中小企業(yè)規(guī)章管理制度

中小企業(yè)規(guī)章管理制度一、概述為了規(guī)范中小企業(yè)的日常運(yùn)營行為，保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，維護(hù)員工利益，特訂立本規(guī)章管理制度。本制度適用于中小企業(yè)內(nèi)部管理及員工行為的規(guī)范，旨在建立和完善企業(yè)內(nèi)的規(guī)章制度，規(guī)范員工行為，促進(jìn)企業(yè)健康進(jìn)展。二、管理標(biāo)準(zhǔn)2.1工作時(shí)間與考勤工作時(shí)間：中小企業(yè)員工工作時(shí)間為每周五個(gè)工作日，每天工作8小時(shí)。彈性工作制度：依據(jù)實(shí)際工作需要，可實(shí)行彈性工作制度，但每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。考勤制度：?jiǎn)T工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到崗，并按時(shí)進(jìn)行考勤打卡。員工請(qǐng)假需提前提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可享受假期望遇。遲到早退：?jiǎn)T工遲到早退累計(jì)超過3次視為一次曠工，需扣除相應(yīng)工資或假期。加班管理：?jiǎn)T工若需要加班工作，應(yīng)提前申請(qǐng)，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；加班時(shí)長(zhǎng)不得超過法定工時(shí)，且應(yīng)布置相應(yīng)補(bǔ)償。2.2保密與學(xué)問產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議：企業(yè)激勵(lì)員工簽訂保密協(xié)議，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)隱秘，禁止員工非法泄漏和利用公司機(jī)密信息。學(xué)問產(chǎn)權(quán)：中小企業(yè)全部學(xué)問產(chǎn)權(quán)歸公司全部。員工在工作期間創(chuàng)作的全部學(xué)問產(chǎn)權(quán)均屬于公司，員工不得將公司學(xué)問產(chǎn)權(quán)用于個(gè)人行為，嚴(yán)禁侵權(quán)行為。2.3行為規(guī)范誠信守法：?jiǎn)T工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德和社會(huì)公德，不得從事與職業(yè)背離的行為。禁止酗酒與吸煙：公司激勵(lì)員工保持良好的生活習(xí)慣和健康的工作環(huán)境，禁止在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)飲酒和吸煙。禁止職務(wù)利用：?jiǎn)T工不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得進(jìn)行賄賂、受賄等違法行為。衣著乾凈：?jiǎn)T工應(yīng)穿戴乾凈、得體的服裝，依照公司規(guī)定佩戴工作證件。保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)：?jiǎn)T工在使用公司設(shè)備或財(cái)產(chǎn)時(shí)應(yīng)當(dāng)珍惜，禁止私自挪用、盜竊、破壞。2.4信息安全及網(wǎng)絡(luò)使用信息安全保密：?jiǎn)T工在工作中接觸的與公司有關(guān)的信息以及客戶、供應(yīng)商的私人信息，需嚴(yán)格保密。禁止泄漏、篡改或非法使用這些信息。網(wǎng)絡(luò)使用：?jiǎn)T工使用公司供給的網(wǎng)絡(luò)設(shè)施應(yīng)遵守網(wǎng)絡(luò)安全管理規(guī)定，不得瀏覽、下載、傳播違法、淫穢、暴力等違規(guī)信息。外部通訊：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)處理與外部的通訊，不得任意傳遞公司緊要信息或與公司利益相悖的信息。2.5違規(guī)與懲罰違規(guī)行為：?jiǎn)T工違反管理標(biāo)準(zhǔn)中的任何規(guī)定都屬于違規(guī)行為。違規(guī)懲罰：對(duì)于違規(guī)行為，公司將依據(jù)實(shí)在情況予以批判、警告、罰款、停職、解雇等相應(yīng)懲罰，嚴(yán)重違規(guī)行為涉及法律問題的，將追究法律責(zé)任。三、考核標(biāo)準(zhǔn)3.1考核指標(biāo)工作績(jī)效：公司將依據(jù)員工工作完成情況、工作態(tài)度和工作效率等方面對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估?？记谟涗洠?jiǎn)T工的出勤、遲到、早退、請(qǐng)假等情況將作為考核的緊要參考指標(biāo)。行為規(guī)范：?jiǎn)T工的遵守公司規(guī)章制度、誠信守法、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)等方面的行為將作為考核的評(píng)價(jià)指標(biāo)。3.2考核周期與方式考核周期：公司將依據(jù)實(shí)際情況，依照季度或年度進(jìn)行績(jī)效考核?？己朔绞剑汗緦⒉杉{定期評(píng)估和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行考核，員工可以對(duì)本身的績(jī)效進(jìn)行自評(píng)。3.3考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲考核結(jié)果：綜合考評(píng)結(jié)果將依據(jù)員工的工作績(jī)效、行為規(guī)范等方面進(jìn)行綜合評(píng)定，形成每個(gè)員工的考核結(jié)果。嘉獎(jiǎng)機(jī)制：公司將依據(jù)員工的優(yōu)秀表現(xiàn)設(shè)立相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)機(jī)制，如獎(jiǎng)金、晉升、榮譽(yù)等。懲罰機(jī)制：對(duì)于績(jī)效較差、行為違規(guī)的員工，公司將酌情予以警告、罰款、降職甚至解雇等相應(yīng)懲罰。四、附則本規(guī)章管理制度自頒布之日起施行，有效期為3年。本規(guī)章管理制度如有修改，經(jīng)公司高層審批后即可生效。公司保留對(duì)其進(jìn)行解釋和修改的權(quán)利，并保留最后解釋權(quán)。以上即為中小企業(yè)規(guī)章管理制度