2025年員工績效考核合同協(xié)議

2025年員工績效考核合同協(xié)議甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于甲乙雙方為了共同發(fā)展和提高工作效率，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立以下《____年員工績效考核合同協(xié)議》（以下簡稱“本協(xié)議”），以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。一、協(xié)議主體1.1甲方：____有限公司1.2乙方：____（姓名）二、協(xié)議期限2.1本協(xié)議自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。三、考核指標(biāo)3.1乙方的工作任務(wù)、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團隊合作、創(chuàng)新能力等五個方面作為考核指標(biāo)。3.2具體考核指標(biāo)如下：（1）工作任務(wù)完成情況：____分；（2）工作質(zhì)量：____分；（3）工作態(tài)度：____分；（4）團隊合作：____分；（5）創(chuàng)新能力：____分。四、考核周期4.1本協(xié)議考核周期為一年，分為四個季度進行考核。4.2每個季度結(jié)束后，甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進行評分。五、考核結(jié)果及獎懲5.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。5.2考核結(jié)果將作為乙方薪酬、晉升、培訓(xùn)等依據(jù)。5.3考核結(jié)果公布后，乙方有權(quán)對考核結(jié)果提出異議，甲乙雙方應(yīng)進行溝通解決。5.4如乙方考核結(jié)果為優(yōu)秀，甲方將給予相應(yīng)的獎勵；如乙方考核結(jié)果為不合格，甲方有權(quán)對乙方進行處罰，包括但不限于降薪、降職、解除勞動合同等。六、雙方權(quán)利與義務(wù)6.1甲方權(quán)利與義務(wù)：（1）甲方有權(quán)對乙方進行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的薪酬、晉升等事項；（2）甲方應(yīng)保證乙方的工作環(huán)境，為乙方提供必要的辦公設(shè)備和支持；（3）甲方應(yīng)定期對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)水平。6.2乙方權(quán)利與義務(wù)：（1）乙方應(yīng)按照甲方的要求完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；（2）乙方應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，服從甲方管理；（3）乙方有權(quán)對考核結(jié)果提出異議，并參與考核過程的監(jiān)督。七、協(xié)議解除與終止7.1在協(xié)議期限內(nèi)，如乙方違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。7.2在協(xié)議期限內(nèi)，如乙方因個人原因要求解除協(xié)議，應(yīng)提前____個月向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后，本協(xié)議解除。7.3協(xié)議期限屆滿，如雙方無異議，本協(xié)議自動終止。八、爭議解決8.1本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他事項9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本