2025年人力資源協(xié)作協(xié)議模板

2025年人力資源協(xié)作協(xié)議模板甲方（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）：鑒于甲方與乙方在____年建立了良好的合作關(guān)系，為了進(jìn)一步規(guī)范雙方在人力資源管理方面的協(xié)作，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議背景1.甲方為一家在____行業(yè)具有影響力的企業(yè)，乙方為一家專業(yè)的人力資源服務(wù)公司。2.雙方自____年開始建立合作關(guān)系，乙方為甲方提供人力資源相關(guān)服務(wù)，包括但不限于人才招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系處理等。3.為了確保雙方在人力資源協(xié)作過(guò)程中的權(quán)益，雙方特簽訂本協(xié)議。二、協(xié)議內(nèi)容1.協(xié)作范圍（1）人才招聘：乙方負(fù)責(zé)為甲方提供人才招聘服務(wù)，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等。（2）培訓(xùn)與發(fā)展：乙方為甲方提供員工培訓(xùn)與發(fā)展方案，協(xié)助甲方提升員工綜合素質(zhì)。（3）薪酬福利管理：乙方協(xié)助甲方制定薪酬福利政策，確保甲方薪酬體系公平合理。（4）員工關(guān)系處理：乙方協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括勞動(dòng)糾紛、員工離職等。2.協(xié)作期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。3.協(xié)作費(fèi)用（1）乙方為甲方提供的人才招聘服務(wù)費(fèi)用為____元/人。（2）乙方為甲方提供的培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)費(fèi)用為____元/人。（3）乙方為甲方提供的薪酬福利管理服務(wù)費(fèi)用為____元/月。（4）乙方為甲方提供的員工關(guān)系處理服務(wù)費(fèi)用為____元/月。4.費(fèi)用支付（1）甲方應(yīng)在協(xié)議生效后____個(gè)工作日內(nèi)支付乙方協(xié)作費(fèi)用。（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付的費(fèi)用后，按照約定提供服務(wù)。（3）若甲方未按約定支付費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)。5.保密條款（1）雙方在協(xié)作過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。（2）未經(jīng)對(duì)方書面同意，雙方不得向第三方披露、泄露對(duì)方的商業(yè)秘密。6.違約責(zé)任（1）一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）雙方應(yīng)確保所提供的服務(wù)質(zhì)量，若因服務(wù)不善導(dǎo)致對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、協(xié)議終止1.協(xié)議期滿：本協(xié)議在有效期內(nèi)，雙方均未提出終止協(xié)議的，協(xié)議自動(dòng)終止。2.提前終止：雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議。3.違約終止：一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面催告后仍不改正的，另一方有權(quán)終止本協(xié)議。四、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議在履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：