企業(yè)勞務派遣的合規(guī)經(jīng)營與風險管理考核試卷

企業(yè)勞務派遣的合規(guī)經(jīng)營與風險管理考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在檢驗考生對企業(yè)勞務派遣合規(guī)經(jīng)營與風險管理相關知識的掌握程度，通過一系列理論與實踐相結合的問題，評估考生對勞務派遣法律法規(guī)、合同管理、勞動爭議處理等方面的理解與運用能力。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.企業(yè)勞務派遣用工的適用范圍不包括以下哪項？

A.臨時性工作

B.勞動力富余

C.高級專業(yè)技術崗位

D.勞動強度大

2.勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議的期限至少為？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

3.勞務派遣單位違反勞動合同法規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，應當承擔？

A.糾正責任

B.賠償責任

C.警告責任

D.通報批評

4.勞務派遣用工不得超過用工單位員工總數(shù)的？

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

5.勞務派遣單位應當自經(jīng)營之日起多久向所在地人力資源和社會保障行政部門備案？

A.15日內(nèi)

B.30日內(nèi)

C.60日內(nèi)

D.90日內(nèi)

6.勞務派遣單位應當自用工之日起多久內(nèi)與被派遣勞動者訂立書面勞動合同？

A.15日內(nèi)

B.30日內(nèi)

C.45日內(nèi)

D.60日內(nèi)

7.勞務派遣單位應當將勞動合同文本交付給誰？

A.被派遣勞動者

B.用工單位

C.勞務派遣單位

D.勞動保障部門

8.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照勞動合同的約定支付？

A.工資

B.生活費

C.撫養(yǎng)費

D.保險費

9.用工單位不得將下列哪項工作崗位交由勞務派遣單位派遣？

A.技術崗位

B.管理崗位

C.操作崗位

D.臨時性崗位

10.勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限應當？

A.短于用工單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限

B.長于用工單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限

C.與用工單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限相同

D.根據(jù)被派遣勞動者的意愿確定

11.勞務派遣單位應當依法為被派遣勞動者繳納？

A.企業(yè)所得稅

B.城市居民基本醫(yī)療保險

C.工傷保險

D.個人所得稅

12.用工單位應當對被派遣勞動者進行哪些方面的教育和培訓？

A.技術技能

B.企業(yè)文化

C.勞動安全

D.以上都是

13.勞務派遣單位不得克扣被派遣勞動者的？

A.工資

B.獎金

C.津貼

D.以上都是

14.被派遣勞動者依法參加或者組織工會，維護自身合法權益的，勞務派遣單位和用工單位？

A.應當支持

B.可以不支持

C.可以限制

D.不必關心

15.勞務派遣單位應當依法建立健全？

A.勞動保障制度

B.質(zhì)量管理體系

C.財務管理制度

D.以上都是

16.用工單位違反勞動合同法規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，應當承擔？

A.糾正責任

B.賠償責任

C.警告責任

D.通報批評

17.勞務派遣單位應當將勞動合同文本交付給誰？

A.被派遣勞動者

B.用工單位

C.勞務派遣單位

D.勞動保障部門

18.勞務派遣單位應當自用工之日起多久內(nèi)與被派遣勞動者訂立書面勞動合同？

A.15日內(nèi)

B.30日內(nèi)

C.45日內(nèi)

D.60日內(nèi)

19.勞務派遣單位應當將勞動合同文本交付給誰？

A.被派遣勞動者

B.用工單位

C.勞務派遣單位

D.勞動保障部門

20.勞務派遣單位應當自用工之日起多久內(nèi)與被派遣勞動者訂立書面勞動合同？

A.15日內(nèi)

B.30日內(nèi)

C.45日內(nèi)

D.60日內(nèi)

21.勞務派遣單位應當自用工之日起多久內(nèi)與被派遣勞動者訂立書面勞動合同？

A.15日內(nèi)

B.30日內(nèi)

C.45日內(nèi)

D.60日內(nèi)

22.勞務派遣單位應當自用工之日起多久內(nèi)與被派遣勞動者訂立書面勞動合同？

A.15日內(nèi)

B.30日內(nèi)

C.45日內(nèi)

D.60日內(nèi)

23.勞務派遣單位應當自用工之日起多久內(nèi)與被派遣勞動者訂立書面勞動合同？

A.15日內(nèi)

B.30日內(nèi)

C.45日內(nèi)

D.60日內(nèi)

24.勞務派遣單位應當自用工之日起多久內(nèi)與被派遣勞動者訂立書面勞動合同？

A.15日內(nèi)

B.30日內(nèi)

C.45日內(nèi)

D.60日內(nèi)

25.勞務派遣單位應當自用工之日起多久內(nèi)與被派遣勞動者訂立書面勞動合同？

A.15日內(nèi)

B.30日內(nèi)

C.45日內(nèi)

D.60日內(nèi)

26.勞務派遣單位應當自用工之日起多久內(nèi)與被派遣勞動者訂立書面勞動合同？

A.15日內(nèi)

B.30日內(nèi)

C.45日內(nèi)

D.60日內(nèi)

27.勞務派遣單位應當自用工之日起多久內(nèi)與被派遣勞動者訂立書面勞動合同？

A.15日內(nèi)

B.30日內(nèi)

C.45日內(nèi)

D.60日內(nèi)

28.勞務派遣單位應當自用工之日起多久內(nèi)與被派遣勞動者訂立書面勞動合同？

A.15日內(nèi)

B.30日內(nèi)

C.45日內(nèi)

D.60日內(nèi)

29.勞務派遣單位應當自用工之日起多久內(nèi)與被派遣勞動者訂立書面勞動合同？

A.15日內(nèi)

B.30日內(nèi)

C.45日內(nèi)

D.60日內(nèi)

30.勞務派遣單位應當自用工之日起多久內(nèi)與被派遣勞動者訂立書面勞動合同？

A.15日內(nèi)

B.30日內(nèi)

C.45日內(nèi)

D.60日內(nèi)

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.以下哪些情形下，企業(yè)可以使用勞務派遣用工？

A.臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位

B.特定行業(yè)或者崗位需要

C.勞動力市場供不應求

D.用工單位自身經(jīng)營困難

2.勞務派遣協(xié)議應當包括哪些內(nèi)容？

A.用工崗位和人數(shù)

B.工作時間和休息休假

C.勞動安全衛(wèi)生條件

D.被派遣勞動者的工資、福利待遇

3.勞務派遣單位應當履行下列哪些義務？

A.與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同

B.按時足額支付被派遣勞動者工資

C.按時繳納社會保險費

D.指導被派遣勞動者履行勞動者義務

4.用工單位應當履行下列哪些義務？

A.為被派遣勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件

B.按照同工同酬原則，對被派遣勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法

C.對被派遣勞動者進行必要的培訓

D.對被派遣勞動者進行安全教育和技能培訓

5.勞務派遣單位不得有哪些行為？

A.克扣或者無故拖欠被派遣勞動者的工資

B.低于本單位同類崗位的勞動報酬

C.拒不簽訂書面勞動合同

D.強迫或者變相強迫被派遣勞動者接受加班加點

6.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同等的哪些權利？

A.參加用人單位組織的政治理論學習

B.參加用人單位組織的文體活動

C.依法參加或者組織工會

D.依法提出批評和建議

7.勞務派遣單位應當建立健全哪些制度？

A.勞動合同管理制度

B.薪酬福利制度

C.勞動安全衛(wèi)生制度

D.勞動爭議處理制度

8.用工單位應當向被派遣勞動者支付的報酬包括哪些？

A.基本工資

B.業(yè)績提成

C.加班費

D.獎金

9.被派遣勞動者在哪些情況下，用工單位應當與其解除或者終止勞動合同？

A.勞務派遣協(xié)議期滿

B.被派遣勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

C.被派遣勞動者嚴重違反用工單位的規(guī)章制度

D.被派遣勞動者被依法追究刑事責任

10.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者進行哪些方面的教育和培訓？

A.技術技能培訓

B.企業(yè)文化培訓

C.勞動安全培訓

D.職業(yè)道德培訓

11.勞務派遣單位在哪些情況下，應當承擔相應的法律責任？

A.勞務派遣單位違反勞動合同法規(guī)定

B.用工單位違反勞動合同法規(guī)定

C.被派遣勞動者違反勞動合同法規(guī)定

D.勞務派遣單位與用工單位共同違反勞動合同法規(guī)定

12.勞務派遣單位在處理勞動爭議時，應當遵循哪些原則？

A.公正原則

B.及時原則

C.保護當事人合法權益原則

D.合同優(yōu)先原則

13.勞務派遣單位在簽訂勞務派遣協(xié)議時，應當注意哪些事項？

A.明確派遣崗位和人數(shù)

B.明確派遣期限

C.明確雙方的權利義務

D.明確違約責任

14.用工單位在接收被派遣勞動者時，應當注意哪些事項？

A.保障被派遣勞動者的合法權益

B.不得歧視被派遣勞動者

C.不得要求被派遣勞動者承擔額外費用

D.不得隨意解除或者終止勞動合同

15.勞務派遣單位在招聘被派遣勞動者時，應當遵守哪些規(guī)定？

A.公開招聘

B.男女平等

C.禁止歧視

D.不得收取押金

16.勞務派遣單位在管理被派遣勞動者時，應當注意哪些問題？

A.保障被派遣勞動者的休息休假權利

B.保障被派遣勞動者的勞動安全

C.不得克扣或者無故拖欠工資

D.不得強迫勞動

17.用工單位在管理被派遣勞動者時，應當注意哪些問題？

A.不得要求被派遣勞動者承擔額外費用

B.不得歧視被派遣勞動者

C.保障被派遣勞動者的合法權益

D.不得隨意解除或者終止勞動合同

18.勞務派遣單位在處理勞動爭議時，應當采取哪些措施？

A.及時溝通協(xié)商

B.依法調(diào)解

C.妥善處理

D.保護當事人合法權益

19.用工單位在處理勞動爭議時，應當采取哪些措施？

A.及時溝通協(xié)商

B.依法調(diào)解

C.妥善處理

D.保護當事人合法權益

20.勞務派遣單位在履行社會責任時，應當關注哪些方面？

A.維護被派遣勞動者的合法權益

B.促進社會和諧穩(wěn)定

C.提高勞動生產(chǎn)率

D.依法納稅

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.企業(yè)勞務派遣是指勞務派遣單位與勞動者簽訂______，將勞動者派遣到用工單位工作的一種用工形式。

2.勞務派遣用工的適用范圍包括臨時性、______性或者替代性的工作崗位。

3.勞務派遣單位應當自經(jīng)營之日起______內(nèi)向所在地人力資源和社會保障行政部門備案。

4.勞務派遣單位應當自用工之日起______日內(nèi)與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。

5.勞務派遣單位應當將勞動合同文本交付給______。

6.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照勞動合同的約定支付______。

7.勞務派遣用工不得超過用工單位員工總數(shù)的______。

8.勞務派遣單位應當依法為被派遣勞動者繳納______。

9.用工單位應當對被派遣勞動者進行______教育和培訓。

10.勞務派遣單位不得克扣被派遣勞動者的______。

11.勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限應當______。

12.勞務派遣單位應當依法建立健全______。

13.用工單位違反勞動合同法規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，應當承擔______。

14.被派遣勞動者依法參加或者組織工會，維護自身合法權益的，勞務派遣單位和用工單位______。

15.勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議副本______。

16.勞務派遣單位應當將勞務派遣用工情況每年______報送所在地人力資源和社會保障行政部門。

17.勞務派遣單位與用工單位應當建立______制度，及時處理有關勞務派遣實施中的問題。

18.用工單位不得將______工作崗位交由勞務派遣單位派遣。

19.用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者實行相同的______分配辦法。

20.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者進行______培訓。

21.被派遣勞動者在試用期內(nèi)，其工作內(nèi)容應當與勞動合同約定相符，不得安排其從事______工作。

22.勞務派遣單位應當建立健全______，保障被派遣勞動者的合法權益。

23.用工單位應當對被派遣勞動者進行______，不得違反國家規(guī)定收取費用。

24.勞務派遣單位應當協(xié)助用工單位處理______。

25.勞務派遣單位違反勞動合同法規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，應當承擔______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.勞務派遣用工是一種新型的用工方式，不受勞動合同法的約束。（）

2.勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同期限可以短于用工單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同期限。（）

3.勞務派遣單位應當將勞動合同文本交付給用工單位。（）

4.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位不需要支付任何費用。（）

5.勞務派遣用工不得超過用工單位員工總數(shù)的20%。（）

6.勞務派遣單位可以要求被派遣勞動者承擔額外費用。（）

7.用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。（）

8.勞務派遣單位可以低于本單位同類崗位的勞動報酬支付給被派遣勞動者。（）

9.被派遣勞動者在試用期內(nèi)，其工作內(nèi)容可以與勞動合同約定不符。（）

10.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者進行技術技能培訓。（）

11.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同。（）

12.用工單位可以要求被派遣勞動者承擔加班費用。（）

13.勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議副本交付給被派遣勞動者。（）

14.勞務派遣單位應當將勞務派遣用工情況每年報送所在地人力資源和社會保障行政部門。（）

15.用工單位不得將高級專業(yè)技術崗位交由勞務派遣單位派遣。（）

16.勞務派遣單位不得克扣或者無故拖欠被派遣勞動者的工資。（）

17.被派遣勞動者依法參加或者組織工會，維護自身合法權益的，勞務派遣單位和用工單位應當支持。（）

18.勞務派遣單位應當協(xié)助用工單位處理被派遣勞動者的勞動爭議。（）

19.勞務派遣單位違反勞動合同法規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。（）

20.用工單位違反勞動合同法規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，應當承擔相應的法律責任。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請簡述企業(yè)勞務派遣用工的法律依據(jù)，并說明其在勞動關系中的特殊性。

2.結合實際案例，分析企業(yè)勞務派遣用工中常見的合規(guī)風險，并提出相應的防范措施。

3.請闡述企業(yè)如何建立勞務派遣用工的內(nèi)部管理制度，以確保合規(guī)經(jīng)營和風險管理。

4.針對勞務派遣用工中的勞動爭議處理，談談您的看法，并設計一套爭議解決流程。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例一：某勞務派遣公司為一家制造業(yè)企業(yè)提供勞務派遣服務，派遣了100名工人到該企業(yè)工作。在派遣過程中，由于勞務派遣公司未按規(guī)定支付工人工資，導致工人集體罷工。請分析該案例中勞務派遣公司可能存在的合規(guī)風險，并提出解決方案。

2.案例二：某用工單位與勞務派遣公司簽訂了一份勞務派遣協(xié)議，派遣了50名技術人員到該單位工作。經(jīng)過一段時間，用工單位發(fā)現(xiàn)派遣的技術人員技能水平不符合要求。請分析該案例中可能存在的風險管理問題，并提出改進措施。

標準答案

一、單項選擇題

1.C

2.A

3.B

4.B

5.B

6.B

7.A

8.A

9.B

10.A

11.C

12.D

13.D

14.A

15.D

16.B

17.A

18.B

19.A

20.A

21.A

22.A

23.A

24.A

25.A

26.A

27.A

28.A

29.A

30.A

二、多選題

1.ABD

2.ABD

3.ABCD

4.ABD

5.ABD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABD

10.ABCD

11.ABD

12.ABC

13.ACD

14.ABCD

15.ABD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABD

三、填空題

1.勞動合同

2.輔助性

3.30日

4.30

5.被派遣勞動者

6.工資

7.10%

8.社會保險費

9.必要的

10.工資

11.相同

12.內(nèi)部管理制度

13.賠償責任

14.支持

15.交付給被