上海勞動合同范本（19篇）

上海勞動合同范本（19篇）

上海最新勞動合同范本（通用19篇）

上海最新勞動合同范本篇1

甲方（用人單位）

乙方（勞動者）

備注：

1、本合同代簽或涂改無效；

2、本合同必須用鋼筆或簽字筆填寫，字跡要清楚。

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和

國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、

協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動合同期限：

A、有固定期限的勞動合同自年月日起至月日止，其中試用期

自日起至年月日止。

B、無固定期限的勞動合同自年月日起至日止。

C、以完成工作任務(wù)為勞動合同期限，自日起至完成本項工作

任務(wù)之日即為勞動合同終止日。

二、工作內(nèi)容及要求

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)

工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙

方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合甲方

依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作

內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定

的質(zhì)量要求。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作附間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款,

平均每周工作四十小時：

A、甲方實行每天小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周至周工作，上午，下午。

每周周為休息日。

B、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉(zhuǎn)工作制。

C、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法

執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

D、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依

法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙

方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,

應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工

資。

（三）甲方為乙方安排帶薪年休假（單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體

情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假一般

不跨年度安排）。

四、勞動保護和勞動條件

（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如

實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程

中的事故，減少職業(yè)危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件

和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定

期為乙方進行健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對

甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，

對乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應(yīng)當執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療

期的規(guī)定。

五、勞動報酬

（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為。

（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）

期間的工資，按乙方的工資支付。

六、社會保險和福利

（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其

中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）甲方應(yīng)當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙

方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應(yīng)當提供幫

助C

（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負責(zé)及時救治，并在規(guī)定

時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦

理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

（四）乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當執(zhí)行。

七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應(yīng)當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履

行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

八、協(xié)商條款

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇條約定條款。

A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當事前與乙方依法

協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密

協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

B、由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的,

應(yīng)當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

C、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽車等）,

并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，

明確雙方權(quán)利義務(wù)。

D、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（年金）和補充醫(yī)療保險

情況，具體標準為：

F、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：°

G、甲乙雙方需要約定的其它事項：

九、勞動合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動

合同：

勞動合同期滿的；

十、違反勞動合同的責(zé)任

（一）勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當依法

執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞

動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

（二）當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同

不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當

依規(guī)定或者約定承擔賠償責(zé)任。

十一、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。

不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動人事爭議調(diào)解委員

會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲

裁。甲乙雙方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動人

事爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收

到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟C

（二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，

乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。

十二、其他

（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系

方式等發(fā)生變化，應(yīng)當及時告知甲方，以便于聯(lián)系；如因為及時準

確告知、發(fā)生法律后果者承擔相應(yīng)法律責(zé)任。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)

定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以

中文文本為準。

（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（六）本合同于年月日生效。

法定代表人簽名：乙方簽名：甲方蓋章：簽名日期：

簽章日期：

上海最新勞動合同范本篇2

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：姓名：法定代表人（主要負責(zé)人）：身份證號碼：戶

籍地址：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞

動合同法》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自

愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：無固定期限合同。自一年—月

____日起。

二、工作時間和休息休假

第二條乙方所在崗位執(zhí)行—工時制。

第三條甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，甲方應(yīng)嚴格

遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當與乙方

協(xié)商確定加班事宜。

三、勞動報酬

第四條乙方的月工資為：―元（其中試用期間工資為：—

元）。甲方每月一日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第五條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假

日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。

四、社會保險

第六條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參

加社會保險。

第七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和

醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行C

第八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按

國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第九條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)

庖和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的

崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的

預(yù)防工作。

第十條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工

作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用

品和防暑降溫用品。

第十一條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思

想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育

和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

六、勞動合同的履行和變更

第十二條甲方應(yīng)當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、?/p>

動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應(yīng)當認真

履行自己的勞動職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。

第十三條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容,

并以書面形式確定C

七、勞動合同的解除

第十四條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十五條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本

合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第十六條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益

的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本

合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞

動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，

乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的

工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形

致使本合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十八條有下列情形之一的，甲方提前五日以書面形式通知

乙方可以解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的;

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達

成協(xié)議的。

第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第十八條的

約定解除本合同：

（一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健

康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或

者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年

的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八、勞動合同的終止

第二十條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）本合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（巳）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提

前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、其他

第二十一條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今

后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽

字蓋章后生效。

甲方（簽章）：

委托代理人（簽章）：

日期：

乙方（簽章）：委托代理人（簽章）：日期：

上海最新勞動合同范本篇3

甲方（用人單位）

乙方（勞動者）

備注：

1、本合同代簽或涂改無效；

2、本合同必須用鋼筆或簽字筆填寫，字跡要清楚。

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和

國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、

協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：

A、有固定期限的勞動合同自年月日起至月日止，其中試用期

自日起至年月日止。

B、無固定期限的勞動合同自年月日起至日止。

C、以完成工作任務(wù)為勞動合同期限，自日起至完成本項工作

任務(wù)之日即為勞動合同終止日。

二、工作內(nèi)容及要求

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)

工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙

方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合甲方

依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作

內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定

的質(zhì)量要求。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款,

平均每周工作四十小時：

A、甲方實行每天小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周至周工作，上午，下午。

每周周為休息日。

B、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉(zhuǎn)工作制。

C、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法

執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

D、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依

法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙

方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,

應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工

資。

（三）甲方為乙方安排帶薪年休假（單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體

情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假一般

不跨年度安排）。

四、勞動保護和勞動條件

（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如

實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程

中的事故，減少職業(yè)危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件

和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定

期為乙方進行健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對

甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，

對乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應(yīng)當執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療

期的規(guī)定。

五、勞動報酬

甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣

或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞

動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（一）甲方承諾每月

（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款:

A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工

資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分

配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配

辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際

貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當是本單位

同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙

方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當按時足額支付

乙方的工資報酬。

（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、

工資指導(dǎo)價位等，合理提高乙方工資。

（五）乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基

數(shù)計算C

（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為。

（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）

期間的工資，按乙方的工資支付。

上海最新勞動合同范本篇4

（勞務(wù)派遣）

示范文本

編號:__________

甲方：__________

乙方：___________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本

合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方__________

法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人

注冊地址__________

經(jīng)營地址__________

第二條乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)

業(yè)）__________

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間年月

日

家庭住址郵政編碼

在京居住地址郵政編碼

戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）

街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其

中試用期至年月日止。本合同

于年月日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年

月日開始。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱

第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔任

_____________________崗位（工種）工作。

第六條根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作

區(qū)域或工作地點為

第七條乙方按用工單位的要求應(yīng)達到

__________________________工作標準。

四、工作時間和休息休假

第八條用工單位安排乙方執(zhí)行工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每

周工作不超過40小時。每周休息日為o

用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工

作制度的，應(yīng)當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可

決定。

第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，

月工資為元。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，

按照北京市最低工資標準支付乙方報酬C

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲

方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)。

第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工

資。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十六條甲方應(yīng)當要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照

國家有關(guān)勞動安全、工生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,

發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十七條甲方應(yīng)當要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，

建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安

全制度，嚴禁違章作立，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十八條甲方應(yīng)當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任

制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十九條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當依照《中

華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解

除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社

會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十一條乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當支

付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內(nèi)容

第二十二條臼乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方

勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁

委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十四其他約定：

第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定

相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份C

甲方（公章）乙方（簽字或蓋

章）__________

法定代表人（主要負責(zé)人）

或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

勞動合同續(xù)訂書

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合

同生效日期為年月日，續(xù)訂合

同終止。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋

章）___________

法定代表人（主要負責(zé)人）

或委托代理人

（簽字或蓋章）

年月0

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合

同生效日期為年月日，續(xù)訂合

同終止。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋

章）___________

法定代表人（主要負責(zé)人）

或委托代理人

（簽字或蓋章）

年月0

勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：

甲方（公章）乙方（簽字或蓋

章）___________

法定代表人（主要負責(zé)人）

或委托代理人

（簽字或蓋章）

年月0

附：使用說明

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要

雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負責(zé)人應(yīng)

本人簽字或蓋章C

三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二

十二條中寫明。

四、當事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合

同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、

準確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由

甲方代為保管。

上海最新勞動合同范本篇5

（尢固定期限）

示范文本

編號：__________

甲方：__________

乙方：__________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本

合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方__________

法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人

注冊地址__________

經(jīng)營地址__________

第二條乙方性別

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間年月

E-1

家庭住址郵政編碼

在京居住地址郵政編碼

戶口所在地省（市）區(qū)（縣）

街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二、勞動合同期限

第三條本合同為無固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其

中試用期至年月日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任

___________________崗位（工種）工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域

或工作地點為O

第六條乙方工作應(yīng)達到標

準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每

周工作不超過40小時。每周休息日為

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制

度的，應(yīng)當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，

月工資為元或按執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方

的月生活費為元或按執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險c甲

方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假

工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、

衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保

護用品。

第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;

乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞

動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對

職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當依照《中華人民

共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行C

第十九條甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解

除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社

會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當支付

經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條日乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方

勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁

委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本合同的附件如下

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定

相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋

章）__________

法定代表人（主要負責(zé)人）

或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：

甲方（公章）乙方（簽字或蓋

章）__________

法定代表人（主要負責(zé)人）

或委托代理人

（簽字或蓋章）

年月0

附：使用說明

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要

雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負責(zé)人應(yīng)

本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二

十一條中寫明。

四、當事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合

同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、

準確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由

甲方代為保管。

更多王律師撰寫的合同范本可去王律師創(chuàng)辦的眾尋法律網(wǎng)參

閱

（以完成一定工作任務(wù)為期限）

示范文本

編號：__________

甲方：__________

乙方：__________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本

合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方__________

法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人

注冊地址__________

經(jīng)營地址__________

第二條乙方性別

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間年月

E-1

家庭住址郵政編碼

在滬居住地址郵政編碼

戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）

街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二、勞動合同期

第三條本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

本合同于年月日生效，本

合同于工作完成時終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任

崗位（工種）工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域

或工作地點為0

第六條乙方工作應(yīng)達到

_______________________________________標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每

周工作不超過40小時。每周休息日為

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制

度的，應(yīng)當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，

月工資為元或按________________________________

執(zhí)行。

甲乙雙方對工資的其他約定O

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方

的月生活費為元或按

執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和上海市的規(guī)定參加社會保險。甲

方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、上海市

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和上海市的

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、

衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保

護用品。

第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;

乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞

動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對

職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當依照《中華人民

共和國勞動合同法》和國家及上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行C

第十九條甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解

除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社

會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當支付

經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條日乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方

勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁

委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本合同的附件如下

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、上海市有關(guān)規(guī)定

相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋

章）__________

法定代表人（主要負責(zé)人）

或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：

甲方（公章）乙方（簽字或蓋

章）__________

法定代表人（主要負責(zé)人）

或委托代理人

（簽字或蓋章）

年月0

附：使用說明

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要

雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負責(zé)人應(yīng)

本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二

十一條中寫明。

四、當事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合

同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、

準確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由

甲方代為保管。

上海最新勞動合同范本篇6

（固定期限示范文本）

編號：__________

甲方：

乙方：__________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本

合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方

法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人

注冊地址__________

經(jīng)營地址__________

第二條乙方性別

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間年月

日

家庭住址郵政編碼

在京居住地址郵政編碼

戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）

街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其

中試用期至年月日止。本合同

于年月日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域

或工作地點為

第六條乙方工作應(yīng)達到

_________________________________________________標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每

周工作不超過40小時。每周休息日為o

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制

度的，應(yīng)當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

元或按執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙

方的月生活費為元或按

___________________________________執(zhí)行Q

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險c

甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京

市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按

—支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市

的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安

全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞

動保護用品。

第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制

度；乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止

勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強

對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當依照《中

華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具

解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和

社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當支

付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲

方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲

裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本合同的附件如下

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)

定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋

章）__________

法定代表人（主要負責(zé)人）

或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期；年月日

勞動合同續(xù)訂書

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合

同生效日期為年月日，續(xù)訂合

同終止。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋

章）__________

法定代表人（主要負責(zé)人）

或委托代理人（簽字或蓋章）

年月0

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合

同生效日期為年月日，續(xù)訂合

同終止。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋

章）__________

法定代表人（主要負責(zé)人）

或委托代理人（簽字或蓋章）

年月0

勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：

甲方（公章）乙方（簽字或蓋

章）__________

法定代表人（主要負責(zé)人）

或委托代理人

（簽字或蓋章）

年月0

附：使用說明

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要

雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負責(zé)人應(yīng)

本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二

十一條中寫明。

四、當事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合

同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、

準確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由

甲方代為保管。

上海最新勞動合同范本篇7

甲方（用人單位）：

乙方（職工）：

第一章

第一條

為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動

合同法），制定本條例。

第二條

各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及

工會等組織，應(yīng)當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進

勞動關(guān)系的和諧。

第三條

依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會,

屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。

第二章勞動合同的訂立

第四條

勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)

執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;

未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞

動者訂立勞動合同。

第五條

自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不

與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者

終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞

動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

第六條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立

書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動

者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不

與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者

終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補

償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時叵

為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的

前一日C

第七條

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同

的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞

動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視

為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動

合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

第八條

勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當包括勞動者姓名、

性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、

用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。

第九條

勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿20_年的起始

時間，應(yīng)當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前

的工作年限。

第十條

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作

的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工

作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝?/p>

在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不

再計算勞動者在原用人單位的工作年限c

第H^一條

除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合

同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，

用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，

雙方應(yīng)當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原

則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)

定執(zhí)行。

第十二條

地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置

就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位,

其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以

及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

第十三條

用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動

合同終止情形之外約定其他的勞動合同終匚條件。

第十四條

勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的

最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上

年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)

標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定

執(zhí)行的，從其約定。

第十五條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資

的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單

位所在地的最低工資標準。

第十六條

勞動合同法第二十二條第二款專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證

的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動

者的其他直接費用。

第十七條

勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二

十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服

務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。

第三章勞動合同的解除和終止

第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、

程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期

限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；

（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

（三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條

件的；

（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動

者權(quán)益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者

在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動

者權(quán)利的;

（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段

強迫勞動者勞動的；

（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安

全的；

（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他

情形Q

第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、

程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期

限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的‘；

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害

的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單

位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位

在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能

從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍

不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動

合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更

勞動合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重

大變化，致使勞動合同無法履行的。

第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額

外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)

當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)

完成而終止的，用人單位應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定

向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依

照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當依照國

家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補

助金Q

第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)

當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、

在本單位的工作年限。

第二十五條用人單位違反勞動合同后的規(guī)定解除或者終止

勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，

不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

第二十六條用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞

動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期

的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動

合同的，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金:

（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害

的；

（2）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單

位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位

在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（五）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿?/p>

資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎

金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止

前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸?/p>

資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計

算平均工資C

第四章勞務(wù)派遣特別規(guī)定

第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的

勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動

合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

第二十九條用工單位應(yīng)當履行勞動合同法第六十二條規(guī)定

的義務(wù)，維護被派遣勞動者的合法權(quán)益。

第三十條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派

遣勞動者。

第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止

勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條

的規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者

的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

第五章法津責(zé)任

第三十三條用人單位違反勞動合同通有關(guān)建立職工名冊規(guī)

定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政

部門處20_元以上2萬元以下的罰款。