集體工資協(xié)議書

集體工資協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者代表）：名稱：______________________首席代表：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就集體工資事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同雙方身份及標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.甲方身份甲方為依法設(shè)立的用人單位，具備合法的用工主體資格，從事[行業(yè)領(lǐng)域]的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，擁有一定數(shù)量的勞動(dòng)者。2.乙方身份乙方是由甲方勞動(dòng)者選舉產(chǎn)生的代表，代表甲方全體勞動(dòng)者與甲方就工資等相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商談判，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3.標(biāo)的物或服務(wù)具體描述本協(xié)議所涉及的標(biāo)的物為甲方全體勞動(dòng)者的工資待遇，包括但不限于工資構(gòu)成、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付方式、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等各項(xiàng)與工資相關(guān)的權(quán)益。服務(wù)方面主要指甲方按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件，并按照規(guī)定支付工資報(bào)酬，保障勞動(dòng)者獲得合理的經(jīng)濟(jì)收入。二、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。有權(quán)對(duì)乙方代表的履職情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，提出合理的意見(jiàn)和建議。2.義務(wù)甲方應(yīng)依法建立和完善工資分配制度，明確工資分配方式、工資構(gòu)成、工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，并向乙方及全體勞動(dòng)者公示。按照本協(xié)議約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供與工資協(xié)商相關(guān)的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的資料，包括但不限于企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、工資總額等。甲方應(yīng)積極配合乙方開展工資集體協(xié)商工作，提供必要的工作條件和時(shí)間安排，保障協(xié)商工作的順利進(jìn)行。甲方應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保勞動(dòng)者享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方提供與工資協(xié)商相關(guān)的資料，了解甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、工資總額等情況。代表全體勞動(dòng)者與甲方就工資等事宜進(jìn)行平等協(xié)商，提出合理的工資調(diào)整方案和要求。監(jiān)督甲方履行本協(xié)議約定的各項(xiàng)義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.義務(wù)乙方應(yīng)認(rèn)真履行代表職責(zé)，充分聽(tīng)取和反映勞動(dòng)者的意見(jiàn)和要求，維護(hù)勞動(dòng)者的整體利益。按照法律法規(guī)和本協(xié)議約定的程序和方式，與甲方進(jìn)行工資集體協(xié)商，確保協(xié)商過(guò)程的公平、公正、公開。向全體勞動(dòng)者宣傳解釋本協(xié)議的內(nèi)容，引導(dǎo)勞動(dòng)者依法維護(hù)自身權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與工資協(xié)商相關(guān)的機(jī)密信息，不得泄露給第三方。三、工資具體條款（一）工資構(gòu)成1.甲方勞動(dòng)者的工資由基本工資、績(jī)效工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等部分構(gòu)成。2.基本工資是勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)應(yīng)得的報(bào)酬，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.績(jī)效工資根據(jù)勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等因素確定，具體考核辦法和標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定，并向乙方及勞動(dòng)者公示。4.加班工資按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方依法制定的加班制度執(zhí)行，甲方安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。5.獎(jiǎng)金根據(jù)甲方的經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)等情況發(fā)放，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法由甲方制定，并向乙方及勞動(dòng)者公示。6.津貼、補(bǔ)貼包括但不限于崗位津貼、高溫津貼、夜班津貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實(shí)際情況執(zhí)行。（二）工資標(biāo)準(zhǔn)1.甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)生產(chǎn)率、工資指導(dǎo)線等因素，結(jié)合本地區(qū)同行業(yè)工資水平，確定本單位的工資標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，甲方應(yīng)提前與乙方進(jìn)行協(xié)商，征求乙方及勞動(dòng)者的意見(jiàn)。3.甲方確定的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并確保工資增長(zhǎng)幅度與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度相適應(yīng)，與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高幅度相協(xié)調(diào)。（三）工資支付方式1.甲方以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者工資，支付日期為每月的[具體日期]。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方應(yīng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)，但甲方應(yīng)要求代領(lǐng)人提供勞動(dòng)者本人的授權(quán)委托書。3.甲方應(yīng)向勞動(dòng)者提供工資清單，工資清單應(yīng)包括勞動(dòng)者的姓名、工資構(gòu)成、工資標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、代扣代繳項(xiàng)目等內(nèi)容。四、工資調(diào)整機(jī)制1.甲乙雙方建立工資集體協(xié)商定期會(huì)議制度，每年至少召開[X]次會(huì)議，就工資調(diào)整等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。2.當(dāng)出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行工資集體協(xié)商，調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)：本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整；甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)濟(jì)效益顯著提高；本行業(yè)工資水平普遍提高；其他應(yīng)當(dāng)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的情形。3.工資調(diào)整方案應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)后實(shí)施。工資調(diào)整方案實(shí)施前，甲方應(yīng)向乙方及全體勞動(dòng)者公示。五、加班管理1.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定履行審批手續(xù)，并事先通知?jiǎng)趧?dòng)者。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。2.甲方應(yīng)合理安排加班時(shí)間，保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。加班時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)加班時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)加班時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。3.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資，不得拖欠或克扣。六、特殊情況下的工資支付1.勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。3.勞動(dòng)者因工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付工資，不得降低其工資標(biāo)準(zhǔn)。七、保密與競(jìng)業(yè)限制1.乙方及參與工資集體協(xié)商的相關(guān)人員應(yīng)對(duì)協(xié)商過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密、工資分配方案等機(jī)密信息予以保密，不得向第三方泄露。2.若甲方認(rèn)為有必要對(duì)某些關(guān)鍵崗位的勞動(dòng)者設(shè)置競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)與相關(guān)勞動(dòng)者另行簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限等由雙方協(xié)商確定，但競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。甲方應(yīng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、違約責(zé)任1.若甲方違反本協(xié)議約定，未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或違反工資調(diào)整機(jī)制等條款，乙方有權(quán)要求甲方限期改正，并可代表勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求甲方支付拖欠的工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付賠償金等。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.若乙方違反本協(xié)議約定，未認(rèn)真履行代表職責(zé)、泄露甲方機(jī)密信息或違反競(jìng)業(yè)限制條款等，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和本協(xié)議的約定，賠償甲方因此遭受的損失。3.任何一方違反本協(xié)議約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、為實(shí)現(xiàn)權(quán)利而支付的合理費(fèi)用（如律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、差旅費(fèi)等）。九、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。2.在協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議中無(wú)爭(zhēng)議的部分。十、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿前[X]個(gè)月，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，續(xù)簽或終止本協(xié)議。2.本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案