科技有限企業(yè)部門(mén)管理手冊(cè)范本

目錄

第一部分深圳摩拓觸摸科技有限公司組織架構(gòu).......................................3

第二部分人力資源部部門(mén)管理管控手冊(cè)...........................................6

第一章部門(mén)職能............................................................................6

第二章部門(mén)組織結(jié)構(gòu).......................................................................7

第三章部門(mén)崗位描述.......................................................................8

第四章部門(mén)工作流程.......................................................................12

第五章附件...............................................................................14

第三部分行政辦公室管理管控手冊(cè)..............................................34

第一章部門(mén)職能...........................................................................34

第二章部門(mén)組織結(jié)構(gòu)......................................................................35

第三章部門(mén)崗位描述......................................................................36

第四章部門(mén)工作流程......................................................................40

第五章附件...............................................................................41

第四部分財(cái)務(wù)部部門(mén)管理管控手冊(cè)..............................................50

第一章部門(mén)職能...........................................................................50

第二章部門(mén)組織結(jié)構(gòu)......................................................................51

第三章部門(mén)崗位描述......................................................................52

第四章部門(mén)工作流程......................................................................55

第五章附件...............................................................................56

第五部分采購(gòu)部部門(mén)管理管控手冊(cè)..............................................57

第一章部門(mén)職能...........................................................................57

第二章部門(mén)組織結(jié)構(gòu)......................................................................58

第三章部門(mén)崗位描述......................................................................59

第四章部門(mén)工作流程......................................................................62

第五章附件...............................................................................63

第六部分PMC部部門(mén)管理管控手冊(cè)..............................................69

第一章部門(mén)職能...........................................................................69

第二章部門(mén)組織結(jié)構(gòu)......................................................................70

第三章部門(mén)崗位描述......................................................................71

第四章部門(mén)工作流程......................................................................73

第五章附件...............................................................................76

第七部分銷(xiāo)售部部門(mén)管理管控手冊(cè)..............................................81

第一章部門(mén)職能...........................................................................81

第二章部門(mén)組織結(jié)構(gòu)......................................................................83

第三章部門(mén)崗位描述......................................................................84

第四章部門(mén)工作流程......................................................................87

第五章附件...............................................................................88

第八部分研發(fā)中心部門(mén)管理管控手冊(cè)............................................97

第一章部門(mén)職能...........................................................................97

第二章部門(mén)組織架構(gòu)圖....................................................................98

第三章部門(mén)崗位描述......................................................................99

第四章部門(mén)工作流程......................................................................103

第五章附件..............................................................................：04

第九部分生產(chǎn)部管理管控手冊(cè)..................................................H0

第一章部門(mén)職能.........................................................................110

第二章生產(chǎn)部組織架構(gòu)...................................................................Ill

第三章部門(mén)崗位描述.....................................................................112

第四章部門(mén)工作流程.....................................................................117

第五章附件.............................................................................118

第十部分品質(zhì)部管理管控手冊(cè).................................................125

第一章部門(mén)職能.........................................................................125

第二章品質(zhì)部組織架構(gòu)....................................................................126

第三章部門(mén)崗位描述.....................................................................127

第四章附件..............................................................................134

第一部分深圳摩拓觸摸科技有限公司組織架構(gòu)

組織架構(gòu)

總經(jīng)理助理

副總經(jīng)理副總經(jīng)理

技術(shù)總監(jiān)生產(chǎn)總監(jiān)

營(yíng)

研

采銷(xiāo)

綜P發(fā)品制

中

合M購(gòu)中質(zhì)造

心

部C部心部部

總經(jīng)理職責(zé)

1.組織實(shí)施董事會(huì)決議、公司年度相關(guān)計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)合適的方案：

2.擬定公司的內(nèi)部管理管控機(jī)構(gòu)設(shè)置合適的方案；

3.擬定公司的基本規(guī)章制度；

4.制定公司的具體規(guī)章：

5.提請(qǐng)革事會(huì)聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人：

6.聘任或者解聘應(yīng)由董事會(huì)聘任或者解聘以外的管理管控人員；

7.擬定公司職工的工資、福利、獎(jiǎng)懲，決定公司職工的聘用和解聘;

8.提議召開(kāi)董事會(huì)臨時(shí)會(huì)議；

9.公司章程或董事會(huì)授予的其他職權(quán)。

總經(jīng)理助理

1.協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的運(yùn)作，協(xié),調(diào)、監(jiān)督公司屬下各職能部門(mén)的運(yùn)作狀態(tài)；

2.協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司運(yùn)作狀態(tài)，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，經(jīng)常向總經(jīng)理提出可行性的建議，做好參謀:

3.故，助總經(jīng)理制定公司重大的經(jīng)營(yíng)管理管控合適的方案：

4.檢查、監(jiān)督各部門(mén)的工作進(jìn)展情況，協(xié)助處理違規(guī)事件和重大問(wèn)題，并跟進(jìn)、協(xié)調(diào)及時(shí)上報(bào)：

5.受總經(jīng)理委派，代表出席有關(guān)業(yè)務(wù)會(huì)議；

6.完成總經(jīng)理委派的各項(xiàng)任務(wù)。

7.負(fù)責(zé)總經(jīng)理的對(duì)外聯(lián)絡(luò)、來(lái)電、來(lái)訪、記錄及禮儀服務(wù)：

9.負(fù)責(zé)收集及統(tǒng)計(jì)匯總總經(jīng)理所需的各類(lèi)報(bào)表：

10.負(fù)責(zé)編排總經(jīng)理的工作日程表；

11.負(fù)責(zé)籌備總經(jīng)理召開(kāi)的會(huì)議，并做好會(huì)議記錄；

第二部分人力資源部部門(mén)管理管控手冊(cè)

第一章部門(mén)職能

部門(mén)名稱(chēng)人力資源部部門(mén)編號(hào)1-01制定時(shí)間2008.6

負(fù)責(zé)公司的人力資源管理管控，包括：

1、根據(jù)公司發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境，制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)、中、短期戰(zhàn)略規(guī)劃，保證公

司的人力資源在同行業(yè)中具有一定競(jìng)爭(zhēng)力.并為公司的相關(guān)決策提供依據(jù)：

2、建立與完善人力資源制度體系，如考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、招聘制度、薪資福利制度等，

并推動(dòng)有效實(shí)施；搭建公司的“選、育、用、留”高效平臺(tái)，推動(dòng)人力資源相關(guān)事項(xiàng)順暢

開(kāi)展。

主3、根據(jù)公司發(fā)展的需要和人員變更情況，接合部門(mén)用人申請(qǐng)制定公司各部門(mén)招聘相關(guān)計(jì)劃

要并負(fù)責(zé)招聘的組織工作；

工

作4、建立并完善有利于吸引優(yōu)秀人才、激勵(lì)內(nèi)部員工的薪酬福利體系：

職

5、建立與完善有利于公司激勵(lì)員工、內(nèi)部選拔與淘汰的績(jī)效考核體系，并推動(dòng)相應(yīng)工作的

責(zé)

順利實(shí)施；

6、建立與完善內(nèi)部培訓(xùn)體系，充分利用內(nèi)外部資源，針對(duì)公司的關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵任務(wù)有相

關(guān)計(jì)劃、有目的進(jìn)行員工培訓(xùn)：

7、努力為員工創(chuàng)造一個(gè)學(xué)習(xí)和發(fā)展空間，逐步建立有利于組織發(fā)展的、優(yōu)秀的企業(yè)文化，

使公司內(nèi)部溝通渠道順暢、團(tuán)隊(duì)具有向心力，促使部門(mén)與個(gè)人共同提高：

8、協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理，為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供及時(shí)有效的建議，引導(dǎo)員工的自我發(fā)展：

9、負(fù)責(zé)員工的檔案管理管控、轉(zhuǎn)正與離職等管理管控工作

權(quán)1、依照公司人力資源相關(guān)制度，對(duì)員工的行為進(jìn)行獎(jiǎng)懲

限2、根據(jù)員工的工作表現(xiàn)紀(jì)錄，對(duì)員工調(diào)薪、異動(dòng)（晉升、降級(jí)等）有建議權(quán)

范

圍3、在公司領(lǐng)導(dǎo)面試前，根據(jù)本部門(mén)的面試，有是否錄用應(yīng)聘者的預(yù)決定權(quán)

工招聘流程

作

流

程

第二章部門(mén)組織結(jié)構(gòu)

人力資源部經(jīng)理

培

薪

招

訓(xùn)

酬

聘

專(zhuān)

專(zhuān)

專(zhuān)

員

員

員

第三章部門(mén)崗位描述

崗位說(shuō)明書(shū)

一、部門(mén)經(jīng)理

崗位名稱(chēng)：人力資源部經(jīng)理所屬部門(mén)：人力資源部直接上級(jí)：主管副總

直接管轄范圍：人事及招聘專(zhuān)員；社保、薪資及考核專(zhuān)員；培訓(xùn)專(zhuān)員

工作目的：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行人力資源管理管控。

具體工作職責(zé)

1、根據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織執(zhí)行，處理各種執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。

2、建立，健全并不斷完善人力資源部各項(xiàng)規(guī)章制度、政策及流程。

3、人才發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)及不合格員工淘汰。

4、員工崗位任職資格及級(jí)別制訂實(shí)施和完善，使人盡其才。

5、薪資福利政策的制訂實(shí)施、完善及組織管理管控工作。

6、員工績(jī)效考核制度的建立，實(shí)施，推動(dòng)和完善。

7、內(nèi)部人力資源詞整，發(fā)揮員潛能。

8、與政府勞動(dòng)人事部門(mén)和相關(guān)社會(huì)團(tuán)體建立良好合作關(guān)系，建設(shè)有利的工作環(huán)境。

9、公司企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展，以充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性。

10、管理管控下屬員工，對(duì)下屬的工作給予支持和監(jiān)督、檢查和考核。處理因工作發(fā)生的糾紛。

11、處理和解決勞動(dòng)、人事糾紛。

11、接受上級(jí)對(duì)本職工作的監(jiān)督檢查，及時(shí)匯報(bào)工作，反映問(wèn)題。

12、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)任務(wù)。

13、對(duì)其他部門(mén)的工作給予積極的支持和配合。

1、對(duì)公司制定的各種勞及人事規(guī)章制度的合理性和有效性負(fù)責(zé)。

2、對(duì)部門(mén)的整體績(jī)效負(fù)責(zé)。

關(guān)鍵決策與3、對(duì)下屬有聘用建議、任免、調(diào)整和考核權(quán)。對(duì)用人、考核不當(dāng)造成的問(wèn)題負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

責(zé)任：4、組織和規(guī)劃，部門(mén)制度建立

5、人員管理管控

6、監(jiān)督和實(shí)施部門(mén)工作相關(guān)計(jì)劃

學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

人力資源管理管控、教育學(xué)、心理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。了解國(guó)家和地方的相

專(zhuān)業(yè)知識(shí)要求：

關(guān)政策法規(guī)，并能實(shí)際運(yùn)用。

技術(shù)資格要求：無(wú)

資格要求：5年以上通訊制造類(lèi)大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年管理管控崗

專(zhuān)業(yè)背景要求：

位工作經(jīng)驗(yàn)。

年齡/性別要求：28—45歲，男女不限。

個(gè)性要求：偏外向，有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力。

二、薪酬（福利及考核）專(zhuān)員

黑點(diǎn)所屬部門(mén)：2力資源直接應(yīng)人力資源部經(jīng)理

崗位名稱(chēng)：

直接管轄范圍：

工作目的：配合上級(jí)主管管理管控社保、薪資、績(jī)效考核工作。

具體工作職責(zé)

1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理統(tǒng)計(jì)核算工費(fèi)成本，收集相關(guān)信息。

2、配合人力資源部經(jīng)理制定年度工費(fèi)相關(guān)計(jì)劃：

3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定、修改、完善公司薪資福利、績(jī)效考核制度和工作程序，并嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的

制度和工作程序辦事。

4、負(fù)責(zé)和社保機(jī)構(gòu)建立良好合作關(guān)系，按社保規(guī)定辦理公司員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)。

5、負(fù)責(zé)填寫(xiě)各種關(guān)于社保和人事統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢等報(bào)表。

5、負(fù)責(zé)辦理各種用工手續(xù)、人事證明的辦理及相關(guān)外事聯(lián)絡(luò)工作.

6、負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的實(shí)施及考核效果的反饋、跟蹤，按公司規(guī)定按時(shí)完成轉(zhuǎn)正考核、月度考核

及其他考核的總結(jié)工作。

7、督促、檢查績(jī)效考核管理管控制度的執(zhí)行、落實(shí)情況，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)反饋。

8、負(fù)責(zé)向員工解釋相關(guān)政策，提供政策咨詢(xún)。

9、周末交周總結(jié)、下周相關(guān)計(jì)劃。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦任務(wù)。

1、對(duì)工資制度的制訂有建議修改權(quán)。

關(guān)鍵決策與

2、對(duì)公司人員社保繳納有執(zhí)行權(quán)，對(duì)執(zhí)行不當(dāng)負(fù)責(zé)。

責(zé)任：

3、對(duì)未按時(shí)完成績(jī)效考核的總結(jié)負(fù)責(zé)。

學(xué)歷要求：大學(xué)專(zhuān)科或本科學(xué)歷。

專(zhuān)業(yè)知識(shí)要求：勞動(dòng)人事專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，具備一定統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)。

技術(shù)資格要求：無(wú)

資格要求：專(zhuān)業(yè)背景要求：3年以上中型企業(yè)績(jī)效考核、保險(xiǎn)福利操作、執(zhí)行工作經(jīng)驗(yàn)。

年齡/性別要求：25—40歲，男女不限。

偏外向性格，處事謹(jǐn)慎、細(xì)致。思維敏捷，頭腦靈活。善于與人溝通。具

個(gè)性要求：

備一定公關(guān)能力。

三、培訓(xùn)專(zhuān)員

崗位名稱(chēng)：培訓(xùn)專(zhuān)員所屬部門(mén)：人力資源部直接上級(jí)：人力資源部經(jīng)理

直接管轄范圍：

工作目的：根據(jù)公司發(fā)展要求協(xié)調(diào)、組織、執(zhí)行員工培訓(xùn)工作。

具體工作職責(zé)

1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理編制公司年度培訓(xùn)相關(guān)計(jì)劃和費(fèi)用相關(guān)計(jì)劃；

2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定公司培訓(xùn)管理管控制度：

3、培訓(xùn)信息的收集、整理、統(tǒng)計(jì)、備案：

4、公司培訓(xùn)體系的安排、實(shí)施及培訓(xùn)效果的反饋、跟蹤；

5、依據(jù)績(jī)效考核、日常監(jiān)督檢查所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，隨時(shí)制定內(nèi)部培訓(xùn)工作相關(guān)計(jì)劃，組織相關(guān)培訓(xùn)。

6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織和講解。

7、負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)的組織和監(jiān)督槍杳。

8、負(fù)責(zé)《培訓(xùn)協(xié)議》的簽定及相關(guān)工作。

9、配合其他部門(mén)的事務(wù)性工作。

10、接受上級(jí)對(duì)工作的監(jiān)督檢查，及時(shí)向上級(jí)反映工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。周末交周總結(jié)、下周相關(guān)計(jì)劃。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。

1、有根據(jù)培訓(xùn)需要擬制培訓(xùn)相關(guān)計(jì)劃并報(bào)批，根據(jù)培訓(xùn)相關(guān)計(jì)劃安排、協(xié)調(diào)培訓(xùn)的權(quán)利。

關(guān)鍵決策與

2、對(duì)無(wú)合理理由的未完成培訓(xùn)相關(guān)計(jì)劃負(fù)責(zé)。

責(zé)任：

3、對(duì)未嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)管理管控規(guī)定造成的問(wèn)題負(fù)責(zé)。

學(xué)歷要求：大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷。

教育學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理管招等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，了解一定組織行為

專(zhuān)業(yè)知識(shí)要求：

學(xué)相關(guān)知識(shí).

技術(shù)資格要求：無(wú)

資格要求：

專(zhuān)業(yè)背景要求：2羊以上通訊類(lèi)型企業(yè)培訓(xùn)管理管控工作經(jīng)驗(yàn)。最好有講師工作經(jīng)驗(yàn)。

28歲―35歲,性別不限。

年齡/性別要求：

外向，開(kāi)朗。善于與人溝通。表達(dá)能力突出，很強(qiáng)的協(xié)作、組織能力。

個(gè)性要求：

四、招聘專(zhuān)員

崗位名稱(chēng)：招聘專(zhuān)員所屬部門(mén)：人力費(fèi)源部直接上級(jí)：人力資源部經(jīng)理

直接管轄范圍：

工作目的：配合上級(jí)進(jìn)行招聘、人員、考勤、檔案和獎(jiǎng)懲管理管控。

具體工作職責(zé)

1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理編制公司年度人力資源管理管控工作相關(guān)計(jì)劃相關(guān)計(jì)劃。經(jīng)批準(zhǔn)后，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理實(shí)施。

2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定、修改、完善公司人力資源聘用管理管控制度和工作程序，并嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的制度和

工作程序辦事。

3、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)人員招聘工作：選擇并拓展招聘渠道，進(jìn)行招聘、通知并參與面試。

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)辦理人員聘用、辭退具體手續(xù)，做必要引導(dǎo)和講解工作。

5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同合約的簽定、續(xù)定、終止和解除等工作。

6、負(fù)責(zé)公司員工檔案，包括公司內(nèi)部業(yè)績(jī)檔案和員工人事檔案的管理管控工作。

7、負(fù)責(zé)公司人事統(tǒng)計(jì)工作，每月對(duì)人員情況（流動(dòng)、調(diào)動(dòng)等）進(jìn)行分析，出具真實(shí)可信的報(bào)表。

8、負(fù)責(zé)檢查公司人事制度的執(zhí)行情況，根據(jù)規(guī)定提出獎(jiǎng)懲建議。

9、負(fù)責(zé)為公司員工解釋勞動(dòng)政策，提供勞動(dòng)咨詢(xún)。

10、負(fù)責(zé)考勤管理管控工作，每月審核考勤統(tǒng)計(jì)表，對(duì)違反考勤制度的，提出處罰建議。

12、周末交周總結(jié)、下周相關(guān)計(jì)劃。

13、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦任務(wù)。

1、對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)表彳門(mén)審核權(quán)，對(duì)因?qū)徍瞬患?xì)出現(xiàn)的統(tǒng)計(jì)訶題負(fù)責(zé)。

關(guān)鍵決策與2、對(duì)員工入職和;藥聯(lián)手續(xù)的辦理有監(jiān)督審核權(quán)，對(duì)因未認(rèn)真執(zhí)行監(jiān)督審核造成的損失負(fù)責(zé)。

責(zé)任：3、對(duì)人員檔案有彳呆管權(quán)，對(duì)檔案丟失負(fù)責(zé)。

4、對(duì)未按規(guī)定與!員工簽定合同合約、辦理相關(guān)手續(xù)原因造成的問(wèn)題負(fù)責(zé)。

學(xué)歷要求：大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷

勞動(dòng)人事相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。對(duì)心理學(xué)，行為學(xué)知識(shí)有一定涉及。了解并能實(shí)

專(zhuān)業(yè)知識(shí)要求：

際運(yùn)用國(guó)家和地方勞動(dòng)人事政策。

技術(shù)資格要求：無(wú)

資格要求：

專(zhuān)業(yè)背景要求：2年以上招聘工作、人事管理管控工作經(jīng)驗(yàn)。

年齡/性別要求：28—35歲，男女不限。

偏外向，個(gè)性開(kāi)朗，辦事認(rèn)真仔細(xì)，原則性強(qiáng)。有一定溝通協(xié)作能力。工

個(gè)性要求：

作態(tài)度熱情，有親和力。

第四章部門(mén)工作流程

深圳摩拓觸摸科技有限公司員工招聘管理管控規(guī)定

1、總則

為規(guī)范員工招聘工作，提高招聘工作效率，確保能招到合適、可用的人才，制定本規(guī)定。

2、用人需求的申請(qǐng)和審批

2.1公司各部門(mén)根據(jù)部門(mén)工作實(shí)際，填寫(xiě)《用人需求申請(qǐng)表》（見(jiàn)附表2）?！队萌诵枨笊暾?qǐng)表》須詳細(xì)描述

需求崗位的工作職責(zé)和要求，經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部。

2.2人力資源部在綜合評(píng)估部門(mén)人員編制后，報(bào)人力資源主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

3、招聘

3.1招聘主管根據(jù)審批后的《人員需求申請(qǐng)表》中相關(guān)信息編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)，并負(fù)責(zé)招聘職位信息發(fā)布、

招聘網(wǎng)站信息的添加、刷新、停止等事務(wù)性工作。

3.2應(yīng)聘簡(jiǎn)歷經(jīng)篩選、分類(lèi)整理后，存入公司應(yīng)聘人員信息庫(kù)。

3.3招聘主管負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘人員面試時(shí)間及地點(diǎn)，并在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明預(yù)約情況、面試時(shí)間、職位，做好人數(shù)

統(tǒng)計(jì)。

3.4初試。招聘主管指導(dǎo)面試人員填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》，與應(yīng)聘人員面談，并根據(jù)各崗位任職要求組

織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行面試、筆試、技能測(cè)試，推薦合適人選到部門(mén)復(fù)試。

3.5根據(jù)人力資源部的安排，部門(mén)負(fù)責(zé)人復(fù)試后在《應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表》上簽署竹面意見(jiàn)。

3.6根據(jù)部門(mén)反饋意見(jiàn)，結(jié)合崗位的.重要性，招聘主管安排需求部門(mén)分管副總進(jìn)行三試，確定工資標(biāo)準(zhǔn)、

福利待遇及試用期限后，報(bào)分管人力資源副總經(jīng)理署意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理審批。

4、錄用審批

4.1公司主管人力資源副總經(jīng)理亨有公司部門(mén)經(jīng)理以下人員錄用的最終審批權(quán)。公司部門(mén)經(jīng)理以上（含）

及部分重要技術(shù)崗位人員的錄用由公司總經(jīng)理審批。

4.2通知入職。入職員工由公司人力資源部招聘主管通知體檢并預(yù)約入職時(shí)間，并在人力資源部填寫(xiě)《員

工登記表》，作為員工檔案存檔，辦理入職手?續(xù)。

4.3入職準(zhǔn)備。新進(jìn)人員須提供彩色一寸照片4張，各類(lèi)證件（身份讓、學(xué)歷證、資格讓?zhuān)┰?、?fù)印件，

市級(jí)以上醫(yī)院體檢中心體檢證明（肝功、胸透）。

4.4招聘主管填寫(xiě)《員J2入職通知單》送達(dá)到崗部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，并向新進(jìn)員工介紹公司情況。

5、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，由人力資源負(fù)責(zé)解釋并補(bǔ)充。

附表1

招聘工作流程

13

第五章附件

一、人員需求申請(qǐng)表

二、應(yīng)聘人員登記、面試評(píng)價(jià)表

三、員工登記表

四、聘用通知書(shū)

五、入職輪簽表

六、離職申請(qǐng)表

七、離職輪箱表

八、請(qǐng)假單

九、加班單

十、試用期工作總結(jié)表

十一、轉(zhuǎn)正定級(jí)表

十二、轉(zhuǎn)正通知書(shū)

十三、出差審批表

十四、獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表

十五、財(cái)務(wù)結(jié)算單

14

人員需求申請(qǐng)表

人員需求申請(qǐng)表

填表E期：年月日

申請(qǐng)招聘招聘崗位需到崗

部門(mén)名稱(chēng)時(shí)間

招聘原因：

招聘人數(shù)：（）

說(shuō)明：

崗位描述：

任職條件

專(zhuān)業(yè)要求/工作

性別/年齡

經(jīng)驗(yàn)

—

能力/素質(zhì)—技能要求

部門(mén)經(jīng)理

意見(jiàn)

綜合部（人力資

分管副總經(jīng)

源）

理意見(jiàn)

意見(jiàn)

總經(jīng)理

簽字

意見(jiàn)

注：此表由用人部門(mén)填寫(xiě)，經(jīng)綜合部（人力資源）審核，報(bào)公司總經(jīng)理批示后執(zhí)行。

15

二應(yīng)聘人員登記

面試評(píng)價(jià)表

熱誠(chéng)專(zhuān)業(yè)快捷責(zé)任

姓名：_______________

應(yīng)聘崗位：_______________

填表時(shí)間：年月日

通知入職：年月日

正式入職：年月日

編號(hào)：_______________

注：請(qǐng)?zhí)顚?xiě)此表格已列相關(guān)項(xiàng)目的合適的內(nèi)容，如果空項(xiàng)，請(qǐng)?jiān)诳枕?xiàng)格內(nèi)填寫(xiě)原因。謝謝配合。

16

應(yīng)聘人員登記

出生

姓名性別民族

年月

學(xué)歷學(xué)位技術(shù)職稱(chēng)原籍照

戶籍參加工作時(shí)間婚否,片

身高cm體重kg健康狀況血型

戶口所在地址身份證號(hào)碼

現(xiàn)家庭住址手機(jī)號(hào)碼

緊急聯(lián)系人姓名聯(lián)系電話計(jì)算機(jī)水平

外語(yǔ)種類(lèi)及熟練程度個(gè)人興趣愛(ài)好

原薪資收入期望薪資

本人主要工作經(jīng)歷

起止工作單位職位證明人聯(lián)系方式

教育及培訓(xùn)

起止學(xué)校或教育機(jī)構(gòu)名稱(chēng)專(zhuān)業(yè)證明人聯(lián)系方式

本人工1,_____________________________________________________________________________________

作中的

2、

亮點(diǎn)

3：_____________________________________________________________________________________

個(gè)人注：所有欄目均需如實(shí)填寫(xiě)，如有隱瞞后果自負(fù)。本人

聲明簽字

17

應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表

部門(mén)崗位姓名年齡

評(píng)價(jià)相關(guān)項(xiàng)目人力資源部初試評(píng)估部門(mén)復(fù)試評(píng)估

個(gè)性特征口5分04分口3分口2分口1分口5分04分口3分02分口1分

職業(yè)意向口5分04分口3分口2分口1分口5分口4分口3分口2分口1分

教育培訓(xùn)口5分口4分口3分口2分口1分口5分04分口3分口2分口1分

工作經(jīng)歷口5分04分口3分02分口1分口5分口4分□3分□2分口1分

工作技能口5分口4分口3分口2分口1分口5分口4分□3分□2分□1分

綜合能力口5分04分□3分02分□1分05分04分□3分02分□1分

部門(mén)負(fù)責(zé)人

初試評(píng)估

意見(jiàn)

（意見(jiàn)）：

人力資源部部門(mén)上級(jí)

復(fù)試評(píng)估意見(jiàn)□試用期_______□崗位/職級(jí)____主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)

□試用薪資（稅前/稅后）______

□轉(zhuǎn)正薪資（稅前/稅后）______

主管副總經(jīng)理意見(jiàn)（審批）：

總經(jīng)理審批：

說(shuō)明：在評(píng)估相關(guān)項(xiàng)目欄里5分為優(yōu)秀；4分為良好；3分為良：2分為一般；1分為差

18

員工登記表

熱誠(chéng)專(zhuān)業(yè)快捷責(zé)任

姓名：______________

部門(mén)：______________

崗位：______________

入職時(shí)間：年月日

編號(hào)：______________

19

注：本表符作為員工在摩拓觸摸科技的基本人事資料留存,所有欄日均需如實(shí)填寫(xiě)，若沒(méi)有相關(guān)情況可填寫(xiě)“無(wú)”,

不得保留空白。

說(shuō)明：所有欄hi均需如實(shí)填寫(xiě)，沒(méi)有相關(guān)情況可填寫(xiě)“無(wú)”，不得保留空白。

出生

姓名性別年月H籍貫

日期

農(nóng)戶口政治身高Cm

戶口民族群眾/團(tuán)員/黨員

非農(nóng)戶口面目體重Kg貼一寸正面免冠

婚姻狀職稱(chēng)近照

血型職稱(chēng)

況編號(hào)

學(xué)位學(xué)歷專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)

畢業(yè)學(xué)外語(yǔ)外語(yǔ)

校種類(lèi)等級(jí)

戶口所入職

年月日

在地址時(shí)間

家庭住址身份證號(hào)

觀住址郵編

參加工作時(shí)

家庭電話手機(jī)號(hào)碼年月日

問(wèn)

興趣愛(ài)好

時(shí)間

培訓(xùn)學(xué)校專(zhuān)業(yè)證明人社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷及其它業(yè)績(jī)

起止

教

育

培

訓(xùn)

經(jīng)

歷

注：從最近經(jīng)歷開(kāi)始，有學(xué)位的從上高「H計(jì)起，無(wú)學(xué)位的從初中計(jì)一起。

II-間

工工作單位職務(wù)離職原因證明人聯(lián)系電話

起1L

作

經(jīng)

歷

20

主要社會(huì)關(guān)系

（配偶、子女、父母、兄妹）

稱(chēng)謂姓名工作單位職務(wù)聯(lián)系地址電話

主要技能

駕駛執(zhí)照：DAQBDCDDDE取得駕照日期：________年月口

計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平：_________________打字速度：________________字/分鐘

如遇要事，聯(lián)系不到您本人，我們可轉(zhuǎn)告您的親朋好友，他/她是（請(qǐng)務(wù)必填寫(xiě)）：

姓名關(guān)系住址電話

個(gè)人聲明

1.是否有過(guò)違反國(guó)家法律法規(guī)的行為。有（）/尢（）

2.是否有過(guò)傳染病史。有（）何時(shí)_________病種_________是否痊愈________無(wú)（）

本人現(xiàn)謹(jǐn)聲明，在此表內(nèi)所涉及的全部資料確屬事實(shí)，謹(jǐn)此授權(quán)摩拓觸摸科技有限公司查

詢(xún)有關(guān)事項(xiàng)。并清楚如任何一項(xiàng)情況失實(shí)，摩拓觸摸科技有限公司有權(quán)解除本人可能受聘之職

務(wù)或采取其他處理方式，本人承擔(dān)一切責(zé)任。

簽名：年月日

請(qǐng)?zhí)峤蝗缦掠嘘P(guān)材料的原件及復(fù)印依I

□身份證；□職稱(chēng)證書(shū)/資格證書(shū)；

□畢業(yè)證、學(xué)位證；

□近期體檢報(bào)告（含肝功和兩對(duì)半檢驗(yàn)）；

□1寸免冠近照4張（不需復(fù)?。?；

□其它：___________________________;

經(jīng)驗(yàn)證以上資料復(fù)印件與原件相符。

檢驗(yàn)人：年月日

21

四、聘用通知書(shū)

聘用通知書(shū)

尊敬的先生/女士：

您好！

很高興通知您，經(jīng)過(guò)我公司人力資源部、相關(guān)部門(mén)及公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)您參加的我公司年_月招冊(cè)

復(fù)試的綜合考核，公司決定，聘用您為我公司部/分公司/辦事處（部門(mén)）

___________________（職位）。

清您于年_月_日，到公司人力資源部/到崗報(bào)到。

您的工作地點(diǎn)為：深圳摩拓觸摸科技有限公司

請(qǐng)于到職F1攜帶如下證照到公司：

□身份證原件□學(xué)歷證件原件

□其它資歷證明原件口1寸免冠照片4張

□其它：______________

如有任何異議，請(qǐng)及時(shí)告知我公司人力資源部：

聯(lián)系人：,電話：-

備注：____________________________________________________________

深圳摩拓觸摸科技有限公司

人力資源部

年一月一日

22

五、入職輪簽表

入職輪簽表

部門(mén)職位姓名入職日期

交驗(yàn)證件及應(yīng)辦手續(xù)：領(lǐng)用物品清單；

人□身份證□員工手冊(cè)

□學(xué)歷證件□公司規(guī)章制度文本

力

□職稱(chēng)證件□公司規(guī)章制度電子文本地址：

資□一寸相片（2張）

源□填寫(xiě)《入職登記表》□其他：___________________

部□申辦內(nèi)部電子信箱：_____?motouch.net

領(lǐng)用（交驗(yàn)）人：______經(jīng)辦人：_____人力資源部經(jīng)理：__________

領(lǐng)用（申請(qǐng)）物品清單:

□抽屜鑰匙：一把口員工1狗卡

□文件柜鑰匙：_一把口出入卡口員工名片

□更衣柜鑰匙：_一把口員工通訊錄□其它：______

辦公用品：

線□名片夾_____個(gè)□文件檔.一個(gè)□筆筒_____個(gè)

合□簽字筆_____支□圓珠第_一支□鉛第_____支

辦□鉛筆芯_____盒□橡皮一一塊口長(zhǎng)尺_(dá)____把

公□裁紙刀_____把口剪刀.一把□筆記本_____本

室□便箋紙_____本□膠條_一卷口膠條座_____個(gè)

□涂改液_____支□