博華企業(yè)文化

目錄

目錄...............................................................0

第一章博華企業(yè)文化......................0

第一節(jié)博華企業(yè)發(fā)展史............................................0

第三節(jié)企業(yè)座右銘................................................4

第四節(jié)員工行為準(zhǔn)則..............................................5

第五節(jié)博華之歌...............................................6

第二章激勵與動力機制...............................................7

第一節(jié)員工福利規(guī)定..............................................7

第二節(jié)員工薪資與績效考核........................................8

第三節(jié)員工工傷管理制度..........................................9

第四節(jié)工作服裝規(guī)定..............................................II

第五節(jié)公務(wù)出差規(guī)定.............................................13

第六節(jié)出差費用報銷規(guī)定.........................................15

第三章員工管理規(guī)定................................................17

第一節(jié)人事招聘錄用.............................................17

第二節(jié)行政違紀(jì)處理.............................................19

第三節(jié)人事變動管理規(guī)定.........................................20

第四節(jié)人事檔案管理規(guī)定.........................................23

第五節(jié)考勤管理制度.............................................24

第四章安全管理與事故處理制度......................................28

第一節(jié)消防安全管理制度.........................................29

第二節(jié)事故處理報告制度.........................................30

第五章后勤管理制度......................32

第一節(jié)招待管理制度.............................................32

第二節(jié)住宿管理制度.............................................32

第六章生產(chǎn)管理制度................................................36

第一節(jié)車間管理制度.............................................36

第二節(jié)節(jié)能降耗管理制度.........................................36

第三節(jié)安全生產(chǎn)管理制度.........................................37

第四節(jié)班組長職責(zé)...............................................38

第五節(jié)生產(chǎn)工人職責(zé).............................................39

第六節(jié)生產(chǎn)報表填寫的規(guī)定.......................................40

第七章銷售管理制度................................................41

第一節(jié)銷售經(jīng)理職責(zé).............................................41

第八章財務(wù)管理制度.................................................42

第一節(jié)財務(wù)部職責(zé)...............................................42

第二節(jié)財務(wù)崗位設(shè)置.............................................42

第三節(jié)財務(wù)銀行業(yè)務(wù).............................................44

第九章辦公室管理制度................................................49

第一節(jié)辦公室工作職責(zé)...........................................49

第二節(jié)辦公室文件、傳真處理規(guī)定................................49

第十章采購部門職責(zé)................................................53

第一節(jié)廢料物資處理及叉車管理....................................53

第二節(jié)叉車安全管理規(guī)范..........................................55

第三節(jié)收發(fā)貨管理程序............................................56

第四節(jié)倉管員崗位職責(zé)............................................60

第一章博華企業(yè)文化

第一節(jié)博華企業(yè)發(fā)展史

陜西博莘高低壓開關(guān)成套設(shè)備制造有限公司注冊于2007年。

是專門從事高低壓成套開關(guān)設(shè)備的設(shè)計研發(fā)、制造安裝、檢測調(diào)

試、銷售服務(wù)為一體的專業(yè)化實業(yè)公司，是中國開關(guān)行業(yè)的骨干

企業(yè)。

公司起始于2000年，原廠在徐家灣渭濱工業(yè)園，公司在李紅博

總裁提出的“質(zhì)量興企”思想指導(dǎo)下，陜西博華廠在眾多同行業(yè)廠中

以高質(zhì)量優(yōu)質(zhì)服務(wù)脫穎而出，2009年銷量位居行業(yè)榜首。公司于2010

年喬遷新廠古城西安國家級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)一西安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)草

灘生態(tài)工業(yè)園尚苑路4955號；廠區(qū)東依高鐵北客站，西鄰福銀高

速，南鄰環(huán)城高速北三環(huán)，北臨渭水，距西安咸陽國際機場15

公里，地理環(huán)境優(yōu)美交通十分便利。

公司專門從事高低壓成套開關(guān)設(shè)備，提供設(shè)備有高后柜

(GBC-40.5,JYN1-40.5,KYN61-40.5,KYN28-12)；低壓柜

(MNS,GCS,GGD)；PLC自動控制柜及直流電源柜(GZD20AHs1200AH)

等產(chǎn)品。公司以一流的產(chǎn)品、先進的技術(shù)沒備、完善周到的售后服

務(wù)、良好的市場信譽，從而穩(wěn)居市場，并榮獲1809001:2000質(zhì)

量管理體系認證及低壓成套開關(guān)設(shè)備“CCC”質(zhì)量認證。近年來，

公司榮獲“全國市場質(zhì)量信用AAA級企業(yè)”、“高新技術(shù)企業(yè)證書”、

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“科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金立項證書”并榮獲國家30項專利

和“全國市場質(zhì)量合格、用戶滿意雙優(yōu)單位、全國市場消費者首

選放心品牌”等榮譽稱號?！安┤A”被列為市著名商標(biāo)，“世紀(jì)

博華”已成為中國知名品牌，

公司自成立以來，堅持以“誠信、敬業(yè)、創(chuàng)新、品質(zhì)、

服務(wù)”為指導(dǎo)思想并提出“質(zhì)量興企”，“科技興企”的口號。

在現(xiàn)代化高科技的信息時代，我們號召員工“學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，

努力努力再努力，優(yōu)秀優(yōu)秀再優(yōu)秀，拼搏拼搏再拼搏。”以此精

神去激勵員工，不斷進取、努力創(chuàng)新。

多年來，企業(yè)以創(chuàng)新驅(qū)動，產(chǎn)業(yè)報國為己任；強勢崛起

成為中國開關(guān)行業(yè)的領(lǐng)跑者。產(chǎn)品銷售區(qū)域與日俱增，產(chǎn)品已暢

銷國內(nèi)外二十多個省、市、自治區(qū)和越南、格魯吉亞、伊朗、印

度尼西亞、土耳其、巴西、以色列等國家。產(chǎn)品涉及石油化工、

鐵路運輸、冶金軋鋼、煤炭開采、電力工程、民用建筑、裝配制

造、廣播電視、紡織印染等十多個領(lǐng)域。

在日益激烈的市場競爭中，公司以良好的企業(yè)經(jīng)營理念、

高素質(zhì)的人才隊伍、一流的產(chǎn)品質(zhì)量、熱情周到的售后服務(wù)，與

時俱進、立足市場、羯誠為客戶服務(wù)。創(chuàng)新引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)，服務(wù)鑄就

品牌。博華人始終站在時代的前沿，積極探索研發(fā)高新技術(shù)，為

廣大消費者提供綠色、安全、經(jīng)濟實用的高科技產(chǎn)品。不斷創(chuàng)新

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滿足廣大客戶的需要，立志成為世界一流的綠色、安全、高科技

的高低壓開關(guān)設(shè)備公司，博華人將為此而終生奮斗。我們堅信產(chǎn)

品是有生命的，產(chǎn)品的質(zhì)量就是我們的生命，我們將一如既往全

心全意為廣大消費者服務(wù)?？蛻舻臐M意就是我們的成功，我們將

攜手和大家一起再創(chuàng)輝煌。

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第二節(jié)企業(yè)經(jīng)營理念

一、質(zhì)量第一，信譽第一，客戶第一，服務(wù)第一。

二、科學(xué)管理，產(chǎn)品一流，服務(wù)第一，效益共收。

三、不斷創(chuàng)新,科學(xué)發(fā)展，與時俱進，追求卓越。

四、嚴(yán)謹(jǐn)認真,盡職盡責(zé)，有功表彰，有過必罰。

五、科學(xué)為先，質(zhì)量為主,人才為本，精細管理。

六、作風(fēng)優(yōu)良,紀(jì)律嚴(yán)明，積極進取，工作認真。

七、互相尊重,認真負責(zé)，務(wù)實求真，團結(jié)奮斗。

八、品牌戰(zhàn)略，【世紀(jì)博華】以成為中國知名品牌。

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第三節(jié)企業(yè)座右銘

學(xué)習(xí)轡可霖等習(xí)，

劣力男力算勞力，

部我抽我需就我。

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第四節(jié)員工行為準(zhǔn)則

一、效忠企業(yè)，忠于職守，維護企業(yè)聲譽，保護企業(yè)商業(yè)機密。

二、作風(fēng)正派，寬以待人，遵守社會公德，遵守職業(yè)道德。

三、遵紀(jì)守法，廉潔奉公，不以公謀私，不抵毀他人。

四、勵行節(jié)約，創(chuàng)新進取，以主人翁態(tài)度，關(guān)心企業(yè)發(fā)展。

五、努力學(xué)習(xí)，奮發(fā)拼搏，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。

六、服從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，尊師愛徒，互相幫助。

七、著裝整潔，舉止文明，儀態(tài)大方，禮貌待人。

八、具有強烈的團隊意識，效益意識、競爭意識，服務(wù)意識。

九、講究衛(wèi)生，健康向上，創(chuàng)造文明企業(yè)形象。

十、安全第一，防止事故發(fā)生，愛惜生命和公司財產(chǎn)。

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第五節(jié)博華之歌

博華是一支優(yōu)埼的團隊,第十者裝一定要整潔，

十項竹名個個耍卒和。舉止次嗨褂究和僅。

第一一切行名所招揮，遵守紀(jì)律人人要自覺，

小倜一致但務(wù)優(yōu)競鼠?；ハ嗨{督切莫忘憶了。

第二遵守企業(yè)的規(guī)范，博華是一支優(yōu)用的團隊,

緊把密港密力去輯蔣。效學(xué)迎接嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

第三質(zhì)量永逐是：板，博華是一支優(yōu)遂的團隊,

器及求福永迄無止境。市場每天應(yīng)考驗弟我們。

第四安企處處要警惕，博華是一支優(yōu)遂的團隊,

人身、財產(chǎn)系得也問致。我們的朗夫更加美豕。

第五季打努力森摩力，我們的闞氏更加姜系/

人才永逐是企業(yè)根多。第先提倡科學(xué)和創(chuàng)新，

發(fā)展企業(yè)才是硬道理。第七卒憶善戶是第一，

他是上帝也是感人。第八要遵守職業(yè)道德，

忠孑職守，保守機容。第九作風(fēng)一定要優(yōu)良，

團給打錯速電一家。

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第二章激勵與動力機制

第一節(jié)員工福利規(guī)定

一、本公司員工享有以下節(jié)假日和休班日（若有變更時預(yù)先公布）：

1、每月休班4天c

2、有薪假：帶薪年假，按照《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

3、婚假：職工結(jié)婚，西安市內(nèi)的可享受10天假期；西安市外陜西省內(nèi)的享

受15天假期，陜西省外的享受20天假期，假期之內(nèi)工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假：辦理社會保險的員工生育，產(chǎn)假期限及生育津貼按國家有關(guān)規(guī)定

執(zhí)行；未辦理社會保險的員工生育可休產(chǎn)假三個月，生育津貼為300元/月。

二、公司規(guī)定的其他福利待遇。

1、生日款：在公司工作滿一年的在職員工，從下年度起享受生日賀金100

元，生日賀卡一張。

2、員工享有每季度、中秋節(jié)、春節(jié)福利，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)當(dāng)年公司實

際情況提前一周內(nèi)制定并下發(fā)執(zhí)行。

3、公司按照規(guī)定每年按一定的比列為員工辦理社會保險。

4、西安公司員工享受生活補助，每天10元，

三、學(xué)歷補助

1、大學(xué)生自進入公司開始享受學(xué)歷補助，限期為三年，但擔(dān)任經(jīng)理及以上

管理崗位者不再享受學(xué)歷補助。

2、學(xué)歷補助標(biāo)準(zhǔn)為：本科為150元/月，?？茷?00元/月。

四、文化娛樂活動

公司定期、不定期組織舉辦舞會、卡拉ok、文藝、體育比賽和各種趣味娛

樂活動，以活躍、豐富員工業(yè)余文化生活。

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五、培訓(xùn)鍛煉

根據(jù)公司發(fā)展需要，有計劃地對員工進行各類培訓(xùn)，以提高綜合素質(zhì)，并經(jīng)

常選派優(yōu)秀員工到外部進行鍛煉和培養(yǎng)。

六、定期考評

公司經(jīng)常組織、協(xié)助員_L進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，并對表現(xiàn)突出的人才由辦

公室門建立專門檔案，實行跟蹤管理。對綜合素質(zhì)、業(yè)績突出的后備優(yōu)秀人才,

積極推薦，及時使他們進入合適的管理、技術(shù)工作崗位。

第二節(jié)員工薪資與績效考核

一、薪資規(guī)定

公司兼顧同行企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)?shù)厣钏?、物價水平等諸多因素，特制訂

本公司的薪資待遇，體現(xiàn)了市場的競爭性，對內(nèi)具有公平性的原則。

二、薪資結(jié)構(gòu)

工資包含：基本工資+工齡工資+生活補貼+績效工資+獎金+加班費

基本工資：工資里基本不變，保證您的基本生活水平，基本工資的確定綜合考慮

了學(xué)歷、工作、能力、年限等因素。

工齡工資：公司工作滿一年及以上的員工，根據(jù)工作年限和個人表現(xiàn)。

生活補貼：每人每日10元。

績效工資：員工工作情況。

獎金：根據(jù)公司的經(jīng)營狀況，看情況而定。

三、加班費：

1、加班費的支付遵守國家相關(guān)規(guī)定；

2、若因特殊原因需要加班，事先須填寫《加班申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理批

準(zhǔn)后，行政人事部核準(zhǔn)備案，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、具體細則另定。

四、績效考核

1、原則；績效考核不是為了制造員工間的差距，而是實事求是地發(fā)現(xiàn)員工

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工作的長處、短處，揚長避短，幫助員工改進、提高。

2、考核應(yīng)以規(guī)定的考核項目及其事實為依據(jù)；績效考核自始至終應(yīng)以公正

為原則，決不允許徇私舞弊。

3、考核辦法：除員工的基本工資、工齡工資及生活補貼，超額部分作為員

_L的績效考核_L資。

4、考核依據(jù)KPI績效考核表分?jǐn)?shù)為主，具體辦法見《薪酬管理制度》

第三節(jié)員工工傷管理制度

一、為保障員工在發(fā)生工傷后獲得醫(yī)療救治卻職業(yè)康復(fù)，以解除員工的后顧

之憂，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定木規(guī)定.木規(guī)定適用于木公司合同

制員工（不含公司給予辦理社會保險、商業(yè)保險人員）。

二、員工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，應(yīng)認定為工傷：

1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責(zé)人臨時指定工作的，在緊急

情況下，雖未經(jīng)本單位負責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位利益的工作的。

2、經(jīng)本單位負責(zé)人安排或同意，從事與本單位有關(guān)的試驗、發(fā)明創(chuàng)造和

技術(shù)改進I：作的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

4、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)遭致意外傷害的；

5、從事維護公司利益活動的；

6、因公外出期間，由于工作原因受交通事故或其他事故造成傷害的.

7、法律規(guī)定的其他情形。

三、員工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不得認定為工傷：

1、因犯罪、違法或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度傷亡的；

2、自殺或自殘的；打架斗毆導(dǎo)致傷亡的；

3、醉酒導(dǎo)致傷亡的；國家法律規(guī)定的其他情形。

四、各單位工傷事故發(fā)生后，各人力資源專員必須在24小時內(nèi)填寫《單位

職工工傷（亡）事故報告表》，單位負責(zé)人簽字后報辦公室和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并在7

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日內(nèi)將所需材料報齊。未在規(guī)定時間內(nèi)上報工傷材料的，其工傷費用全部由其責(zé)

任人承擔(dān)。情節(jié)嚴(yán)重的，交由相關(guān)機構(gòu)處理。

五、建立工傷責(zé)任界定制度。發(fā)生的工傷事故，辦公室門都要配合有關(guān)部門

調(diào)查鑒定，進行責(zé)任界定，以此確定公司與職工的分擔(dān)比例。

六、_L傷需停止，作接受治療的，實行，傷醫(yī)療期。_L傷醫(yī)療期按受輕傷和

重傷的不同情況確定為1T2個月，最長不超過24個月。

七、員工因工受傷期間待遇

1、員工工傷醫(yī)療期間工資停發(fā)，改按月發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)為工

傷本人受傷前十二個月平均月工資收入，福利待遇照發(fā)。

2、需住院治療的，交通費和符合規(guī)定的醫(yī)療費用由所在單位據(jù)實報銷°

3、工傷醫(yī)療過程中治療非工傷疾病時，傷病費用不能混合報銷。

4、由公司指派員工陪床，陪床期間工資及福利待遇照發(fā)；由受傷員工親屬

（非本公司員工）陪床的，按每天15元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費。

八、經(jīng)醫(yī)療或勞動部門認定工傷治愈，原單位應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，并支付?/p>

資。因傷殘造成本人工資降低的，由所在單位發(fā)給降低部分70%的傷殘補助。

九、因工傷所致而不能適應(yīng)本公司安排的各項工作、本人又不符合公司規(guī)定

的退休條件的，依據(jù)公司確認的本人實際工作年限，由公司按每年1000元的標(biāo)

準(zhǔn)一次性發(fā)給退職補助金，此后公司與其本人的一切關(guān)系隨即終止。

十、員工因工致殘經(jīng)鑒定為一至四級全部喪失勞動能力的，退出工作崗位,

辦理內(nèi)部退休手續(xù)，每人每月發(fā)給200元退休金。

十一、公司員工因公死亡的，由公司發(fā)給1500元喪葬費，供養(yǎng)親屬撫恤金

和一次性工亡補助金按上級主管部門規(guī)定執(zhí)行；員工非因工或退休死亡的，由公

司發(fā)給1000元喪葬費。

十二、被鑒定為一至四級的因工傷殘人員，退休后因舊傷復(fù)發(fā)而死亡的，按

因工死亡50%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給供養(yǎng)直系親屬撫恤金。

十三、因交通事故發(fā)生的工傷，應(yīng)首先按《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)

規(guī)定處理。如賠償金額低于工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，差額部分公司給予補齊。

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十四、員工工傷所需費用由用人單位負責(zé)支付。

第四節(jié)工作服裝規(guī)定

一、工作服裝的制發(fā)

1、工作服裝制發(fā)由公司指定協(xié)作單位負責(zé)承制，按員工實際人

數(shù)加制。

2、工作服的制發(fā)對象必須是本公司正式員工。新員工在入職后，

辦理完相關(guān)手續(xù)后，到財務(wù)部申領(lǐng)工作服，并在物品領(lǐng)料表填寫登記。

新員工領(lǐng)用服裝為夏裝一套，春秋裝一套，可根據(jù)季節(jié)情況現(xiàn)行領(lǐng)用

一套。已發(fā)放工作服裝的人員，在領(lǐng)取工作服裝六個月后離開公司的，

工作服費用由公司全額承擔(dān)；領(lǐng)取工作服裝后若工作未滿六個月離職

的，按實際時間予以結(jié)算扣款，計算公式如下：扣款金額=工作服總

額+6月又未滿月數(shù)。

3、工作服如未達到換發(fā)年限而遺失或損壞者，應(yīng)按工作服原價

購買，離職員工、工作服丟失或損壞的按進入公司的工作時間進行折

舊處罰。

4、離職人員未滿六個月的須將領(lǐng)用工作服清洗干凈退回財務(wù)部，

方可辦理離職手續(xù)，若交回服裝沒有清洗的每套扣罰20元清洗費，

若損壞的根據(jù)實際損壞程度扣罰20-50元。

5、公司員工工作服裝費每套200元，新員工工作服裝費從員工

第一個月滿額T資扣押200元，T作期限滿六個月后公司一次性退問

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200元服裝押金。

二、工作服裝的制作要求

1、服裝顏色：以公司標(biāo)準(zhǔn)蘭（即蘭100/紅85）、標(biāo)準(zhǔn)黃（即黃

100/紅30）為主色調(diào)，不能有偏差，可加附色。

2、服裝制作費用:

（1）服裝制作費應(yīng)列入公司年度預(yù)算.

（2）因服裝式樣不同而致制作費用有所區(qū)別的情況下，由公司統(tǒng)

一確定制作標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作服裝的穿著規(guī)定

1、工作服是公司精神的外在象征，必須保持整潔，非上班時間

可免穿。

2、員工按照公司換季前通知要求根據(jù)不同季節(jié)統(tǒng)一著裝工作服。

參加公司統(tǒng)一組織的活動或上班期間必須著工作服。

四、日常檢查及管理

1、各部門部長對員工穿著的工作服情況進行檢查，綜合部對員工

的穿著進行監(jiān)督和管理。

2、發(fā)現(xiàn)員工沒有按照要求穿工作服，每發(fā)現(xiàn)一次扣款5-10元，

并責(zé)令其改正，部門部長對所屬員工穿工作服情況檢查、督導(dǎo)不到位

而員工當(dāng)月累計三次以上沒穿工作服者，相關(guān)部長將負連帶責(zé)任，處

于10-20元罰款。

3、工作服穿著期限為二年，按領(lǐng)用之日起算。

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時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第13頁共63頁

4、工作服如未達到使用期限遺失或損壞者，應(yīng)按要求自費補做

5、離職、退廠員工如領(lǐng)用服裝未滿穿著期限者，應(yīng)按原價繳還制

作費用，未繳還者，在其薪資內(nèi)扣還。

6、員工領(lǐng)用都要登記。

第五節(jié)公務(wù)出差規(guī)定

一、公務(wù)出差補助暫行標(biāo)準(zhǔn)：

1、報銷的審批權(quán)限：

員工接到公司上級領(lǐng)導(dǎo)安排的出差任務(wù)，根據(jù)出差天數(shù)及路程遠

近預(yù)計所需費用，經(jīng)公司總經(jīng)理審批同意從財務(wù)提前預(yù)支，或先自行

墊付所有費用，出差任務(wù)完成返回公司后，提供相應(yīng)正規(guī)票據(jù)經(jīng)公司

總經(jīng)理審批由財務(wù)實報實銷。

2、差費補貼辦法：

(1)員工因工作需要外派出差，不超過一日的視同正常出勤，無

生活費補貼，所產(chǎn)生的交通費實報實銷。

(2)員工因工作需要派往外地，超過一日以上的出差，生活費按

每天20元的標(biāo)準(zhǔn)補貼，所產(chǎn)生的交通費實報實銷。

(3)住宿費按一類、二類、三類地區(qū)類別執(zhí)行：

一類地區(qū)：各省會城市每人/每天/100元

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時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第14頁共63頁

二類地區(qū)：各市級城市每人/每天/90元

三類地區(qū)：各縣、鎮(zhèn)及城市每人/每天/70元

3、相關(guān)規(guī)定：

（1）住宿費、交通費、生活費按規(guī)定執(zhí)行，超出自付。

（2）正常情況下實報實銷（火車、汽車、輪船等），所有報銷需正

規(guī)發(fā)票，不能獲得發(fā)票的特殊情況，需要注明詳細情況由綜合部經(jīng)理

簽字方可報銷。

（3）所有員工必須服從公司統(tǒng)一安排，不得推脫搪塞。

（4）出差人員夜間乘坐火車、長途汽車硬座、輪船最低一級倉位

超過十二小時的，不論職位級別單趟一律額外補助30元。

4、出差人員電話費補貼

（1）西安市區(qū)范圍內(nèi)不予以補貼。

（2）出差滿2—7天，電話費補貼20元；

（3）出差滿7-15天，電話費補貼50元；

（4）出差滿15天及以上，電話費補貼100元；

（5）員工出差享受電話補貼，必須保持通訊正常。

（6）員工出差享受電話補貼，不得以任何借口不接聽與工作有關(guān)的

電話，如有此現(xiàn)象會做出相應(yīng)處罰；造成經(jīng)濟損失的要依法承擔(dān)相應(yīng)

責(zé)任。

5、附件表格:

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(1)《出差審批單》

(2)《出差人員信息聯(lián)絡(luò)登記表》

第六節(jié)出差費用報銷規(guī)定

一、差旅費報銷規(guī)定

1、為了能促使工作有序的開展和提高工作熱情和效率，特此規(guī)定。

2、使用范圍：本規(guī)定適用于公司所有財務(wù)報銷報賬項目。

二、規(guī)定

1、公司所有員工報銷報賬業(yè)務(wù)至返回公司三個工作日內(nèi)辦理，如無

特殊情況逾期未及時辦理的，公司再不予以辦理，逾期有特殊情況延

期辦理的，需公司總經(jīng)理批準(zhǔn)認可方可執(zhí)行辦理。凡審核合格的原始

憑證要做到五個齊全，方可報賬。經(jīng)辦人按照財務(wù)入賬要求，按規(guī)定

貼附報銷票、單據(jù)，經(jīng)辦人簽字等.

2、要有用途說明，按照1、2、3、、、、條類別。綜合行政部經(jīng)理審核

驗證后簽字。財務(wù)部會計審核簽字。出納審核簽字、存檔。

3、報銷報賬流程

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4、流程補充說明

⑴綜合部報銷審核，需經(jīng)理兩人共同簽字，特殊情況電話告知二人

同意后，一人簽字即可。

(2)總經(jīng)理報銷審批同意后，出納才能結(jié)算。

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第三章員工管理規(guī)定

第一節(jié)人事招聘錄用

一、因公司發(fā)展需要，必須增加人員時，應(yīng)及時上報總經(jīng)理，

總經(jīng)理同意后，由增補人員的單位填寫《人員增補申請表》報辦公室。

辦公室和個各部門確定企業(yè)內(nèi)部各部門、各公司無適當(dāng)人選調(diào)劑時,

由辦公室組織對外招收。

二、公司錄用員工要求：公正公開公平招聘，確保為企業(yè)招到

合適人選。

三、公司人事招聘流程先簽寫《員工求職登記表》、面試合格后

辦理入職手續(xù)簽寫《員工入職登記表》、寄交經(jīng)理審核。

四、員工接到培訓(xùn)試用通知后到辦公室報到并辦理相關(guān)手續(xù)。

五、新招員工入職后簽寫《員工工資鑒定表》方可通知培訓(xùn)試

用。

六、對培訓(xùn)試用期滿者進行考核，考核合格者可正式錄用，簽

寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》并簽訂《勞動合同》。

勞動合同：

1、公司正式錄用和聘用員工均應(yīng)依法簽訂勞動合同，當(dāng)事人必

須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

2、公司勞動合同：入職之日起簽訂勞動合同。

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3、勞動合同的期限一般為1年至3年，勞動合同期滿或當(dāng)事人

約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。雙方同意延續(xù)勞

動關(guān)系的，可續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽勞動合同的期限一般為5至10年。

4、員工有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同：

（1）勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用

人單位的規(guī)章制度的；

（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；同時與其

他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者

公司提出后，拒不改正的；

（3）被依法追究刑事責(zé)任的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的

醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；

（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

工作的；

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同

無法履行的；違反國家法律法規(guī)較嚴(yán)重的。

5、員工因故要求解除勞動合同，應(yīng)提前30天填寫《辭職申請書》，

由本部門負責(zé)人簽署意見后報辦公室，領(lǐng)取《辭職申請表》經(jīng)同意后

方可交接工作，填寫《員工離職手續(xù)交接單》辦理有關(guān)手續(xù)。

6、員工不經(jīng)公司同意，未辦理解除勞動合同手續(xù)而擅自離職者，

按有關(guān)勞動法規(guī)追究其違約責(zé)任，并承擔(dān)由此帶來的一切法律后果。

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第二節(jié)行政違紀(jì)處理

一、公司對有下列行為之一者，予以辭退，情節(jié)嚴(yán)重者追究法律責(zé)任：

1、連續(xù)曠工三日或全年累計曠工超過六日者；

2、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；

3、工作疏忽、貽誤要務(wù)，致使公司蒙受重大損失者；

4、違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者。

5、聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；

6、仿效上級主管人員簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

7、因破壞、竊取、毀棄、隱藏、丟失公司的設(shè)施、資材制品及

文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者。

8、品行不端、行為不檢、屢誡不改者。

9、偷盜公司產(chǎn)品和資財者。

10、打架斗毆，造成傷害者。

11、擅自離職為他人或其他公司工作者。

12、違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者。

13、泄露本企業(yè)秘密情節(jié)嚴(yán)重者。

14、利用工作之便或業(yè)余時間，私自從事公司產(chǎn)品生產(chǎn)或指導(dǎo)同

行業(yè)者。

15、玩忽職守，有具體事實情節(jié)重大者。

16、為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者。

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17、工作期間因刑事處分被判刑者。

18、由于其他過失各公司決定辭退者。

第三節(jié)人事變動管理規(guī)定

一、員工調(diào)動程序

1、申請：員工調(diào)動必須由本人提前15天填寫《員工調(diào)動審批表》。

2、審核：調(diào)出單位和調(diào)入單位負責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)共同簽署意見

后，辦公室辦理。未經(jīng)批準(zhǔn)的公司各部門任何崗位不得以任何理由接

收，不得發(fā)放工資。

3、備案：調(diào)動人員在辦公室辦理手續(xù)并登記備案。

二、辭職、辭退程序

1、申請：辭退員工由單位負責(zé)人填寫《辭退申請表》，辭退理由

必須以陜西博華高低壓開關(guān)成套設(shè)備有限公司相關(guān)制度為依據(jù)；辭職

由本人提前寫出辭職申請書，并填寫《辭職申請表》，同時提交本人

《辭職申請書》。

2、離職包括辭職、辭退、勞動合同到期雙方同意終止、自動離

職等幾類。（辭職是指員工勞動合同約定的服務(wù)期限未滿而自動提出

與公司解除勞動關(guān)系的離職行為；辭退是指員工在試用期內(nèi)不符合公

司要求，或在勞動合同約定的服務(wù)期限內(nèi)，因違背了勞動合同或公司

的有關(guān)規(guī)定而被公司解聘；自動離職是指不辦任何離職手續(xù)而擅自離

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崗的行為。）

3、公司人事主管負責(zé)與辭職員工進行談話，了解其辭職原因以

便及時對公司提出相關(guān)意見、建議。同時負責(zé)辦理員工離職手續(xù)C部

門主管負責(zé)簽寫辭退員工的意見，在《員工辭（離）職申請審批表》的

相關(guān)欄目簽署意見。

4、公司副總經(jīng)理負責(zé)審批員工的辭（離）職或辭退，員工的辭

（離）職或辭退提出意見，必要時報公司總經(jīng)理決定、審批。

5、離職：包括辭職的提出、辭退的提出、自動離職處理意見的

提出。

（1）辭職提出時間：員工辭職須提前申請。試用期滿轉(zhuǎn)正的員

工須提前一個月書面申請；試用期內(nèi)須提前十五天書面申請。辭職由

辭職員工本人提出，填寫《辭（離）職申請審批表》并在表中申明欄

中簽名，員工所在部門主管在《辭（離）職申請審批表》中簽署意見

后，人事主管及時了解員工的離職原因，填寫人事意見后，進入審批

程序。

（2）辭退的提出：根據(jù)本程序第三條第3項規(guī)定的辭退條件，

對應(yīng)予辭退的員工，由所在部門主管在與人事主管溝通、達成一致意

見后，填寫《員工辭（離）職申請表》，并在表中簽署意見、說明辭退

原因后交公司副總經(jīng)理，副總經(jīng)理在表中簽署意見后進入審批程序。

自動離職人員處理意見的提出，人事部負責(zé)人對自動離職或辭職后離

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職手續(xù)拖而不辦的員工，提出人事處理建議，以工作傳簽單的形式報

公司總經(jīng)理審核或?qū)徟?/p>

6、離職的審批

公司副總經(jīng)理審批操作層員工的離職事項，審核管理層員工的離

職申請，對擔(dān)負重要管理工作的骨干、掌握公司機密的管理、技術(shù)人

員的離職應(yīng)慎重對待，必要時提交公司領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會議討論，總經(jīng)理最

終決定。

（1）自動離職人員處理意見的審批同總經(jīng)理審核人事部提交的

處理意見后，報公司總經(jīng)理審批決定以何種方式進行處理，并由人事

主管執(zhí)行。如批準(zhǔn)按開除處理的，需發(fā)布正式文件公布，以便辦理相

應(yīng)手續(xù)。

（2）離職手續(xù)的辦理，人事主管接到審簽完的員工《辭（離）

職申請審批表》或公司有關(guān)開除員工的決定文件后，通知離職（被開

除）員工填寫《員工離職手續(xù)單》，并要求該員工按表中要求辦理離

職手續(xù)。

（3）人事主管即時辦理離職員工的勞動合同解除、通知財務(wù)部

辦理社會保險的停交等事宜。

人事主管根據(jù)情況核算其應(yīng)發(fā)工資，連同《員工離職手續(xù)單》的

原件交財務(wù)部計發(fā)離職員工工資。

附件表格名稱:

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1、《求職登記》

2、《表員工入職登記表》

3、《新員工工資核定表格》

4、《員工轉(zhuǎn)正審批表》

5、《員工離職申請表》

6、《員工離職手續(xù)單》

三、責(zé)任追究

1、未按本規(guī)定進行的人事變動，陜西博華高低壓開關(guān)成套設(shè)備

有限公司公司一律不予承認。

2、對相關(guān)責(zé)任人及人力資源專員進行通報批評。

3、私自招用的人員，一律予以辭退，扣罰責(zé)任人、人力資源專

員。

4、私自調(diào)動的，扣罰責(zé)任人、人力資源專員當(dāng)月工資的20%。

5、員工辭退、辭職超過十日未辦理手續(xù)的，扣罰責(zé)任人、人力

資源專員當(dāng)月工資的10%,并在公司范圍內(nèi)予以通報。

第四節(jié)人事檔案管理規(guī)定

為健全公司員工檔案管理，特制定本規(guī)定。

一、新入職員工檔案辦理

1、新入職員工填寫求職人才登記表，經(jīng)用人單位總經(jīng)理同意錄

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用的，攜帶相片、身份證原件到辦公室辦理入職檔案，將基礎(chǔ)信息錄

入人事數(shù)據(jù)庫；同時采集電子版照片、身吩證。

2、高級人員入職檔案時，除填寫以上材料外，需同時提交畢業(yè)

證、學(xué)位證原件，審核后復(fù)印歸還，試用期結(jié)束后填寫試用期鑒定表，

合格人員留用并將鑒定表歸檔。

二、人員檔案核對

各公司、各部門應(yīng)及時將員工招用、調(diào)動或辭職（退）手續(xù)上報

辦公室，并于每月兩次（10號、26號）向辦公室提供本單位、部門

現(xiàn)有人員情況，辦公室對人員情況進行核對，對未及時辦理備案、調(diào)

動和辭職（退）手續(xù)的員工，辦公室通知相關(guān)單位、部門立即補辦。

三、人員檔案信息維護

1、員工檔案整理后，于每月末新員工檔案材料移交檔案室，檔

案室負責(zé)填寫檔案保存信息并將材料放入喈案盒，建立員工完整檔案；

2、員工電子信息檔案維護由辦公室負責(zé)，根據(jù)公司下發(fā)的文件

及時調(diào)整員工信息，紙質(zhì)信息由檔案室根據(jù)公司文件和每月辦公室提

供的材料填寫調(diào)動、升遷、獎懲、培訓(xùn)等定錄。

第五節(jié)考勤管理制度

為加強干部及機關(guān)工作人員組織紀(jì)律性，提高工作效率，強化企

業(yè)管理，特制定本規(guī)定。

一、考勤制度

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（一）考勤內(nèi)容

1、遲到：未按規(guī)定上班時間到崗者。

2、早退：未到規(guī)定下班時間提前離崗者。

3、擅離職守：工作時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)脫崗、串崗者。

4、曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗或遲到、早退超過30分鐘者。曠工不

足半天按半天計算。

（二）考勤辦法

公司執(zhí)行每周六天，每天八小時工作制C執(zhí)行國家法定節(jié)假日（特

殊情況除外）。每天工作時間為：

1、本年十月一日一次年四月三十日：

上午8:00-12:00,下午13:00-17:00,午休時間為1小時。

五月一日一十月一日：上午8:00-12:00,下午14:00-18:00,

午休時間為2小時。

2、員工每天須按規(guī)定的上班、下班時間打指紋卡，共打卡四次。

二、請假制度

全體干部員工因故遲到、早退、離崗者以及公務(wù)出差、事假、病

假、公休（正常休班、探親假、法定節(jié)假日等）、婚假、產(chǎn)假等均須

請假。需要外出工作者，必須先到辦公室報到，注明請假時限，請假

后方可離開，否則按公司規(guī)定處罰規(guī)定。具體規(guī)定如下：

員工請假、休假分下列五種：

1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每月累計不得超過4

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天，每年積計以30天為限。

2、病假：因病治療者應(yīng)出具公司指定醫(yī)院證明申請病假，每年

積計以30天為限；大病住院者，以一年為限，兩者合計不得超過一

年。

3、有薪假：公司建立員工休假制度，員工每年享受有薪假。

4、婚假：省內(nèi)十天，省外15天.

5、產(chǎn)假：辦理社會保險的員工生育，產(chǎn)假期限及生育津貼按國

家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未辦理社會保險的員工生育可休產(chǎn)假三個月，生育

津貼為300元/月。

6、員工因工傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工

傷醫(yī)療期按受輕傷和重傷的不同情況確定為1-12個月，最長不超過

24個月。工傷醫(yī)療期間按月發(fā)給工傷津貼。過期仍未痊愈或要求繼

續(xù)休養(yǎng)者，可依據(jù)公司規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)。

（二）請假批準(zhǔn)權(quán)限

1、各部門人員請假10天（含10天）以上者，須向公司總經(jīng)理

請假；3天（含3天）至7天者須向各公司經(jīng)理請假、批準(zhǔn)后方可離

場；三天以內(nèi)的須向各部門領(lǐng)導(dǎo)請假。

三、懲戒措施

1、公司所有員工必須嚴(yán)格按照公司的作息時間工作，自覺遵守考勤

制度，不得遲到、早退。員工因公務(wù)而未能于上班或下班時間打卡，

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次日必須由部門經(jīng)理、分公司經(jīng)理在考勤卡上簽字認可。

2、員工于工作日上班、下班中有一次未打卡考勤的，應(yīng)寫說明讓負

責(zé)人簽字，否則示為事假。每月允許有三次忘打卡次數(shù)，超過三次以

外按每次10元罰款情節(jié)嚴(yán)重者加倍處罰。

3、遲到

(1)員工于工作日內(nèi)，未辦理任何事假、病假、出差手續(xù)，而于所

規(guī)定的上班時間后到達公司工作的行為被視為遲到。

(2)員工遲到在30分鐘以內(nèi)，每次扣除人民幣20元，計遲到一次。

遲到在30分鐘以上120分鐘以內(nèi)，按半天事假處理，計事假半天。

遲到在120分鐘以上，按一天事假處理，計事假一天。每月遲到累計

5次者，警告處分一次。

4、早退

(1)員工于工作日內(nèi)，未辦理任何事假、病假、出差手續(xù)，而

于公司規(guī)定的下班忖間前離開公司的行為被視作為早退。

(2)員工早退在30分鐘以內(nèi)，每次扣除人民幣20元，計早退

一次。早退在30分鐘以上120分鐘以內(nèi)，按半天事假論處，計事假

半天。早退在120分鐘以上，按一天事假處理，計事假一天。員工每

月早退累計5次者，警告處分一次。

5、員工發(fā)生曠工現(xiàn)象，每半天扣發(fā)本人當(dāng)月3天的全額工資，并通

報批評。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工超過十天者，予以辭退除名。

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6、加班

公司原則上不提倡加班，確因工作需要必須加班時，員工必須服

從主管安排，加員T無特殊正當(dāng)理由拒絕加班或擅離職守者，以曠T

論處。

(1)員工加加班原則上不計加班工資。

(2)加班可等時調(diào)休，各部門可根據(jù)工作情況調(diào)整加班員工的調(diào)休時

間，以保證工作正常進行。

(3)確因工作需要不能換休的，按其全額日工資計加班費。換休時間

年內(nèi)累計，年末清零。

7、出差

(1)員工出差任務(wù)和出差天數(shù)應(yīng)由指派主管于事前核定，如出差任務(wù)

提前完成，應(yīng)立即返回不得滯留。如因公確定無法于核定日期前返回,

應(yīng)列出事實理由，由原指派主管核準(zhǔn)后方能報銷差費。

⑵出差前，需根據(jù)外出時間及公務(wù)事由預(yù)借差費，差費標(biāo)準(zhǔn)見相關(guān)

規(guī)定。除特殊情況外，必須嚴(yán)格按公司規(guī)定填寫出差申請，否則以曠

工論處。

⑶出差返回時:須在三天內(nèi)報銷差費并向主管提供出差期間的工作

日志，具體報銷標(biāo)準(zhǔn)見有關(guān)規(guī)定。

⑷出差若因個人原因引發(fā)的事故均由出差者本人負責(zé)。

第四章安全管理與事故處理制度

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第一節(jié)消防安全管理制度

1、全體干部員工必須認真學(xué)習(xí)“中華人民共和國消防法”和“消

防條例”。嚴(yán)格按照“消防法”與“消防條例”辦事。

2、公司建立消防管理體系，經(jīng)理任管理體系組長。建立消防制

度，定期進行消防知識培訓(xùn)I,不定期檢查火災(zāi)隱患，并立即排除隱患。

3、公司按消防規(guī)定配齊防火器材，認真細致分析可能發(fā)生的火

災(zāi)種類。配齊所需的滅火器、防火栓，在防火半徑內(nèi)有足夠的水管及

充足的水源，各種滅火器必須按期檢定更獲。

4、人人必須知道119是火警電話，并且會打119電話。遇到火

災(zāi)需打119電話時，要跟消防人員說明起火的準(zhǔn)確地址、燃燒物是什

么（如油、草、氣等），火勢如何，并且派人到主要交通要道迎消防

車，給消防車引路。

5、易燃、易爆化工廠區(qū)內(nèi)應(yīng)設(shè)立禁止煙火標(biāo)志牌，非工作人員

未經(jīng)批準(zhǔn)不得入內(nèi)。嚴(yán)禁堆放易燃物品。

6、易燃、易爆品庫及工作場地，一般采用自然采光，如需照明，

必須安裝防爆燈，燈泡不大于60W,但禁止用鹵鴿燈、日光燈。其庫

內(nèi)嚴(yán)禁設(shè)立辦公室、休息室。

7、庫房內(nèi)照明應(yīng)安裝防潮防爆燈，燈泡不大于60W,嚴(yán)禁亂拉

和亂接照明燈。照明線必須定期檢查，防止線路老化，打火引起火災(zāi)。

8、公共娛樂場所營業(yè)時，必須確保安全出口和疏散走道暢通無

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阻，嚴(yán)禁將安全出口上鎖、堵塞。同時設(shè)置符合標(biāo)準(zhǔn)的燈光疏散指示

標(biāo)志。并且必須設(shè)置火災(zāi)事故應(yīng)急照明燈，照明時間不得少于20分

鐘。

9、辦公室、公寓等必須按消防要求施工，要有防火通道，安全

出口，配齊防火器材，裝修時盡量用耐燃防火裝修材料，完工后必須

經(jīng)消防部門驗收合格后，才能交付使用。已使用的辦公室、公寓不符

合消防要求的，必須定期整改，達標(biāo)后才準(zhǔn)使用。

第二節(jié)事故處理報告制度

一、一般事故要如實填寫事故報告單，登記記錄并由當(dāng)日帶班人

組織分析研究事故原因和責(zé)任，由責(zé)任人做出書面檢查，由總帶班人

向上級匯報。

二、重大事故造成停機停產(chǎn)，除按上述程序進行外，要