2025年人力資源分公司合作框架協(xié)議

2025年人力資源分公司合作框架協(xié)議甲方：____有限公司乙方：____人力資源分公司鑒于甲乙雙方在____年以來的良好合作關(guān)系，為了進(jìn)一步明確雙方在____年的合作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)及合作原則，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，特制定本框架協(xié)議。一、合作目標(biāo)1.甲乙雙方致力于在____年實(shí)現(xiàn)以下合作目標(biāo)：（1）提升甲方的人力資源管理水平，提高員工素質(zhì)及工作效率。（2）乙方為甲方提供專業(yè)的人力資源服務(wù)，包括人才招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等。（3）甲乙雙方共同推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度。二、合作內(nèi)容1.人才招聘（1）甲方負(fù)責(zé)提供招聘需求，乙方根據(jù)甲方需求進(jìn)行招聘。（2）乙方應(yīng)確保招聘流程的合規(guī)性，對(duì)招聘人員進(jìn)行嚴(yán)格篩選，確保人員質(zhì)量。（3）乙方在招聘過程中，應(yīng)充分了解甲方企業(yè)文化，確保招聘人員與甲方企業(yè)文化的契合。2.培訓(xùn)與發(fā)展（1）甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，提出培訓(xùn)需求。（2）乙方根據(jù)甲方需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提供專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)。（3）乙方應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和針對(duì)性，提升員工技能和素質(zhì)。3.薪酬福利管理（1）甲方負(fù)責(zé)制定薪酬福利政策，乙方協(xié)助甲方實(shí)施。（2）乙方負(fù)責(zé)薪酬福利的核算、發(fā)放及調(diào)整工作。（3）乙方應(yīng)確保薪酬福利政策的公平性、合理性和競爭力。4.員工關(guān)系協(xié)調(diào)（1）甲方負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)，乙方協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問題。（2）乙方負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的合規(guī)性審查，確保甲方遵守相關(guān)法律法規(guī)。（3）乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。三、合作原則1.誠信原則：甲乙雙方在合作過程中，應(yīng)遵循誠信原則，相互信任，共同維護(hù)合作關(guān)系的穩(wěn)定。2.共贏原則：甲乙雙方應(yīng)追求合作共贏，共同分享合作成果，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。3.創(chuàng)新原則：甲乙雙方應(yīng)積極探索新的合作模式，不斷創(chuàng)新，提高合作效果。四、合作期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。合作期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂新的合作協(xié)議。五、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方：____有限公司乙方：____人力資源分