XXXX千訓求職面試

求職面試

主講：陳文娟變態(tài)的面試231假如在高速公路上，你正以120碼的速度行駛，發(fā)現前方100米處發(fā)生不明情況，車上有4個熟睡的人，你該怎么辦？我們公司的日常經營呢，很規(guī)范，不過有時因為一些需要，希望如果可能的話，能在賬目上有一些小小的調整，可以嗎？你是酒店客房經理，當你打開一個客戶的房間，看到一個女客戶全身裸體，你該怎么辦？求職標準簡歷2常見面試流程3求職面試心態(tài)1自卑等待盲從依賴錯誤心態(tài)

積極陽光

自信心

定心

誠心

正確心態(tài)標準簡歷

什么叫簡歷簡寫的經歷簡寫而不簡單HR看簡歷●簡歷中這樣寫著：“我高興得看到桂公私正在遭聘財務總監(jiān)……”

評語：唉，總共沒幾個字卻錯了4個。pass！●某人的工作經驗是這樣寫的：“某大集團，財務經理，職責與業(yè)績略?！?/p>

評語：對自己曾經工作過的公司名稱是不知道還是不清楚？我們不能用這樣的糊涂蟲當總監(jiān)，pass!●某人簡歷：“公司名稱：保密；個人收入：保密；目前住址：保密?！?/p>

評語：完全一個自閉型，搞不懂，pass！●某人簡歷：“某貿易公司財務經理，工作地點：烏魯木齊；前一個單位：河北；戶口所在地：浙江；籍貫：山東；目前住址：西安市華清區(qū)?！?/p>

評語：天呀，出點問題我應該上哪兒找他去？pass！簡歷四看看硬件

看穩(wěn)定

看薪酬

看經驗四看基本信息（自然屬性）教育背景（學習情況）所獲證書（成績證明）工作經驗（上手程度）自我評價（自我定位）簡歷五部分個人基本信息姓名性別出生日期籍貫家庭地址聯系方式（手機/郵箱）畢業(yè)時間最高學歷畢業(yè)院校專業(yè)個人信息是HR判斷求職者是否符合企業(yè)招聘要求的首要標準。12教育背景1、從最高學歷向下羅列2、根據職位寫專業(yè)課程3、寫有把握、扎實的4、怕HR問的就別寫所獲證書針對性填寫獲得證書14工作經驗1、和職位相關。2、一定要真實。3、不是越多越好，兩年三份工作會讓HR害怕。4、不是做過什么而是做到什么：成就、數據量化。5、應屆畢業(yè)生寫好實踐經驗：學生工作、學校外的實踐工作。15自我評價1、150字左右。2、條理清晰，客觀真實。3、針對職位自我評價。16表格式色塊分割式粗線條分割式公務員（考試）網申（銀行）企業(yè)版本22照

片簡歷閃光點

3.一司一崗

2.修改

4.一司一份

5.排版

6.心意

1.LOGO去什么公司，用這個公司的logo不要一個公司投多個崗位不要一份簡歷投多個公司不要投什么崗位，都用一份簡歷漂亮的排版加點心意，與眾不同常見面試流程第一輪第二輪第三輪面試著裝電話面試筆試各種測試無領導小組討論第四輪首戰(zhàn)HR決戰(zhàn)用人部門面試著裝求職面試驚艷換裝.flv2025/3/11韓資企業(yè)

要時尚民營企業(yè)差不多就行正裝一定不會錯著裝攻略不要過度染發(fā)不要過分夸張不要過于暴露不要太過隨便穿黑穿白保證不錯發(fā)不遮眼鞋不露趾少穿名牌簡單化妝29摸底確定求職者現在的真實情況，是否仍然在求職路上測謊確定求職者簡歷的資訊的正確性預約預約下一個溝通的時間、地點電話面試接電話的技巧1、了解清楚應聘公司2、記住你簡歷的內容3、用普通話，少說方言4、聲音平穩(wěn)，地方安靜5、勿太夸張，保持禮貌6、不方便接聽就記下電話方便時回復7、不清楚（就要問），結束（要說再見）301、選擇題（公務員考試）2、專業(yè)能力（財務、計算機）3、性格測試（崗位匹配）4、開放性（智力、能力測試）31筆試四類無領導小組討論1、無領導小組討論是指由一組應試者組成一個臨時工作小組（人數：5—10人），討論給定的問題，并做出決策。2、由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責人，目

的就在于考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但并不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心,還需有十足的把握。無領導小組討論—現場圖無領導小組討論—流程圖

無領導小組討論—常見題型無領導小組討論的討論題一般都是智能性的題目，從形式上來分，可以分為以下五種：1、開放式：您認為什么樣的領導才是個好領導?2、兩難式：您認為能力和合作精神哪個更重要?3、排序選擇：若母親、妻子、兒子三人同時落水，該先救誰?4、資源爭奪：公司只有500萬獎金，不同部門應如何分配？5、實際操作：針對存在的問題設計一個實際操作方案。無領導小組討論—示范樣題（百勝餐廳儲備經理）一艘大船遇難，有4個人：帶巧克力的孕婦、帶重要文件的富商、帶稀世珍寶的寡婦、帶地圖的兒童乘救生艇逃出，船上有汽油、金子、指南針、食物。問題一：船只能載三個人，富商何寡婦堅決不離開小艇，問孕婦和兒童誰最該放棄逃生機會？問題二：若必須丟掉船上的物品以減輕重量，列出丟棄的先后順序，理由？無領導小組討論—角色和考察要素自主形成三類角色：1.組織者；2.時間控制者以及記錄者；3.參與者?？疾煲兀?/p>

組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力/說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關系的技巧。

非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)等各個方面的能力，以及自信程度、進取心、責任心、靈活性、情緒控制等個性特點和行為風格。無領導小組討論—評價標準1、參與有效發(fā)言次數的多少；2、是否有隨時消除緊張氣氛，創(chuàng)造一個使不大開口講話的人也想發(fā)言的氣氛的能力，并最終使眾人達成一致意見；3、是否能提出自己的見解和方案，同時敢于發(fā)表不同意見，并支持或肯定別人的意見，在堅持自己的正確意見基礎上根據別人的意見發(fā)表自己的觀點。4、能否傾聽他人意見，并互相尊重，在別人發(fā)言的時候不強行插嘴；5、語言表達、分析問題、記錄整理、概括或歸納總結不同方面意見的能力；6、反應的靈敏性、概括的準確性、發(fā)言的主動性、時間觀念等。無領導小組討論—注意事項1.充分展現你的職業(yè)素養(yǎng)。2.在面試官發(fā)布題目的時候精神一定要集中，如果擔心有遺忘，那么可以邊聽邊記。3.群面比較注重的是對比，注重強調表現自己的過人優(yōu)勢。4.標新立異不是吸引面試官注意力的捷徑，高情商是成功的必備素質。5.充分把握獨立發(fā)言的表現機會，在幾分鐘內讓主管記住你。6.抓住問題實質、擺事實，講道理、先肯定后轉折、取長補短無領導小組討論—扣分點講話啰嗦，無條理。別人講話時總是低頭。完全忽略別人的意見。不友好打斷別人講話。討論中不斷轉筆，不斷抖腿。充當強勢的領導者：否定一切，太武斷。首戰(zhàn)HR-一分鐘自我介紹1、我是誰2、要做什么3、為什么4、如何做421、你為什么會選擇我們公司？2、你希望和什么樣的上司相處？3、如果錄用你，你會如何開展工作？4、你會在什么樣的情況下選擇離職？

經典面試問題難看的鏡頭——不要說：嗯啊ok你懂吧我猜想相當好差不多不要做：用手或腳打著拍子交叉著手臂坐著將手張的很開坐立不安怯生生地望著對方嘴里含著東西打斷對方說話說話太快玩弄手機決戰(zhàn)用人部門.flv真實的專業(yè)水準決定最后的結果決戰(zhàn)用人部門面試提醒——五種人面試最難成功

（一）隱瞞真實個人資料的不誠實者（二）頻繁跳槽穩(wěn)定性不高者（三）不注重個人職業(yè)形象者（四）只談薪水漫天要價者（五）面對工作壓力面露懼色者課堂作業(yè)

1分鐘自我介紹、求職簡歷根據本專題教學內容完成：

1、自定求職崗位，擬定求職簡歷1份。

2、自定求職崗位，錄制1分鐘自我介紹視頻。

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微信平臺職通車woaizhitongche

9、春去春又回，新桃換舊符。在那桃花盛開的地方，在這醉人芬芳的季節(jié)，愿你生活像春天一樣陽光，心情像桃花一樣美麗，日子像桃子一樣甜蜜。3月-253月-25Tuesday,March11,202510、人的志向通常和他們的能力成正比例。18:23:1918:23:1918:233/11/20256:23:19PM11、夫學須志也，才須學也，非學無以廣才，非志無以成學。3月-2518:23:1918:23Mar-2511-Mar-2512、越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。18:23:1918:23:1918:23Tuesday,March11,202513、志不立，天下無可成之事。3月-253月-2518:23:2018:23:20March11,202514、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfI'dgonealone,Icouldn'thaveseennearlyasmuch,becauseIwouldn'thaveknownmywayabout.。11三月20256:23:20下午18:23:203月-2515