用工合同末位淘汰協(xié)議

用工合同末位淘汰協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方為合法存續(xù)的用人單位，乙方為與甲方建立勞動關(guān)系的勞動者，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，就甲方實(shí)行末位淘汰制與乙方簽訂本協(xié)議，以明確雙方權(quán)利義務(wù)。一、協(xié)議背景及目的1.甲方為優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率和質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，在符合法律法規(guī)規(guī)定的前提下，實(shí)行末位淘汰制度。2.乙方知曉并同意甲方實(shí)行末位淘汰制度，愿意在本協(xié)議約定的條件下接受該制度的管理和約束。二、工作內(nèi)容及崗位1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________________崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容和要求按照甲方制定的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況、工作需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，乙方應(yīng)服從甲方的安排。三、工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為____________________。甲方因經(jīng)營需要調(diào)整工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂相關(guān)變更協(xié)議。四、工作時間和休息休假1.甲方實(shí)行________________工時制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息____天。不定時工時制，乙方的工作時間根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需要靈活安排。綜合計(jì)算工時制，即以____為周期，綜合計(jì)算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。2.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。五、勞動報酬1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，以貨幣形式按月支付乙方工資。乙方的月工資為____元，其中基本工資為____元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果確定。2.甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、乙方工作崗位及工作業(yè)績等情況，對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前告知乙方。3.甲方每月____日為發(fā)薪日。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。六、末位淘汰的評定標(biāo)準(zhǔn)及程序1.評定標(biāo)準(zhǔn)甲方將根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行綜合考核評價，制定具體的考核指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)。考核指標(biāo)包括但不限于工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、職業(yè)素養(yǎng)等。在每____（考核周期時長，如季度、半年或年度）的考核結(jié)束后，甲方將對乙方的考核得分進(jìn)行排名。若乙方在本部門或本崗位序列中排名處于末位（具體末位比例可根據(jù)實(shí)際情況約定，如后10%），則視為乙方在該考核周期內(nèi)被評定為末位。2.評定程序考核準(zhǔn)備：甲方在考核周期開始前，應(yīng)向乙方明確告知考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)及考核方式等相關(guān)內(nèi)容。日?？己耍涸诳己酥芷趦?nèi)，甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行日常記錄和跟蹤，作為考核的依據(jù)之一。定期考核：考核周期結(jié)束后，甲方組織相關(guān)人員對乙方進(jìn)行全面考核，乙方有權(quán)進(jìn)行述職和申辯。結(jié)果公示：考核結(jié)果將在甲方內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為____個工作日。乙方如對考核結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后的____個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果告知乙方。七、末位淘汰的處理方式1.培訓(xùn)與輔導(dǎo)若乙方在考核周期內(nèi)被評定為末位，甲方將為乙方提供一次培訓(xùn)與輔導(dǎo)機(jī)會，幫助乙方提升工作能力和業(yè)績。培訓(xùn)與輔導(dǎo)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、工作方法指導(dǎo)等。培訓(xùn)與輔導(dǎo)期限為____個月。在培訓(xùn)與輔導(dǎo)期間，甲方將對乙方進(jìn)行跟蹤評估，若乙方在培訓(xùn)與輔導(dǎo)后的考核中表現(xiàn)合格，且在后續(xù)的工作中業(yè)績有明顯提升，則可繼續(xù)留在原崗位工作。2.崗位調(diào)整若乙方經(jīng)過培訓(xùn)與輔導(dǎo)后，仍未能達(dá)到甲方的要求，或乙方的工作崗位因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因不再需要，甲方有權(quán)為乙方調(diào)整工作崗位。調(diào)整后的崗位薪酬待遇等可根據(jù)新崗位的實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，但不得低于乙方原崗位的薪酬待遇。乙方應(yīng)在接到甲方崗位調(diào)整通知后的____個工作日內(nèi)到新崗位報到，如逾期未報到，視為乙方自動離職。3.解除勞動合同若乙方在經(jīng)過培訓(xùn)與輔導(dǎo)、崗位調(diào)整后，仍無法勝任新的工作崗位，或乙方在新崗位工作一段時間后（具體時長可約定，如3個月），再次被評定為末位，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同。甲方解除勞動合同前，應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方，并按照國家和地方有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方的月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定對乙方進(jìn)行考核評價，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否對乙方采取末位淘汰措施。甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。甲方有權(quán)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，制定和完善內(nèi)部規(guī)章制度，并要求乙方遵守。義務(wù)甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，與乙方簽訂勞動合同，并為乙方繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)。甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，向乙方支付勞動報酬，并提供必要的工作條件和勞動保護(hù)。甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利，并依法為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。甲方在實(shí)施末位淘汰制度過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定的評定標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行操作，確保公平、公正、公開。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利乙方有權(quán)了解甲方的考核評價標(biāo)準(zhǔn)和程序，并對考核結(jié)果進(jìn)行申訴。乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付勞動報酬，并提供必要的工作條件和勞動保護(hù)。乙方有權(quán)享受國家和地方有關(guān)規(guī)定的休息休假權(quán)利，并依法參加職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動。義務(wù)乙方應(yīng)遵守國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的工作內(nèi)容和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和考核活動，不斷提升自身的工作能力和業(yè)績。乙方應(yīng)如實(shí)向甲方提供個人信息和工作經(jīng)歷等相關(guān)資料，如有虛假信息，甲方有權(quán)解除勞動合同。九、保密條款1.乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息，應(yīng)予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起____年。即使本協(xié)議終止或解除，乙方的保密義務(wù)仍持續(xù)有效。3.如乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如損失難以計(jì)算的，違約金數(shù)額為乙方在違約行為發(fā)生前一年的工資收入總額。十、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方勞動報酬、提供工作條件或違反法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定向乙方支付賠償金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，如曠工、違反規(guī)章制度、泄露甲方機(jī)密信息等，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、降薪等處理措施，直至解除勞動合同。乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.任何一方違反本協(xié)議約定的保密條款，應(yīng)按照本協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。十一、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。協(xié)議期