工會知識講座培訓(xùn)課件

工會知識講座培訓(xùn)課件單擊此處添加副標(biāo)題匯報(bào)人：XX目錄01工會基礎(chǔ)知識02工會法律法規(guī)03工會活動與服務(wù)04工會財(cái)務(wù)管理05工會與企業(yè)關(guān)系06工會培訓(xùn)與教育工會基礎(chǔ)知識01工會的定義與性質(zhì)工會是代表和維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。工會具有群眾性、民主性和獨(dú)立性，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工自己的“家”。工會的定義工會的性質(zhì)工會的職能與作用代表和維護(hù)員工權(quán)益組織文化和教育活動提供法律援助與咨詢促進(jìn)勞動關(guān)系和諧工會通過集體談判和法律途徑，保護(hù)員工的工資、工時和工作條件等權(quán)益。工會在雇主與員工之間起到橋梁作用，通過溝通協(xié)商，解決勞動爭議，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。工會為員工提供法律援助，幫助他們了解和行使自己的權(quán)利，處理勞動爭議案件。工會組織各類文體活動和教育培訓(xùn)，提升員工的綜合素質(zhì)，豐富員工的精神文化生活。工會組織架構(gòu)01工會委員會由主席、副主席和委員組成，負(fù)責(zé)制定工會政策和監(jiān)督執(zhí)行。02基層工會貼近員工，負(fù)責(zé)日常的員工權(quán)益維護(hù)和組織文體活動。03工會代表大會是工會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)選舉工會領(lǐng)導(dǎo)和決策重大事項(xiàng)。工會委員會的組成基層工會的作用工會代表大會工會法律法規(guī)02勞動法基礎(chǔ)勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件。01勞動合同的簽訂與執(zhí)行規(guī)定了勞動者的工作時間長度、加班規(guī)定以及法定節(jié)假日和帶薪年假等休息休假權(quán)利。02工作時間和休息休假明確了工資支付的周期、形式和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動者的基本生活需求。03工資支付與最低工資標(biāo)準(zhǔn)用人單位必須提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生。04勞動安全衛(wèi)生介紹了勞動爭議發(fā)生時，勞動者和用人單位可以采取的調(diào)解、仲裁和訴訟等解決方式。05勞動爭議的解決途徑工會法相關(guān)條款根據(jù)《工會法》，工會組織的設(shè)立必須符合法定程序，保障職工的合法權(quán)益。工會的設(shè)立與組織《工會法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為工會活動提供必要的條件和時間保障，不得無故阻撓。工會活動的保障工會有權(quán)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，維護(hù)職工的勞動權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益。工會的職責(zé)與權(quán)利010203勞動合同法要點(diǎn)勞動合同的簽訂用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，必須簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。解除勞動合同的條件勞動合同法明確了勞動者和用人單位解除合同的條件，保障雙方權(quán)益，防止任意解雇或辭職。試用期的規(guī)定勞動合同法規(guī)定了試用期的最長時限，保護(hù)勞動者權(quán)益，防止用人單位濫用試用期。工資支付標(biāo)準(zhǔn)用人單位必須按時足額支付勞動者工資，不得無故拖欠或克扣，確保勞動者的經(jīng)濟(jì)利益。工會活動與服務(wù)03維護(hù)員工權(quán)益工會代表員工與雇主進(jìn)行集體談判，確保員工的工資、工作條件和福利待遇得到合理保障。集體談判工會提供勞動法律咨詢服務(wù)，幫助員工了解和維護(hù)自己的合法權(quán)益，如合同、休假和加班等問題。勞動法律咨詢工會監(jiān)督企業(yè)遵守職業(yè)健康安全規(guī)定，確保員工在安全的環(huán)境中工作，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故。職業(yè)健康安全組織文體活動工會可組織職工運(yùn)動會，通過籃球、足球等比賽項(xiàng)目，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和職工體質(zhì)。策劃職工運(yùn)動會工會可定期舉辦讀書分享會，鼓勵職工交流閱讀心得，提升職工文化素養(yǎng)。組織讀書分享會通過舉辦歌唱、舞蹈、小品等文藝晚會，豐富職工文化生活，展現(xiàn)職工才藝。開展文藝晚會提供法律援助01工會提供專業(yè)的勞動法律咨詢服務(wù)，幫助員工了解和維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動法律咨詢02工會在勞動爭議發(fā)生時，提供調(diào)解服務(wù)，協(xié)助雙方達(dá)成和解，維護(hù)和諧勞動關(guān)系。勞動爭議調(diào)解03工會指導(dǎo)員工如何申請法律援助，確保在經(jīng)濟(jì)困難時仍能獲得必要的法律支持。法律援助申請工會財(cái)務(wù)管理04工會經(jīng)費(fèi)來源工會會員定期繳納會費(fèi)，這是工會經(jīng)費(fèi)的基本來源，用于支持工會的日常運(yùn)作和活動。會員繳納會費(fèi)01根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例向工會提供資金支持，以保障工會活動的開展。企業(yè)撥款支持02政府為支持工會工作，有時會提供專項(xiàng)補(bǔ)助，用于工會開展職工教育、文體活動等。政府補(bǔ)助03工會經(jīng)費(fèi)使用規(guī)范工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)根據(jù)實(shí)際需求合理編制，確保資金用于職工福利和活動開展。明確預(yù)算編制原則日常開支需遵循審批流程，包括但不限于會議費(fèi)、差旅費(fèi)、辦公費(fèi)等，確保透明合規(guī)。規(guī)范日常開支流程對于專項(xiàng)活動如文體比賽、培訓(xùn)等，應(yīng)設(shè)立專項(xiàng)賬戶，專款專用，確保資金使用效率。加強(qiáng)專項(xiàng)活動資金管理定期對工會經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行審計(jì)，確保每一筆支出都有據(jù)可查，防止濫用和挪用。強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督機(jī)制財(cái)務(wù)透明與監(jiān)督工會應(yīng)定期向會員公開年度預(yù)算和財(cái)務(wù)報(bào)告，確保資金使用透明，接受會員監(jiān)督。預(yù)算公開制度建立工會財(cái)務(wù)信息公開平臺，實(shí)時更新財(cái)務(wù)狀況，方便會員查詢和監(jiān)督，提高透明度。財(cái)務(wù)信息公開平臺設(shè)立獨(dú)立的審計(jì)部門或聘請第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)，對工會財(cái)務(wù)進(jìn)行定期審計(jì)，確保資金合規(guī)使用。審計(jì)監(jiān)督機(jī)制工會與企業(yè)關(guān)系05工會與企業(yè)管理工會代表員工參與企業(yè)決策，如通過集體談判影響薪酬福利政策，確保員工權(quán)益。工會在企業(yè)決策中的作用01工會監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法規(guī)，如工作時間、安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，保障員工合法權(quán)益不受侵害。工會監(jiān)督企業(yè)合規(guī)性02工會倡導(dǎo)企業(yè)履行社會責(zé)任，如環(huán)境保護(hù)、社區(qū)服務(wù)，提升企業(yè)形象和員工的歸屬感。工會推動企業(yè)社會責(zé)任03協(xié)商與集體合同工會代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行集體談判，以達(dá)成雙方認(rèn)可的勞動條件和工資標(biāo)準(zhǔn)。集體談判過程01集體合同一旦簽訂，具有法律約束力，保障員工權(quán)益，明確企業(yè)責(zé)任，減少勞動爭議。集體合同的法律效力02通用汽車公司與美國汽車工人聯(lián)合會（UAW）的談判案例，展示了協(xié)商過程中的策略和結(jié)果。案例分析：通用汽車與UAW的談判03勞資糾紛處理工會代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行溝通協(xié)商，確保員工權(quán)益不受侵害。工會在勞資糾紛中的角色工會通過定期培訓(xùn)和宣傳，提高員工法律意識，預(yù)防勞資糾紛的發(fā)生。勞資糾紛的預(yù)防措施工會組織調(diào)解委員會，按照既定程序處理勞資雙方的矛盾和爭議，力求達(dá)成共識。勞資糾紛的調(diào)解程序分析具體案例，如某企業(yè)因薪資問題引發(fā)的勞資糾紛，工會如何介入并成功調(diào)解。勞資糾紛案例分析工會培訓(xùn)與教育06員工技能培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展專業(yè)技能提升通過組織專業(yè)課程和工作坊，幫助員工掌握行業(yè)最新知識，提升工作效率。開展領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)管理能力和決策制定能力?？绮块T協(xié)作能力通過模擬項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，增強(qiáng)不同部門員工之間的溝通與協(xié)作。法律法規(guī)教育介紹勞動法的基本原則和內(nèi)容，如工作時間、休假制度、勞動合同等，以增強(qiáng)員工法律意識。勞動法基礎(chǔ)培訓(xùn)普及職業(yè)安全健康法規(guī)知識，強(qiáng)調(diào)工作場所安全、健康保護(hù)措施的重要性。職業(yè)安全健康法規(guī)講解工會法對工會組織和職工權(quán)益的保護(hù)，包括集體談判、勞動爭議處理等。工會法與職工權(quán)益010203職業(yè)道德建設(shè)工會協(xié)助制定職業(yè)道德規(guī)