建筑公司考勤制度

PAGE4考勤管理制度1、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況及行業(yè)的特殊性，特制定本規(guī)定。2、適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3、工作時(shí)間:（根據(jù)各項(xiàng)目情況擬定）（1）上午—（冬季）—（夏季）下午—（冬季）—（夏季）（2）每個月4天帶薪休班（一線施工員每月2天帶薪休班），實(shí)行輪休制，各項(xiàng)目根據(jù)工作情況合理安排人員休班，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意后報(bào)公司備案。（3）全勤獎勵：因工作或崗位原因放棄個人休班而工作的，1個工作日獎勵150元，2個工作日獎勵300元，獎勵按月結(jié)算，年終發(fā)放。4、考勤制度：（1）公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間。（2）打卡次數(shù)：一日四次，即早上上班下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。（3）打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；（4）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到負(fù)責(zé)人處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》，由直接負(fù)責(zé)人簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，月底由負(fù)責(zé)人據(jù)此上報(bào)考勤。（5）由于本行業(yè)的特殊性，臨時(shí)加班情況居多，因加班不能正常打考勤的及時(shí)到負(fù)責(zé)人處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》，由直接負(fù)責(zé)人簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，月底由負(fù)責(zé)人據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行管理。5、請假制度（1）員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。（2）員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午上班前通過電話向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。（3）請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。（4）請假的核決權(quán)限天數(shù)人員2天（含）以內(nèi)3天（含）以上一般員工（固定工）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人總經(jīng)理注：如因負(fù)責(zé)人/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。（5）員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，公司有權(quán)不作任何修改。6、休假制度（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。應(yīng)當(dāng)提前由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出書面申請；再送公司總經(jīng)理審批；最后報(bào)公司備案。（2）請病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人/總經(jīng)理請假，上班后辦理書面手續(xù)交公司備案。（3）病假◎病假在三個工作日以內(nèi)的，無需開病假證明；◎三個工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后；◎請長假員工不能從事原工作者，公司將與其解除勞動關(guān)系?！虿〖贋闊o薪假期，1天病假按1個工作日在當(dāng)月工資中扣除。（4）事假◎1個工作日以上，2個工作日以內(nèi)的事假，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批；3個工作日以上的事假由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批，審批后的請假申請交公司備案（此條同樣適用于病假、婚假、喪假、產(chǎn)假的審批）。◎事假為無薪假期，1天事假按1個工作日在當(dāng)月工資中扣除。（5）婚假率及對項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益做出的貢獻(xiàn)確定。（員工月度考核表附后）2、績效考核必須于每月最后一個周未前考核完畢（項(xiàng)目部視項(xiàng)目情況，安排考核具體時(shí)間），月考核表原件由項(xiàng)目經(jīng)理交公司審核留存。3、員工績效考核最終評定比例：項(xiàng)目經(jīng)理60%，公司40%。4、項(xiàng)目經(jīng)理績效考核由公司綜合評定。5、項(xiàng)目部員工績效考核分級人數(shù)比例：（合格10%，滿意50%，良好30%，優(yōu)秀10%）。6、績效考核基數(shù)分級為：（合格0.5、滿意0.75、良好1.0、優(yōu)秀1.25）。薪酬發(fā)放方式1、崗位工資按月結(jié)算發(fā)放至員工持名儲蓄卡內(nèi)。2、月績效考核合格以內(nèi)金額按月累計(jì)年終結(jié)算一次性發(fā)放至員工持名儲蓄卡內(nèi)。3、月績效考核合格以上金額按月累計(jì)年終單獨(dú)核發(fā)。4、工齡工資、通訊補(bǔ)貼按月累計(jì)年終結(jié)算一次性發(fā)放至員工持名儲蓄卡內(nèi)。非正式員工待遇1、新進(jìn)員工處于學(xué)習(xí)階段，還未達(dá)到工作崗位要求，該薪酬待遇由公司領(lǐng)導(dǎo)綜合其工作能力協(xié)商確定，不計(jì)績效工資、工齡工資、通訊補(bǔ)貼。2、新進(jìn)員工試用期三個月，試用期間薪酬待遇計(jì)算為：薪酬合計(jì)*75%。3、未畢業(yè)的在校實(shí)習(xí)生無薪酬待遇，公司視情況給予500元至1000元生活補(bǔ)貼。附表1（例）員工月度考核記錄表考核區(qū)間：2015年3月員工基本情況員工姓名張三項(xiàng)目荊州綠地之窗1-6崗位施工員考核記錄表現(xiàn)良好（√）工作態(tài)度端正、積極（√）工作效率高（√）安全、質(zhì)量、進(jìn)度意識強(qiáng)（√）紀(jì)律性強(qiáng)（√）團(tuán)體意識強(qiáng)表現(xiàn)差（）多次請假（）遲到早退（）擅自離崗，曠工（）工作態(tài)度不端正（）不服從工作安排（）安全、質(zhì)量、進(jìn)度意識薄弱（）紀(jì)律散漫（）工作效率低（）團(tuán)體意識薄弱特殊事項(xiàng)記錄（特殊貢獻(xiàn)或特殊事件）記錄人：考核人評語：本月該員工。。。。。。。。。。。。表現(xiàn)優(yōu)異?？己巳耍嚎己巳嗽u語：本月該員工。。。。。。。。。。。。表現(xiàn)優(yōu)異。考核人：公司領(lǐng)導(dǎo)評語：綜合。。。。。。。。。。。。。。公司給予評價(jià)為優(yōu)秀?？己巳耍涸u價(jià)確認(rèn)：優(yōu)秀被考核人簽字確認(rèn)張三填表說明：1.評選優(yōu)秀員工的基本條件是沒有違反“表現(xiàn)差”里面的任何一條。2.該表原件由公司留存（例）員工月度考核匯總表考核區(qū)間：2015年度員工基本情況員工姓名張三項(xiàng)目荊州綠地之窗1-6崗位施工員崗位工資3000元員工調(diào)崗記錄考核明細(xì)匯總2015年3月優(yōu)秀（3000*1.25=3750）2015年9月2015年