新版員工競業(yè)禁止合同示例

新版員工競業(yè)禁止合同示例合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________姓名：____________________身份證號：________________住址：____________________鑒于甲方是一家依法成立并有效經(jīng)營的企業(yè)，乙方愿意接受甲方的聘請，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方在甲方任職期間的競業(yè)禁止事宜達成如下協(xié)議：第一條定義1.1“競業(yè)禁止”指乙方在甲方任職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營業(yè)務相同或者相似的范圍內(nèi)，從事與甲方有競爭關系的業(yè)務活動。1.2“商業(yè)秘密”指甲方因業(yè)務開展所形成的，不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。第二條競業(yè)禁止范圍2.1乙方在甲方任職期間，不得在甲方競爭對手公司或者與甲方有競爭關系的公司擔任任何職務，包括但不限于董事、監(jiān)事、經(jīng)理、技術負責人等。2.2乙方在甲方任職期間及離職后______年內(nèi)，不得自行或者與他人合作經(jīng)營與甲方業(yè)務相同或者相似的經(jīng)營范圍的企業(yè)或者其他經(jīng)濟組織。2.3乙方在甲方任職期間及離職后______年內(nèi)，不得在甲方競爭對手公司或者與甲方有競爭關系的公司提供與甲方業(yè)務相關的技術支持、咨詢服務等。第三條保密義務3.1乙方在甲方任職期間，應嚴格遵守甲方的保密制度，對甲方的商業(yè)秘密予以保密，并不得泄露給任何第三方。3.2乙方離職后，仍應繼續(xù)承擔保密義務，直至商業(yè)秘密公開或失去保密價值。第四條經(jīng)濟補償4.1在競業(yè)禁止期限內(nèi)，甲方應按月向乙方支付經(jīng)濟補償，補償金額為乙方離職前______個月的平均工資的______%。4.2若乙方違反本協(xié)議的競業(yè)禁止義務，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方離職前______個月的工資總和。第五條爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：____________簽訂日期：________________乙方（簽字）：簽訂日期：________________注意事項：1.明確條款：合同中應明確競業(yè)禁止的具體范圍、期限以及經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額和支付方式，避免模糊不清的表述。2.合法性：競業(yè)禁止條款必須符合法律法規(guī)，不得違反員工的合法權(quán)益，如就業(yè)權(quán)。3.公平性：經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額應當合理，以保障員工在競業(yè)禁止期間的基本生活。4.保密義務：員工需清楚了解保密義務的范圍和期限，以及違反保密義務可能承擔的法律責任。5.簽訂程序：合同簽訂需雙方真實意愿，簽字蓋章后生效。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在爭議發(fā)生時應尋求協(xié)商解決。2.法律途徑：如協(xié)商不成，可依法向法院提起訴訟，通過法律程序解決爭議。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.競業(yè)禁止（Non-CompetitionClause）：指雇主與雇員之間達成的，雇員在離職后一定期限內(nèi)不得從事與雇主有競爭關系的業(yè)務的協(xié)議。2.商業(yè)秘密（TradeSecret）：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。3.經(jīng)濟補償（Compensation）：指雇主因限制雇員離職后的就業(yè)范圍而向雇員支付的補償金。4.違約金（LiquidatedDamages）：指合同一方違反合同約定時，按照合同約定或者法律規(guī)定向另一方支付的固定金額的賠償金。5.保密義務（ConfidentialityObligation）：指雇員對雇主的商業(yè)秘密負有保密的義務，不得泄露給任何第三方。6.合同生效（ContractualEffectiveness）：指合同在雙方達成合意并完成法律規(guī)定的程序后，對雙方產(chǎn)生法律約束力。7.爭議解決（DisputeResolution）：指合同雙方在發(fā)生爭議時，采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。特殊場合一：高科技企業(yè)員工跳槽至競爭對手特殊場合二：公司并購或重組特殊場合三：員工創(chuàng)業(yè)附件列表