因病離職補償協(xié)議書

因病離職補償協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方因患病無法繼續(xù)履行勞動合同，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，就乙方離職補償事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的乙方在甲方處工作期間，為甲方的發(fā)展做出了貢獻?，F(xiàn)乙方因[具體疾病名稱]導致身體狀況嚴重影響工作能力，經(jīng)醫(yī)院診斷需長期治療和休養(yǎng)，無法繼續(xù)履行與甲方簽訂的勞動合同。雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成本協(xié)議，旨在妥善解決乙方離職相關事宜，并給予乙方合理的補償，以保障雙方的合法權益。二、離職原因及相關證明乙方確認其離職原因是由于自身患[具體疾病名稱]，并向甲方提供了[醫(yī)院名稱]出具的診斷證明、病歷等相關醫(yī)療資料，以證明其病情的真實性和嚴重性。甲方對乙方提供的資料進行了審查，并予以認可。三、離職時間及方式1.雙方同意乙方自[離職日期]起正式離職，乙方應在離職前按照甲方的要求辦理完畢所有離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財物等。2.乙方離職方式為[離職類型，如協(xié)商一致解除勞動合同]。四、補償內容及金額1.經(jīng)雙方協(xié)商，甲方同意向乙方支付以下離職補償：經(jīng)濟補償金：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的......乙方因患病無法繼續(xù)工作，符合上述情形，甲方按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經(jīng)濟補償金。乙方在甲方工作[X]年[X]個月，月工資為[X]元，故經(jīng)濟補償金為[X]元（計算方式：[X]個月×[X]元/月）。醫(yī)療補助費：根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。乙方經(jīng)[勞動鑒定委員會名稱]鑒定為[病情嚴重程度，如重病]，甲方按照上述規(guī)定向乙方支付醫(yī)療補助費。乙方月工資為[X]元，故醫(yī)療補助費為[X]元（計算方式：六個月工資[X]元+六個月工資×50%[X]元）。未休年休假工資報酬：乙方在離職前，尚有[X]天未休年休假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。乙方日工資為[X]元，故未休年休假工資報酬為[X]元（計算方式：[X]天×[X]元/天×300%）。其他費用：甲方同意支付乙方[如有其他費用，如未結清的獎金、加班工資等，在此詳細說明金額及計算依據(jù)]。2.上述各項補償費用總計為人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）。此款項為甲方應向乙方支付的全部離職補償費用，乙方不得再向甲方主張任何其他費用或賠償。五、支付方式及時間1.甲方應在本協(xié)議簽訂后的[X]個工作日內，將離職補償款一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。2.乙方指定的銀行賬戶信息如下：開戶銀行：____________________銀行賬號：____________________戶名：____________________六、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權要求乙方按照甲方要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財物等。有權對乙方提供的醫(yī)療資料等進行審查核實。2.義務按照本協(xié)議約定的時間和方式向乙方支付離職補償款。為乙方出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。對乙方的個人信息予以保密，不得向任何第三方泄露乙方的離職原因及補償情況等信息，但法律法規(guī)另有規(guī)定或因履行法定職責需要的除外。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協(xié)議約定支付離職補償款。有權要求甲方為其出具解除勞動合同的證明，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。2.義務按照甲方要求在離職前辦理完畢所有離職手續(xù)，確保工作交接清楚，歸還所有屬于甲方的財物。向甲方提供真實、有效的醫(yī)療資料等相關證明文件。承諾不再就與本協(xié)議相關的離職事宜向甲方主張任何權利，除非甲方存在違反本協(xié)議約定的行為。對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密，不得在離職后向任何第三方泄露或使用，否則應承擔相應的法律責任。七、保密條款1.甲乙雙方應對本協(xié)議的內容及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、個人隱私等信息予以保密。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。八、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的時間和金額向乙方支付離職補償款，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方一次性支付全部補償款及違約金，同時承擔乙方因主張權利而產生的合理費用，如律師費、訴訟費等。2.若乙方未按照本協(xié)議約定辦理離職手續(xù)或未歸還甲方財物，甲方有權暫扣相應的離職補償款，并要求乙方在規(guī)定的期限內辦理完畢或歸還財物。若乙方逾期仍未辦理或歸還，甲方有權扣除相應價值的款項，并追究乙方的法律責任。3.若一方違反本協(xié)議的保密條款，應向對方支付違約金人民幣[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。若違約行為給對方造成的損失超過違約金金額的，違約方還應繼續(xù)賠償對方超出部分的損失。九、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，如補充協(xié)議與本