新時(shí)代高職大學(xué)生勞動(dòng)教育 課件 專題六：勞動(dòng)權(quán)益

大學(xué)生勞動(dòng)教育一/分/勞/動(dòng)一/分/收/獲老師：XXX時(shí)間：2024.3專題六

勞動(dòng)權(quán)益一/分/勞/動(dòng)一/分/收/獲老師：XXX時(shí)間：2024.3目錄02/勞動(dòng)法規(guī)03/權(quán)益保護(hù)01/勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律第一部分一/分/勞/動(dòng)一/分/收/獲

多次曠工被解除勞動(dòng)合同是否合適？

人民法院：孫某與保險(xiǎn)公司之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，其未履行請(qǐng)假手續(xù)，長(zhǎng)期不出勤，違反基本的勞動(dòng)紀(jì)律，孫某要求保險(xiǎn)公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金，依據(jù)不足，依法不予支持。

我國(guó)《憲法》明確規(guī)定，中華人民共和國(guó)公民必須遵守憲法和法律，保守國(guó)家秘密，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公共秩序，尊重社會(huì)公德。案例導(dǎo)入第一部分勞動(dòng)紀(jì)律一、勞動(dòng)紀(jì)律的概念

紀(jì)律是指政黨、機(jī)關(guān)、部隊(duì)、團(tuán)體、企業(yè)等為了維護(hù)集體利益并保證工作的正常進(jìn)行而制定的要求每個(gè)成員都遵守的規(guī)章、條文。

勞動(dòng)紀(jì)律是指人們?cè)诠餐瑒趧?dòng)過(guò)程中，為取得行動(dòng)一致，保證生產(chǎn)過(guò)程實(shí)現(xiàn)所必須遵守的行為準(zhǔn)則。第一部分勞動(dòng)紀(jì)律一、勞動(dòng)紀(jì)律的概念

重要性：勞動(dòng)紀(jì)律是人們從事社會(huì)勞動(dòng)的必要條件。懲罰性：違反勞動(dòng)紀(jì)律，必須進(jìn)行教育、處罰。思考：

工作中的勞動(dòng)紀(jì)律有哪些要求？第一部分勞動(dòng)紀(jì)律二、勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容與要求勞動(dòng)紀(jì)律的目的是保證生產(chǎn)、工作的正常運(yùn)行；勞動(dòng)紀(jì)律的本質(zhì)是全體員工共同遵守的規(guī)則；勞動(dòng)紀(jì)律的作用是實(shí)施于集體生產(chǎn)、工作、生活的過(guò)程之中。（一）勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容第一部分勞動(dòng)紀(jì)律二、勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容與要求勞動(dòng)紀(jì)律涉及勞動(dòng)合同管理、考勤與休假、生產(chǎn)與工作、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰等方面。包括以下內(nèi)容：（１）嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。（２）按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)工作崗位，按要求請(qǐng)休事假、病假、年休假、探親假等。（３）根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則，保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。（４）嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程。（５）節(jié)約原材料、愛(ài)護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)和物品。（６）保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。（７）遵紀(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)懲罰規(guī)則。（８）與勞動(dòng)、工作緊密相關(guān)的規(guī)章制度及其他規(guī)則。（一）勞動(dòng)紀(jì)律的要求第一部分勞動(dòng)紀(jì)律三、勞動(dòng)者應(yīng)該嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律保證生產(chǎn)工作正常進(jìn)行提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率保護(hù)勞動(dòng)者安全健康視頻：十大典型違章作業(yè)勞動(dòng)法規(guī)第二部分一/分/勞/動(dòng)一/分/收/獲討論：

請(qǐng)列舉與勞動(dòng)相關(guān)的法律法規(guī)？第二部分勞動(dòng)法規(guī)

黨的二十大報(bào)告深刻闡述了全面依法治國(guó)的重大意義，強(qiáng)調(diào)在法治軌道上全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家。提出“健全勞動(dòng)法律法規(guī)，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動(dòng)者權(quán)益保障制度，加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障”。第二部分勞動(dòng)法規(guī)一、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》１９９５年１月１日起施行。２００９年８月２７日第一次修正，２０１８年１２月２９日第二次修正。勞動(dòng)法共十三章

一百零七條第二部分勞動(dòng)法規(guī)（一）促進(jìn)就業(yè)，強(qiáng)調(diào)平等就業(yè)（二）工作時(shí)間和休息休假（三）工資一、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（四）勞動(dòng)安全衛(wèi)生（五）女職工和未成年工特殊保護(hù)（七）勞動(dòng)爭(zhēng)議（八）對(duì)用人單位的監(jiān)督檢查（九）用人單位的法律責(zé)任（六）職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利第二部分勞動(dòng)法規(guī)一、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法問(wèn)題卡片１．用人單位在試用期滿后與員工簽訂勞動(dòng)合同是否合法？２．用人單位是否有權(quán)隨意調(diào)換員工工作崗位？第二部分勞動(dòng)法規(guī)一、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法問(wèn)題卡片１．用人單位在試用期滿后與員工簽訂勞動(dòng)合同是否合法？律師解答

試用期滿才簽勞動(dòng)合同，自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，不違法。超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。支付雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。第二部分勞動(dòng)法規(guī)一、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法問(wèn)題卡片２．用人單位是否有權(quán)隨意調(diào)換員工工作崗位？律師解答

用人單位不可以隨意調(diào)整員工的工作崗位。用人單位隨意調(diào)整員工的工作崗位屬于擅自變更勞動(dòng)合同。而變更勞動(dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果沒(méi)有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的，變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。如果因此導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位需承擔(dān)賠償責(zé)任。第二部分勞動(dòng)法規(guī)二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》２００７年６月２９日由第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)；２００８年１月１日起施行；２０１２年１２月２８日通過(guò)《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》自２０１３年７月１日起施行。勞動(dòng)合同法共分８章９８條；包括：總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。第二部分勞動(dòng)法規(guī)（一）勞動(dòng)合同（二）勞動(dòng)合同法適用范圍（三）用人單位規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者有約束力（四）勞動(dòng)關(guān)系的建立（五）應(yīng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同（八）勞動(dòng)合同除必備條款外，還可以有約定的條款（九）勞動(dòng)合同解除（十）勞動(dòng)合同終止（七）勞動(dòng)合同的內(nèi)容要點(diǎn)解讀二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（六）勞動(dòng)合同的種類第二部分勞動(dòng)法規(guī)二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》應(yīng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同！第二部分勞動(dòng)法規(guī)問(wèn)題卡片１．勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立？２．用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證等證件嗎？３．建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立勞動(dòng)合同？視頻：職場(chǎng)小白必知的5件事二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二部分勞動(dòng)法規(guī)問(wèn)題卡片１．勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立？【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！痉梢罁?jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二部分勞動(dòng)法規(guī)問(wèn)題卡片２．用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證等證件嗎？律師解答

用人單位扣留員工的身份證，是不可以的。員工可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位在限期內(nèi)退還給勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予行政處罰。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條

用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二部分勞動(dòng)法規(guī)問(wèn)題卡片３．建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立勞動(dòng)合同？律師解答

建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式來(lái)訂立勞動(dòng)合同。自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)協(xié)商訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；如果逾期沒(méi)有訂立合同的，則用人單位需要向勞動(dòng)者支付每月的雙倍工資。但是最多不超過(guò)十一個(gè)月。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》案例一：外賣騎手與外賣平臺(tái)服務(wù)外包公司之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系？基本案情

2020年12月，姜某通過(guò)外賣平臺(tái)的某服務(wù)外包公司站點(diǎn)負(fù)責(zé)人的協(xié)助，成為外賣騎手并被安排從事外賣配送工作。服務(wù)外包公司向姜某提供服裝、頭盔、餐箱等，姜某自己提供騎乘代步工具。2021年2月27日，雙方簽訂《勞務(wù)合同》，約定服務(wù)外包公司協(xié)助姜某注冊(cè)外賣平臺(tái)APP騎手賬號(hào)、保證在平臺(tái)正常獲取訂單信息及根據(jù)完成訂單、消費(fèi)者評(píng)價(jià)等核算姜某的勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容。同時(shí)服務(wù)外包公司通過(guò)《2020年XX分區(qū)XX外賣騎手報(bào)酬與獎(jiǎng)懲考核辦法》等制度對(duì)姜某進(jìn)行管理，服務(wù)外包企業(yè)導(dǎo)出騎手在APP上的數(shù)據(jù)核定工資額后上報(bào)外賣平臺(tái)，外賣平臺(tái)委托合作企業(yè)代為支付給姜某。2021年3月7日，姜某在送餐途中因交通事故受傷。

后姜某提起仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)與服務(wù)外包公司之間成立勞動(dòng)關(guān)系。裁判結(jié)果

仲裁裁決予以支持。服務(wù)外包公司不服并訴至法院。

一審法院法院認(rèn)為，姜某通過(guò)服務(wù)外包公司注冊(cè)為外賣騎手，直接接受服務(wù)外包公司安排從事外賣配送工作，提供的勞動(dòng)屬于服務(wù)外包公司的業(yè)務(wù)范圍。服務(wù)外包公司制定相關(guān)報(bào)酬與獎(jiǎng)懲辦法等制度進(jìn)行日常指揮、管理、監(jiān)督、考核，對(duì)配送時(shí)限有算法、路線等引導(dǎo)與制約，結(jié)合平臺(tái)配送信息、客戶評(píng)價(jià)等標(biāo)準(zhǔn)決定對(duì)姜某的獎(jiǎng)懲及工資報(bào)酬，具備勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定中人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性的“強(qiáng)從屬性”特征，明顯與雙方簽訂的格式化《勞務(wù)合同》載明的勞務(wù)關(guān)系外觀不符。故判決確認(rèn)雙方自2020年12月24日起存在勞動(dòng)關(guān)系。

一審判決后，某服務(wù)外包公司不服提起上訴。二審法院判決駁回上訴，維持原判。

典型意義

外賣騎手是平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下產(chǎn)生的一種新型就業(yè)形態(tài)，靈活就業(yè)模式使得騎手可以自由地選擇工作時(shí)間，且可獲得不低的收入，因而獲得蓬勃發(fā)展。但外賣騎手與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，如何保障外賣騎手的合法權(quán)益也成為社會(huì)普遍關(guān)注的新問(wèn)題。本案中，對(duì)于用人單位利用涉平臺(tái)企業(yè)用工關(guān)系復(fù)雜的特點(diǎn)，通過(guò)訂立“承攬協(xié)議”“合作協(xié)議”“勞務(wù)協(xié)議”等方式規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系的情形，法院跳出簡(jiǎn)單外觀主義的窠臼，通過(guò)查明案件事實(shí)，揭開(kāi)隱蔽勞動(dòng)關(guān)系的“勞務(wù)面紗”，厘清姜某與服務(wù)外包公司之間存在較強(qiáng)的人格從屬性與經(jīng)濟(jì)從屬性，進(jìn)而認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，既以生動(dòng)案例形式回應(yīng)了社會(huì)對(duì)外賣騎手的關(guān)切，也為新業(yè)態(tài)用工模式下勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定提供了典型參考。案例二

員工拒簽勞動(dòng)合同能否獲得雙倍工資？

浙江省臺(tái)州市三門縣的吳先生經(jīng)營(yíng)著一家橡膠廠。2019年，齊某來(lái)到廠里應(yīng)聘電焊工，按計(jì)件結(jié)算工資。吳先生想與齊某簽訂勞動(dòng)合同，可齊某卻以“先做一段時(shí)間試試，看報(bào)酬情況再?zèng)Q定是否長(zhǎng)做”為由多次推辭簽訂勞動(dòng)合同。入職后的齊某工作表現(xiàn)積極，每逢節(jié)假日總是主動(dòng)要求加班。然而，2020年底，吳先生接到齊某的辭職來(lái)電，而齊某辭職的理由竟是廠里不跟他簽訂勞動(dòng)合同。隨后，齊某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求橡膠廠支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資及漏算的勞動(dòng)報(bào)酬、高溫津貼、法定節(jié)假日加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等總計(jì)14萬(wàn)余元。案例二

員工拒簽勞動(dòng)合同能否獲得雙倍工資？法官釋法

法院判決駁回齊某要求被告支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的訴訟請(qǐng)求，對(duì)漏算的勞動(dòng)報(bào)酬、高溫津貼、合理的法定節(jié)假日、休假日加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等1.5萬(wàn)元訴訟請(qǐng)求予以支持。法官庭后表示，“勞動(dòng)碰瓷”的手段多樣，若遇到勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的類似情況，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。第二部分勞動(dòng)法規(guī)三、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》２００８年５月１日實(shí)施；共四章五十四條；以公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為宗旨。第二部分勞動(dòng)法規(guī)（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的受案范圍（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的舉證責(zé)任倒置（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議著重調(diào)解原則（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織（五）勞動(dòng)爭(zhēng)議特殊調(diào)解協(xié)議可以申請(qǐng)支付令（八）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理期限（九）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一裁終局的適用（十）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)（七）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效要點(diǎn)解讀（六）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄合同履行地優(yōu)先，便利當(dāng)事人仲裁三、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》視頻：勞動(dòng)糾紛實(shí)務(wù)問(wèn)答：勞動(dòng)仲裁時(shí)效期限第二部分勞動(dòng)法規(guī)四、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》于２０１０年７月１日正式施行。該法共十二章九十八條。該法的實(shí)施，通過(guò)確定國(guó)家、用人單位和個(gè)人在社會(huì)保險(xiǎn)制度中的權(quán)利和義務(wù)，有利于矯正初次分配的不公，體現(xiàn)效率和公平，使個(gè)人分享國(guó)家和社會(huì)的財(cái)富，共享改革發(fā)展的成果。第二部分勞動(dòng)法規(guī)（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（二）基本醫(yī)療保險(xiǎn)（三）失業(yè)保險(xiǎn)（四）生育保險(xiǎn)要點(diǎn)解讀四、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》視頻：勞動(dòng)糾紛實(shí)務(wù)問(wèn)答：繳納社會(huì)保險(xiǎn)第二部分勞動(dòng)法規(guī)五、《工傷保險(xiǎn)條例》２００３年國(guó)務(wù)院頒布了《工傷保險(xiǎn)條例》；對(duì)工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍、制度模式、資金來(lái)源、享受待遇的條件等做了規(guī)定。工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)制度中的重要組成部分，是指國(guó)家通過(guò)立法建立的，以社會(huì)統(tǒng)籌方式建立基金，對(duì)在工作過(guò)程中遭受事故傷害，或因從事有損健康的工作患職業(yè)病而喪失勞動(dòng)能力的職工，以及對(duì)因工死亡的職工遺屬提供物質(zhì)幫助的制度。第二部分勞動(dòng)法規(guī)（一）工傷保險(xiǎn)的基本原則（二）工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的確定原則（三）工傷認(rèn)定、工傷保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)能力鑒定的內(nèi)容（四）工亡待遇（五）不能享受工傷保險(xiǎn)待遇的排除情形（七）工傷保險(xiǎn)待遇與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇銜接要點(diǎn)解讀（六）工傷保險(xiǎn)待遇的支付五、《工傷保險(xiǎn)條例》視頻：勞動(dòng)糾紛實(shí)務(wù)問(wèn)答：工傷第二部分勞動(dòng)法規(guī)問(wèn)題卡片１．在招聘過(guò)程中受傷，能否被認(rèn)定為工傷？２．在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，能否被認(rèn)定為工傷？五、《工傷保險(xiǎn)條例》第二部分勞動(dòng)法規(guī)問(wèn)題卡片１．在招聘過(guò)程中受傷，能否被認(rèn)定為工傷？法律分析：不算工傷。在招聘考核時(shí)因?yàn)閼?yīng)聘者尚未被用人單位正式招用，雙方尚未簽訂勞動(dòng)合同，與用人單位沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系，因此，此種情形的傷亡事故不屬于工傷。如發(fā)生傷亡事故，應(yīng)當(dāng)按照人身?yè)p害的有關(guān)法律規(guī)定處理。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條五、《工傷保險(xiǎn)條例》第二部分勞動(dòng)法規(guī)問(wèn)題卡片２．在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，能否被認(rèn)定為工傷？

法律分析：屬于工傷

職工上下班途中遇到交通事故的可認(rèn)定為工傷，但須同時(shí)具備以下條件：1、必須是在上下班的規(guī)定時(shí)間發(fā)生的交通事故;2、必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故;3、必須是本人沒(méi)有責(zé)任或者不是主要責(zé)任;五、《工傷保險(xiǎn)條例》

清潔工王某在工作區(qū)域清運(yùn)垃圾工作時(shí)，覺(jué)得身體不適就返回家中休息，一個(gè)小時(shí)左右在家中死亡。當(dāng)?shù)厝松绮块T認(rèn)定其為工傷，用人單位肖花公司不服，提起行政訴訟。近日，江蘇省南通市中級(jí)人民法院對(duì)這起工傷保險(xiǎn)資格認(rèn)定案作出維持一審的終審判決，認(rèn)定王某是在工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病死亡，符合視同工傷的法定情形，判決駁回肖花公司的訴訟請(qǐng)求。案例三

清潔工工作后回家亡故能否認(rèn)定工傷？案例三

清潔工工作后回家亡故能否認(rèn)定工傷？法官釋法

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，“視同工傷”包括兩種情形：一是職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡；二是職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病，在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡。

王某是“在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡”，具有基本事實(shí)依據(jù)，符合“視同工傷”的相應(yīng)判斷要素。案例四

下班后用微信處理工作時(shí)突發(fā)疾病身亡，能否認(rèn)定為工傷？

很多企業(yè)都實(shí)行“996”模式，所以日常加班已經(jīng)成了家常便飯，但是人的身體能量是有限的，若下班后用微信處理工作，突發(fā)疾病去世，這樣的情況是否算工傷呢，咱們一起來(lái)了解了解！

下班在家微信與同事客戶洽談工作后猝死案例四

下班后用微信處理工作時(shí)突發(fā)疾病身亡，能否認(rèn)定為工傷？法官釋法

本案中，石某宇上班時(shí)的工作方式是通過(guò)微信對(duì)接同事、接洽客戶，下班后繼續(xù)通過(guò)微信處理工作是其工作常態(tài)。事發(fā)當(dāng)天，石某宇從上班開(kāi)始至其突發(fā)疾病倒地，其持續(xù)在微信處理工作，具有連貫性。石某宇在家回復(fù)工作信息時(shí)突發(fā)疾病死亡的情形，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視同工傷。權(quán)益保護(hù)第三部分一/分/勞/動(dòng)一/分/收/獲第三部分權(quán)益保護(hù)一、勞動(dòng)權(quán)益的內(nèi)容要點(diǎn)職工依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；享有依法提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。

勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

第三部分權(quán)益保護(hù)二、勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)（一）合同訂立權(quán)１．勞動(dòng)者合同建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月２．集體合同企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂集體合同。

集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

第三部分權(quán)益保護(hù)二、勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)（二）合同解除權(quán)１．勞動(dòng)者合同解除權(quán)２．用人單位合同解除權(quán)３．禁止解除權(quán)第三部分權(quán)益保護(hù)三、勞動(dòng)者特別保護(hù)要點(diǎn)國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第三部分權(quán)益保護(hù)四、勞動(dòng)者應(yīng)該樹(shù)立依法維權(quán)意識(shí)要點(diǎn)通常情況下，勞動(dòng)仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序

案例五

勞動(dòng)糾紛維權(quán)成功貶損公司侵權(quán)擔(dān)責(zé)

李某就職于某咨詢公司期間，因領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有交代清楚給其安排的工作內(nèi)容，導(dǎo)致其完成的工作出錯(cuò)，公司由此受到損失。不久后，李某即接到了郵寄來(lái)的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。因?qū)締畏浇獬齽趧?dòng)關(guān)系存在異議，氣憤的李某連夜在咨詢公司的客戶微信群中發(fā)表長(zhǎng)文，控訴公司及內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)的種種行為，其中包含“如此隨意的處罰是不是只是為了某些人中飽私囊”“做假的排班和考勤，串通監(jiān)理公司欺騙甲方，欺上瞞下”等言論。同年，李某申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，被認(rèn)定咨詢公司與李某的勞動(dòng)關(guān)系是違法解除，公司應(yīng)支付李某工資、加班費(fèi)及賠償金。事后，咨詢公司以李某對(duì)公司的社會(huì)評(píng)價(jià)和名譽(yù)造成負(fù)面影響為由，將李某訴至法院。案例五

勞動(dòng)糾紛維權(quán)成功貶損公司侵權(quán)擔(dān)責(zé)

法院認(rèn)為：本案中，李某在咨詢公司客戶微信群里使用了“中飽私囊”“串通監(jiān)理公司欺騙甲方”等帶有主觀傾向性的言論和貶損性評(píng)價(jià)，超出了善意、適當(dāng)表達(dá)意見(jiàn)的程度，對(duì)咨詢公司的商業(yè)信譽(yù)造成了負(fù)面的影響，構(gòu)成對(duì)咨詢公司名譽(yù)權(quán)的侵害。據(jù)此，綜合雙方解約糾紛的起因，以及李某過(guò)錯(cuò)程度、涉案言論傳播范圍、商譽(yù)受損程度等因素，遵循合理性、必要性原則，北京四中院判決李某登報(bào)道歉，并賠償咨詢公司損失16010元。法官釋法

生活中，遇到類似李某的麻煩，不少人都希望通過(guò)一吐為快來(lái)出一口“惡氣”。但是，對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的決定持有異議，應(yīng)當(dāng)選擇合法途徑維權(quán)，如可以通過(guò)協(xié)商、勞動(dòng)仲裁、訴訟解決，切莫因?yàn)榈湉目诔?，使自己處于侵?quán)人的不利地位。本案中，李某本已是勞動(dòng)糾紛的“贏家”，但又因違法行為而擔(dān)責(zé)。如手中的確掌握用人單位真實(shí)的違法犯罪線索，則可向有關(guān)部門舉報(bào)，由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查取證，避免因擅自發(fā)表言論構(gòu)成對(duì)用人單位名譽(yù)權(quán)的侵犯。

本專題圍繞勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)等內(nèi)容，學(xué)習(xí)了勞動(dòng)紀(jì)律，介紹了與同學(xué)們勞動(dòng)息息相關(guān)的法律法規(guī)。強(qiáng)調(diào)高職大學(xué)生在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，主動(dòng)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)，特別是了解《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)的主要內(nèi)容。勞動(dòng)者也應(yīng)該掌握勞動(dòng)權(quán)益的內(nèi)容，樹(shù)立依法維權(quán)意識(shí)。如果與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以應(yīng)用掌握的勞動(dòng)法律法規(guī)，依法維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益。課堂小結(jié)思考與練習(xí)一、單項(xiàng)選擇題1.國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣