2024中國(guó)海外留學(xué)人才獵聘大數(shù)據(jù)洞察報(bào)告

2024.06數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)說明本研究中“中國(guó)海外留學(xué)人才”指的是現(xiàn)居中國(guó)并具有海外教育背景或工作經(jīng)驗(yàn)的人才群體，整個(gè)研究基于獵聘超過9800萬的個(gè)人注冊(cè)用戶、超過132萬本研究從中國(guó)海外留學(xué)人才儲(chǔ)備情況、畫像描述、人才流動(dòng)趨勢(shì)、用人單中國(guó)海外留學(xué)人才提供更全面的指引，從而幫助企業(yè)和人才實(shí)現(xiàn)更精準(zhǔn)的匹我國(guó)主要行業(yè)出海區(qū)域分布圖中國(guó)已經(jīng)是全球140多個(gè)國(guó)家的最大貿(mào)易伙伴，中國(guó)企業(yè)出海貿(mào)易投資的動(dòng)力和競(jìng)爭(zhēng)力與日俱增，圍繞著“一帶一路”戰(zhàn)略，我國(guó)的機(jī)電類產(chǎn)品、新能源、電車、通信、交運(yùn)、建筑成熟型產(chǎn)業(yè)趕超型產(chǎn)業(yè)集成電路光輻設(shè)備汽車零部件開拓型產(chǎn)業(yè)指近年來競(jìng)爭(zhēng)力提升、開拓出海市場(chǎng)的行業(yè)。趕超型是當(dāng)前我國(guó)尚依賴進(jìn)口、但正加速國(guó)產(chǎn)替代的行業(yè)。數(shù)據(jù)來源：《從出口到出海：中國(guó)企業(yè)出海發(fā)展研究報(bào)告（20287.6%BeyondClick發(fā)布的《2023年中國(guó)企業(yè)出海信心報(bào)告》對(duì)布局海外業(yè)務(wù)表現(xiàn)出積極心態(tài)，超六成企業(yè)有海外業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃，其中新銳出海企業(yè)展示出的信心63%根據(jù)36氪研究報(bào)告，2023年一項(xiàng)針對(duì)出海企業(yè)的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，近九成中國(guó)企業(yè)對(duì)海外業(yè)務(wù)的發(fā)展較有信心，并期待自身海外業(yè)務(wù)穩(wěn)定增長(zhǎng)87.6%BeyondClick發(fā)布的《2023年中國(guó)企業(yè)出海信心報(bào)告》對(duì)布局海外業(yè)務(wù)表現(xiàn)出積極心態(tài)，超六成企業(yè)有海外業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃，其中新銳出海企業(yè)展示出的信心63%根據(jù)36氪研究報(bào)告，2023年一項(xiàng)針對(duì)出海企業(yè)的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，近九成中國(guó)企業(yè)對(duì)海外業(yè)務(wù)的發(fā)展較有信心，并期待自身海外業(yè)務(wù)穩(wěn)定增長(zhǎng)。在已經(jīng)開展了出海業(yè)務(wù)的企業(yè)中，63%的企業(yè)表示將進(jìn)一步38%38%23%根據(jù)貝恩的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2023年的企業(yè)出海資金量相比于2022年增長(zhǎng)11%,企23%根據(jù)貝恩的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2023年的企業(yè)出海資金量相比于2022年增長(zhǎng)11%,企中國(guó)企業(yè)走向全球遇新機(jī)留學(xué)海外人才使命召喚展新姿當(dāng)前，中國(guó)企業(yè)正以前所未有的力度擴(kuò)展海外市場(chǎng)，這一全球化進(jìn)程不僅體現(xiàn)在傳統(tǒng)制造業(yè)與基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的海外布局上，還顯著反映在高科技、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、綠色能源等新興領(lǐng)域的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力提升。得益于國(guó)家政策的大力支持與“一帶一路”倡議的推動(dòng)，中國(guó)企業(yè)正通過技術(shù)創(chuàng)新和品牌國(guó)際化，在全球舞臺(tái)上展露頭角，與國(guó)際巨頭同臺(tái)競(jìng)技。與此同時(shí)，伴隨中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)與國(guó)際影響力的增強(qiáng)，中國(guó)海外留學(xué)人才群體亦迎來了展示才華與實(shí)現(xiàn)價(jià)值的歷史性機(jī)遇。在海外深造并積累了先進(jìn)知識(shí)與國(guó)際視野的他們，回國(guó)后或在國(guó)外直接參與、甚至引領(lǐng)了多個(gè)行業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新，成為連接中外的橋梁，為中國(guó)企業(yè)的海外擴(kuò)張?zhí)峁┝岁P(guān)鍵的人才支撐和智力資源。在科技研發(fā)、商務(wù)談判、跨國(guó)管理等關(guān)鍵崗位上，這些留學(xué)歸國(guó)人員以其獨(dú)特的跨文化溝通能力和專業(yè)知識(shí)，助力中國(guó)企業(yè)克服文化差異，精準(zhǔn)對(duì)接國(guó)際市場(chǎng)，共同推動(dòng)中國(guó)品牌走向世界。PART.01PART.02PART.03PART.04PART.05PART.01PART.02PART.03PART.04PART.05近年來中國(guó)和印度海外留學(xué)人數(shù)8.10%7.96% 7.56%6.61% 6.31%17.16%17.46%8.10%7.96% 7.56%6.61% 6.31%2017年2018年 海外留學(xué)需求穩(wěn)步恢復(fù)留學(xué)仍然是我國(guó)高層次國(guó)際化人才培養(yǎng)的重要得美國(guó)留學(xué)簽證和英國(guó)留學(xué)簽證的中國(guó)學(xué)生數(shù)量的增長(zhǎng)情況來看，中國(guó)學(xué)生海外留學(xué)的需求依然強(qiáng)勁，海外留學(xué)正在穩(wěn)步恢29539893437593443935538386356742953989343759344393553838635674度持續(xù)減少。自2015/16學(xué)年以來，中國(guó)在美留學(xué)學(xué)生攻讀STEM專業(yè)的比例持續(xù)增加，并于2020/21學(xué)年超過學(xué)選擇STEM專業(yè)的總體水平（55%）。與此同時(shí)，中國(guó)在美留學(xué)學(xué)生選擇工商管理專業(yè)的比例逐年減少，從2015/16學(xué)年的24.3%逐漸減少至澳大利亞與德國(guó)的情況同樣類似。留學(xué)目的地分別為美國(guó)（295398人）、英國(guó)（145779（59344人），占比分別為28.92%、14.27%、9.15%、美國(guó)英國(guó)澳大利亞加拿大韓國(guó)中國(guó)香港德國(guó)數(shù)據(jù)來源：UNESCO最新數(shù)據(jù)德國(guó)、法國(guó)、俄羅斯、意大利、愛爾蘭、瑞典等歐洲國(guó)家以及馬來西亞、泰國(guó)等“一帶一路”國(guó)家也成為中國(guó)學(xué)生的重要留學(xué)目的地。根據(jù)UNESCO數(shù)據(jù)，2021年，在與中國(guó)簽署共建合作文件的150個(gè)國(guó)家中，中國(guó)屬于該國(guó)國(guó)際學(xué)生十大生源地的國(guó)家有24個(gè)，中國(guó)在這24個(gè)國(guó)家留學(xué)的學(xué)生共17萬人，比2020年增加1.08萬人，占這些國(guó)家國(guó)際學(xué)生總數(shù)15.8%。未來，隨著中國(guó)與“一帶一路”共建國(guó)家的經(jīng)貿(mào)往來將越來越深入，國(guó)際學(xué)生的雙向流動(dòng)將越來越重要。超八成中國(guó)海外留學(xué)人才選擇回國(guó)就業(yè)根據(jù)CCG發(fā)布的《2023-2024年中國(guó)留學(xué)發(fā)展報(bào)告藍(lán)皮書》，改革開放46年以來，中國(guó)大陸留學(xué)人員累計(jì)超過800萬人，如加上港澳臺(tái)地區(qū)的海外留學(xué)人改革開放以來至2021年，留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)超過600萬人，已經(jīng)成為我國(guó)現(xiàn)代 數(shù)據(jù)來源：教育部數(shù)據(jù)整理獵聘平臺(tái)海外留學(xué)人才群體顯著特征為青年才俊高比例的年輕海外留學(xué)人才返回或進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)會(huì)對(duì)國(guó)內(nèi)的就業(yè)市場(chǎng)產(chǎn)生積極的影響，他們能帶來新的技能、知識(shí)和國(guó)際視野，促進(jìn)國(guó)內(nèi)企業(yè)的國(guó)際化和創(chuàng)年輕海外留學(xué)人才的回流能帶動(dòng)國(guó)內(nèi)消費(fèi)市場(chǎng)的多元化需求，尤其是在教育、科技、文化等領(lǐng)域。長(zhǎng)期來看，這些年輕的海外留學(xué)人才會(huì)成為推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，他們的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)能夠促進(jìn)中國(guó)在全球化進(jìn)程中的參與獵聘平臺(tái)海外留學(xué)人才梯隊(duì)分布合理獵聘大數(shù)據(jù)顯示：海外留學(xué)人才工作年限分布主要集中在5年-10年，其次是小性，有助于推動(dòng)行業(yè)發(fā)展和科技進(jìn)步?？梢钥吹皆絹碓蕉嗟哪贻p留學(xué)人員在青企業(yè)的中堅(jiān)力量，他們具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來穩(wěn)定才能更好地幫助企業(yè)理解海外市場(chǎng)，制定有效的市場(chǎng)進(jìn)入策略和運(yùn)營(yíng)方案。獵聘平臺(tái)海外留學(xué)人才中近七成為碩士學(xué)歷獵聘大數(shù)據(jù)顯示：海外留學(xué)人才學(xué)歷分布中，碩士研究生占比最高，占比達(dá)69%，其次為本科生占比在24%。高比例的碩博海外留學(xué)人才往往擁有國(guó)際化的教育背景，他們不僅掌握了先進(jìn)的專業(yè)知識(shí)，還熟悉國(guó)際規(guī)則、文隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)向高質(zhì)量發(fā)展階段轉(zhuǎn)型，產(chǎn)業(yè)升級(jí)和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)成為國(guó)家戰(zhàn)略的重點(diǎn)。海外留學(xué)人才，特別是那些專注于商科、理工科等領(lǐng)域的碩博生，回最新的科研成果和技術(shù)理念，加速國(guó)內(nèi)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)革新和產(chǎn)品升根據(jù)貝恩公司的報(bào)告，2023年中國(guó)企業(yè)出海資金量同比增長(zhǎng)11%，企業(yè)數(shù)量增長(zhǎng)23%。這顯示出即使面對(duì)復(fù)雜的國(guó)際環(huán)境，中國(guó)企業(yè)出海的步伐并未減緩，企業(yè)出海需要熟悉目標(biāo)市場(chǎng)的本土化人才，具備海外學(xué)習(xí)和生活經(jīng)歷的留學(xué)人海外留學(xué)人才行業(yè)分布深受經(jīng)濟(jì)發(fā)展脈絡(luò)影響7.40%5.30%5.20%5.00%5.00%4.90%4.90%4.50%4.10%3.60%2.20%多的海外留學(xué)人才。這些行業(yè)的創(chuàng)新和變革潛力將繼續(xù)成為海外留學(xué)人才就業(yè)選擇房地產(chǎn)/建筑、能源/化工、消費(fèi)品等行業(yè)的海外人才分布也比較廣泛。盡管面臨新興行業(yè)的挑戰(zhàn)，這些傳統(tǒng)行業(yè)依然因其穩(wěn)定性和較大的需求量而保持對(duì)海外留學(xué)人新興行業(yè)如人工智能、生物科技、新能源等迅速崛起，成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的新引擎。這些行業(yè)在吸引海外留學(xué)人才方面具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和海外留學(xué)人才細(xì)分行業(yè)分布特征0.00%金融行業(yè)吸引力強(qiáng)獵聘大數(shù)據(jù)顯示：基金/證券/期貨和銀行示金融行業(yè)對(duì)海外留學(xué)人才具有較大吸引力。這可能與金融行業(yè)對(duì)專業(yè)技能和國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)和科技行業(yè)占比高表明科技和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正在成為留學(xué)人才就業(yè)的熱門選擇，這與全球數(shù)字化轉(zhuǎn)型和海外人才求職偏好一方面不僅反映產(chǎn)業(yè)發(fā)展的多元化帶來的工作選擇多樣性，另一方面海外留學(xué)人才傾向于選擇那些能夠提供專業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新潛力的行業(yè)，同時(shí)海外留學(xué)人才聚集在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)長(zhǎng)三角粵港澳大灣區(qū)京津冀成渝數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)顯示：長(zhǎng)三角地區(qū)吸引了全國(guó)海外留學(xué)人才的最大份額，其次是粵港澳大灣區(qū)和京津冀地區(qū)。這表明這些地區(qū)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、教育資源和就業(yè)機(jī)會(huì)對(duì)海外留學(xué)人才具有較強(qiáng)的吸引力。海歸人才高度集中北上深廣，新一線城市吸引力上升0.50%0.50%0.49%0.48%0.44%0.41%0.40%0.39%0.35%0.34%0.34%0.33%0.33%0.28%0.27%0.20%0.19%02、新一線城市引才潛力大杭州、成都等新一線城市因互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展、生活成本相對(duì)較低及02、新一線城市引才潛力大杭州、成都等新一線城市因互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展、生活成本相對(duì)較低及地方政府的引才政策，逐漸提升對(duì)海歸的吸引力。而傳統(tǒng)一線城市香港雖占比不低，但面臨內(nèi)地城市的激烈競(jìng)爭(zhēng)。其他城市分布零散，表明海海外留學(xué)人才回國(guó)聚集的城市前兩名分別為上海與北借其國(guó)際影響力、豐富的高等教育資源、多元化的就業(yè)策支持，吸引了近四成海歸。深圳、廣州作為改革前沿長(zhǎng)三角領(lǐng)航，粵港澳、京津冀緊隨，留學(xué)人才流向經(jīng)濟(jì)熱02、粵港澳大灣區(qū)緊隨其后02、粵港澳大灣區(qū)緊隨其后01、長(zhǎng)三角地區(qū)最受青睞高、就業(yè)機(jī)會(huì)豐富而成為留學(xué)歸國(guó)人員的首選。該區(qū)域不僅擁有眾多全球知名企業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，還有良好的教育資源和科研環(huán)30.00%28.40%5.00%4.90%3.50%3.00%2.00%1.50%1.10%1.10%0.80%0.70%0.70%0.70%0.50%0.50%0.40%0.40%0.40%0.40%0.40%0.00%上海北京深圳廣州香港杭州成都蘇州南京上海市的海外留學(xué)人才活躍度位居前列，占平臺(tái)活躍人才庫的28.4%，近三分之一，展現(xiàn)出強(qiáng)烈的傾向性以探索新的職這一現(xiàn)象的雙刃驅(qū)動(dòng)包括：其一，上海市因經(jīng)濟(jì)繁榮及多元行業(yè)布局，提供了豐富的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；其二，該地的留學(xué)歸國(guó)人才群體呈現(xiàn)出更高的職業(yè)抱負(fù)水平，持續(xù)追求更優(yōu)質(zhì)的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)與機(jī)遇。外人才更具吸引力靈活性與成長(zhǎng)空間：這類企業(yè)通常處于快速發(fā)展階段，能夠?yàn)楹Ｌ峁└嗟膫€(gè)人發(fā)展空間和靈活的晉升路徑。留學(xué)生往往尋求能創(chuàng)新氛圍：中型企業(yè)常以創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)，鼓勵(lì)新思想和國(guó)際視角的專項(xiàng)項(xiàng)目機(jī)會(huì)：留學(xué)生可能有機(jī)會(huì)參與到核心或?qū)ｍ?xiàng)項(xiàng)目中資源與平臺(tái)優(yōu)勢(shì)：大規(guī)模企業(yè)擁有雄厚的財(cái)力、廣泛的資源網(wǎng)球運(yùn)營(yíng)體系，能為留學(xué)人才提供頂級(jí)的行業(yè)實(shí)踐平臺(tái)和國(guó)際化的專業(yè)細(xì)分與職業(yè)路徑：這類企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)復(fù)雜，部門眾多，為人度專業(yè)化的崗位和清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，滿足不同專業(yè)背景留學(xué)生的職業(yè)安全感和行業(yè)認(rèn)可度，對(duì)于追求長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè)發(fā)展的留學(xué)業(yè)影響力強(qiáng)、財(cái)務(wù)透明度高等特點(diǎn)吸引人才。數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)不同性質(zhì)的企業(yè)對(duì)海外留學(xué)人才吸引力各有千秋私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè)最受歡迎，占比達(dá)47.10%，這表明大多數(shù)海外留學(xué)人才傾向于加入私營(yíng)企業(yè)或民營(yíng)企業(yè)工作。原因包括：企業(yè)通常具有較高的靈活性、創(chuàng)新性和競(jìng)爭(zhēng)力，能夠提供更廣闊的個(gè)人發(fā)展空間、更具吸引力的薪酬福利以及更快的職業(yè)晉升機(jī)會(huì)。此外，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，許多私營(yíng)企業(yè)在高新技外商獨(dú)資/外企辦事處占比顯著，達(dá)到14.70%，顯示出海外留學(xué)人才對(duì)于國(guó)際化工作環(huán)境的偏好。這類企業(yè)通常能提供與國(guó)際接軌的工作標(biāo)準(zhǔn)、管理經(jīng)驗(yàn)和文化交流機(jī)會(huì)，對(duì)于擁有海外學(xué)習(xí)背景的人來說，更容易適應(yīng)且能充分利用自國(guó)內(nèi)上市公司和國(guó)有企業(yè)在海外留學(xué)人才流動(dòng)意向占有重要地位，分別占12.90%和9.30%。這反映了留學(xué)人才對(duì)于穩(wěn)定性和長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃的考量。國(guó)有企業(yè)通常被認(rèn)為更加穩(wěn)定，福利待遇較好，而國(guó)內(nèi)上市公司則因其規(guī)模大、行24.20%7.90%7.90%7.50%6.50%6.20%6.00%5.80%4.90%4.70%2.90%2.00%1.90%IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲行業(yè)：占比最高，達(dá)到24.20%。這一行業(yè)的特點(diǎn)包括技術(shù)驅(qū)動(dòng)、創(chuàng)新快速、市場(chǎng)潛力大，對(duì)技術(shù)人才和創(chuàng)新思維的需求極高，因此吸引了大量海外留學(xué)人才。金融行業(yè)的流動(dòng)意向占比10.20%，金融行業(yè)對(duì)專業(yè)知識(shí)和分析能力要求高，且與國(guó)際金融市場(chǎng)聯(lián)系緊密，海外留學(xué)人才的國(guó)際視野和專業(yè)知識(shí)使其在該行業(yè)具有優(yōu)勢(shì)。醫(yī)療健康、專業(yè)服務(wù)、電子/通信/半導(dǎo)體行業(yè)的流動(dòng)意向占比相對(duì)均衡，分別為7.90%、7.90%和7.50%。它們分別涉及到生命健康、專業(yè)咨詢以及高新技術(shù)領(lǐng)域，都是當(dāng)前及未來社會(huì)發(fā)展的重要方向。02、行業(yè)發(fā)展政策和機(jī)會(huì)引導(dǎo)02、行業(yè)發(fā)展政策和機(jī)會(huì)引導(dǎo)這也直接影響了海外留學(xué)人才的擇業(yè)偏好。同時(shí)，隨著國(guó)家對(duì)環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展的重視，相關(guān)行業(yè)也呈現(xiàn)出增長(zhǎng)趨勢(shì)。海外留學(xué)人才的專業(yè)背景和擇業(yè)偏好與這些行業(yè)的發(fā)展需求相匹配，有助高，這些行業(yè)以其技術(shù)驅(qū)動(dòng)和創(chuàng)新速度著稱，對(duì)高端量大，能夠提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和較高的薪酬水顯示出一定的吸引力，盡管占比不高，但增長(zhǎng)潛力巨大留學(xué)人才傾向高技術(shù)與管理崗，偏好受教育背景、政8.00%2024年海外留學(xué)人才的職業(yè)選擇偏好體現(xiàn)了他們對(duì)高技能、高附加值職位的追求，以及在特定行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。職業(yè)選擇偏好：人力/行政/財(cái)務(wù)/法務(wù)職位占比最高，達(dá)到16.80%。一方面因?yàn)檫@些職位在各種規(guī)模的公司中普遍存在，另一方面海外留學(xué)人才對(duì)自身職業(yè)定位在綜合管理能力的有挑戰(zhàn)性的崗位。銷售/客服、市場(chǎng)/公關(guān)/廣告/會(huì)展等職位也占一定比例，這些職位需要較強(qiáng)的溝通和人際交往能力，海外留學(xué)人才的國(guó)際視野和語言優(yōu)勢(shì)在這些領(lǐng)域能夠發(fā)揮重要作用。6.00%6.10%3.40%3.20%3.10%3.10%2.60%2.50%2.40%2.30%2.20%2.00%1.90%1.90%1.80%1.70%1.30%1.30%1.30%1.20%1.20%1.20%1.10%1.10%1.10%1.00%1.00%1.00%職業(yè)選擇偏好：數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)人力/行政/財(cái)務(wù)/法務(wù)類職位以16.80%的比例位居首位，這表明海外留學(xué)人才傾向于選擇具有穩(wěn)定性和專業(yè)發(fā)展路徑的職銷售與客服的重要性：銷售/客服類職位占比11.50%，顯示出留學(xué)人才國(guó)際化的教育背景，國(guó)際化視野、新穎性創(chuàng)意的思維方式能夠在銷售客服類崗位中發(fā)揮更大的價(jià)值，幫助企業(yè)拓展市場(chǎng)。市場(chǎng)與公關(guān)的創(chuàng)意需求：市場(chǎng)/公關(guān)/廣告/會(huì)展類職位占比9.60%，反映了留學(xué)人才對(duì)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)和品牌建設(shè)的偏好，這些職位需要?jiǎng)?chuàng)新思維和戰(zhàn)略規(guī)劃能力。金融與技術(shù)領(lǐng)域的專業(yè)性：金融類職位占比8.70%，IT互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類職位占比6.90%，這兩個(gè)領(lǐng)域的職位對(duì)專業(yè)知識(shí)和技能要求較高，體現(xiàn)了留學(xué)人才對(duì)專業(yè)發(fā)展的追求。產(chǎn)品經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管、銷售經(jīng)理/主管、市場(chǎng)經(jīng)理/主管、項(xiàng)目經(jīng)理/主求能夠發(fā)揮其戰(zhàn)略思維、領(lǐng)導(dǎo)能力和國(guó)際視分析、技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域的專長(zhǎng)和工作意愿。這些崗位要求較高的專業(yè)知識(shí)和國(guó)際