轉(zhuǎn)讓員工安置協(xié)議書

轉(zhuǎn)讓員工安置協(xié)議書?甲方（轉(zhuǎn)讓方）：名稱：______________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：______________________法定代表人：______________________地址：______________________聯(lián)系方式：______________________乙方（受讓方）：名稱：______________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：______________________法定代表人：______________________地址：______________________聯(lián)系方式：______________________鑒于甲方擬將其相關(guān)業(yè)務(wù)及資產(chǎn)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓，乙方有意受讓，且轉(zhuǎn)讓涉及員工安置問題，經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就員工安置事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)及資產(chǎn)概述甲方擬轉(zhuǎn)讓的業(yè)務(wù)及資產(chǎn)包括但不限于位于[具體地址]的辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)設(shè)備、客戶資源、未履行完畢的合同等，詳細(xì)清單見本協(xié)議附件一。二、員工情況說明甲方轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)及資產(chǎn)涉及的員工共計(jì)[X]人，具體信息包括姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼、工作崗位、勞動(dòng)合同期限、工資待遇、社保繳納情況等詳見本協(xié)議附件二。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定支付相關(guān)費(fèi)用。有權(quán)對(duì)乙方員工安置方案的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。2.義務(wù)向乙方如實(shí)披露轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)及資產(chǎn)涉及員工的詳細(xì)情況，提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的員工信息資料。負(fù)責(zé)協(xié)助乙方與員工進(jìn)行溝通，解釋員工安置相關(guān)事宜，確保員工的知情權(quán)。按照本協(xié)議約定的方式和時(shí)間，將員工檔案等相關(guān)資料移交給乙方。按照法律法規(guī)及勞動(dòng)合同約定，妥善處理員工的工資、獎(jiǎng)金、福利、社保、公積金等費(fèi)用的結(jié)算和支付，確保員工在轉(zhuǎn)讓前的權(quán)益得到保障。協(xié)助乙方辦理員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，包括但不限于簽訂新的勞動(dòng)合同、辦理社保和公積金轉(zhuǎn)移等，確保手續(xù)合法合規(guī)、順利完成。對(duì)員工因本次業(yè)務(wù)及資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓可能產(chǎn)生的糾紛或訴求，積極配合乙方進(jìn)行處理，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定接收甲方轉(zhuǎn)讓的業(yè)務(wù)及資產(chǎn)，并要求甲方按照約定完成員工安置相關(guān)工作。有權(quán)對(duì)甲方提供的員工信息進(jìn)行核實(shí)和審查。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式向甲方支付轉(zhuǎn)讓款及相關(guān)費(fèi)用。制定合理、合法、公平的員工安置方案，并經(jīng)甲方認(rèn)可。員工安置方案應(yīng)包括但不限于員工勞動(dòng)關(guān)系的處理方式（如繼續(xù)留用、協(xié)商解除勞動(dòng)合同、依法終止勞動(dòng)合同等）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及支付方式、工作崗位安排、培訓(xùn)計(jì)劃等內(nèi)容。按照員工安置方案妥善安置員工，保障員工的合法權(quán)益，不得因本次轉(zhuǎn)讓降低員工的原有待遇水平（法律法規(guī)另有規(guī)定的除外）。負(fù)責(zé)承擔(dān)員工安置過程中產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社保和公積金補(bǔ)繳費(fèi)用、員工培訓(xùn)費(fèi)用等，但按照本協(xié)議約定應(yīng)由甲方承擔(dān)的除外。在接收員工后，按照法律法規(guī)及勞動(dòng)合同約定，及時(shí)與員工簽訂新的勞動(dòng)合同或辦理相關(guān)手續(xù)，保障員工的工作穩(wěn)定性和連續(xù)性。尊重員工的意愿和選擇，不得強(qiáng)迫員工接受不合理的安置條件。對(duì)于員工提出的合理訴求，應(yīng)積極予以解決。四、員工安置具體安排（一）勞動(dòng)關(guān)系處理1.繼續(xù)留用對(duì)于愿意繼續(xù)在乙方工作的員工，乙方應(yīng)與員工協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同，明確工作崗位、工作地點(diǎn)、工資待遇、勞動(dòng)期限等條款。新勞動(dòng)合同的期限不得低于原勞動(dòng)合同剩余期限，工資待遇不得低于原工資水平，福利待遇按照乙方同等崗位員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.協(xié)商解除勞動(dòng)合同對(duì)于不愿意繼續(xù)在乙方工作的員工，乙方應(yīng)按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，即每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。乙方應(yīng)在協(xié)商一致后[X]個(gè)工作日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款，并協(xié)助員工辦理離職手續(xù)。3.依法終止勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)合同期滿或其他法定終止情形的員工，乙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，依法終止勞動(dòng)合同。如需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照上述協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。乙方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止后[X]個(gè)工作日內(nèi)辦理終止手續(xù)，并支付相關(guān)費(fèi)用。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付1.乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，向符合條件的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款的支付時(shí)間為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同或依法終止勞動(dòng)合同后的[X]個(gè)工作日內(nèi)。2.乙方應(yīng)將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款支付至員工指定的銀行賬戶，并留存相關(guān)支付憑證。支付憑證應(yīng)包括付款日期、付款金額、付款賬號(hào)、員工姓名等信息，作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠行ёC明。（三）社保和公積金處理1.對(duì)于繼續(xù)留用的員工，乙方應(yīng)自接收員工之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，辦理社保和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保員工社保和公積金的正常繳納。2.對(duì)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同或依法終止勞動(dòng)合同的員工，甲方應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，辦理社保和公積金的減員手續(xù)。乙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，為符合條件的員工補(bǔ)繳社保和公積金至勞動(dòng)合同解除或終止當(dāng)月，補(bǔ)繳費(fèi)用由乙方承擔(dān)。3.雙方應(yīng)確保社保和公積金的辦理符合國家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣咭螅苊庖蛏绫：凸e金問題給員工造成損失或引發(fā)糾紛。（四）工作崗位安排1.乙方應(yīng)根據(jù)員工的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)和崗位需求，為繼續(xù)留用的員工合理安排工作崗位。工作崗位的調(diào)整應(yīng)與員工協(xié)商一致，并簽訂崗位調(diào)整協(xié)議。崗位調(diào)整后的工資待遇、工作條件等不得低于原崗位標(biāo)準(zhǔn)。2.對(duì)于因業(yè)務(wù)調(diào)整或其他原因無法安排原崗位的員工，乙方應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)或轉(zhuǎn)崗安排，幫助員工提升工作能力，適應(yīng)新的工作崗位。培訓(xùn)費(fèi)用由乙方承擔(dān)，培訓(xùn)時(shí)間和內(nèi)容應(yīng)根據(jù)員工實(shí)際情況和崗位需求確定。（五）員工培訓(xùn)1.乙方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工技能提升需求，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等內(nèi)容，并提前告知員工。2.員工培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)保障員工的正常工資待遇，按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資等費(fèi)用。培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)根據(jù)員工的培訓(xùn)效果和崗位需求，對(duì)員工進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，作為員工晉升、調(diào)薪等的依據(jù)。五、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定如實(shí)披露員工信息，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于乙方因員工糾紛支付的賠償金、訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等費(fèi)用。2.若甲方未按照本協(xié)議約定協(xié)助乙方辦理員工安置相關(guān)手續(xù)，導(dǎo)致員工權(quán)益受損或乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.若甲方違反本協(xié)議約定，未妥善處理員工工資、獎(jiǎng)金、福利、社保、公積金等費(fèi)用的結(jié)算和支付，導(dǎo)致員工向乙方主張權(quán)利的，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)解決糾紛，并承擔(dān)乙方因此遭受的全部損失。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議約定支付轉(zhuǎn)讓款及相關(guān)費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向甲方支付違約金。逾期超過[X]日的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方按照協(xié)議轉(zhuǎn)讓款總額的[X%]支付違約金，同時(shí)乙方應(yīng)返還已接收的業(yè)務(wù)及資產(chǎn)。2.若乙方未按照本協(xié)議約定的員工安置方案妥善安置員工，導(dǎo)致員工權(quán)益受損或引發(fā)勞動(dòng)糾紛的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。損失賠償范圍包括但不限于甲方因處理糾紛支付的賠償金、訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等費(fèi)用。3.若乙方違反本協(xié)議約定，擅自變更員工安置方案，給甲方或員工造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。六、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，如補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。3.本協(xié)議附件一、附件二為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法