人員聘用管理制度

人員聘用管理制度1.目的：規(guī)范員工的聘用，使招聘工作統(tǒng)一化，標(biāo)準(zhǔn)化。2.范圍：公司內(nèi)所有人員。3.術(shù)語：無4.職責(zé)：4.1各部門：負(fù)責(zé)制定本部門聘員計(jì)劃。4.2管理部人力資源：負(fù)責(zé)根據(jù)部門提交的聘員計(jì)劃招聘員工，負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和監(jiān)督。5.工作程序：5.1聘用原則5.1.1計(jì)劃原則：以掌握公司發(fā)展規(guī)劃為前提，根據(jù)公司發(fā)展需要提出人員發(fā)展規(guī)劃以及招聘計(jì)劃。5.1.2有效渠道及分析原則：即對所需人才可能適用的招聘方法進(jìn)行分析，以取得有效的招聘成果。5.1.3責(zé)任分解原則：在審核應(yīng)聘人的過程中，管理部人力資源與用人部門根據(jù)各自優(yōu)勢在審核的內(nèi)容上進(jìn)行明確分工，使審核結(jié)果盡可能地真實(shí)。5.1.4雙向選擇原則：在面談過程中積極主動介紹公司簡介，讓求職者對公司有深入了解，達(dá)到雙向選擇效應(yīng)。5.2錄用基本條件5.2.1員工類5.2.1.1年齡：16周歲以上5.2.1.2性別：男、女不限5.2.1.3學(xué)歷：初中以上5.2.1.4其它：精神健康，無犯罪記錄，無不良嗜好。5.2.2一般職員符合職位任職資格，詳見各部門崗位職責(zé)。5.2.3基層管理者熟悉業(yè)務(wù)，具有2年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理經(jīng)驗(yàn)。5.2.4高層管理者熟悉業(yè)務(wù)，具有7年以上工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上管理經(jīng)驗(yàn)。5.2.5未成年工和女工嚴(yán)禁安排未成年人或孕期、哺乳期女工在職業(yè)病危害崗位工作；未成年工不得超時加班，不得安排夜班以及超過Ⅱ級以上強(qiáng)度的勞動5.3招聘程序5.3.1申請：用人部門填寫《人力需求申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后交至管理部人力資源。5.3.2審核：管理部人力資源核查申請部門的編制情況及用工計(jì)劃，審核通過后交副總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.3.3信息發(fā)布:管理部人力資源根據(jù)《人力需求申請表》要求，選擇合適的招聘途徑，并負(fù)責(zé)收集和整理應(yīng)聘資料5.3.4簡歷篩選:管理部人力資源對獲得的簡歷進(jìn)行初選，并將初選合格的簡歷轉(zhuǎn)交用人部門；用人部門挑選出適合的簡歷，通知管理部人力資源安排面試。5.3.5面試:填寫《求職登記表》、首先由用人部門對應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)知識面試，必要時通過筆試及現(xiàn)場操作考察其專業(yè)知識的深度及廣度，面試合格后由管理部人力資源對應(yīng)聘者進(jìn)行儀表、求職的動機(jī)與工資期望、所學(xué)專業(yè)及業(yè)績、語言表達(dá)能力等方面進(jìn)行考查，經(jīng)理級以上及特殊人員招聘需經(jīng)最高責(zé)權(quán)主管面試后方可錄用5.3.6背景調(diào)查:應(yīng)聘部門經(jīng)理以上職位、關(guān)鍵崗位或其它重要職位，需根據(jù)應(yīng)聘人員的履歷填寫、工作情況、身份信息、學(xué)歷信息等進(jìn)行誠信記錄、犯罪記錄、信用度的分析總結(jié)與調(diào)查調(diào)查核實(shí)。5.3.7人事面試過程中，應(yīng)通過一些小細(xì)節(jié)或者談話，觀察了解應(yīng)聘人員是否存在不良嗜好、精神狀態(tài)以及智力狀況等進(jìn)行調(diào)查了解5.3.8錄用:面試及背景調(diào)查通過后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通知員工入職。5.4報(bào)到5.4.1員工接到錄用通知后，應(yīng)攜相關(guān)資料在指定日期到公司報(bào)到。如因故不能按期前往，應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系，另行擇定報(bào)到日期。如錄用人員在接到錄用通知后不能正常報(bào)到，可取消錄用資格。5.4.2員工正式報(bào)到時，必須向公司提供以下資料：5.4.2.1身份證明及復(fù)印件；(由人事上網(wǎng)查核身份證核實(shí))5.4.2.2最高學(xué)歷證明、學(xué)位證明正本（驗(yàn)證并復(fù)印后退還）；5.4.2.3技能鑒定相關(guān)證書；5.4.2.4近半年內(nèi)區(qū)級以上醫(yī)院體檢表或健康證（特殊崗位要進(jìn)行職業(yè)健康體檢）；5.4.2.5彩色一寸照片四張；5.4.2.6離職證明或原工作單位終止勞動合同證明；5.4.2.7銀行帳號（用于工資的發(fā)放）；5.4.2.8其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。5.4.3報(bào)到程序5.4.3.1簽訂《保密協(xié)議》《勞動合同》等相關(guān)協(xié)議、合同；5.4.3.2辦理員工門禁卡、工作牌；發(fā)放工衣、工鞋；5.4.3.3安排住宿；5.4.3.4開通郵箱等系統(tǒng)帳號；5.4.3.5帶新員工到入職部門，安排與新員工的直接上級見面6.實(shí)