(chǎn)線布局等工作：

研究決策公司技術(shù)開展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品；

」指導(dǎo)、審核工程總體技術(shù)方案，對各工程進行最后的質(zhì)量評估：

_%與用戶進行技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的開展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問題；

_%對潛在或具體的工程、用戶進行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術(shù)交流、方案制作及合同談判：

制定技術(shù)人員的培訓(xùn)方案，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。

任職資格：

教育背景:

?與所在行業(yè)相關(guān)的專業(yè)碩上以上學(xué)歷，

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過戰(zhàn)略管理.、管理能力開發(fā)、工程管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗:

?在行業(yè)領(lǐng)域有5年以上研究開發(fā)及工程管理的工作經(jīng)驗。

技能技巧:

?精通行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法；

?能夠把握行業(yè)技術(shù)開展趨勢和業(yè)務(wù)開展動向，對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨到見解：

?有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與工程管理能力：

?熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機理、使用方法，有扎實的理論根底和技術(shù)工作經(jīng)驗。

態(tài)度:

?有很強的判斷、決策、方案與執(zhí)行能力：

?有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團隊建設(shè)能力；

?高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

血后上:根本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

11.總經(jīng)理助理

職位名稱總經(jīng)理助理職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級總經(jīng)理

薪金標(biāo)準填寫日期核準人

職位概要：

防助總經(jīng)理制定、貫徹、落實各項經(jīng)營開展戰(zhàn)略、方案，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略方案、年度經(jīng)營方案及各階段工作目標(biāo)分解；

起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件：

協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部匚進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)奈，尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)

系以及事務(wù)處理，必要時可單獨召集業(yè)務(wù)溝通會議或工作會議；

配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）：

_%跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達成情況，提供分析意見及改良建議：

_%在公司經(jīng)營方案、銷售策略、資本運作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案：

撰寫和跟進落實公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議紀要：

_%協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略開展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作：

_%完成其他臨時交辦的任務(wù)。

任職資格：

教育背景:

?公關(guān)、行政省埋、企業(yè)省埋等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、工程管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗:

?5年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，2年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗。

技能技巧:

?知識面寬，知識結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗及管理經(jīng)驗；

?具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識；

?良好的中英文口語、閱讀和寫作能力：

?熟練使用辦公軟件。

態(tài)度:

?有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力；

?具有很強的判斷與決策能力，方案和執(zhí)行能力：

?良好的團隊協(xié)作精神，為人老實可靠?品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關(guān)能力。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:根本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

第2章

人力資源管理職位

1.人力資源經(jīng)理

職位名稱人力資源經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部

職系職等職級直屬上級人力資源總監(jiān)

薪金標(biāo)準填寫日期核準人

職位概要：

防助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)開展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為

實現(xiàn)公司經(jīng)營開展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。

工作內(nèi)容：

_%參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：

組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行行應(yīng)的變更，保證職位說明書

與實際相符：

」根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)壯），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實

施，促進人員的優(yōu)化配置；

與與員工進行積極溝通：

制定招聘方案、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)二作等：

」根據(jù)公司對績效管理的要求，制定訐價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控

制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

_%制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利：

_%組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)：

」配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員開展體系的建做好人員開展的日常管理匚作：

_%完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

任職資格：

教育背鳧:

?人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗:

?5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。

技徒技巧?

?對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、

薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的

實踐經(jīng)驗；

?乃人力資源管理并務(wù)性的工作有嫻熟付處理技巧，熟悉人并工作流程：

?熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)「?合同管理.薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；

?熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件：

?較好的英文聽、說、讀、寫能力。

1度:

?對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力：

?高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的T.作，工作態(tài)度積極樂觀：

?善于與各類性格的人交往，待人公平，

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:根本無根險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

2.人力資源助理

職位名稱人力資源助理職位代碼所屬部門人力資源部

職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理

薪金標(biāo)準填寫日期核準人

職位概要：

執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。

工作內(nèi)容：

協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；

」協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟

蹤落實面試人員的情況等；

協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)行：

」管理員工信息資料及各類人事資料；

辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)：

辦理各類職稱評定：

」辦理勞動年檢：

執(zhí)行各項公司規(guī)牽制度，處理員工獎懲事宜。

任職資格：

教育背景:

?人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗:

?2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

?熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)：

?熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程：

?人力資源管理理論根底扎實；

?熟練使用相關(guān)辦公軟件。

態(tài)度:

?辦事沉穩(wěn)、細致，思維活潑，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識：

?較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我鼓勵，具備較強的獨立處理事務(wù)的能力。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:根本無危險.無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

3.人力資源專員

職位名稱人力資源專員職位代碼所屬部門人力資源部

職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理

薪金標(biāo)準填寫日期核準人

職位概要：

防助上級制定實施人力資源目標(biāo)及方案，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。

工作內(nèi)容：

協(xié)助上級掌握人力資源狀況：

管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算：

填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；

_%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案：

幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織籌劃員工的各類活動；

_%協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實掩：

協(xié)助上級完成對員工的年度考核：

_%管理爭端解決程序。

任職資格：

教育背景:

?人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗:

?5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

?有人力資源工程規(guī)劃和實施經(jīng)驗：

?熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)：

?熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程：

?人力資源管理理論根底扎實；

?熟練使用相關(guān)辦公軟件。

態(tài)度:

?辦事沉穩(wěn)、細致，思維活潑，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識：

?優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原那么性強。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:根本無根險.無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

4.招聘主管

職位名稱招聘主管職位代碼所屬部門人力資源部

職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理

薪金標(biāo)準填寫日期核準人

職位概要：

制定并實施公司各項招聘方案,完成招娉目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

_%根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)開展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘方案：

建.立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

」利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聃機構(gòu)；

_%執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安擔(dān)工作：

_%進行聘前測試和簡歷甄別工作；

_%充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求：

建立后備人才選拔方案和人才儲藏機制。

任職資格：

教育背景:

?人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計根本知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗:

?3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗。

技能技巧:

?對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗：

?對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧：

?熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道：

?熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人如管理軟件：

?具有較好的英文能力。

態(tài)度:

?人際關(guān)系良好.具備很強的貢任感和事業(yè)心：

?較高的敏感度及一定的判斷能力：

?性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅r溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:根本無根險.無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

5.員工培訓(xùn)與開展主管

職位名稱員工培訓(xùn)與開展主管職位代碼所屬部門人力資源部

職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理

薪金標(biāo)準填寫日期核準人

職位概要：

制定實施員工培訓(xùn)與開展方案，實現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

制定公司及各個部門的培訓(xùn)方案和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施；

_%編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)開展方向，完善培訓(xùn)體系：

_%建立和實施群組培訓(xùn)體系，開指導(dǎo)各部門的落實；

按照iso質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作：

拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實；

」掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類：

_%與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；

為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果：

_%統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實習(xí)人員的工作。

任職資格：

教育背景:

?人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、教育學(xué)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗:

?3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。

技能技巧:

?熟悉培訓(xùn)市場，能與培訓(xùn)供給商保持聯(lián)系及合作關(guān)系；

?熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對?年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗：

?對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓(xùn)流程；

?熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。

態(tài)度:

?具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶著團隊開展日常培訓(xùn)工作：

?優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:根本無根險.無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

6.培訓(xùn)Ijffi

職位名稱培訓(xùn)師職位代碼所屬部門人力資源部

職系職等職級直屬上級培訓(xùn)主管

薪金標(biāo)準填寫日期核準人

職位概要：

防助制定培訓(xùn)方案，開發(fā)培訓(xùn)課程,按方案實施培訓(xùn)，到達所擬訂的培訓(xùn)目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃；

制定與實施專項培訓(xùn)方案：

_%開發(fā)培訓(xùn)課膻，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；

_%跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，開掘并利壓外部培訓(xùn)資源：

設(shè)計培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程；

_%設(shè)計培訓(xùn)形式和方法：

設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果。

任職資格：

教育背景:

?人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、展員培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗:

?有5年以上從事企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗。

技能技巧:

?熟練制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案；

?能夠熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具；

?較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力：

?熟練使用辦公軟件和人界管理軟件。

態(tài)度:

?具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團隊合作精神：

?優(yōu)秀的口頭和書面表達能力.良好的海通能力.

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:根本無危險.無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

7.培訓(xùn)專員

職位名稱培訓(xùn)專員職位代碼所屬部門人力資源部

職系職等職級直屬上級培訓(xùn)主管

薪金標(biāo)準填寫日期核準人

職位概要：

防助培訓(xùn)主管做好培訓(xùn)部門日常事務(wù)工作。

工作內(nèi)容：

協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)方案：

了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會同直屬上級共同確認需求：

_%協(xié)助培訓(xùn)1:管實施公司培訓(xùn)方案，力跟進培訓(xùn)后效果反響；

_%聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部坤訓(xùn)事宜：

組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

」指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)工程：

_%控制培訓(xùn)支出：

_%管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。

任職資格：

教育背景:

?人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、職業(yè)教育等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗:

?2年以上培訓(xùn)部門實際工作經(jīng)驗。

技能技巧:

?熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程：

?熟悉崗位培訓(xùn)流程：

?熟練使用辦公軟件和人界管理軟件。

態(tài)度:

?工作積極、勤奮、主動：

?進取并具敬業(yè)精神.需有團隊合作精神.

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:根本無危險.無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

8.績效考核主管

職位名稱績效考核主管職位代碼所屬部門人力資源部

職系職等職級直屬上級人力資源部經(jīng)理

薪金標(biāo)準填寫日期核準人

職位概要：

組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量。

工作內(nèi)容：

協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標(biāo)準的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求：

調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案：

_%建立公司職位流動和晉升體系；

協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持：

改艮、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和標(biāo)準；

」指導(dǎo)各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題：

_%根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作；

組織實施績效評價面談：

_%協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。

任職資格：

教育背景:

?人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和根本財會知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗:

?3年以上績效管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

?熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；

?熟悉各種績效評價方法；

?熟悉績效管理流程；

?人力資源管理理論根底扎實：

?熟練使用相關(guān)辦公軟件.

杰度:

?良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎.踏實、穩(wěn)重：

?強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原那么性強：

?人際溝通、協(xié)調(diào)能力強，良好的團隊合作意識。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:根本無危險.無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

9.薪資福利主管

職位名稱薪資福利主管職位代碼所屬部門人力資源部

職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理

薪金標(biāo)準填寫日期核準人

職位概要：

防助上級完成薪酬1、福利的各項日常工作。

工作內(nèi)容：

起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利方案：

_%參與制定、調(diào)整薪酬福利政策：

_%定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；

_%根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施方法：

按時完成人工本錢、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；

_%制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資：

辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；

_%考勤、管理休假：

_%其他與薪酬相關(guān)的工作。

任職資格：

教育背景:

?人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財務(wù)會計知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗:

?2年以上薪資管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

?熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)：

?熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)：

?熟悉薪酬福利管理流程；

?人力資源管理理論根底扎實：

?熟練使用相關(guān)辦公軟件.

杰度:

?良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎.踏實、穩(wěn)重：

?強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原那么性強，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

位西J生:根本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

10.薪酬分析師

職位名稱薪酬分析師職位代碼所屬部門人力資源部

職系職等職級直屬上級薪資福利主管

薪金標(biāo)準填寫日期核準人

職位概要：

研究薪資市場行情，協(xié)助制定最正確薪酬標(biāo)準方案。

工作內(nèi)容：

_%協(xié)助制定和指導(dǎo)公司的薪酬方案：

準名并進行薪資研究,進而確定員工薪制標(biāo)準，

_%研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調(diào)研工作：

對薪酬市場趨勢做出評價，并對公亙薪酬方案提出修改建議；

_%評價職位描述，作出最正確薪酬標(biāo)準評定。

任職資格：

教育背景:

?管理學(xué)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、市場調(diào)查、財務(wù)會計根本知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗:

?2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

?熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；

?熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)；

?熟悉薪酬福利管理和人力資源管理根底知識：

?熟練使用辦公軟件。

杰度:

?高度的團隊協(xié)作精神；

?能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的方案、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。

T作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

龍J?』：根本無危險無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理

職位名稱人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部

職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理

薪金標(biāo)準填寫日期核準人

職位概要：

規(guī)劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統(tǒng)。

工作內(nèi)容：

」規(guī)劃、組織人力資源管理系統(tǒng)；

」進行人力資源管理系統(tǒng)的外購或自建決策分析：

_%對人力資源管理系統(tǒng)市場進行分析、確定采購方向；

_%整合公司資源，建造公司人力資源管理信息系統(tǒng)；

」管理、控制公司的人力資源佰息系統(tǒng)；

通過應(yīng)用大型機、微機或網(wǎng)絡(luò)管理薪資及處理其他人力資源數(shù)據(jù)。

任職資格：

教育背景:

?勞動經(jīng)濟、人力資源、計算機或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過現(xiàn)代人力炎源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計根本知識、數(shù)據(jù)庫原理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗:

?1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

技能技巧:

?熟悉國家相關(guān)法律、法規(guī)：

?熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；

?熟練使用數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)管理經(jīng)驗：

?熟練使用HRIS或HRMS等管理軟件；

?具有較高的英文水平。

態(tài)度:

?人際關(guān)系良好，具備很強的責(zé)任感和高度的團隊協(xié)作精神：

?性格外向.擅于與人溝通.

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:根本無危險.無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

12.員工記錄經(jīng)理

職位名稱員工記錄經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部

職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理

薪金標(biāo)準填寫日期核準人

職位概要：

創(chuàng)立、維護公司員工記錄，協(xié)調(diào)員工績效評價與人員信息工作。

工作內(nèi)容：

創(chuàng)立并維護公司員工記錄：

」對所屬員工進行任務(wù)分配，并指導(dǎo)其進行員工績效評價和檔案維護，

_%與人力資源經(jīng)理及其他部門經(jīng)理就有關(guān)員工績效問題進行協(xié)商，并制定相關(guān)政策，規(guī)章：

協(xié)助新工程的人力資源開發(fā)與管理工作：

_%向各部門管理人員提供有關(guān)人員信息準備及處理的建議和幫助。

任職資格：

教育背景:

?管理學(xué)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計根本知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗:

?3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

?熟悉績效管理流程和各種績效評價方法；

?人力資源管理理論根底扎實；

?熟練使用辦公軟件。

態(tài)度:

?具備很強的責(zé)任感和高度的團隊協(xié)作精神：

?能夠解決比擬復(fù)雜的人事管理實際問題，具有較強的方案、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。

工作條件：

T作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:根本無危險.無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

第3章

財務(wù)與會計職位

1.財務(wù)經(jīng)理

職位名稱財務(wù)經(jīng)理職位代碼所屬部門財務(wù)部

職系職等職級直屬上級財務(wù)總監(jiān)

薪金標(biāo)準填寫日期核準人

職位概要：

主持公司財務(wù)預(yù)決算、財務(wù)核算、會計監(jiān)督和財務(wù)管理工作：組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財務(wù)部日常管理工作，

監(jiān)督執(zhí)行財務(wù)方案，完成公司財務(wù)U標(biāo)。

工作內(nèi)容：

根據(jù)集團公司中、長期經(jīng)營方案，生織編制集團年度綜合財務(wù)方案和控制標(biāo)準：

_%建立、健全財務(wù)管理體系，對財務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運作等進行總體控制：

_%主持財務(wù)報表及財務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時布?效的財務(wù)分析，保證財務(wù)信息對外披露

的正常進行，有效地監(jiān)督檢查財務(wù)制度、預(yù)箕的執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時的調(diào)整：

_%對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務(wù)申報以及年度審計工作：

_%比擬精確地監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和運作公司資金并

對其進行有效的風(fēng)險控制；

_%對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動提供建議和決策支持，參與風(fēng)險評估、指導(dǎo)、踉蹤和控制；

參與確定公司的股利政策，促進與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化；

_%與財政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)政府部門及會計師事務(wù)所等相關(guān)中介機構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系：

」向上級主管匯報公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財務(wù)收支及方案的具體情況，為集團高級管理人員提供財

務(wù)分析，提出有益的建議。

仟職咨格：

教育背景:

?會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運營流程、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗:

?5年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務(wù)管理工作經(jīng)瞬，有跨行業(yè)財務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

技能技巧:

?具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗：

?精通國家財稅法律標(biāo)準，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會工程分析處理經(jīng)驗：

?擅長資本運作，有證券融資以及兼并收購的實際經(jīng)驗和綜合投融資方案設(shè)計能力，并有睽次投融資成功

經(jīng)驗:

?諳熟國際和國內(nèi)會計準那么以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策：

?熟悉境內(nèi)外卜.市公司財務(wù)規(guī)那么，從事過兼并、重組、上市等相關(guān)工程的具體實施：

?良好的中英文口頭及書面表達能力。

杰度:

?為人正直、責(zé)任心強、作風(fēng)嚴譚、工作仔細認真：

?有較強的溝通協(xié)調(diào)能力：