2025年企業(yè)人力資源主管雇傭合同樣本

2025年企業(yè)人力資源主管雇傭合同樣本甲方（雇主）：____有限公司乙方（雇員）：____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、公平公正、誠實信用的原則基礎上，就乙方在甲方擔任人力資源主管一職的事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，期限為____年，自合同生效之日起計算。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應簽訂書面續(xù)約合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔任人力資源主管，負責甲方的人力資源管理工作。2.乙方應按照甲方的工作要求，認真履行職責，完成甲方交付的工作任務。3.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。三、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間由甲方安排。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休息休假權益。四、勞動報酬1.乙方的基本工資為人民幣____元/月，甲方每月支付乙方工資。2.乙方享有甲方規(guī)定的績效獎金、加班費、出差補貼等福利待遇。3.甲方應根據(jù)國家規(guī)定和乙方的實際工作情況，為乙方繳納社會保險和住房公積金。五、勞動保護和職業(yè)培訓1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境。2.甲方應定期對乙方進行職業(yè)培訓，提高乙方的業(yè)務素質(zhì)和技能水平。3.乙方有權拒絕執(zhí)行違反國家法律法規(guī)、危害人身安全和身體健康的工作任務。六、勞動合同解除和終止1.在合同期限內(nèi)，除非法律法規(guī)規(guī)定的解除和終止勞動合同的情形外，雙方不得隨意解除或終止勞動合同。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重違反勞動紀律，給甲方造成重大損失，或者被依法追究刑事責任的，甲方有權解除勞動合同。3.甲方違反合同約定，未及時足額支付乙方工資，或者未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金的，乙方有權解除勞動合同。七、保密和競業(yè)限制1.乙方在合同期間及解除、終止勞動合同后，應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。2.乙方在解除、終止勞動合同后的一年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的單位從事同類工作。八、爭議解決1.雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____有限公司乙方（簽名）：____簽訂日期：____年____月____日附件一：乙方簡歷附件二：