員工身股合同協(xié)議書

員工身股合同協(xié)議書?甲方（公司方）：名稱：______________________統(tǒng)一社會信用代碼：______________________法定代表人：______________________地址：______________________聯(lián)系方式：______________________乙方（員工方）：姓名：______________________性別：______________________身份證號碼：______________________家庭地址：______________________聯(lián)系方式：______________________鑒于甲方為依法設立并有效存續(xù)的企業(yè)，乙方為甲方員工，雙方經友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方獲得甲方身股事宜達成如下協(xié)議：一、合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在員工身股方面的權利義務關系，規(guī)范雙方行為，確保員工身股制度的順利實施，促進甲方的發(fā)展，同時保障乙方的合法權益。二、標的物或服務具體描述（一）身股定義身股，即員工因崗位、貢獻等因素而獲得的參與甲方利潤分配的權益。身股并非實際股權，不享有股東的表決權、決策權等完整權利，但可按照本合同約定分享甲方的經營利潤。（二）身股授予條件1.乙方須在甲方連續(xù)工作滿[X]年。2.在考核期內，乙方個人績效評估結果達到[具體等級]及以上。3.乙方在工作期間遵守甲方的各項規(guī)章制度，無違規(guī)違紀行為。（三）身股比例及數(shù)量根據(jù)乙方的崗位重要性、工作業(yè)績、貢獻程度等因素，經雙方協(xié)商確定，乙方獲得甲方[X]%的身股，對應身股數(shù)量為[具體股數(shù)]股。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利按照本合同約定及公司相關規(guī)定，對乙方的工作表現(xiàn)進行考核評估。根據(jù)公司經營狀況和相關法律法規(guī)，決定身股的分紅比例、時間及方式等。在乙方違反公司規(guī)章制度或本合同約定時，有權暫?；蛉∠曳降纳砉蓹嘁妗?.義務按照本合同約定，按時向乙方分配身股紅利。為乙方提供必要的工作條件和培訓機會，以幫助乙方更好地履行工作職責，提升工作業(yè)績。向乙方如實披露公司的經營狀況、財務狀況等信息，保障乙方的知情權。（二）乙方權利義務1.權利按照本合同約定，享有身股權益，參與甲方的利潤分配。有權了解甲方的經營狀況、財務狀況等信息，對公司的經營管理提出合理建議。在符合公司規(guī)定的情況下，有權參與公司組織的相關培訓、會議等活動。2.義務遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于勞動紀律、財務制度、保密制度等。認真履行工作職責，努力提高工作業(yè)績，為甲方的發(fā)展做出積極貢獻。保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，不得向任何第三方泄露或使用。在身股權益存續(xù)期間，不得將身股轉讓、贈與、繼承或設定任何形式的擔保。四、利潤分配（一）分配原則1.按照甲方的財務制度和相關法律法規(guī)進行利潤核算。2.在扣除各項成本、稅費、公積金等費用后，按照身股比例進行利潤分配。3.優(yōu)先保障公司的發(fā)展和留存必要的資金用于擴大再生產、技術研發(fā)等。（二）分配時間1.年度分紅：每年[具體日期]前，完成上一年度的利潤核算和身股分紅工作。2.特殊情況：如甲方因重大投資、重組等原因導致利潤分配時間變動，應提前通知乙方。（三）分配方式身股紅利以貨幣形式支付給乙方，甲方將紅利款項支付至乙方指定的銀行賬戶。五、考核與調整（一）考核機制1.考核周期：每[考核周期時長]對乙方進行一次考核。2.考核指標：包括但不限于工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。具體考核指標及權重由甲方根據(jù)乙方崗位特點制定。3.考核程序：甲方成立考核小組，按照既定的考核指標和程序對乙方進行考核評分?？己私Y果以書面形式通知乙方。（二）身股權益調整1.根據(jù)考核結果，如乙方在考核期內表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方有權適當提高乙方的身股比例；如乙方表現(xiàn)不佳，甲方有權降低乙方的身股比例或暫停、取消乙方的身股權益。2.身股比例調整幅度每次不超過[X]%。3.乙方對考核結果有異議的，可在收到通知后的[申訴期限]內向甲方提出申訴，甲方應進行復查并給予答復。六、股權退出（一）正常離職1.乙方因個人原因正常離職（包括辭職、合同期滿不再續(xù)簽等），自離職之日起，其身股權益自動喪失，不再參與公司后續(xù)的利潤分配。2.離職結算時，甲方按照乙方離職前的實際工作時間和身股分紅比例，結算并支付相應的身股紅利。（二）非正常離職1.乙方因違反甲方規(guī)章制度、法律法規(guī)或本合同約定而被甲方辭退、解除勞動合同的，自解除勞動關系之日起，甲方有權立即取消乙方的身股權益，乙方不得再參與公司利潤分配。2.乙方給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方按照損失金額進行賠償，賠償金額可從乙方應得的身股紅利及其他款項中扣除。（三）其他情形1.如甲方發(fā)生合并、分立、破產清算等情形，乙方的身股權益按照相關法律法規(guī)和本合同約定進行處理。2.在身股權益終止后，乙方應配合甲方辦理相關手續(xù)，歸還因身股權益獲得的相關文件、資料等。七、保密條款（一）保密范圍1.甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于產品配方、生產工藝、客戶名單、銷售渠道、財務信息等。2.本合同的內容及雙方在履行本合同過程中知悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等。（二）保密期限自本合同生效之日起[保密期限時長]年內，乙方應承擔保密義務。（三）保密措施1.乙方應采取合理的保密措施，防止其所知悉的甲方商業(yè)秘密泄露給任何第三方。2.未經甲方書面同意，乙方不得將甲方的商業(yè)秘密用于任何與本合同無關的目的。（四）違約責任如乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金[違約金金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失，甲方有權依法追究乙方的法律責任。八、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方未按照本合同約定按時向乙方分配身股紅利或調整身股權益，應按照未支付金額的[違約比例]向乙方支付違約金，并及時履行支付義務。2.如甲方違反本合同約定的其他義務，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.如乙方違反甲方規(guī)章制度、法律法規(guī)或本合同約定，甲方有權按照本合同約定采取相應措施，乙方應承擔由此給甲方造成的全部損失。2.如乙方違反保密條款，應按照本合同約定承擔違約責任。3.如乙方擅自轉讓、贈與、繼承或設定擔保其身股權益，該行為無效，乙方應恢復原狀，并賠償甲方因此遭受的損失。九、爭議解決（一）協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商期限為自爭議發(fā)生之日起[協(xié)商期限時長]天內。（二）仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。十、其他條款（一）合同變更與解除1.本合同的任何變更或補充需經雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.在履行本合同過程中，如出現(xiàn)不可抗力等不可預見、不可避免的情形，導致本合同無法繼續(xù)履行或部分條款無法履行的，雙方可協(xié)商變更或解除本合同，互不承擔違約責任。（二）合同生效與份數(shù)1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同一式兩