公司人事聘用合同范本

公司人事聘用合同范本

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_______________________________

電話：_______________________________

法定代表人：_________________________

乙方（勞動(dòng)者）：_____________________

性別：_____________________________

出生日期：_________________________

身份證號(hào)碼：_________________________

地址：_______________________________

電話：_______________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守。

第一條合同期限

1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期包含在合同期限內(nèi)。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________部門__________崗位（工種）工作。

2.2乙方的工作地點(diǎn)為__________。

2.3甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排。

第三條工作時(shí)間和休息休假

3.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。

3.2甲方因生產(chǎn)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

3.3乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

4.1甲方按月支付乙方工資，工資支付日為每月的第____日。

4.2乙方試用期工資為每月__________元，試用期滿后，乙方的工資為每月__________元。

4.3甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營狀況，可以調(diào)整乙方的工資。

4.4甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

5.1甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)。

5.2乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付病假工資，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

5.3乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇。

5.4甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，保障乙方的身體健康。

第六條勞動(dòng)紀(jì)律

6.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。

6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。

6.3乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可以給予警告、記過、降職、解除勞動(dòng)合同等處分。

第七條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

7.2.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；

7.2.2嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

7.2.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

7.2.4同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

7.2.5因乙方原因致使勞動(dòng)合同無效的；

7.2.6被依法追究刑事責(zé)任的。

7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

7.3.1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

7.3.2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

7.3.3未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

7.3.4甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

7.3.5因甲方原因致使勞動(dòng)合同無效的。

7.4勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同終止。

7.5勞動(dòng)合同解除或終止后，甲方應(yīng)為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

8.1甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

8.2乙方解除勞動(dòng)合同，甲方不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但乙方依照本合同第七條第7.3款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的除外。

第九條違約責(zé)任

9.1甲方違反勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

9.2乙方違反勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條爭議解決

10.1甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

10.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條其他

11.1本合同未盡事宜，按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

11.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：_____________________

法定代表人（簽字）：_________________

日期：_____________