2025年勞動(dòng)合同誤工補(bǔ)償規(guī)定

2025年勞動(dòng)合同誤工補(bǔ)償規(guī)定第一章總則第一條為了維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范誤工補(bǔ)償行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于我國(guó)境內(nèi)各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。第三條用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)明確誤工補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)條款，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第四條勞動(dòng)者因用人單位原因?qū)е抡`工，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定給予勞動(dòng)者誤工補(bǔ)償。第二章誤工補(bǔ)償范圍第五條誤工補(bǔ)償范圍包括：（一）勞動(dòng)者因用人單位原因未能按時(shí)參加工作，導(dǎo)致工資收入的減少；（二）勞動(dòng)者因用人單位原因未能按時(shí)參加工作，導(dǎo)致未能享受到的福利待遇；（三）勞動(dòng)者因用人單位原因未能按時(shí)參加工作，導(dǎo)致未能享受到的法定節(jié)假日工資；（四）勞動(dòng)者因用人單位原因未能按時(shí)參加工作，導(dǎo)致未能享受到的加班費(fèi)；（五）其他因用人單位原因?qū)е碌恼`工損失。第六條下列情況不屬于誤工補(bǔ)償范圍：（一）勞動(dòng)者自愿離職、自動(dòng)離職或者被辭退；（二）勞動(dòng)者因個(gè)人原因未能按時(shí)參加工作；（三）勞動(dòng)者因違法違紀(jì)被追究法律責(zé)任；（四）其他非因用人單位原因?qū)е碌恼`工。第三章誤工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第七條誤工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照以下規(guī)定執(zhí)行：（一）勞動(dòng)者誤工期間的工資，按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；（二）勞動(dòng)者誤工期間的福利待遇，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；（三）勞動(dòng)者誤工期間的法定節(jié)假日工資，按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；（四）勞動(dòng)者誤工期間的加班費(fèi)，按照勞動(dòng)合同約定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；（五）其他誤工損失，按照實(shí)際損失計(jì)算。第八條誤工補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，以勞動(dòng)者實(shí)際誤工時(shí)間為依據(jù)。誤工時(shí)間不足一天的，按實(shí)際誤工時(shí)間計(jì)算；誤工時(shí)間超過(guò)一天的，按整天計(jì)算。第四章誤工補(bǔ)償程序第九條勞動(dòng)者誤工后，應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)向用人單位提出書(shū)面誤工補(bǔ)償申請(qǐng)，并提供以下材料：（一）勞動(dòng)者身份證復(fù)印件；（二）勞動(dòng)合同復(fù)印件；（三）誤工證明材料；（四）其他相關(guān)材料。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)在收到勞動(dòng)者誤工補(bǔ)償申請(qǐng)后的五個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核。審核無(wú)誤的，應(yīng)當(dāng)在十個(gè)工作日內(nèi)支付誤工補(bǔ)償。第十一條用人單位對(duì)勞動(dòng)者誤工補(bǔ)償申請(qǐng)有異議的，應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)后的五個(gè)工作日內(nèi)提出書(shū)面異議，并提供相關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在收到異議后的五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行答復(fù)。第十二條勞動(dòng)者對(duì)用人單位的誤工補(bǔ)償決定不服的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者提起訴訟。第五章法律責(zé)任第十三條用人單位違反本規(guī)定，未按照約定支付誤工補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者提起訴訟。第十四條用人單位拒絕支付誤工補(bǔ)償，情節(jié)嚴(yán)重的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者提起訴訟。第六章附則第十六條本規(guī)定自____年____月____日起施行。第十七條本規(guī)定的解釋權(quán)歸中華人民共和國(guó)人力資源和社