2025年員工離職合同協(xié)議

2025年員工離職合同協(xié)議甲方（用人單位）：____乙方（員工）：____鑒于甲方為合法成立的企業(yè)，乙方為甲方正式聘用的員工，雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方離職事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個(gè)人原因自愿提出離職；2.甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、公司戰(zhàn)略規(guī)劃等原因與乙方協(xié)商一致，同意乙方離職；3.其他雙方協(xié)商一致同意的離職原因。二、離職時(shí)間1.乙方離職時(shí)間為____年____月____日；2.乙方在離職前應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請(qǐng)。三、工資及福利待遇1.乙方離職當(dāng)月工資按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算；2.乙方離職后，甲方按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；3.乙方在離職前已享受的福利待遇，甲方不再予以補(bǔ)償。四、保密及競(jìng)業(yè)限制1.乙方在離職后應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息；2.乙方在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或機(jī)構(gòu)擔(dān)任相同或相近的職務(wù)；3.若乙方違反保密及競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.乙方在甲方工作滿____年，甲方一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)___元；2.乙方在甲方工作未滿____年，甲方按照乙方在甲方工作年限的比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間為乙方離職之日起____個(gè)工作日內(nèi)。六、其他事項(xiàng)1.乙方離職后，甲方不再承擔(dān)乙方的任何勞動(dòng)保障責(zé)任；2.乙方在離職后應(yīng)協(xié)助甲方辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、物品歸還等；3.雙方在簽訂本協(xié)議后，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；2.若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、協(xié)議生效1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____授權(quán)代