企業(yè)首席質(zhì)量官制度

企業(yè)首席質(zhì)量官制度健全首席質(zhì)量官制度，是實(shí)施質(zhì)量強(qiáng)國和質(zhì)量強(qiáng)省戰(zhàn)略的明確要求，是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展由數(shù)量規(guī)模向質(zhì)量效益轉(zhuǎn)型的制度安排，也是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分和質(zhì)量人才隊(duì)伍建設(shè)的有力抓手。推進(jìn)首席質(zhì)量官制度實(shí)施，有利于貫徹“質(zhì)量第一、效益優(yōu)先”的發(fā)展理念，明確企業(yè)質(zhì)量安全主體責(zé)任，落實(shí)質(zhì)量管理制度，保證產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量安全；有利于培育企業(yè)質(zhì)量文化，提升質(zhì)量意識，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力；有利于企業(yè)質(zhì)量工作者履行職責(zé)，發(fā)揮專長，為企業(yè)作出更大貢獻(xiàn)。為深入貫徹落實(shí)《中共中央國務(wù)院關(guān)于開展質(zhì)量提升行動的指導(dǎo)意見》《湖北省開展質(zhì)量提升行動加快建設(shè)質(zhì)量強(qiáng)省實(shí)施方案》精神，促進(jìn)企業(yè)落實(shí)質(zhì)量安全主體責(zé)任，完善企業(yè)質(zhì)量治理體系，推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)就推進(jìn)企業(yè)首席質(zhì)量官制度實(shí)施提出如下指導(dǎo)意一、指導(dǎo)思想實(shí)黨中央、國務(wù)院和省委、省政府關(guān)于質(zhì)量提升的系列部署，緊-1-緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展和質(zhì)量強(qiáng)省建設(shè)目標(biāo)，堅(jiān)持政府引導(dǎo)、企業(yè)主體、部門監(jiān)管、社會參與的原則，強(qiáng)化制度實(shí)踐和探索，善首席質(zhì)量官培育、聘用、履職、管理等制度體系，充分發(fā)揮首席質(zhì)量官在質(zhì)量安全、質(zhì)量提升、質(zhì)量創(chuàng)新、質(zhì)量方法推廣應(yīng)用和質(zhì)量文化建設(shè)等方面的領(lǐng)導(dǎo)作用、智囊作用和紐帶作用，推動企業(yè)質(zhì)量管理水平整體提升。二、工作目標(biāo)力爭每年全省規(guī)模以上企業(yè)首席質(zhì)量官覆蓋率提升20%以上，并在食品及食品相關(guān)產(chǎn)品、藥品、特種設(shè)備等生產(chǎn)企業(yè)中全面推行。2023年底前，力爭實(shí)現(xiàn)全省各級政府質(zhì)量獎（含提名獎）企業(yè)首席質(zhì)量官覆蓋率達(dá)100%，“湖北精品”企業(yè)首席質(zhì)量官2025年底前，力爭全省規(guī)模以上企業(yè)首席質(zhì)量官覆蓋率達(dá)三、主要內(nèi)容（一）崗位設(shè)置。首席質(zhì)量官是對企業(yè)質(zhì)量安全和質(zhì)量發(fā)展工作直接負(fù)責(zé)的質(zhì)量主管人員，一般應(yīng)設(shè)在企業(yè)決策層，由企業(yè)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人任命，并授權(quán)其開展工作。首席質(zhì)量官品牌建設(shè)等相關(guān)業(yè)務(wù)工作。食品和食品相關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)，根據(jù)-2-《企業(yè)落實(shí)食品安全主體責(zé)任監(jiān)督管理規(guī)定》（市場監(jiān)管總局令第60號）、《食品相關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)督管理暫行辦法》（市場監(jiān)管總局令第62號）規(guī)定，設(shè)置的食品安全總監(jiān)、質(zhì)量安全總監(jiān)，可以由首席質(zhì)量官兼任。鼓勵企業(yè)給予首席質(zhì)量官必要的聘任儀式和企業(yè)高層副職（含）以上領(lǐng)導(dǎo)崗位待遇。（二）任職條件。熟悉國家有關(guān)質(zhì)量法律法規(guī)規(guī)章和質(zhì)量政策；具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，誠實(shí)守信、敢于負(fù)責(zé)；從事質(zhì)量管理工作3年以上，具有中級以上職稱或者大學(xué)本科以上學(xué)歷，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，并有一定的質(zhì)量理論基礎(chǔ)和較和質(zhì)量安全保障措施；建立實(shí)施先進(jìn)質(zhì)量管理體系和管理方法；開展質(zhì)量人才的培訓(xùn)教育，創(chuàng)建企業(yè)質(zhì)量文化；建立企業(yè)缺陷產(chǎn)品召回制度，配合政府部門做好相關(guān)工作；總結(jié)提煉質(zhì)量管理、品牌建設(shè)經(jīng)驗(yàn)和案例等。企業(yè)發(fā)生重特大質(zhì)量安全事故或者造成嚴(yán)重社會影響，首席質(zhì)量官依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。議；組織監(jiān)督檢查本企業(yè)各崗位質(zhì)量工作責(zé)任制的貫徹落實(shí)；部署對原料進(jìn)廠、生產(chǎn)過程、服務(wù)提供、出廠檢驗(yàn)的檢查把關(guān)；主持本企業(yè)內(nèi)質(zhì)量考核，行使質(zhì)量安全“一票否決”權(quán)；參與政府-3-部門質(zhì)量政策制定、質(zhì)量提升、質(zhì)量咨詢、質(zhì)量診斷、質(zhì)量評審等質(zhì)量活動。（五）工作規(guī)范。首席質(zhì)量官應(yīng)具有良好的職業(yè)操守和專業(yè)素養(yǎng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告企業(yè)在質(zhì)量管理過程中存在的問題或者隱患；履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)保持充分的獨(dú)立性，作出自主、專業(yè)、科學(xué)、及時(shí)的判斷，主動回避與本人有利益沖突的事項(xiàng)；應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密和合作伙伴資料秘密，不得泄露在履職過程中掌握的企業(yè)秘密或者合作伙伴信息；積極參加各種義務(wù)性質(zhì)量咨詢服務(wù)活動和公益活動。四、保障措施（一）廣泛宣傳動員。各地要向企業(yè)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人深入宣講推進(jìn)實(shí)施首席質(zhì)量官制度的有關(guān)內(nèi)容，動員企業(yè)積極參與、探索實(shí)踐。確定重點(diǎn)實(shí)施企業(yè)，充分發(fā)揮標(biāo)桿企業(yè)的引領(lǐng)和示范帶動作用，推動規(guī)模以上企業(yè)、出口企業(yè)率先建立首席質(zhì)量官制度。通過主流新聞媒體，大力宣傳推進(jìn)實(shí)施首席質(zhì)量官制度的重要意義，增強(qiáng)政府部門、企業(yè)的工作使命感、責(zé)任感和緊迫感。會，開展“質(zhì)量專家企業(yè)行”等活動，總結(jié)推廣先進(jìn)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和做法，加強(qiáng)企業(yè)之間的學(xué)習(xí)交流，更好地發(fā)揮首席質(zhì)量官的作-4-日等契機(jī)，推動質(zhì)量專家、學(xué)者、社會各界與企業(yè)質(zhì)量管理人員溝通交流，傳播先進(jìn)質(zhì)量理念，營造濃厚的企業(yè)質(zhì)量文化氛圍。鼓勵各地把首席質(zhì)量官制度推進(jìn)實(shí)施情況作為給予企業(yè)質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)化、知識產(chǎn)權(quán)、名優(yōu)品牌等政府激勵政策的重要參考。鼓勵首席質(zhì)量官積極申報(bào)各類評獎評優(yōu)評先，營造推進(jìn)首席質(zhì)量官制度實(shí)施的良好外部環(huán)境。（三）強(qiáng)化培訓(xùn)教育。各級市場監(jiān)管部門要統(tǒng)籌安排有序推進(jìn)，確保全面完成首席質(zhì)量官培育目標(biāo)和任務(wù)。鼓勵各地在門戶網(wǎng)站搭建線上質(zhì)量培訓(xùn)模塊，支持首席質(zhì)量官以及其他質(zhì)量管理人員在線自學(xué)、持續(xù)提能