年新勞動合同范（2025年版）

/年新勞動合同范（2025年版）甲方（用人單位）：名稱：______地址：______聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：名稱：______地址：______聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：_____甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，達成如下勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.勞動合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.勞動合同期限為______年。第二條工作內容和工作地點1.乙方同意在甲方處從事______崗位的工作。2.乙方的工作地點為______。第三條工作時間和休息休假1.甲方安排乙方實行______制工作，標準工作時間______小時/天，______小時/周。2.乙方每周休息______天，休息日為______。第四條勞動報酬1.甲方按照國家規(guī)定和本合同約定支付乙方工資，工資標準為______元/月。2.甲方支付乙方工資的時間為每月______日。第五條試用期1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，乙方在試用期內，甲方有權對乙方的工作能力進行考核。2.試用期為______個月。3.試用期內，乙方享有與正式員工相同的勞動權利，但甲方可以按照國家規(guī)定降低試用期的工資標準。第六條社會保險和住房公積金1.甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方應按時足額繳納個人應繳部分。2.社會保險和住房公積金的具體繳納標準和比例按照國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。第七條培訓和教育1.甲方應根據(jù)工作需要，對乙方進行職業(yè)技能培訓，提高乙方的工作能力和素質。2.乙方參加培訓期間，其工資和福利待遇按照甲方有關規(guī)定執(zhí)行。第八條勞動紀律1.乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方應按時完成工作任務，不得擅自離崗或曠工。第九條競業(yè)限制1.勞動合同期滿或解除后，雙方可以約定競業(yè)限制條款。2.競業(yè)限制的范圍、地域、期限和補償辦法由雙方協(xié)商確定，并簽訂專門的競業(yè)限制協(xié)議。第十條勞動合同的解除和終止1.勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。2.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第十一條勞動合同的解除與終止條件1.本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。2.在本合同履行期間，如乙方被證明不符合錄用條件或者嚴重違反勞動紀律，甲方有權解除合同。3.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方有權解除合同。4.有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方被依法追究刑事責任的。5.有下列情形之一的，乙方可以書面通知甲方解除勞動合同：（1）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第十二條勞動合同的變更1.勞動合同的變更應當采用書面形式，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。2.勞動合同的變更不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，不得損害乙方合法權益。第十三條勞動合同的續(xù)簽1.本合同期滿后，甲乙雙方可以協(xié)商續(xù)簽勞動合同。2.續(xù)簽勞動合同的期限、工作內容、工作地點、勞動報酬等事項，由甲乙雙方協(xié)商確定。第十四條勞動合同的終止1.勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。2.勞動合同終止后，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第十五條爭議解決1.因履行勞動合同發(fā)生的爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民