2025年合伙人股權激勵計劃協(xié)議_第1頁
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2025年合伙人股權激勵計劃協(xié)議_第3頁
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文檔簡介

2025年合伙人股權激勵計劃協(xié)議一、前言隨著____年經(jīng)濟的快速發(fā)展，市場競爭日益激烈，企業(yè)對優(yōu)秀人才的需求不斷增加。為了吸引和留住關鍵人才，提高員工的工作積極性和忠誠度，我國許多企業(yè)開始實施股權激勵計劃。為此，本公司特制定《____年合伙人股權激勵計劃協(xié)議》，以保障雙方的權益。二、協(xié)議主體1.甲方：____有限公司（以下簡稱“公司”）2.乙方：____（以下簡稱“合伙人”）三、股權激勵計劃1.股權激勵對象：本次股權激勵計劃的對象為公司全體員工，包括合伙人。2.股權激勵總量：本次股權激勵計劃總量為____萬股，約占公司總股本的____%。3.股權激勵分配原則：根據(jù)員工的工作崗位、職責、業(yè)績等因素，分配股權激勵總量。4.股權激勵分配方案：具體分配方案由公司董事會制定，報股東大會批準。5.股權激勵的授予和歸屬：股權激勵的授予和歸屬按公司股權激勵計劃相關規(guī)定執(zhí)行。四、股權激勵的解鎖與禁售1.解鎖條件：合伙人需滿足公司規(guī)定的解鎖條件，包括在職時間、業(yè)績指標等。2.禁售期限：股權激勵授予之日起，合伙人需在禁售期內不得轉讓或出售所獲股權。3.禁售期安排：禁售期分為____個階段，每個階段的解鎖比例分別為____%。五、股權激勵的調整與終止1.調整條件：如公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，可能導致股權激勵計劃無法實施，公司董事會可對股權激勵計劃進行調整。2.終止條件：如發(fā)生以下情形，公司有權終止股權激勵計劃：（1）法律法規(guī)發(fā)生變化，導致股權激勵計劃無法實施；（2）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大不利變化，影響股權激勵計劃的實施；（3）其他特殊情況。六、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向公司所在地人民法院提起訴訟。2.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，均適用中華人民共和國法律。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____有限公司乙方（簽字）：____簽訂日期：____年____月____

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