員工股權(quán)激勵及分紅合同

員工股權(quán)激勵及分紅合同合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________姓名：____________________身份證號：________________住址：____________________鑒于甲方是一家依法設(shè)立的公司，為激勵乙方更好地為公司服務(wù)，提高公司的核心競爭力，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就甲方對乙方實(shí)施股權(quán)激勵及分紅事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條股權(quán)激勵1.1甲方同意按照本合同約定的條件，向乙方提供股權(quán)激勵，乙方同意接受甲方的股權(quán)激勵。1.2甲方授予乙方的股權(quán)激勵標(biāo)的為公司______%的股權(quán)，具體股權(quán)比例由甲方董事會確定。1.3乙方獲得股權(quán)激勵后，享有相應(yīng)的股東權(quán)益，包括但不限于分紅權(quán)、表決權(quán)等。第二條分紅2.1甲方應(yīng)根據(jù)公司章程及本合同約定，按照乙方所持有的股權(quán)比例，向乙方支付分紅。2.2分紅時間為每年______月______日，甲方應(yīng)在分紅時間前______個工作日將分紅款支付至乙方指定的銀行賬戶。2.3甲方應(yīng)在分紅前進(jìn)行審計(jì)，確保分紅數(shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。第三條股權(quán)激勵及分紅的條件3.1乙方應(yīng)在本合同簽訂之日起______年內(nèi)，持續(xù)在公司擔(dān)任重要職務(wù)，為公司的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。3.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，不得有損害公司利益的行為。（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；（2）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；（3）乙方未經(jīng)甲方同意，泄露公司商業(yè)秘密；（4）乙方在合同期間內(nèi)，連續(xù)______個月未完成工作任務(wù)。第四條股權(quán)激勵及分紅的變更和終止4.1本合同簽訂后，如乙方職務(wù)發(fā)生變動，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)際情況調(diào)整股權(quán)激勵及分紅方案。4.2本合同簽訂后，如乙方離職、退休或因其他原因終止與公司的勞動關(guān)系，甲方有權(quán)終止股權(quán)激勵及分紅。4.3本合同簽訂后，如公司發(fā)生合并、分立、解散、清算等事項(xiàng)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整股權(quán)激勵及分紅方案。第五條爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、變更、終止及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第六條其他事項(xiàng)6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：______年______月______日注意事項(xiàng)：1.確保合同編號的唯一性和可追溯性，以便于管理和查詢。2.明確甲乙雙方的法定名稱、地址和法定代表人，確保合同主體的合法性。3.股權(quán)激勵的比例和條件應(yīng)當(dāng)具體明確，避免未來的糾紛。4.分紅的時間和方式應(yīng)當(dāng)明確，包括分紅的計(jì)算方式、支付賬戶等。5.設(shè)定股權(quán)激勵及分紅的終止條件，以及相應(yīng)的處理方式。6.確保合同中的爭議解決條款有效，包括協(xié)商和訴訟的途徑。7.合同的生效、有效期限和補(bǔ)充協(xié)議的規(guī)定應(yīng)當(dāng)清晰。解決辦法：1.如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，以維護(hù)雙方關(guān)系和降低成本。2.若協(xié)商不成，可依據(jù)合同中的爭議解決條款，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.在合同執(zhí)行過程中，如遇法律變更或公司重大變動，應(yīng)及時調(diào)整合同內(nèi)容，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.股權(quán)激勵：指公司為了激勵員工更好地為公司服務(wù)，將公司的一部分股權(quán)無償或者以優(yōu)惠價格授予員工，使員工享有股東權(quán)益的一種激勵措施。2.分紅：指公司根據(jù)盈利情況，按照股東持有的股份比例，將利潤分配給股東的行為。3.合同主體：指參與合同簽訂的各方，包括自然人和法人。4.合同生效：指合同在滿足一定條件后，對雙方產(chǎn)生法律約束力。5.合同終止：指合同因履行完畢、雙方協(xié)商一致或者其他法定事由出現(xiàn)，而不再對雙方產(chǎn)生約束力。6.爭議解決：指合同雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。7.管轄權(quán)：指法院對特定案件進(jìn)行審理和判決的權(quán)力，通常根據(jù)案件性質(zhì)、當(dāng)事人所在地等因素確定。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.應(yīng)用場合：公司上市前，為了穩(wěn)定核心團(tuán)隊(duì)，防止關(guān)鍵人才流失。補(bǔ)充條款：在公司成功上市前，若乙方因特殊原因（如健康問題）需要離職，甲方可以考慮按照乙方在職期間對公司貢獻(xiàn)的比例，提前結(jié)算部分或全部股權(quán)激勵，以保障乙方的合法權(quán)益。2.應(yīng)用場合：公司進(jìn)行重大業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，需要員工全力以赴支持。補(bǔ)充條款：在公司進(jìn)行重大業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期間，若乙方能夠提出對公司有重大價值的建議或方案，甲方可以考慮額外給予乙方一定的股權(quán)激勵，以示獎勵。3.應(yīng)用場合：乙方因家庭原因需要長期休假。補(bǔ)充條款：若乙方因家庭緊急情況或長期照顧家人需要休假，甲方應(yīng)予以理解并提供必要的支持。在此期間，乙方的股權(quán)激勵及分紅權(quán)益不受影響。4.應(yīng)用場合：公司遭遇經(jīng)營困難，需要與員工共度難關(guān)。補(bǔ)充條款：若公司遭遇經(jīng)營困難，甲方可以與乙方協(xié)商，暫時調(diào)整分紅比例或延遲分紅支付，但應(yīng)保證在公司狀況好轉(zhuǎn)后，補(bǔ)發(fā)乙方應(yīng)得的分紅。合同所需附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.公司章程3.股權(quán)激勵方案詳細(xì)說明4.分紅計(jì)算方法說明5.雙