企業(yè)高層管理人員聘用協(xié)議

企業(yè)高層管理人員聘用協(xié)議甲方（以下簡稱“甲方”）：乙方（以下簡稱“乙方”）：鑒于甲方是一家合法成立并有效存續(xù)的企業(yè)，乙方具備相應(yīng)的管理能力和專業(yè)素質(zhì)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方高層管理人員的聘用事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、聘用崗位及期限1.乙方擔(dān)任甲方____部門的高級管理人員，具體職務(wù)為____（以下簡稱“職務(wù)”）。2.本協(xié)議的聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。二、工作職責(zé)1.乙方在聘用期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行職務(wù)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。2.乙方應(yīng)全面負(fù)責(zé)____部門的日常管理工作，確保部門工作的順利進(jìn)行。3.乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定和實施公司發(fā)展戰(zhàn)略，提高公司的整體競爭力。4.乙方應(yīng)積極拓展業(yè)務(wù)，完成甲方下達(dá)的工作任務(wù)。5.乙方應(yīng)不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和管理能力，為甲方創(chuàng)造更大的價值。三、勞動報酬1.甲方支付乙方的薪酬包括基本工資、績效獎金、福利補貼等。2.乙方的基本工資為人民幣____元/月，自____年____月____日起執(zhí)行。3.績效獎金根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)及甲方經(jīng)濟(jì)效益確定，具體金額雙方協(xié)商確定。4.乙方享受甲方提供的各類福利補貼，包括但不限于：五險一金、帶薪年假、通訊補貼、差旅補貼等。四、工作時間及休息休假1.乙方的工作時間為每周五天，每天工作時間為____小時，具體作息時間由甲方安排。2.乙方享有國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的休息休假待遇。五、保密及競業(yè)限制1.乙方在聘用期間及解除或終止本協(xié)議后____年內(nèi)，對在甲方工作過程中獲知的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等予以嚴(yán)格保密。2.乙方在解除或終止本協(xié)議后____年內(nèi)，不得在甲方同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。六、解除或終止本協(xié)議1.在本協(xié)議期限內(nèi)，除非甲方違反法律法規(guī)或本協(xié)議約定，乙方不得解除或終止本協(xié)議。2.甲方有權(quán)在以下情況下解除或終止本協(xié)議：（1）乙方嚴(yán)重違反法律法規(guī)或甲方的規(guī)章制度，給甲方造成重大損失；（2）乙方不勝任本職工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)仍不能勝任；（3）乙方患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（4）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的各項約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)支付給甲方違約金，違約金金額為乙方在甲方任職期間的總薪酬的____%。3.乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)支付給甲方違約金，違約金金額為乙方在甲方任職期間的總薪酬的____%。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.若本協(xié)議在履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日