勞務(wù)派遣退回協(xié)議書

勞務(wù)派遣退回協(xié)議書?甲方（勞務(wù)派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（用工單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方與乙方簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，約定由甲方按照乙方要求派遣勞動(dòng)者至乙方工作?，F(xiàn)因[具體原因]，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就勞務(wù)派遣員工退回事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、退回員工基本信息（一）員工姓名[員工姓名1]、[員工姓名2]、......、[員工姓名n]（二）身份證號(hào)碼[身份證號(hào)碼1]、[身份證號(hào)碼2]、......、[身份證號(hào)碼n]（三）派遣至乙方工作崗位[工作崗位1]、[工作崗位2]、......、[工作崗位n]（四）派遣起始日期[起始日期1]、[起始日期2]、......、[起始日期n]二、退回原因及依據(jù)（一）退回原因1.[詳細(xì)說明退回原因，如員工嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度、不能勝任工作等]2.[如有其他具體原因，逐一羅列]（二）退回依據(jù)1.甲乙雙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的相關(guān)條款，具體為：[引用勞務(wù)派遣協(xié)議中關(guān)于退回員工的條款內(nèi)容]2.《中華人民共和國民法典》第[相關(guān)法條]條規(guī)定：[詳細(xì)說明符合該法條的具體情形及對(duì)應(yīng)條款內(nèi)容]3.乙方制定并已向員工公示的規(guī)章制度，具體條款為：[列舉相關(guān)規(guī)章制度條款]4.其他相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)范性文件，具體為：[如有，詳細(xì)列舉]三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定提供退回員工的相關(guān)證明材料及信息。對(duì)乙方退回員工的原因及依據(jù)進(jìn)行審查，如認(rèn)為乙方退回理由不充分，有權(quán)提出異議并要求乙方進(jìn)一步說明或提供補(bǔ)充證據(jù)。2.義務(wù)負(fù)責(zé)按照本協(xié)議約定接收乙方退回的員工，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。在接收退回員工后，及時(shí)告知員工本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，包括退回原因、乙方及甲方的權(quán)利義務(wù)等。按照法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，對(duì)退回員工進(jìn)行妥善安置和管理，不得歧視或侵害員工合法權(quán)益。根據(jù)乙方提供的員工工作表現(xiàn)及相關(guān)信息，對(duì)員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)或調(diào)整崗位安排，以提高員工的工作能力和績(jī)效。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定及自身生產(chǎn)經(jīng)營需要，將不符合要求的員工退回甲方。要求甲方按照本協(xié)議約定及時(shí)接收退回員工，并配合乙方辦理相關(guān)交接手續(xù)。2.義務(wù)向甲方提供詳細(xì)的退回員工名單及相關(guān)證明材料，包括但不限于員工違反規(guī)章制度的證據(jù)、績(jī)效考核結(jié)果、不能勝任工作的評(píng)估報(bào)告等，確保退回依據(jù)充分、合法。在退回員工前，按照法律法規(guī)及乙方規(guī)章制度的規(guī)定，提前通知員工退回事宜及退回原因，并聽取員工的陳述和申辯。協(xié)助甲方辦理員工退回的相關(guān)手續(xù)，包括但不限于提供工作交接清單、工資結(jié)算憑證等。在員工退回后，不得再以相同或類似原因要求甲方重新派遣該員工至乙方工作。四、員工工資及福利待遇結(jié)算（一）工資結(jié)算1.乙方應(yīng)在員工退回之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提供員工退回前的工資核算明細(xì)，包括工資構(gòu)成、出勤情況、加班工資等。2.甲方按照乙方提供的工資核算明細(xì)，于員工退回后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，將員工工資足額支付至員工工資賬戶。（二）福利待遇結(jié)算1.乙方應(yīng)按照法律法規(guī)及乙方規(guī)章制度的規(guī)定，結(jié)清員工退回前的福利待遇，包括但不限于獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。2.甲方負(fù)責(zé)在員工退回后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的減員手續(xù)，并按照規(guī)定將相關(guān)費(fèi)用結(jié)算給乙方或相關(guān)社保、公積金管理部門。五、工作交接與離職手續(xù)辦理（一）工作交接1.乙方應(yīng)在員工退回之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，組織員工與甲方指定人員進(jìn)行工作交接。工作交接內(nèi)容包括但不限于工作任務(wù)、工作資料、辦公設(shè)備、客戶信息等。2.員工應(yīng)在工作交接過程中，如實(shí)向甲方指定人員說明工作情況，提供相關(guān)工作資料，并確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。3.工作交接完成后，乙方應(yīng)與甲方共同簽署工作交接清單，作為工作交接完成的證明。（二）離職手續(xù)辦理1.甲方負(fù)責(zé)在接收員工后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，為員工辦理離職手續(xù)，包括但不限于解除勞動(dòng)合同、出具離職證明等。2.員工應(yīng)按照甲方要求，配合辦理離職手續(xù)，提供相關(guān)證件和資料。3.離職手續(xù)辦理完成后，甲方應(yīng)將離職證明交付給員工，并告知員工相關(guān)后續(xù)事項(xiàng)，如檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的接續(xù)等。六、保密條款（一）保密信息范圍1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、員工信息等，包括但不限于客戶名單、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)信息、技術(shù)方案、員工個(gè)人隱私等。2.乙方在退回員工時(shí)提供的員工工作表現(xiàn)及相關(guān)信息，甲方應(yīng)予以保密，不得向無關(guān)第三方披露。（二）保密義務(wù)1.甲乙雙方應(yīng)采取合理措施，確保對(duì)保密信息的保密，防止保密信息被泄露、使用或不當(dāng)披露。2.未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得將保密信息披露給第三方，不得將保密信息用于本協(xié)議約定以外的其他目的。3.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。七、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定及時(shí)接收乙方退回的員工或未按照約定支付員工工資及福利待遇，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付已退回員工的全部工資及福利待遇，并按照未支付金額的[X%]支付違約金。2.若甲方違反保密條款的約定，將乙方的保密信息泄露給第三方，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的全部損失，并按照泄露信息涉及金額的[X%]向乙方支付違約金。如損失難以計(jì)算的，按照人民幣[X]元向乙方支付違約金。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議約定提供退回員工的相關(guān)證明材料或退回依據(jù)不充分、不合法，導(dǎo)致甲方無法接收退回員工或引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的，乙方應(yīng)承擔(dān)因此給甲方造成的全部損失，并按照退回員工月工資總額的[X%]向甲方支付違約金。2.若乙方違反保密條款的約定，將甲方的保密信息泄露給第三方，應(yīng)承擔(dān)因此給甲方造成的全部損失，并按照泄露信息涉及金額的[X%]向甲方支付違約金。如損失難以計(jì)算的，按照人民幣[X]元向甲方支付違約金。3.若乙方未按照本協(xié)議約定協(xié)助甲方辦理員工退回的相關(guān)手續(xù)，每逾期一日，應(yīng)按照應(yīng)協(xié)助事項(xiàng)涉及金額的[X%]向甲方支付違約金。逾期超過[X]日的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付已退回員工的全部工資及福利待遇，并按照應(yīng)協(xié)助事項(xiàng)涉及金額的[X%]支付違約金。八、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款（一）協(xié)議生效與終止1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至本協(xié)議約定的員工退回事宜全部辦理完畢之日止。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（二）協(xié)議變更與補(bǔ)充1.本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充需經(jīng)甲乙雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，按照法律法規(guī)及甲乙雙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。