應(yīng)屆生培訓(xùn)方案簡(jiǎn)介

人力資源部20XX年應(yīng)屆畢業(yè)生

培訓(xùn)方案簡(jiǎn)介

培訓(xùn)目的讓新員工了解公司歷史、政策、企業(yè)文化等，提供討論交流的平臺(tái)，緩解初進(jìn)公司的緊張情緒，使其更快適應(yīng)公司。為新員工提供崗位培訓(xùn)，幫助新員工掌握崗位相關(guān)的行業(yè)知識(shí)以及隔膜產(chǎn)品知識(shí)。掌握公司產(chǎn)品生產(chǎn)加工工藝及其裝置設(shè)備，熟悉公司產(chǎn)品研發(fā)程序與流程，掌握科學(xué)的實(shí)驗(yàn)方法。讓其了解企業(yè)的職業(yè)發(fā)展通道，展示公司的發(fā)展?jié)摿叭瞬爬砟?，提升?yīng)屆生與公司共同成長(zhǎng)的意愿。通過(guò)培訓(xùn)加快應(yīng)屆畢業(yè)生從“學(xué)生”到“職業(yè)人士”的身份轉(zhuǎn)變。提升職業(yè)化意識(shí)與職業(yè)技能。1243

培訓(xùn)形式知識(shí)類課堂講授崗位實(shí)操自學(xué)技能崗位實(shí)習(xí)崗位輪崗研究實(shí)驗(yàn)態(tài)度拓展訓(xùn)練課堂講授座談交流文體活動(dòng)第四部分：生產(chǎn)線工序?qū)嵙?xí)+輪訓(xùn)第一部分：文化培訓(xùn)/軍訓(xùn)第二部分：拓展訓(xùn)練+職業(yè)化訓(xùn)練第三部分：

專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)

第五部分：綜合考評(píng)+定崗第六部分：成長(zhǎng)跟進(jìn)

培訓(xùn)流程認(rèn)知階段實(shí)踐定位階段定崗成長(zhǎng)階段

主要課程設(shè)置（入職培訓(xùn)）課程名稱培訓(xùn)師培訓(xùn)方案及培訓(xùn)制度郭寶成成長(zhǎng)經(jīng)歷分享陳勇公司介紹、規(guī)章制度、企業(yè)文化郭寶成薪酬績(jī)效張慧強(qiáng)職業(yè)生涯規(guī)劃彭志博

主要課程設(shè)置（職業(yè)化培訓(xùn)）課程名稱培訓(xùn)師華麗轉(zhuǎn)生：從學(xué)校到職場(chǎng)宋海兵目標(biāo)管理與時(shí)間管理劉詞商務(wù)禮儀郭寶成保密制度王今剛知識(shí)產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)知識(shí)王今剛課程名稱培訓(xùn)師電化學(xué)知識(shí)培訓(xùn)何方波鋰電池相關(guān)知識(shí)許剛隔膜行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)楊佳富產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)高東波隔膜生產(chǎn)工藝陳勇隔膜性能表征與檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)吳瓊ISO9001基礎(chǔ)知識(shí)苗喜鳳

主要課程設(shè)置（專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)）應(yīng)屆生產(chǎn)線實(shí)習(xí)分組培養(yǎng)管理小組組長(zhǎng)導(dǎo)師

輔導(dǎo)員輔導(dǎo)員輔導(dǎo)員導(dǎo)師

導(dǎo)師

考核與評(píng)估技能類培訓(xùn)知識(shí)類培訓(xùn)采用筆試方式考核態(tài)度類培訓(xùn)知識(shí)類培訓(xùn)技能類培訓(xùn)采用實(shí)際操作及工作評(píng)定、資格評(píng)定等考評(píng)態(tài)度類培訓(xùn)采用工作述職、導(dǎo)師評(píng)鑒，360考核等方式考評(píng)培訓(xùn)紀(jì)律1、在培訓(xùn)期間，每天早上7:30-8：00在大門處集合，由安保隊(duì)帶領(lǐng)進(jìn)行晨練；

2、部門沒(méi)有安排工作的情況下，每天18:30-20:00為自學(xué)時(shí)間，地點(diǎn)為4F培訓(xùn)室；3、遵章守規(guī)，端正心態(tài)，服從管理；4、及時(shí)提交《應(yīng)屆生月度總結(jié)及計(jì)劃表》；5、放低期望，著眼現(xiàn)實(shí)及改善；6、在培養(yǎng)期間，學(xué)員經(jīng)反