實(shí)驗(yàn)室5S管理手冊(cè)

實(shí)驗(yàn)室5S管理手冊(cè)

第一章：推行5s的意義和目的

1.1推行5s的意義：5s管理是現(xiàn)場管理的基礎(chǔ)，5s管理水平的高低，代表著管理者對(duì)現(xiàn)場管理認(rèn)識(shí)

的高低，這又決定了現(xiàn)場管理水平的高低。5s管理能夠營造?種“人人積極參與、事事遵守標(biāo)準(zhǔn)”

的良好氛圍，有了這種氛圍，就更容易獲得員工的支持和配合，通過規(guī)范現(xiàn)場、現(xiàn)物，營造tl

了然的工作環(huán)境，培養(yǎng)員工良好的工作習(xí)慣。

L2推行5s的目的：其最終目的是提升人的品質(zhì)，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，

形成強(qiáng)大的推動(dòng)力。通過5s管理活動(dòng)，從現(xiàn)場管理著手改進(jìn)各部門的“品質(zhì)”，則能起到事半功

倍的效果。

第二章：推行5s的范圍及分組

2.1推行范圍：實(shí)驗(yàn)室工作區(qū)域,

2.25S分組:

一樓：水份室熱老化室開發(fā)書心配料室流變儀室

（負(fù)責(zé)人：）（負(fù)責(zé)人：（負(fù)責(zé)人：）（負(fù)責(zé)人：）

質(zhì)瞼部存樣室質(zhì)檢部配料室質(zhì)檢部打片室開發(fā)中心打片室開發(fā)中心貯料室

（負(fù)責(zé)人：（負(fù)責(zé)人：）（負(fù)責(zé)人：（負(fù)責(zé)人：（負(fù)責(zé)人：）

二嘍：質(zhì)檢部辦公室開發(fā)中心辦公室重金屬測定室力學(xué)性能測定室

（負(fù)責(zé)人：）（負(fù)責(zé)人）（負(fù)責(zé)人：）（負(fù)責(zé)人：）

金屬氧化物制樣分析室合成室一合成室二質(zhì)檢部倉庫

及天平室（負(fù)成人：）負(fù)貢人:（負(fù)貢人:負(fù)貢人：

（負(fù)責(zé)人：）

第三章：5s推行方針/目標(biāo)

3.15S推行方針：全員參與、持之以恒，循序漸進(jìn)、共享雙贏！

3.25S推行目標(biāo)：提升全員素質(zhì)，提高產(chǎn)品價(jià)值，營造和諧空間，打造金字品牌!

第四章：QS組織構(gòu)架

第一節(jié)：組織構(gòu)架

組長

秘書長

5S工作小組負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)驗(yàn)室所屬區(qū)域進(jìn)行5S管理工作監(jiān)督檢查

第二節(jié)：職責(zé)

4.2.1組長職責(zé)

A、負(fù)責(zé)5s全面工作，下達(dá)工作目標(biāo)和指令，監(jiān)督執(zhí)行:

B、裁決5s活動(dòng)爭議事項(xiàng)；

C、主持5s專題會(huì)議；

D、審批5s考核成績；

E、裁決5s人事行政事務(wù)；

G、簽發(fā)5s活動(dòng)文件;

4.2.2秘書長職責(zé):

A、對(duì)組長負(fù)責(zé)，5s文控管理：

B、組織活動(dòng)開展進(jìn)程、策劃；

C、匯總各人考核報(bào)表：

D、分析、調(diào)查5s疑點(diǎn)難點(diǎn)：

E、總結(jié)5s進(jìn)程成果及缺失；

F、5s進(jìn)度公布、總結(jié)；

4.2.3委員職責(zé)：

A、對(duì)組長負(fù)責(zé)，貫徹執(zhí)行5s工作及活動(dòng)；

B、協(xié)助、主持部門5s活動(dòng)開展、深入；

C、參與5s檢查、評(píng)比，專題會(huì)及系列活動(dòng)：

I)、對(duì)任何違規(guī)事務(wù)批評(píng)指正；

E、5s手冊(cè)修改維護(hù)、活動(dòng)的策劃、宣傳

第五章：5s管理的內(nèi)容

第一節(jié)：5s定義、目的、實(shí)施要領(lǐng)

定義:5S=整理(Seiri)+整頓(Seiton)+清掃(Seiso)+清潔(Seiketsu)+素養(yǎng)(shilsuke)+安全

(safely)

目的：為了提升公司全員素質(zhì)，規(guī)范生產(chǎn)現(xiàn)場管理和優(yōu)化生產(chǎn)工藝，提高產(chǎn)品質(zhì)量和提升設(shè)備效率、

降低成本，倍增效益。

注意點(diǎn)：責(zé)任化、制度化、常態(tài)化

實(shí)施要領(lǐng)：

1、制訂5s管理的辦法。

2、5s培訓(xùn)、考核、監(jiān)察工作。

3、制訂和執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度。

第二節(jié)：5s基本知識(shí)

1、整理(Seiri)：區(qū)分要與不要的東西，不要的東西清理掉。

2、整頓(Seiton)：要用的東西依規(guī)定定位、定量的擺放整齊，明確的標(biāo)示。

3、清掃(Seiso)：將崗位變得無垃圾、無灰塵，干凈整潔，并防止污染的發(fā)生。

4、清潔(Seiketsu)：將整理、整頓、清掃進(jìn)行到底，并且標(biāo)準(zhǔn)化、制度化

5、素養(yǎng)(Shitsukc)；人人按規(guī)定行事，養(yǎng)成好習(xí)慣。

6、安全(Safety)：安全生產(chǎn)，警鐘長鳴,避免事故發(fā)生。

第三節(jié)：5s要素的定義、目的、實(shí)施要領(lǐng)

5.3.11S——整理

定義：

?將工作場所任何東西區(qū)分為有必要的與不必要的；

?把必要的東西與不必要的東西明確地、嚴(yán)格地區(qū)分開來；

?不必要的東西要盡快處理掉。

正確的價(jià)值意識(shí)一一使用價(jià)值，而不是原購買價(jià)值。

目的：

?騰出空間，空間活用

?防止誤用、誤送

?塑造清爽的工作場所

生產(chǎn)過程中經(jīng)常有一些殘余物料、待修品、返修品、報(bào)廢品等滯留在現(xiàn)場，既占據(jù)地方又阻礙生產(chǎn),

包括一些已無法使用的工夾具、量具、機(jī)器設(shè)備，如果不及時(shí)清除，會(huì)使現(xiàn)場變得凌亂。

生產(chǎn)現(xiàn)場擺放不要的物品是一種浪費(fèi)：

1、即使寬敞的工作場所，將愈變窄??；

2、棚架、儲(chǔ)物柜等被雜物占標(biāo)而減少使用價(jià)值:

3、增加尋找工具、零件等物品的困難，浪費(fèi)時(shí)間：

4、物品雜亂無章地?cái)[放，增加盤點(diǎn)困難，成本核算失準(zhǔn)。

注意點(diǎn)：

要有決心，不必要的物品應(yīng)斷然地加以處置。

實(shí)施要領(lǐng)：

1、自己的工作場所（范圍）仝面檢查，包括看得到和看不到的

2、制定「要」和「不要」的判別基準(zhǔn)

3、將不要物品清除出工作場所

4、對(duì)需要的物品調(diào)查使用頻度，決定日常用量及放置位置.

5、制訂廢棄物處理方法

6、每日自我檢查

5.3.22S一一整頓

定義：

?對(duì)整理之后留在現(xiàn)場的必要的物品分門別類放置，排列整齊。

?明確數(shù)量，有效標(biāo)識(shí)。

目的：

?工作場所一目了然

?整整齊齊的工作環(huán)境

?消除找尋物品的時(shí)間

?消除過多的積壓物品

注意點(diǎn)：

這是提高效率的基礎(chǔ)。

實(shí)施要領(lǐng)：

1、前一步驟整理的工作要落實(shí)

2、需要的物品明確放置場所

3、擺放整齊、有條不紊

4、地板劃線定位

5、場所、物品標(biāo)示

6、制訂廢棄物處理辦法

整頓的三"要素”：場所、方法、標(biāo)識(shí)

放置場所一一物品的放置場所原則上要100$設(shè)定。

1.物品的保管要定點(diǎn)、定容、定量

2.生產(chǎn)線附近只能放真正需要的物品

放置方法一一易取。

1.不超出所規(guī)定的范圍

2.在放置方法上多下工夫

標(biāo)識(shí)方法一一放置場所和物品原則上一對(duì)一表示。

1.現(xiàn)物的表示和放置場所的表示

2.某些表示方法全公司要統(tǒng)一

3.在表示方法上多下工夫

整頓的三"定”原則：定點(diǎn)、定容、定量

定點(diǎn)：放在哪里合適

定容：用什么容器、顏色

定量：規(guī)定合適的數(shù)量

重點(diǎn)：

?整頓的結(jié)果要成為任何人都能立即取出所需要的東西的狀態(tài)

?要站在新人和其它職場的人的立場來看，什么東西該放在什么地方更為明確

?要想辦法使物品能立即取出使用

?另外，使用后要能容易恢復(fù)到原位，沒有恢復(fù)或誤放時(shí)能馬上知道

5.3.33S——清掃

定義：

?將工作場所清掃干凈

?保持工作場所干凈、亮麗

目的：

?消除臟污，保持職場內(nèi)干凈、明亮

?穩(wěn)定品質(zhì)

?減少工業(yè)傷害

注意點(diǎn)：

責(zé)任化、制度化

實(shí)施要領(lǐng)：

I、建立清掃責(zé)任區(qū)（室內(nèi)、外）

2、執(zhí)行例行掃除，清理臟污

3、調(diào)查污染源，予以杜絕或隔離

4、建立清掃基準(zhǔn)，作為規(guī)范

5、開始?次全公司的大清掃，每個(gè)地方清洗干凈

?清掃就是使職場進(jìn)入沒有垃圾，沒有污臟的狀態(tài)，雖然已經(jīng)整理、整頓過，要的東西馬上

就能取得，但是被取出的東西要達(dá)到能被正常使用的狀態(tài)才行。而達(dá)到這種狀態(tài)就是清掃

的第一目的，尤其目前強(qiáng)調(diào)高品質(zhì)、高附加價(jià)值產(chǎn)品的制造，更不容許有垃圾或灰塵的污

染，造成品質(zhì)不良。

5.3.44S------清潔

定義:

?將上面的3s實(shí)施的做法制度化、規(guī)范化

目的：

?維持上面3s的成果

注意點(diǎn)：

制度化，定期檢查

文施要領(lǐng)：

1、落實(shí)前3s工作

2、制訂目視管理的基準(zhǔn)

3、制訂5s實(shí)施辦法

4、制訂考評(píng)、稽核方法

5、制訂獎(jiǎng)懲制度，加強(qiáng)執(zhí)行

6、高層主管經(jīng)常帶頭巡查,帶動(dòng)全員重視5s活動(dòng)

?5S活動(dòng)一旦開始，不可在中途變得含糊不清。如果不能貫徹到底，又會(huì)形成另外一個(gè)污點(diǎn),

而這個(gè)污點(diǎn)會(huì)造成公司內(nèi)保守而僵化的氣氛：我們公司做什么事都是半途而廢、反正不會(huì)成

功、應(yīng)付應(yīng)付算/。要打破這種保守、僵化的現(xiàn)象，唯有花費(fèi)更長時(shí)間來改正。

5.3.55S——素養(yǎng)

定義：

?通過晨會(huì)等手段，提高員工文明禮貌水準(zhǔn)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，養(yǎng)成按規(guī)定行事的良好工作習(xí)慣。

目的：

?提升人的品質(zhì)，使員工對(duì)任何工作都講究認(rèn)真。

注意點(diǎn)：

?長期堅(jiān)持，才能養(yǎng)成良好的習(xí)慣。

實(shí)施要領(lǐng)：

1、制訂公司有關(guān)規(guī)則、規(guī)定

2、制訂禮儀守則

3、教育訓(xùn)練（新進(jìn)人員強(qiáng)化5s教育、實(shí)踐）

4、推動(dòng)各種精神提升活動(dòng)（晨會(huì)，例行打招呼、禮貌運(yùn)動(dòng)等）

5、推動(dòng)各種激勵(lì)活動(dòng)，遵守規(guī)章制度

5.3.65S-—安全

定義：

?通過培訓(xùn)、宣傳和現(xiàn)場指導(dǎo)提高員工安仝防范意識(shí)。

?通過培訓(xùn)、宣傳和現(xiàn)場控制，提高全員的質(zhì)量安全意識(shí)。

目的：

O避免工傷和減少財(cái)產(chǎn)經(jīng)濟(jì)損失、規(guī)避和降低品牌風(fēng)險(xiǎn)。

注意點(diǎn)：

?現(xiàn)場易燃易爆物品管理，使用電的安全操作、機(jī)動(dòng)設(shè)備管理、特種設(shè)備管理、上下班途

中。

實(shí)施要領(lǐng)：

1、生產(chǎn)現(xiàn)場：生產(chǎn)安全、操作規(guī)程、設(shè)備管理、特種崗位的持證等

2、防火防盜：消防器材、易燃易爆和危險(xiǎn)化學(xué)品管理和防范，安全保衛(wèi)與物料放行等

3、公共安全：員工宿舍、員工食堂、員工上'下班交通安全等

5.3.75s管理的效用

1、5s管理是最佳推銷員一一被顧客稱贊為干凈整潔的工廠使客戶有信心，樂于下訂單；會(huì)

有很多人來廠參觀學(xué)習(xí)；會(huì)使大家希望到這樣的工廠工作。

2、5s管理是節(jié)約家一一降低不必要的材料、工具的浪贄；減少尋找工具、材料等的時(shí)間；

提高工作效率。

3、5s管理對(duì)安全有保障一一寬廣明亮、視野開闊的職場，遵守堆枳限制，危險(xiǎn)處一目了

然：走道明確，不會(huì)造成雜亂情形而影響工作的順暢。

4、5s管理是標(biāo)準(zhǔn)化的推動(dòng)者一一''三定”、“三要素”原則規(guī)范作業(yè)現(xiàn)場，大家都按照規(guī)

定執(zhí)行任務(wù)，程序穩(wěn)定，品質(zhì)穩(wěn)定。

5、5s管理形成令人滿意的職場一一創(chuàng)造明亮、清潔的工作場所，使員工有成就感，能造

就現(xiàn)場全體人員進(jìn)行改善的氣宓:。

6、5s管理成果的體現(xiàn)一一提高員工安全意識(shí)，減少損失，杜絕事故發(fā)生，形成高效穩(wěn)定

的生產(chǎn)、生活環(huán)境。

第六章：檢查制度

6.15S檢查成員在例行工作中，必須著裝、佩戴整齊，有權(quán)向任何違規(guī)人員進(jìn)行教育和處罰：

6.2自本手冊(cè)頒發(fā)日起每周自查不低于一次，全體成員在組長帶領(lǐng)下每周五下午進(jìn)行檢查打分簽

名確認(rèn)

6.3；檢查人員不得無故缺席或遲到

6.4自查時(shí)各負(fù)責(zé)人必須遵循5s手冊(cè)制度執(zhí)行

6.5：檢查打分記錄清晰整潔真實(shí)有效，不得提交有涂改痕跡或有修改的記錄，一旦發(fā)現(xiàn)予以作

廢：

6.6檢查人員敷衍工作或大堅(jiān)持檢查制度濫用職權(quán)行為一經(jīng)證實(shí)，給予記過處分：

第七章：獎(jiǎng)罰辦法

7.1根據(jù)每月5S總分結(jié)果與該區(qū)域負(fù)責(zé)人考核掛鉤；

7.2根據(jù)月報(bào)匯總結(jié)果，給予第一名授流動(dòng)紅旗一而，倒數(shù)第一名授流動(dòng)黃旗一面，個(gè)人現(xiàn)場

檢討并自罰表演節(jié)目一次；

7.3連續(xù)2個(gè)月考核倒數(shù)第一的個(gè)人，給予負(fù)責(zé)人行政記過處分。半年內(nèi)仍然不能改觀者提報(bào)

公司5s辦公室給予調(diào)崗、開除等處分；

7.4公司月度評(píng)比因個(gè)人負(fù)責(zé)部份而導(dǎo)致部門倒數(shù)第一名時(shí)，由部門負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人各承擔(dān)50%

的罰款責(zé)任（即150元罰金）

7.5在公司5S體系框架卜、支持配合5S長期持續(xù)運(yùn)行；必要爭議可申請(qǐng)裁決:

7.6年度總評(píng)倒數(shù)第一（平均分?jǐn)?shù)低于85分）的個(gè)人，給予負(fù)責(zé)人個(gè)人罰現(xiàn)金200元，并現(xiàn)場

做檢討：

第八章：考評(píng)辦法

8.1每周檢查評(píng)分一次（在組長帶領(lǐng)下，當(dāng)事人除外，各組員為當(dāng)事人評(píng)分，最后得分的平均

分為周得分，月度得分為周平均分；月度得分占績效考核的一半。

8.2年度總分以月度平均計(jì)算；

8.3火情發(fā)生必須第一時(shí)間上報(bào)公司行政人事部，無論火勢大小或損失多少，逾期或不報(bào)經(jīng)查

實(shí)后給予負(fù)責(zé)人記大過處分，視事件的嚴(yán)重程度和損失程度，扣除該負(fù)責(zé)人當(dāng)月或當(dāng)年安

全全部分?jǐn)?shù)：

8.4有工傷事故，治療費(fèi)300—1500元內(nèi)扣10分，1500元以上扣40分；有盜竊損失金額1000

一5000元扣10分，5000元以上扣40分;有打架、罷工事件該行為扣10分，10人以上罷

工扣40分，惡性事件扣40分；杳出違規(guī)放行記錄，視程度扣10分至40分；事大安全事

故（損失5000元以上），視事件的性質(zhì)保留在年度總分作相應(yīng)扣分，對(duì)負(fù)責(zé)人作行政處分

的權(quán)利；

8.5在5s監(jiān)查過程中，發(fā)現(xiàn)不合格項(xiàng)或收到嚴(yán)重投訴時(shí)應(yīng)在責(zé)令限期內(nèi)整改，在下發(fā)整改通知

單期限內(nèi)沒有改進(jìn)的當(dāng)事人，給于?負(fù)責(zé)人大過處分，該項(xiàng)目下月評(píng)比記為0分，情形嚴(yán)重

的并責(zé)令停工整頓；

8.6檢查記錄存檔保管以備審查，凡檢查中發(fā)現(xiàn)弄虛作假一次，該月度總分判為0分，給予當(dāng)

事人給予記過處分并在月例會(huì)上通報(bào)批評(píng)。

第九章：工具運(yùn)用手法

9.1照片曝光：

9.1.1活動(dòng)過程中采用數(shù)碼相機(jī)拍照，對(duì)人物、現(xiàn)場、物料的優(yōu)劣狀況進(jìn)行記錄，輸入電腦通

過.打印機(jī)打印后張貼曝光，并利用圖片大力宣傳5S先進(jìn)事跡、活動(dòng)、成果、精神面貌:

做到及時(shí)跟進(jìn)圖片報(bào)道，深入民心。

9.2看?板公布：

9.2.1整個(gè)活動(dòng)利用看板進(jìn)行項(xiàng)目公布，分部門（車間）、班組、合格項(xiàng)、不合格項(xiàng)、整改項(xiàng)、

分?jǐn)?shù)、責(zé)任人、授牌顏色；將每次檢查結(jié)果上榜公布，做到清晰明了：

9.2.2看板授牌顏色運(yùn)用分紅、黃兩種，工廠評(píng)比過程中總評(píng)分?jǐn)?shù)最高紅牌標(biāo)示，總評(píng)分?jǐn)?shù)最

低則黃牌標(biāo)示，并列情況由部門第一負(fù)責(zé)人裁決；總部考評(píng)結(jié)果將和各工廠進(jìn)行比較，

在總部看板體現(xiàn)；

9.3流動(dòng)旗幟：

9.3.1根據(jù)檢查記錄匯總結(jié)果，各部之間產(chǎn)生第一名和倒數(shù)第一兩個(gè)部門，在每月例會(huì)授旗，

先進(jìn)和落后部門分別發(fā)言，迫使對(duì)比壓力；授旗部門必須將所得旗幟懸掛在部門辦公室

內(nèi)顯眼位置，紅旗以示鼓舞，黃旗以示警告：擅自撒桂或蓄意遮擋給予第一負(fù)責(zé)人通報(bào)

處罰：次月再根據(jù)考評(píng)結(jié)果重新流動(dòng)。

第十章：檢查考核標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)表單

10.1實(shí)驗(yàn)室5s檢查內(nèi)容表：

10.2辦公室5s檢查內(nèi)容表；

10.3自查整改通知單；

10.4監(jiān)督檢查整改通知單

實(shí)驗(yàn)室5S檢查標(biāo)準(zhǔn)

實(shí)驗(yàn)室名稱：負(fù)責(zé)人:

項(xiàng)目檢查標(biāo)準(zhǔn)配分得分扣分理由

1、滅火器應(yīng)在指定位置及處于可彳更用狀態(tài)：（一處存在問題扣10分，扣完40分為

止）

2、無工傷事故和意外事故：（?次事故發(fā)生扣20分）

3、易燃品的待有量應(yīng)在允許范圍以內(nèi)

4、無違規(guī)作業(yè)及放行記錄：（未按質(zhì)檢制度執(zhí)行，視嚴(yán)重程度扣10分至40分）

安全40

5、實(shí)驗(yàn)室區(qū)內(nèi)吸煙或進(jìn)食：（一人一次捫30分,發(fā)現(xiàn)煙頭一個(gè)10分）

6、用電安全，電源、線路、開關(guān)、插座有否異?，F(xiàn)象出現(xiàn)：（一處存在問題扣10

分，拉充40分為止）

7、區(qū)域內(nèi)的危險(xiǎn)品應(yīng)有明顯的標(biāo)識(shí)

8、有否火種遺留

1、實(shí)箱臺(tái)上的消耗品、工具、試劑等無用或暫無用物品需取走，不應(yīng)放置多余物

品。（一個(gè)區(qū)域未標(biāo)示扣2分，兩個(gè)以上得。分）

2、角落是否有廢料、呆料：（有一處扣2分，兩處以上得0分）

整理3、過期文件及時(shí)處理：（有則為0分）12

4、待檢品及已檢品分開存放，并及時(shí)存樣且按相關(guān)作業(yè)文件在規(guī)定日期內(nèi)處理：

（未限期內(nèi)處理為0分）

5、物料分類明確、無閑置設(shè)施：（混亂/有閑置物品為0分）

1、通道暢順，劃線標(biāo)準(zhǔn)（消防通道、人行、貨運(yùn)通道一項(xiàng)不符合扣1.5分）

2、寬敞明亮，視野遼闊（通風(fēng)、透光一項(xiàng)不完善扣L5分）

3、設(shè)施整潔，布局合理（桌椅、手動(dòng)/機(jī)叉車歸位一項(xiàng)不符合扣1.5分：存取不便

整頓一-處扣1分）12

4、堆放整齊，，標(biāo)示一致（物料壓線、堆放歪斜、標(biāo)示不相符一項(xiàng)不符合扣1分）

5、線路規(guī)范，放置有序（電線、面線一處凌亂/歪斜/不均勻扣1分）

6、狀態(tài)明了，標(biāo)示清晰（機(jī)械、設(shè)備、物料、產(chǎn)品未標(biāo)示一項(xiàng)不符合扣1分）

1、地面干凈，無積水、雜物（有一處扣2分，兩處以上得0分）

2、臺(tái)面整齊，表里如一（資料、用品/柜子、抽屜不理順有一項(xiàng)不符合扣1分）

清掃3、門窗無塵，無死角（有一項(xiàng)不符合扣1分）12

4、周邊衛(wèi)生，清掃徹底（無垃圾、無堆積、無污跡、無堵塞，一項(xiàng)不合格扣1分、

兩處以上得。分）

1、無污跡，畫痕跡（門窗、墻壁、設(shè)備、地面、桌椅污跡/畫痕一處扣1分）

2、消防器材（便攜、潔凈、狀態(tài)良好、記錄完善一項(xiàng)不符合扣1分）

清潔3、電器、機(jī)械整潔（保養(yǎng)記錄、防護(hù)設(shè)施齊全、狀態(tài)良好一項(xiàng)不符合扣1分）12

4、看板、張貼、懸掛整齊干凈（一項(xiàng)不符合扣1分）

5、有清潔記錄，有值勤安排（少一項(xiàng)扣1分）

1、安全事故（有打架、罷工事件扣10分，10人以上罷工扣12分，惡性事件扣12

分）

2、設(shè)備檔案齊全、整潔，有責(zé)任人、有維修紀(jì)錄、保養(yǎng)紀(jì)錄，特種崗位持證上崗

（叉車、鍋爐、電工等，以上一項(xiàng)不符扣2分）

3、員工精神面貌，微笑服務(wù)、熱情周到（懶散、視而不見、拖拉、躲避、支吾現(xiàn)

素養(yǎng)象，一項(xiàng)不符合扣3分）12

4,個(gè)人著裝、衛(wèi)生（不穿工衣、拖（脫）鞋、不戴「證、勞保用品、破（臟）衣

一人次扣2分）

5、工作流程熟練，作業(yè)指導(dǎo)書明確（抽問工作流程、作業(yè)指導(dǎo)書不知一項(xiàng)扣2分）

6、員工禮儀規(guī)范，文明、禮貌、謙讓《有投訴、推諉、過激行為一次扣2分）

7、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、組織活動(dòng)（一周內(nèi)未實(shí)施某一項(xiàng)記錄扣2分/兩周末實(shí)施得。分）

8、勤儉節(jié)約（電、油、料、氣、水、低資易耗品浪費(fèi)現(xiàn)象一項(xiàng)扣2分）

100

檢查時(shí)間：檢行人員：

分

辦公室5S檢查標(biāo)準(zhǔn)

區(qū)域序號(hào)內(nèi)容檢查標(biāo)準(zhǔn)配分得分扣分理由

文件、資料擺文件資料歸檔，擺放整齊并有標(biāo)識(shí)、是否統(tǒng)一字'本。未歸檔、

15

辦放及標(biāo)識(shí)混亂、無標(biāo)示/標(biāo)示不統(tǒng)一（不符一處扣2分）

公

臺(tái)

面辦公用品之辦公臺(tái)挖放/堆枳樣品：辦公用品凌亂、辦公臺(tái)面有灰塵、物

2擺放，辦公臺(tái)品柜、工具箱20

面之清潔（—?項(xiàng)不符合扣5分）

日常垃圾之共用垃圾所須定位放置，垃圾不可滿出桶外，桶內(nèi)之垃圾須

3存放,垃圾桶使用人及時(shí)清理，垃圾桶不得放置在明顯位置。（一項(xiàng)不符5

之歸位合扣2分）

干凈整潔,無積水、無污漬、無紙屑、無堆積物品、無放置

地面保持干

4拖鞋5

凈，無垃圾

（-■項(xiàng)不符合扣2分）

辦

公辦公椅之?dāng)[1、離開辦公室或非辦公時(shí)間，辦公椅應(yīng)推至臺(tái)下/規(guī)范停匏

椅

5放，日常之清2、辦公椅上不可擺放、掛旅其他物品5

潔3、辦公椅上無污跡、無灰塵，無損壞。（一項(xiàng)不符合扣3分）

看板清潔及看板表面清洗，整潔：懸掛規(guī)范：文件張貼整齊，無過期。

文件65

文件張貼（一項(xiàng)扣2分）

及看

文件夾投放文件柜文件夾擺放整齊，標(biāo)識(shí)一致、清晰。（一項(xiàng)不符合扣2

板75

及標(biāo)識(shí)分）

穿戴整潔干凈、戴廠牌，不可有.拖（脫）鞋、卷神筒之行為.

8若裝20

（一項(xiàng)不符扣5分）

人

員無上班期旬喧嘩、聊天、睡覺、看小說、吃零食、辦公區(qū)抽

9行為煙、食刺激氣味食品：二郎腿、倒臥、追戲動(dòng)作、開窗開冷10

氣、無人開電器（一項(xiàng)不符合扣5分）

10電腦桌面電腦顯示器不準(zhǔn)顯示私人相片（一項(xiàng)不符合扣5分）5

辦用腦、打印機(jī)、電話、傳真機(jī)、身印機(jī)，保持干凈、無灰塵、

公辦公設(shè)備之

無污跡：電腦主機(jī)及顯示器上不準(zhǔn)接放任何物品。（一項(xiàng)不

設(shè)115

維護(hù)

備符合扣2分）

辦公設(shè)飴之上班期間運(yùn)行與工作無關(guān)的程序，辦公設(shè)備之故障有無