奶茶店勞動(dòng)合同-模板

奶茶店勞動(dòng)合同-模板?一、合同主體?用人單位（甲方）?：名稱：________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____________地址：________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：___________員工（乙方）?：姓名：________________________身份證號(hào)：____________________聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同期限?合同類型?：□固定期限：自_______年______月______日起至_______年______月______日止?。□無(wú)固定期限：自_______年______月______日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止?。試用期?：試用期為______個(gè)月，試用期工資不低于正式工資的80%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?。三、工作內(nèi)容與地點(diǎn)?崗位職責(zé)?：乙方擔(dān)任________崗位（如“店員”“奶茶制作師”），具體職責(zé)包括奶茶制作、銷售、店面清潔等?。甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方崗位，調(diào)整后需書面確認(rèn)?。工作地點(diǎn)?：甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所（地址：________________），因業(yè)務(wù)需要可臨時(shí)外派?。四、工作時(shí)間與休息休假?工時(shí)制度?：執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)?。需輪班的，按國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休?。休假權(quán)利?：乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等?。五、勞動(dòng)報(bào)酬?工資結(jié)構(gòu)?：基本工資：_________元/月；績(jī)效獎(jiǎng)金：按月度銷售額提成（提成比例：______%）?；其他補(bǔ)貼：全勤獎(jiǎng)_________元/月、交通補(bǔ)貼_________元/月?。支付方式?：每月______日通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付上月工資，逾期按日加付0.5%滯納金?。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利?保險(xiǎn)繳納?：甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及住房公積金?。福利待遇?：提供免費(fèi)工作餐、員工內(nèi)購(gòu)折扣（按成本價(jià)______折）?。七、保密與損耗責(zé)任?保密義務(wù)?：乙方對(duì)客戶信息、配方工藝等商業(yè)秘密負(fù)保密責(zé)任，合同終止后______年內(nèi)仍有效?。損耗賠償?：因乙方過(guò)失導(dǎo)致原材料或設(shè)備損壞的，按實(shí)際損失價(jià)值的______%賠償?。八、違約責(zé)任?乙方違約?：擅自離職需賠償甲方招聘及培訓(xùn)成本（不超過(guò)乙方月工資的3倍）?。甲方違約?：拖欠工資超過(guò)15日，乙方可解除合同并要求支付賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）?。九、爭(zhēng)議解決?協(xié)商不成時(shí)，向________________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向________________法院起訴?。十、附則?合同變更?：需雙方書面協(xié)商一致?。合同終止?：期滿自動(dòng)終止，或按《勞動(dòng)法》第44條法定情形解除?。附件效力?：《員工手冊(cè)》《績(jī)效考核細(xì)則》作為合同附件，具有同等效力?。甲方（蓋章）?：____