勞動(dòng)合同保密與競業(yè)限制合同

勞動(dòng)合同保密與競業(yè)限制合同合同編號：__________名稱：__________地址：__________法定代表人：__________姓名：__________身份證號：__________住址：__________鑒于甲方為合法成立并有效存續(xù)的企業(yè)，乙方為甲方聘用的員工，雙方為明確勞動(dòng)合同保密與競業(yè)限制的相關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條保密義務(wù)1.1保密內(nèi)容1.2保密期限乙方的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至乙方離職后______年內(nèi)終止。1.3保密措施乙方應(yīng)采取一切合理措施保護(hù)保密信息，包括但不限于：（1）不在非工作時(shí)間或非工作場所討論保密信息；（2）不將保密信息存儲(chǔ)于個(gè)人設(shè)備；（3）不將保密信息泄露給無關(guān)人員；（4）不通過互聯(lián)網(wǎng)或其他渠道傳輸保密信息。第二條競業(yè)限制2.1競業(yè)限制范圍乙方在離職后______年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位或個(gè)體經(jīng)營中擔(dān)任高級管理人員、技術(shù)人員、市場營銷人員等職務(wù)。2.2競業(yè)限制地域競業(yè)限制的地域范圍為______。2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方應(yīng)在乙方離職后______日內(nèi)，一次性向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，金額為乙方離職前______個(gè)月的工資。第三條違約責(zé)任3.1乙方違反保密義務(wù)的違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方違反保密義務(wù)所得收益的______倍；若乙方未獲得收益，違約金為乙方離職前______個(gè)月的工資。3.2乙方違反競業(yè)限制的違約責(zé)任乙方違反競業(yè)限制的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方違反競業(yè)限制期間所得收益的______倍；若乙方未獲得收益，違約金為乙方離職前______個(gè)月的工資。第四條爭議解決雙方因本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。5.3本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.明確保密內(nèi)容：合同中應(yīng)詳細(xì)列明保密信息的范圍，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，確保雙方對保密義務(wù)有清晰的認(rèn)識。2.保密期限：合同應(yīng)規(guī)定保密義務(wù)的期限，包括在勞動(dòng)合同期間以及離職后的保密期限，確保雇員知曉其保密義務(wù)的持續(xù)時(shí)間。3.競業(yè)限制范圍和地域：明確雇員離職后不得在哪些單位或個(gè)體經(jīng)營中擔(dān)任特定職務(wù)，以及競業(yè)限制的地域范圍。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：合同應(yīng)規(guī)定雇員在競業(yè)限制期間應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保障雇員的合法權(quán)益。5.違約責(zé)任：明確違約金的計(jì)算方式和支付條件，以便在發(fā)生違約時(shí)雙方能夠明確責(zé)任和賠償。6.爭議解決：合同應(yīng)規(guī)定爭議解決的途徑，如友好協(xié)商或訴訟，以便雙方在發(fā)生糾紛時(shí)能夠快速找到解決辦法。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭議時(shí)應(yīng)嘗試通過友好協(xié)商解決問題，以減少時(shí)間和成本。2.訴訟解決：如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，通過法律程序解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.技術(shù)秘密：指在產(chǎn)品、工藝、設(shè)備等方面具有實(shí)用性，能夠?qū)嶋H應(yīng)用，并能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息。3.競業(yè)限制：指雇員在離職后一定時(shí)期內(nèi)不得在與原雇主有競爭關(guān)系的單位或個(gè)體經(jīng)營中擔(dān)任特定職務(wù)的限制。4.違約金：指一方違反合同約定，按照合同約定或法律規(guī)定向另一方支付的賠償金。5.爭議解決：指合同雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決的途徑。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.場合：研發(fā)型企業(yè)，雇員掌握核心技術(shù)研發(fā)秘密。補(bǔ)充條款：在合同中增加一條關(guān)于研發(fā)成果歸屬的條款。“研發(fā)成果歸屬：乙方在甲方任職期間所完成的研發(fā)成果，包括但不限于專利、技術(shù)秘密等，均歸甲方所有。乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)。”2.場合：銷售型企業(yè)，雇員掌握大量客戶資源。補(bǔ)充條款：增加關(guān)于客戶資源保護(hù)的補(bǔ)充條款。“客戶資源保護(hù)：乙方不得在離職后直接或間接利用在甲方任職期間獲取的客戶信息進(jìn)行業(yè)務(wù)競爭，甲方有權(quán)對此進(jìn)行監(jiān)督。若乙方違反本條規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方支付相應(yīng)的賠償。”3.場合：初創(chuàng)公司，對人才流動(dòng)特別敏感。補(bǔ)充條款：增加關(guān)于人才流動(dòng)的特別規(guī)定?！叭瞬帕鲃?dòng)特別規(guī)定：乙方在離職前需提前______個(gè)月通知甲方，雙方應(yīng)在此期間進(jìn)行友好協(xié)商，以避免因人才流動(dòng)給甲方帶來不便。若雙方協(xié)商不成，乙方應(yīng)遵守競業(yè)限制和保密義務(wù)?！?.場合：跨國公司，雇員可能在不同國家工作。補(bǔ)充條款：增加關(guān)于跨國工作的特殊規(guī)定。“跨國工作規(guī)定：若乙方被派往國外工作，雙方應(yīng)遵守所在國家的法律法規(guī)，并就國際間的保密和競業(yè)限制事宜達(dá)成一致?！焙贤韪郊斜恚?.附件一：乙方的身份證復(fù)印件2.