2025湖北省勞動(dòng)合同(綜合性)

2025湖北省勞動(dòng)合同(綜合性)甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：出生日期：身份碼：聯(lián)絡(luò)方式：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守以下條款：第一條合同期限本合同為期限勞動(dòng)合同，自年月日起至年月日止。若合同期限屆滿，雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。若未續(xù)簽，本合同自動(dòng)終止。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成本崗位所規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2.3甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位，但須提前30日以書面形式通知乙方。乙方若對調(diào)整有異議，應(yīng)于收到通知之日起15日內(nèi)以書面形式提出，雙方協(xié)商解決。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方支付乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)乙方的工作崗位、技能、勞動(dòng)成果等因素確定乙方的工資水平。3.2乙方的基本工資為每月人民幣元（大寫：元整），績效工資根據(jù)甲方的績效考核制度確定，總計(jì)為基本工資+績效工資。3.3甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資，不得克扣或無故拖欠。3.4乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪假等假期，具體假期天數(shù)及工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1甲方根據(jù)乙方的工作性質(zhì)，實(shí)行工時(shí)制度（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)、不定時(shí)）。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，休息時(shí)間按國家規(guī)定執(zhí)行。綜合計(jì)算工時(shí)：平均每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。不定時(shí)：工作時(shí)間根據(jù)工作需要靈活安排，但甲方應(yīng)保證乙方的休息、休假權(quán)利。4.2甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：延長工作時(shí)間：工資的1.5倍；休息日工作：工資的2倍；法定節(jié)假日工作：工資的3倍。4.3乙方享有每周至少天的休息時(shí)間，具體休息安排由甲方根據(jù)工作需要確定。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，確保乙方的工作安全。5.2乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的安全操作規(guī)程，避免因操作不當(dāng)導(dǎo)致事故發(fā)生。5.3甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)病防治知識的培訓(xùn)，為乙方提供必要的職業(yè)病防護(hù)措施，保障乙方的身心健康。第六條保險(xiǎn)與福利6.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，費(fèi)用由甲乙雙方按比例承擔(dān)。6.2甲方根據(jù)乙方的貢獻(xiàn)和表現(xiàn)，可為乙方提供住房公積金、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。6.3乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假（哺乳假）等假期，并享有相應(yīng)的工資及福利待遇。6.4甲方為乙方提供福利（如：），具體標(biāo)準(zhǔn)為。第七條勞動(dòng)紀(jì)律7.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。7.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得將甲方的任何商業(yè)信息、技術(shù)資料或其他機(jī)密信息泄露給第三方。7.3乙方不得利用職務(wù)之便進(jìn)行兼職、入股或其他有償活動(dòng)，不得從事?lián)p害甲方利益的行為。7.4乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方可依據(jù)具體情況給予批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰或解除合同。第八條合同的變更、解除與終止8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的內(nèi)容。8.2在下列情形下，甲乙雙方可以解除合同：（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除合同；（3）甲方提前三十日以書面形式通知乙方解除合同；（4）因不可抗力致使合同無法履行。8.3在下列情形下，甲方可以立即解除合同：（1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本崗位工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同。8.4在下列情形下，乙方可以立即解除合同：（1）甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件；（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；（3）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益。8.5合同終止或解除后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，并支付應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1本合同終止或解除時(shí)，乙方有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式按照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商結(jié)果執(zhí)行。第十條其他規(guī)定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2如發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：（蓋章）法定代表人或授權(quán)代表簽字：