2025年人力資源管理師專業(yè)技能考核試卷：勞動法規(guī)解讀與應(yīng)用重點難點解析重點難點試題解析

2025年人力資源管理師專業(yè)技能考核試卷：勞動法規(guī)解讀與應(yīng)用重點難點解析，重點難點試題解析考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項不屬于勞動法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利？A.勞動權(quán)B.休息權(quán)C.工資權(quán)D.生育權(quán)2.勞動法規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提前多少天通知勞動者？A.3天B.5天C.7天D.10天3.下列哪項不屬于勞動合同的必備條款？A.勞動者的姓名B.勞動者的性別C.勞動者的工種D.勞動者的家庭住址4.勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當按時足額支付勞動者工資。下列哪項不屬于支付工資的時間要求？A.每月至少支付一次工資B.每季度至少支付一次工資C.每半年至少支付一次工資D.每年至少支付一次工資5.下列哪項不屬于用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?？A.勞動者因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動者因家庭原因，需要辭退D.勞動者因企業(yè)破產(chǎn)，需要辭退6.勞動法規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事下列哪種工作？A.夜班工作B.高空作業(yè)C.地下作業(yè)D.簡單體力勞動7.下列哪項不屬于用人單位應(yīng)當遵守的勞動安全衛(wèi)生規(guī)定？A.為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品B.對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育C.對勞動者進行定期體檢D.對勞動者進行職業(yè)技能培訓(xùn)8.勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當為勞動者建立檔案。下列哪項不屬于勞動者檔案的內(nèi)容？A.勞動者的姓名B.勞動者的性別C.勞動者的工種D.勞動者的家庭住址9.下列哪項不屬于用人單位應(yīng)當向勞動者支付的經(jīng)濟補償？A.勞動者因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動者因家庭原因，需要辭退D.勞動者因企業(yè)破產(chǎn)，需要辭退10.勞動法規(guī)定，用人單位在下列哪種情況下，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償？A.勞動者因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動者因家庭原因，需要辭退D.勞動者因企業(yè)破產(chǎn)，需要辭退二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.勞動法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利包括哪些？A.勞動權(quán)B.休息權(quán)C.工資權(quán)D.生育權(quán)E.休息休假權(quán)2.勞動合同應(yīng)當具備哪些條款？A.勞動者的姓名B.勞動者的性別C.勞動者的工種D.勞動者的家庭住址E.勞動合同期限3.勞動法規(guī)定的勞動者的義務(wù)包括哪些？A.遵守勞動紀律B.遵守職業(yè)道德C.保守用人單位的商業(yè)秘密D.完成勞動任務(wù)E.服從用人單位的安排4.勞動法規(guī)定的用人單位的義務(wù)包括哪些？A.按時足額支付勞動者工資B.為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品C.對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育D.對勞動者進行定期體檢E.為勞動者繳納社會保險費5.勞動法規(guī)定的勞動爭議處理機構(gòu)包括哪些？A.勞動爭議調(diào)解委員會B.勞動仲裁委員會C.人民法院D.勞動保障行政部門E.勞動和社會保障部6.勞動法規(guī)定的勞動者的休息休假權(quán)利包括哪些？A.每周工作40小時B.每日工作時間不超過8小時C.每月休息2天D.每年帶薪休假E.國家法定節(jié)假日7.勞動法規(guī)定的用人單位的勞動安全衛(wèi)生責任包括哪些？A.為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品B.對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育C.對勞動者進行定期體檢D.對勞動者進行職業(yè)技能培訓(xùn)E.建立健全勞動安全衛(wèi)生制度8.勞動法規(guī)定的用人單位的勞動爭議處理義務(wù)包括哪些？A.建立勞動爭議調(diào)解委員會B.對勞動爭議進行調(diào)解C.對勞動爭議進行仲裁D.對勞動爭議進行訴訟E.依法支付勞動者經(jīng)濟補償9.勞動法規(guī)定的用人單位的勞動保障責任包括哪些？A.為勞動者繳納社會保險費B.為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品C.對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育D.對勞動者進行定期體檢E.依法支付勞動者工資10.勞動法規(guī)定的用人單位的勞動保障責任包括哪些？A.為勞動者繳納社會保險費B.為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品C.對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育D.對勞動者進行定期體檢E.依法支付勞動者工資三、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動法規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，無需提前通知勞動者。（）2.勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當按時足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。（）3.勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當為勞動者建立檔案，并將檔案內(nèi)容告知勞動者。（）4.勞動法規(guī)定，用人單位在下列情況下，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動者因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；勞動者因家庭原因，需要辭退；勞動者因企業(yè)破產(chǎn)，需要辭退。（）5.勞動法規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事高空作業(yè)、地下作業(yè)、重體力勞動等禁忌勞動。（）6.勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。（）7.勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，提高勞動者的安全意識。（）8.勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當為勞動者建立檔案，并將檔案內(nèi)容告知勞動者。（）9.勞動法規(guī)定，用人單位在下列情況下，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動者因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；勞動者因家庭原因，需要辭退；勞動者因企業(yè)破產(chǎn)，需要辭退。（）10.勞動法規(guī)定，用人單位的勞動爭議處理機構(gòu)包括勞動爭議調(diào)解委員會、勞動仲裁委員會、人民法院、勞動保障行政部門和勞動和社會保障部。（）四、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述勞動法的基本原則。2.簡述勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的基本規(guī)定。3.簡述用人單位違反勞動法的行為及相應(yīng)的法律責任。五、論述題（20分）論述勞動者權(quán)益保護的法律體系和主要法律規(guī)范。六、案例分析題（30分）某公司因經(jīng)營不善，決定辭退一部分員工以降低成本。在辭退過程中，公司采取了以下措施：（1）未經(jīng)與員工協(xié)商，單方面決定辭退員工；（2）未按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償；（3）未安排員工進行職業(yè)培訓(xùn)，以提高其再就業(yè)能力。請結(jié)合勞動法的相關(guān)規(guī)定，分析該公司在辭退員工過程中的違法行為，并提出相應(yīng)的改正措施。本次試卷答案如下：一、單項選擇題1.D解析：勞動法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利包括勞動權(quán)、休息權(quán)、工資權(quán)、生育權(quán)等，生育權(quán)不屬于勞動者的基本權(quán)利。2.C解析：勞動法規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當提前7天通知勞動者。3.D解析：勞動合同的必備條款包括勞動者的姓名、性別、工種、勞動合同期限等，家庭住址不屬于必備條款。4.B解析：勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當按時足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，支付工資的時間要求為每月至少支付一次。5.A解析：用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟▌趧诱咭虿』蚍且蚬へ搨?，在?guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；勞動者因家庭原因，需要辭退；勞動者因企業(yè)破產(chǎn)，需要辭退。因病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)不屬于支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?.B解析：勞動法規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事禁忌勞動，高空作業(yè)屬于禁忌勞動之一。7.D解析：用人單位應(yīng)當遵守的勞動安全衛(wèi)生規(guī)定包括為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品、對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育、對勞動者進行定期體檢等，職業(yè)技能培訓(xùn)不屬于勞動安全衛(wèi)生規(guī)定。8.D解析：用人單位應(yīng)當為勞動者建立檔案，并將檔案內(nèi)容告知勞動者，檔案內(nèi)容包括勞動者的姓名、性別、工種等，家庭住址不屬于檔案內(nèi)容。9.A解析：用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟▌趧诱咭虿』蚍且蚬へ搨?，在?guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；勞動者因家庭原因，需要辭退；勞動者因企業(yè)破產(chǎn)，需要辭退。因病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)不屬于支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?0.D解析：勞動法規(guī)定，用人單位在勞動者因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；勞動者因家庭原因，需要辭退；勞動者因企業(yè)破產(chǎn)，需要辭退的情況下，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。二、多項選擇題1.ABDE解析：勞動法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利包括勞動權(quán)、休息權(quán)、工資權(quán)、生育權(quán)、休息休假權(quán)等。2.ABCE解析：勞動合同應(yīng)當具備的條款包括勞動者的姓名、性別、工種、勞動合同期限等。3.ABCD解析：勞動法規(guī)定的勞動者的義務(wù)包括遵守勞動紀律、遵守職業(yè)道德、保守用人單位的商業(yè)秘密、完成勞動任務(wù)、服從用人單位的安排等。4.ABDE解析：勞動法規(guī)定的用人單位的義務(wù)包括按時足額支付勞動者工資、為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品、對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育、為勞動者繳納社會保險費等。5.ABCD解析：勞動法規(guī)定的勞動爭議處理機構(gòu)包括勞動爭議調(diào)解委員會、勞動仲裁委員會、人民法院、勞動保障行政部門等。6.ABCDE解析：勞動法規(guī)定的勞動者的休息休假權(quán)利包括每周工作40小時、每日工作時間不超過8小時、每月休息2天、每年帶薪休假、國家法定節(jié)假日等。7.ABCD解析：用人單位的勞動安全衛(wèi)生責任包括為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品、對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育、對勞動者進行定期體檢、建立健全勞動安全衛(wèi)生制度等。8.ABCDE解析：用人單位的勞動爭議處理義務(wù)包括建立勞動爭議調(diào)解委員會、對勞動爭議進行調(diào)解、對勞動爭議進行仲裁、對勞動爭議進行訴訟、依法支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)取?.ABCDE解析：用人單位的勞動保障責任包括為勞動者繳納社會保險費、為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品、對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育、對勞動者進行定期體檢、依法支付勞動者工資等。10.ABCDE解析：用人單位的勞動保障責任包括為勞動者繳納社會保險費、為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品、對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育、對勞動者進行定期體檢、依法支付勞動者工資等。三、判斷題1.×解析：勞動法規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當提前7天通知勞動者。2.√解析：勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當按時足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。3.√解析：勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當為勞動者建立檔案，并將檔案內(nèi)容告知勞動者。4.√解析：勞動法規(guī)定，用人單位在勞動者因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；勞動者因家庭原因，需要辭退；勞動者因企業(yè)破產(chǎn)，需要辭退的情況下，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。5.√解析：勞動法規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事禁忌勞動，高空作業(yè)屬于禁忌勞動之一。6.√解析：勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。7.√解析：勞