切換勞動合同協議書

切換勞動合同協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方與乙方之間原有的勞動合同關系，為了適應企業(yè)發(fā)展及業(yè)務調整的需要，經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動合同的切換事宜達成如下協議：一、協議背景與目的甲方由于[具體業(yè)務調整原因]，對內部崗位設置及人員配置進行優(yōu)化，原勞動合同中約定的乙方工作崗位及工作內容需進行相應調整，為確保雙方權益，特簽訂本切換勞動合同協議書，以明確調整后的勞動關系相關事宜。二、切換后的勞動合同主要條款（一）工作崗位與工作內容1.新工作崗位：乙方同意切換至甲方設立的[新崗位名稱]崗位工作。2.工作內容描述：乙方在新崗位的主要工作職責為[詳細描述工作職責，包括但不限于工作任務、工作目標、工作流程等]。甲方有權根據企業(yè)經營需要及乙方工作表現，合理調整乙方的工作內容和工作范圍，但應提前通知乙方。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如甲方因經營需要變更乙方工作地點，應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。（三）勞動報酬1.工資標準：甲方按照[新的工資支付標準]向乙方支付工資。乙方正常工作時間的月工資為人民幣[X]元。2.工資構成：工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。其中，基本工資為人民幣[X]元，績效工資根據乙方的工作業(yè)績、工作表現等考核結果確定，加班工資按照國家法律法規(guī)及甲方相關規(guī)定執(zhí)行。3.工資支付方式：甲方于每月[具體支付日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（四）工作時間與休息休假1.工作時間：乙方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。若實行不定時工作制，乙方的工作時間根據甲方的工作安排及業(yè)務需要靈活確定，但甲方應確保乙方的休息休假權利不受侵害。若實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以[計算周期，如月、季、年等]為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假天數及安排按照國家法律法規(guī)及甲方相關規(guī)定執(zhí)行。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據企業(yè)經營需要、規(guī)章制度及本協議約定，對乙方的工作崗位、工作內容、工作地點等進行合理調整。有權對乙方的工作表現進行考核評價，并根據考核結果決定乙方的工資調整、晉升、獎勵或處罰等。有權要求乙方遵守甲方的各項規(guī)章制度，履行工作職責，完成工作任務。2.義務按照本協議約定向乙方支付勞動報酬及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。依法為乙方繳納社會保險及住房公積金，按照國家法律法規(guī)及甲方相關規(guī)定為乙方辦理其他福利待遇。按照國家法律法規(guī)及甲方相關規(guī)定，為乙方提供職業(yè)培訓和發(fā)展機會。（二）乙方權利與義務1.權利有權獲得本協議約定的勞動報酬及福利待遇。有權要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障自身在工作過程中的安全與健康。有權享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。有權對甲方的工作安排、管理行為等提出合理建議和意見。2.義務遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，履行工作職責，完成工作任務。按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并接受甲方的考核評價。保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息，不得向任何第三方泄露或使用。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身業(yè)務能力和綜合素質。四、勞動合同的變更、解除與終止（一）勞動合同的變更1.經雙方協商一致，可以變更本協議的相關條款。變更協議應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.若因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因導致本協議無法履行或部分無法履行，雙方應協商變更協議內容，以適應實際情況。（二）勞動合同的解除1.經雙方協商一致，可以解除本協議。解除協議應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.若乙方存在下列情形之一，甲方有權解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.若甲方存在下列情形之一，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.除上述情形外，一方解除本協議應提前[X]日以書面形式通知對方。（三）勞動合同的終止1.本協議期滿，雙方未續(xù)簽的，本協議終止。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本協議終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協議終止。4.甲方被依法宣告破產的，本協議終止。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本協議終止。6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、經濟補償與賠償1.若因甲方原因解除本協議，且符合法律法規(guī)規(guī)定的支付經濟補償情形的，甲方應按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。2.若乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。3.若甲方違反法律法規(guī)規(guī)定解除或終止本協議，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。4.若因乙方原因解除本協議，且符合法律法規(guī)規(guī)定的支付賠償情形的，乙方應按照甲方的實際損失向甲方支付賠償金。六、保密與競業(yè)限制1.保密條款乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露或使用上述機密信息。本條款的保密期限為自本協議生效之日起[X]年。2.競業(yè)限制條款若乙方在與甲方解除或終止勞動合同后，在[競業(yè)限制期限，如[X]年內]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務，不得自己開業(yè)生產或者經營與甲方有競爭關系的同類產品或業(yè)務。甲方應在乙方離職后，按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經濟補償。經濟補償標準為乙方離職前十二個月平均工資的[X]%。若乙方違反競業(yè)限制約定，應按照競業(yè)限制經濟補償總額的[X]倍向甲方支付違約金，并返還已領取的競業(yè)限制經濟補償。同時，乙方應繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。七、違約責任1.若一方違反本協議約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金人民幣[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。2.如乙方違反本協議約定的保密義務或競業(yè)限制義務，應按照本協議第六條的約定承擔違約責任。八、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、變更、解除及終止等事宜，均適用《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定。2.雙方在履行本協議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律